Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile nichts mehr!
So ziemlich alles!
Das einhalten was man mit den Mitarbeitern ausgemacht hat!!!
Lügner
Dafür ist die Hirarchi zu flach
Hier wird man richtig belogen
keinerlei Sozialbewusstsein
Man wird nur hingehalten und belogen
Billige Arbeitskräfte
Sind hier nicht gegeben
Ein tolles Team, eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, faire Behandlung und gute Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und es wird Wert darauf gelegt, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden. Also eine gute Work Life Balance. 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, jährliche Gehaltserhöhung sowie Boni.
Dem Managementteam in den USA fehlt oftmals das Verständnis für spezielle Regeln und Vorgaben in den einzelnen Regionen. Somit werden bestimmte Themen, die zum Beispiel in Europa oder Asien essenziell sind, in den USA aber keine Bedeutung haben, sehr stiefmütterlich behandelt. Hier würde ich mir mehr Verständnis und schnelleres Handeln wünschen.
Es gibt sehr viele manuelle Prozesse und sehr wenig Digitalisierung. Dies birgt ein riesiges Optimierungspotenzial. Dies sollte zügig und mit Nachdruck angegangen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Es ist ein kleines, eingespieltes Team. Alle Kollegen kommen gut miteinander aus, ebenso ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten einwandfrei. Natürlich treffen hier wie überall unterschiedliche Charaktere aufeinander, so dass es zwischen Einzelnen immer mal wieder kleinere Reibungspunkte geben kann. Das ist aber völlig normal und wirkt sich nicht negativ auf das Betriebsklima aus. Die Firma stellt kostenlos Getränke sowie Kaffee und Tee bereit. Außerdem gibt es kleine Aufmerksamkeiten an Feiertagen oder Geburtstagen sowie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Zu tun gibt es genug, langweilig wird es nie.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne beim Unternehmen und stehen zu ihrem Arbeitgeber. Natürlich gibt es immer einige wenige, die immer einen Grund finden, zu jammern oder sich zu beschweren. Das sind aber die wenigsten. Im Großen und Ganzen hat die Firma bei ihren mitarbeitenden, ein sehr gutes Ansehen. Auch innerhalb der Branche steht der Firmenname für Qualität und hochwertige Produkte.
Die Work Life Balance ist sehr gut. Es gibt ein Zeiterfassungssystem und obwohl sehr viel zu tun ist, wird darauf geachtet, dass Überstunden sich im Rahmen halten. Auch kann man diese sehr flexibel abbauen.
Man muss sich bewusst sein, dass es ein Unternehmen mit flachen Hierarchien ist. Außerdem sitzt das Management Team in den USA. Wer also vorhat, ins Topmanagement aufzusteigen, ist bei diesem Arbeitgeber nicht an der richtigen Stelle. Leistung wird aber durchaus gesehen und gewürdigt. Man kann zum Beispiel Teamleiter werden.
Die Gehälter in meinem persönlichen Bereich sind meiner Meinung nach fair und zufrieden stellend. Die Gehälter in den anderen Bereichen kann ich nicht beurteilen, da ich sie nicht kenne. Der Arbeitgeber bietet eine betriebliche Altersvorsorge an Mitarbeit Geberanteil. Es gibt eine pauschale Essenszulage und da im Industriepark keine Kantine existiert, gibt es einen Vertrag mit einem Hersteller von hochwertigen Tiefkühlgerichten. Außerdem gibt es mehrere Mikrowellen, so dass man sich mitgebracht das Essen warm machen kann. Es gibt kostenfreie Kaltgetränke, Kaffee und Tee, kostenfreie Parkplätze und zum Geburtstag einen Wunsch Gutschein.
Man muss sich bewusst sein, dass man in einem Industriepark arbeitet und die Produkte des Unternehmens zur Chemiebranche gehören. Das Unternehmen hält sich an sämtliche Vorschriften bezüglich Abfallentsorgung, Sicherheitsmaßnahmen und so weiter.
Ein wenig schade ist, dass außerhalb der Chemieprodukte-Herstellung nicht so stark auf Umweltbewusstsein geachtet wird. In den einzelnen Abteilungen und auch in den Küchen wird zum Beispiel nicht auf Mülltrennung geachtet.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen innerhalb der Teams sowie teamübergreifend ist sehr gut. Man findet immer ein offenes Ohr und Unterstützung. Neue Kollegen erhalten einen detaillierten Einarbeitungsplan und lernen jede Abteilung kennen.
Einwandfrei
Meine persönliche Erfahrung mit meinem Vorgesetzten ist super. Er ist immer ansprechbar, unterstützt unser gesamtes Team und stellt sich auch schützend vor das Team, falls vom erweiterten Management Team aus den USA Dinge verlangt werden, die wir nicht leisten können. Leistung wird gesehen und anerkannt, Mitarbeiterbewertungen sind fair. Die Vorgesetzten der anderen Teams verhalten sich meiner Meinung nach ähnlich. Das kann ich aber natürlich nicht so gut beurteilen wie meinen eigenen Vorgesetzten, da ich nicht Teil der anderen Teams bin.
Das Unternehmen befindet sich in einem Industriepark. Dementsprechend darf man keine blühenden Gärten oder Ähnliches erwarten. Es ist oft laut, da im Industriepark viel gebaut wird. Die Fenster im Gebäude sind aber gut isoliert, so dass das nicht großartig stört. Es gibt eine Klimaanlage, die im Sommer mehr als angenehm ist. Die Arbeitsausstattung ist modern und auf aktuellem Stand. Es gibt mehrere Mitarbeiterparkplätze, die zu Fuß alle innerhalb von 5 Minuten erreichbar sind.
Die Firma ist innerhalb der letzten Jahre stark gewachsen und wächst nach wie vor. Nicht alle IT-systeme sind entsprechend mitgewachsen, so dass teilweise noch viele manuelle Prozesse existieren. Daran wird aber gearbeitet.
Die Vorgesetzten einer jeden Abteilung halten ihr Team auf dem Laufenden. Zusätzlich gibt es regelmäßige Company Meetings, die vom Management Team in den USA abgehalten werden. Da es sich um ein amerikanisches Unternehmen handelt, ist vieles stark amerikanisch geprägt. So auch die Art und Weise der Kommunikation. Man kann aber jederzeit mit seinem eigenen Vorgesetzten reden, Fragen stellen und sich Dinge erklären lassen.
Ich kann hier nichts Negatives berichten. Es gibt hier wie in allen Unternehmen sehr unterschiedliche Charaktere. Alle werden gleich behandelt, niemand wird ausgegrenzt oder gemieden.
Es gibt sehr viel zu tun, da die Produkte des Unternehmens sehr stark nachgefragt sind und es stark wächst. Je nach Abteilung ist das Aufgabengebiet sehr anspruchsvoll, es wird nie langweilig. Man wird nie vor unlösbare Aufgaben gestellt beziehungsweise es gibt immer Ansprechpartner, die man fragen kann, um weiter zu kommen.
Man wird fair behandelt.
Es gibt zu viele globale Manager, die zwar viele Präsentationen halten, aber wenig davon umsetzten.
Unbedingt mehr Digitalisierung und Automatisierung. Weniger versprechen und mehr umsetzen.
Es ist viel zu tun. Im Mittelpunkt steht immer der Kunde - und es gibt viele Kunden und viel Produkte. Aber alle ziehen an einem Strang. Die Leute und die Abteilungen helfen sich untereinander. Die Stimmung ist im Allgemeinen gut. Miesepeter gibt es in jeder Firma. Der Chef ist manchmal zu negativ. Aber das Team ist okay.
Die meisten Mitarbeiter stehen zu Ihrer Arbeit und zur Firma.
Es gibt ein Zeiterfassungsprogramm und es wird darauf geachtet, daß die Leute nicht zu lange arbeiten. Überstunden werden flexibel abgebaut.
Auf Grund der Größe der Firma und der flachen Hierarchien kann man Karrieresprünge nur machen, wenn man länger bleibt. Aber es ist möglich, neue Arbeitsbereichen zu übernehmen. Weiterbildung wird bedingt angeboten. Man muss das bei den Mitarbeitergesprächen oder in der Personalabteilung ansprechen.
Es gibt jedes Jahr Gehaltserhöhungen und einen Bonus.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil angeboten und eine pauschale Essenszulage. Es gibt kostenlose Parkplätze.
Kann nichts negatives berichten.
Der Zusammenhalt ist allgemein sehr gut. Neue Mitarbeiter bekommen einen Einarbeitungsplan und durchlaufen alle Abteilungen, um die Leute kennenzulernen. Die Arbeit ist oft sehr komplex, aber man findet immer jemand, der einen hilft.
Kann nichts negatives berichten, außer, daß es für langjährige Kollegen keine offizielle Anerkennung - wie in anderen Unternehmen - gibt.
Es gibt flache Hierarchien und kleine Abteilungen. Die Vorgesetzten sind oft Teil des Teams, immer ansprechbar und unterstützen.
Es gibt zu viele manuelle Arbeitsprozesse. Und die Firma ist im Industrie Park Kalle-Albert, d.h. manchmal laut. Leider gibt es keine Kantine in diesem Industriepark.
Es gibt Company Meetings mit allerlei Informationen. Online aus USA in Englisch und in der Firma für Mitarbeiter in Deutsch. Mitarbeiter können Fragen stellen.
Kann nichts negatives berichten.
Wie gesagt, es ist viel zu tun und je nach Abteilung ist die Arbeit sehr anspruchsvoll.
Das Arbeiten hier macht Spaß. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, Team und Vorgesetzte sind super. Es gibt viele Annehmlichkeiten, z.B. Kaffee, kalte Getränke, Obst. Geschenke zu besonderen Anlässen.
Sehr gute Transparenz von Unternehmenszielen und Ergebnissen, offene Kommunikation und respektvoller sowie verständnisvoller Umgang miteinander. Faire Bewertung der Leistung, faire Bezahlung. Persönliche Anliegen und Wünsche werden weitestgehend berücksichtigt. Sehr interessante Arbeitsinhalte, hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Prozesse renovierungsbedürftig, komplexe Strukturen, dadurch manchmal langsamer Entscheidungsprozess, manche Aufgaben werden in der Unternehmensgruppe hin und her geschoben. Immer wieder der Eindruck, man beschäftigt sich eher mit sich als mit Kundenbelangen.
Manchmal zu detailreiche(s) Bewertung/ Hinterfragen von Arbeitsergebnissen.
Digitalisierung der Arbeitsprozesse sollte unbedingt deutlich stärker vorangetrieben werden, manche Prozesse sind einfach viel zu komplex und deutlich zu aufwändig, verbunden mit einer Flut von Mails, Meetings und Aufgaben. Dabei läuft man Gefahr, sich zu sehr mit sich selbst zu beschäftigen und den Kundenfocus zu verlieren. Zudem werden dadurch neue Mitarbeiter abgeschreckt.
Durchaus angenehm und respektvoll
Man hat so viele Freiheiten, dass man in gewisser Weise selbst dafür verantwortlich ist. Überstunden können und sollen regelmäßig abgebaut werden.
Top - das ist sehr schön und gut!
Fair, fordernd, respektvoll und wertschätzend. Manchmal sehr kleinteilig in der Prüfung von Arbeitsergebnissen.
Trotz sehr regelmässiger Information und Transparenz sowie einer Flut von Mails hat man immer irgendwie den Eindruck, doch nicht über alles informiert zu sein.
Durchweg spannende, interessante Aufgaben. Abteilungsübergreifende Bearbeitung von Projekten und Prozessen.
Eigeninitiative wird belohnt
Hohe Fluktuation
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Sehr angenehm, es gibt viel zu lernen und man hat gut zu tun, aber man bekommt auch viel Unterstützung von den Kollegen.
Gut
Überstunden halten sich im Rahmen
Insgesamt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber abhängig von Abteilung
Zufriedenstellend
Es wird umwelttechnisch nur das unterstützt, was notwendig ist.
Super Team!
Im Allgemeinen gut!
Könnte besser sein. Es gibt zwar viele Emails und Meetings, aber es hapert an der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Vielfältige Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Nichts mehr! Mehr Schein als sein!
Muss ich nicht weiter ausführen.
Bezahlt die Angestellten richtig- Chemietarif ist aus meiner Sicht zwingend notwendig. Allerdings friert die Hölle eher zu, bevor Dymax wirklich anfängt seine Mitarbeiter finanziell zu schätzen! Zeigt aber nur die typische amerikanische Doppelmoral auf die auch bei Dymax gelebt wird!
Es wird mit zweierlei Maß gemessen! Man bekommt es zu spüren wenn man keine Promotion hat.
37,5 Stunden Woche mit eher wenig Überstunden. Homeoffice in manchen Positionen möglich.
Weiterbildung schon möglich nur die bringt einem aufgrund der flachen Hierarchie rein gar nix wenn man nicht bereit zum Wechsel zu einem anderen Unternehmen.
Dymax bezahlt nicht angemessen! Kein Weihnachtsgeld Kein Urlaubsgeld (das gibt es nur für Angestellte mit alten Verträgen) Obwohl man in der Produktion ständig mit Chemischen Stoffen arbeitet bekommt man grad ein bisschen mehr als den Mindestlohn - Dymax lehnt seine Verträge nur an Tarifverträge an. Das war meine Wechselmotivation!
Umwelt ja Sozial eher naja
2 Klassen - Akademiker und nicht Akademiker - zu den Inventuren sind komischerweise nie die Akademiker anwesend bis auf der Produktionsleiter! Was sagt euch das zum Thema zusammenhalt?!?
Ist Respektvoll
2 sind in Ordnung den Rest kann man sachlich gesehen in die Tonne treten!
Sind ok
Unnötig viele mails zum gleichen Thema - jedes mal - um im Endeffekt nachdem man sich auf die Veränderungen eingestellt hat, es dann doch so zu machen wie es schon immer gemacht wurde. Wirklich nervend!
Gibt’s nicht viel zu sagen
Gibt es bei Dymax nicht weil man nichts zugetraut bekommt soweit man keine Promotion hat.
das Team!!!
zur viele Emails
Durchweg sehr positiv, bei stressigen Situationen müssten alle mehr miteinander sprechen.
zu wenig Außenwerbung
Vertrauensarbeitszeit, 37,5 Std. Woche
naja, aufgrund der flachen Hirarchien (was positiv ist) nur wenig Aufstiegschanchen ... was schade ist. Aber man kann auch andere Aufgaben übernehmen.
klar, nicht mit Großkonzernen vergleichbar aber für Mittelstand wird ordentlich bezahlt. Dafür gibt es Zuschuß zur Kantine, Getränke, Kaffee, große Küche, Spinde, BAV und auch die kostenflichtigen Parkplätze werden vom Arbeitgeber komplett bezahlt.
toll
sehr gemischte Altersstruktur.
Offenen Kommunikation, monatliche Company Meetings wo Geschäftsleitung und auch andere Abteilungen Zahlen und auch aktuellen Themen besprechen. Allerdings auch teilweise zu viel Kommunikation per Email.
flache Hirarchien, jeder kann mit jedem sprechen und macht es auch, es gibt auch in den technischen Bereichen viele Frauen und auch Teilzeit wird nicht schief angesehen und unterstützt.
Es wird viel verlangt, aber dadurch wird es auch nicht langweilig.
Teamzusammenhalt, spannender Aufgabenbereich, zweisprachiges Arbeiten durch täglichen Kontakt mit Kollegen in den USA.
geringere Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchie
Sehr angenehm
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Hierarchiestufen sind flach, die Arbeit wird sprichwörtlich im Team geleistet - über alle Abteilungen hinweg. Für neue Mitarbeiter gibt es ein Art Mentorenprogramm, neben der Einarbeitung auf der eigentlichen Stelle, um ihnen einen noch leichteren Start zu ermöglichen.
flexible Arbeitszeiten, es gibt Zeiten mit höherer Arbeitsbelastung, aber auch Zeiten zum Abbau der Überstunden
Aufgrund der flachen Hierarchien ist ein Aufstieg eher schwierig; Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Weiterbildung.
sehr guter Teamspirit, einige gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit
viele Kollegen mit einer Betriebszugehörigkeit von 10+ Jahren, die Person mit ihren Fähigkeiten ist wichtig, nicht das Alter
regelmäßige Gespräche zum aktuellen Stand und Entwicklungsmöglichkeiten; offene Kommunikation; immer ansprechbar bei Problemen; hilfsbereit; sehr Team orientiert
Klimaanlage, farbenfrohe Büros, Pausenraum, Kantine im Nachbargebäude
offen, monatliche Meetings mit dem gesamten Team
trotz technischem Arbeitsumfeld sehr viele Frauen im Team, auch in leitenden Funktionen
Es gibt Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung, Aufgaben sind allesamt interessant und man kann eigene Ideen für Prozessverbesserungen oder Neuerungen einbringen.
Ein dynamisches Team, das zusammenhält und sich gegenseitig hilft und mit Rat und Tat unterstützt. Offenes Arbeitsklima. Mitarbeiterlounge zum gemeinsamen Mittagessen. Offene Kommunikation durch alle Abteilungen und Ebenen hindurch.
Gute gegenseitige Zusammenarbeit. Effektive Diskussionen und auch Unterstützung Unterstützung.
Offenes Ohr. Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
Die Arbeitsräume entsprechen den Aufgaben. Anpassungen werden bei Bedarf durchgeführt.
So verdient kununu Geld.