kununu Score: 3.9Recommendation: 75%
Breakdown
106 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
DYMATRIX GmbH Reviews
DYMATRIX
GmbH
Guter Zusammenhalt aber keine gute strategische Führung
EmployeeWorked at DYMATRIX GmbH in Karlsruhe, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Guter Zusammenhalt von Kollegen. Viel Druck von den Führungskräften. Einige Stellen werden nicht nachbesetzt und so gehen viele Aufgaben an andere, die eh schon zu viel haben.
Career/Professional development
Bei aktuellen Preisen für Weiterbildungen ist das Budget pro Person pro Jahr wenig. In anderen Unternehmen hat man bei der gleichen Position mehr Karrieremöglichkeiten.
Environmental and social responsibility
Dafür wird nicht genug gemacht (in meinen Augen). Firmentrips ins Ausland für paar Tage mit Flug, Mitarbeiter fliegen innerhalb Deutschlands, wo es gute Zugverbindungen gibt, es gibt keine Initiativen da mehr zu machen.
Leadership behavior
Dies hängt stark von dem Vorgesetzten ab.
Working conditions
Mittlerweile wird mehr gefordert als gefördert. Es herrscht viel Chaos bei gewissen Prozessen in einigen Teams, da teilweise viel Druck herrscht, viele Kunden zu bekommen.
Communication
Wichtige Informationen für Mitarbeiter werden teilweise sehr kurzfristig mitgeteilt.
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Kommunikation fehlanzeige
EmployeeWorked at DYMATRIX GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I dislike about the employer
Egal, welches Feedback man gibt, von Seiten HR oder C-Level gibt es keine Maßnahmen, sich oder unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Suggestions for improvement
Bessere Kommunikation. Überlegt euch, was ihr uns wie kommuniziert und erzählt uns nicht im Nachhinein, dass etwas anderes gesagt wurde. Und denkt teilweise auch nochmal über Formulierungen nach, sowohl in Gesprächen als auch in Verträgen und Nachrichten.
Working atmosphere
Durch mehrere Vorfälle in jüngster Vergangenheit herrscht kein Vertrauen in die Führungsebene, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Environmental and social responsibility
Der jährliche Flug nach Mallorca und Ischgl (im April!) sprechen für sich.
Career/Professional development
Das Weiterbildungsbudget ist so niedrig gewählt, dass man mehrere Jahre "ansparen" müsste, um eine Weiterblidung machen zu können.
Leadership behavior
Im Gespräch wird zwar Empathie übermittelt, aber Probleme werden nicht beseitigt
Communication
Die Informationsübermittlung ist lückenhaft bis bei bestimmten (auch wichtigen) Themen nicht vorhanden.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich. Man wird mit einer "variablen Vergütung" vertröstet, die aber nur vielleicht ausgezahlt wird und selbst mit dieser einberechnet kommt man, wenn überhaupt, auf den Durchschnitt.
Interesting tasks
Leistet eine Person im Team absichtlich nicht, fällt die Last auf andere Einzelpersonen, anstatt Maßnahmen mit der ersten Person zu ergreifen.
Work-Life Balance
Collegiality
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Heike BorstDirector People & Organisational Change
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du derzeit keine gute Erfahrung bei uns machst und das Gefühl hast, dass auf Dein Feedback nicht ausreichend eingegangen wird. Wir versichern Dir, dass wir Deine Rückmeldung ernst nehmen.
In der Vergangenheit haben wir bereits einige Maßnahmen umgesetzt, darunter die weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten innerhalb des Monats sowie die Reduzierung der Mindestarbeitszeit – beides direkte Reaktionen auf das Feedback unserer Mitarbeitenden. Auch die Karrierepfade haben wir überarbeitet und um zusätzliche operative Job-Familien erweitert - ein Punkt, der uns in Befragungen häufig als wichtig gespiegelt wurde.
Zur Kommunikation: Wir legen großen Wert auf eine klare und transparente Kommunikation und überlegen genau, wie wir Inhalte vermitteln, damit Absicht und Wirkung möglichst übereinstimmen. Dennoch kann es vorkommen, dass Botschaften anders ankommen, als sie gemeint waren. Deshalb ist uns der offene Dialog besonders wichtig, um Missverständnisse frühzeitig auszuräumen. Wir freuen uns, wenn Du dieses Angebot nutzt und mit uns in einen konstruktiven Austausch gehst.
Zum Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auch diese Kritik nehmen wir ernst. Wir sind uns sowohl unserer Verantwortung für die Umwelt als auch für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden bewusst und treffen unsere Entscheidungen sorgfältig abgewogen. Deshalb kompensieren wir die CO2-Emissionen, die durch Flüge oder Busfahrten zu Teamevents entstehen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Zum Weiterbildungsbudget: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, Weiterbildungen wahrzunehmen, wenn sie für ihre Tätigkeit förderlich sind - so sind z.B. Zertifizierungen in bestimmten Bereichen als Microsoft Partner verpflichtend und daher ausdrücklich gewünscht. Das Weiterbildungsbudget steht für das gesamte Team zur Verfügung und kann flexibel genutzt werden. Es basiert auf jahrelangen Erfahrungswerten und ermöglicht es Deiner Führungskraft, innerhalb dieses Rahmens über Weiterbildungsmaßnahmen zu entscheiden. Wir sind gleichzeitig offen für Vorschläge, die über diesen Rahmen hinausgehen.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: Wir führen regelmäßig externe Vergleiche durch, die uns eine wettbewerbsfähige Vergütung bescheinigen. Sollte dies in Deinem individuellen Fall anders wahrgenommen werden, lass uns gerne das Gespräch suchen. Zudem haben wir die Vergütungssysteme angeglichen, um eine faire Bezahlung über alle Standorte hinweg sicherzustellen. Die Erreichung der variablen Vergütung liegt in unser aller Händen. Die Erfahrung zeigt, dass wir dies regelmäßig gemeinsam schaffen – und auch auf Deinen Einsatz dabei zählen!
Zum Umgang mit Minderleistung im Team/ Interessante Aufgaben: Wir verstehen Deine Frustration in diesem Punkt. Bitte sprich offen mit Deiner Führungskraft oder mit uns in HR, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam Lösungen finden können, um die angesprochenen Themen anzugehen und Deine Situation bei uns zu verbessern. Sprich uns jederzeit an, wenn Du weitere offene Punkte hast.
Dem Unternehmen fehlt die Struktur. Viele Projekte werden chaotisch abgewickelt.
Former ManagerWorked in Administration at DYMATRIX GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2017.
What I dislike about the employer
- chaotisch
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Ehrgeiziges Team mit Lust auf Mehr!
Worked at DYMATRIX GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Work-Life Balance
Für ein ehrgeiziges Unternehmen im Softwareumfeld echt fairer Workload. Klar macht man mal Mehr, doch man sieht die Früchte der eigenen Arbeit auch direkt. Und die flexible Arbeitszeitenregelung schafft die Rahmenbedingungen für einen Ausgleich - wenn man auch seine eigene Verantwortung diesbzgl. wahrnimmt
Collegiality
Wirklich unübertroffen. Und das ohne Harmoniesüchtelei, was ja manchmal die Gefahr ist.
Leadership behavior
Wertschätzend und verbindlich.
Communication
Monatliche Teammeetings für alle Mitarbeiter, anlassbezogene Infos auch persönlich über Führungskräfte und die betreffenden Bereiche per Teams oder Mail. Ich fühle mich gut abgeholt
Interesting tasks
Ich habe jeden Tag die Chance, etwas anderes zu machen
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Sehr guter Arbeitsgeber mit einem einzigartigem Team
Former EmployeeDid no longer work in IT at DYMATRIX GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
- Spannende Aufgaben
- ein super Team mit einem super Zusammenhalt
- sehr gute Arbeitsmittel
- Teamevents
- das sehr zentrale Büro
What I dislike about the employer
- Kein Ausgleich für Mehrarbeit
Working atmosphere
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Es wird sehr stark auf die Faktura-Quote geschaut und solange diese stimmt, sind die Vorgesetzten auch zufrieden.
Work-Life Balance
Der Arbeitgeber tut einiges dafür, damit das Gleichgewicht bestmöglich gehalten werden kann. Es gibt flexible Arbeitszeiten und eine faire Home-Office-Regelung.
Dem entgegen wirken lediglich die Gegebenheiten der Beratungsbranche. Der Kunde ist der König. Es kann manchmal passieren, dass es zu Mehrarbeit kommt, wenn die Deadlines der Kunden eng gestrickt sind oder wenn der m Kunde kurzfristig wichtige Anforderungen einkippt. Leider kann diese Mehrarbeit nicht ausgeglichen werden.
Career/Professional development
Mögliche Laufbahnen sind klar über Karriereprade definiert, in welchen auch klar beschrieben wird, was für die nächsten Schritte noch gemacht werden muss. In den Feedbackrunden mit den direkten Vorgesetzten haben diese auch Empfehlungen für interne und externe Schulungen/Zertifizierungen, welche zur Zielerreichung beitragen sollen.
Collegiality
Wenn man etwas hervorheben muss, dann auf jeden Fall den großen Zusammenhalt der Mitarbeiter. Man pflegt einen super Umgang zu allen Kollegen, sowohl während der Arbeit als auch zum Teil darüberhinaus. Man stößt stets auf offene Ohren, wenn man nach Einschätzungen und Hilfen fragt. Der Teamgeist wird durch regelmäßige Teamevents weiter gestärkt.
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als durchweg positiv wahrgenommen. Es wird vom ersten Tag an offen kommuniziert, was erwartet wird. Man hält regelmäßige Rücksprachen mit dem direkten Vorgesetzten. Hierbei wird die Zeit seit der letzten Rücksprache ruhig und sachlich analysiert. Man bekommt damit auch regelmäßig Feedback, wodurch man seine Arbeit sehr gut einordnen kann. Man kann auch jeder Zeit auf die Vorgesetzten zugehen, sollte es Fragen geben.
Working conditions
Man ist vom ersten Tag an super ausgestattet und hat alles was man braucht. Das moderne Büro lässt ebenfalls kaum noch Wünsche übrig. Es stehen Getränke und Obst jeden Tag zur Verfügung. Es ist jeder Arbeitsplatz mit zusätzlichen Bildschirmen sowie einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist absolut fair. Hervorzuheben sind noch eine Beteiligung am Jobticket, Angebot des Firmenfahrradsitz, ein bezuschusstes Sport- und Wellness-Angebot, sonstige Corporate Benefits
Interesting tasks
Es gibt immer neue spannende Aufgaben und neue Themen, die in der Arbeit mit den Kunden hervorgehen. Leider kann es manchmal passieren, dass die Kunden es ein wenig ausbremsen, was jedoch in der Beratungsbranche nicht zu verhindern ist.
Communication
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Spannende Aufgaben in großartiger Teamatmosphäre
Did no longer work at DYMATRIX GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Anspruchsvolle Aufgaben
Stetiges Lernen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Intensives, aber effektives Onboarding
Top Standort
Mitarbeiterbindung / Events
Teamzusammenhalt
Suggestions for improvement
Mülltrennung
andere Kopfhörer
Career/Professional development
Es gibt fixe Karrierepfade, aus denen die jeweiligen Anforderungen für das nächste Karrierelevel hervorgehen. Die Führungskraft sagt einem, wo man auf dem Weg dahin steht und was man noch erreichen muss um die nächste Stufe zu erreichen.
Ein Großteil der Führungskräfte wurde aus dem Unternehmen heraus befördert, was vielleicht der beste Beweis für Entwicklung ist.
Ich habe zudem nie davon gehört, dass sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen nicht umgesetzt wurden.
Salary/Benefits
Top. Neben dem Gehalt gibt es Boni und verschiedenste Benefits (z.B. Jobrad, Zuschuss Deutschlandticket, Zuschuss Fitness).
Environmental and social responsibility
Ist da und wird auch mit verschiedenen Initiativen und Maßnahmen umgesetzt (am Standort und gruppenübergreifend). Hier und da könnte noch etwas verbessert werden.
Collegiality
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist mit das Beste am Arbeitgeber. Es wurde eine Kultur geschaffen, in der sich die Kolleg:innen wohlfühlen, gegenseitig unterstützen und Spaß bei der Arbeit haben.
Interaction with older colleagues
Keinerlei Unterschiede, egal welches Alter jemand hat.
Working conditions
Büro am wahrscheinlich zentralsten Ort in Stuttgart. Auch die anderen Standorte sind tolle Büros.
Communication
Es wird viel kommuniziert und viel versucht, aber wie wahrscheinlich überall, kommt es nicht immer zu 100% an.
Equality
Hier wird jeder gleich behandelt. Es gibt darüber hinaus Guidelines zum Thema Gleichberechtigung, die z.B. fürs Recruiting genutzt werden.
Interesting tasks
Die Branchen der Kunden sind genauso breit gefächert wie die Aufgabenvielfalt im täglichen doing.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Leadership behavior
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Tolle Menschen, super Stimmung!
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at DYMATRIX GmbH in Karlsruhe, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Super Team, spannende Projekt und tolle Kunden … und nicht zu vergessen, fabelhafte Team-Events.
What I dislike about the employer
Gehalt & Entwicklungsmöglichkeiten nach ein paar Jahren einfach zu gering.
Suggestions for improvement
Bietet mehr Benefits … und sollte es nicht Ziel eines Unternehmens sein gute Arbeitnehmer langfristig zu halten?
Working atmosphere
Super Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich immer wohl gefühlt, ein tolles Team mit fabelhaften Kolleginnen & Kollegen.
Image
Tolles Unternehmen mit spannenden Produkten, die echt was können. Nur verbessert das Marketing.
Career/Professional development
Das Angebot für Weiterbildungen ist gut und mir wurden in meiner Zeit bei econda alle Weiterbildungen genehmigt. Karriere im Unternehmen finde ich schwierig zu beurteilen. Sehe ich eher weniger.
Salary/Benefits
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt… Hier sollte unbedingt etwas getan werden. Keine Benefits … z. B. Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Nahverkehr, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge etc. Gehaltssprünge fallen aus meiner Sicht viel zu gering aus… vor allem wenn man als Junior einsteigt.
Kleiner Tipp: steigt mit einem Gehalt ein, dass euch langfristig zufrieden stellt.
Environmental and social responsibility
Wird ernst genommen und ist ein wichtiges Thema.
Collegiality
Könnte nicht besser sein!!
Leadership behavior
Open door policy - Entscheidungen werden erläutert, Wünsche oder Vorschläge werden gehört.
Working conditions
Flexible Arbeitszeiten, Mix aus Office & Mobile Office, modernes Büro, höhenverstellbare Tische, Büro mit Klimaanlage, schöne Dachterrasse & Küche, kostenlose Getränke & frisches Obst.
Communication
Täglich finden Team-Meetings statt, hier können sich Kollegen super untereinander austauschen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Regelmäßig findet ein Firmen Meeting statt.
Interesting tasks
Spannendes Umfeld mit spannenden Aufgaben.
Work-Life Balance
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sehr guter Arbeitgeber mit tollem Teamzusammenhalt!
EmployeeWorked in Administration at DYMATRIX GmbH in Karlsruhe, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Man fühlt sich von Tag 1 an sehr wohl und wird direkt im Team aufgenommen!
Career/Professional development
Jährliches Weiterbildungsbudget für jede(n) Einzelne(n)
Environmental and social responsibility
Möglichkeit des JobRads wird angeboten.
Collegiality
Die wohl größte Stärke liegt im Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen!
Working conditions
Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell mit Mix aus Office & Mobile Office, sehr modernes Büro - man hat alles, was man benötigt :)
Interesting tasks
Jede(r) Einzelne trägt zum Erfolg bei.
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Top Arbeitgeber mit 1A Team!
Former EmployeeDid no longer work in IT at DYMATRIX GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Das super Team sowie dessen Zusammenhalt! Auch außerhalb seines eigenen Teams hat man super Kollegen, die immer für einen Spaß zu haben sind und einem gerne weiterhelfen, sofern man Fragen hat. Durch tolle Anleitungen sowie ein stets offenes Ohr der Teamleiter*innen geht der Teamspirit durch die Decke! :)
Suggestions for improvement
Es könnte eine ordentliche Mülltrennung sowie ein Gleitzeitkonto eingeführt werden :)
Working atmosphere
Super Arbeitsatmosphäre, welche durch tolle Mitarbeiter gewährleistet wird, die für die nötige Menge Spaß am Arbeitsplatz sorgen :)
Image
Sowohl von Außen als auch von Innen ist das Image von DYMATRIX tadellos.
Work-Life Balance
Man kann kommen und gehen wann man will, solange man seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ableistet. Auch Home Office ist nach Absprache möglich. Lediglich ein Gleitzeitkonto fehlt hier noch :)
Career/Professional development
Ob durch Schulungen oder die Möglichkeit ein Masterprogramm zu absolvieren, hier wird Weiterbildung groß geschrieben!
Salary/Benefits
Über das Gehalt verhandelt jeder selbst, sodass man hier keine Abzüge geben kann. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Benefits :)
Environmental and social responsibility
Leider könnte man hier im Bereich der Mülltrennung etwas fortschrittlicher unterwegs sein :/
Collegiality
Ob in stressigen Projekten oder an einem gemeinsamen Wochenende in Ischgl kann man sich immer auf sein Team verlassen! Auch beim internen Wissenstransfer wird jedem vermittelt, was er gerade braucht :)
Leadership behavior
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und Verständnis für ihre Mitarbeiter, sofern es Probleme gibt. Mit ihnen lässt sich sowohl während der Arbeit als auch nach der Arbeit bei einem kühlen Feierabendgetränk über alles sprechen. Hier spielt man sich nach Außen auch nicht groß als vorgesetzte Person auf, sondern überzeugt mit Führungsqualität, einem breiten Spektrum fachlichen Wissens sowie einer Übersicht über sein Team und dessen Tätigkeiten.
Working conditions
Top Ausstattung, die für die Arbeit, die man erledigen muss, vollkommen ausreicht.
Communication
Die flachen Hierarchien ermöglichen hier eine offene und direkte Kommunikation, wodurch Probleme meist frühzeitig angesprochen und angegangen werden können.
Equality
Hier ist es egal woher man stammt, welchem Geschlecht man angehört, ... Man ist Teil eines Teams!
Interesting tasks
Die Aufgaben sind nicht zuletzt wegen der unterschiedlichen Kundenzweige sehr vielseitig, sodass man stets neue Lösungen erschließen darf.
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Top Arbeitgeber!
EmployeeWorked in Marketing / Product management at DYMATRIX GmbH in Karlsruhe, Baden-Württemberg at the time of review.
Salary/Benefits
im Branchenvergleich am meisten Luft nach oben
Environmental and social responsibility
Besonder hervorzuheben ist hier der nachhaltige Gedanke von econda. An allen Stellen wird geschaut, wo etwas für die Umwelt getan werden kann.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.