Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles Team, eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, faire Behandlung und gute Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und es wird Wert darauf gelegt, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden. Also eine gute Work Life Balance. 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, jährliche Gehaltserhöhung sowie Boni.
Mittlerweile nichts mehr!
Man wird fair behandelt.
Das Arbeiten hier macht Spaß. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, Team und Vorgesetzte sind super. Es gibt viele Annehmlichkeiten, z.B. Kaffee, kalte Getränke, Obst. Geschenke zu besonderen Anlässen.
Sehr gute Transparenz von Unternehmenszielen und Ergebnissen, offene Kommunikation und respektvoller sowie verständnisvoller Umgang miteinander. Faire Bewertung der Leistung, faire Bezahlung. Persönliche Anliegen und Wünsche werden weitestgehend berücksichtigt. Sehr interessante Arbeitsinhalte, hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zu viele globale Manager, die zwar viele Präsentationen halten, aber wenig davon umsetzten.
Dem Managementteam in den USA fehlt oftmals das Verständnis für spezielle Regeln und Vorgaben in den einzelnen Regionen. Somit werden bestimmte Themen, die zum Beispiel in Europa oder Asien essenziell sind, in den USA aber keine Bedeutung haben, sehr stiefmütterlich behandelt. Hier würde ich mir mehr Verständnis und schnelleres Handeln wünschen.
So ziemlich alles!
Prozesse renovierungsbedürftig, komplexe Strukturen, dadurch manchmal langsamer Entscheidungsprozess, manche Aufgaben werden in der Unternehmensgruppe hin und her geschoben. Immer wieder der Eindruck, man beschäftigt sich eher mit sich als mit Kundenbelangen.
Manchmal zu detailreiche(s) Bewertung/ Hinterfragen von Arbeitsergebnissen.
Muss ich nicht weiter ausführen.
Verbesserungsvorschläge
Das einhalten was man mit den Mitarbeitern ausgemacht hat!!!
Unbedingt mehr Digitalisierung und Automatisierung. Weniger versprechen und mehr umsetzen.
Es gibt sehr viele manuelle Prozesse und sehr wenig Digitalisierung. Dies birgt ein riesiges Optimierungspotenzial. Dies sollte zügig und mit Nachdruck angegangen werden.
Digitalisierung der Arbeitsprozesse sollte unbedingt deutlich stärker vorangetrieben werden, manche Prozesse sind einfach viel zu komplex und deutlich zu aufwändig, verbunden mit einer Flut von Mails, Meetings und Aufgaben. Dabei läuft man Gefahr, sich zu sehr mit sich selbst zu beschäftigen und den Kundenfocus zu verlieren. Zudem werden dadurch neue Mitarbeiter abgeschreckt.
Bezahlt die Angestellten richtig- Chemietarif ist aus meiner Sicht zwingend notwendig. Allerdings friert die Hölle eher zu, bevor Dymax wirklich anfängt seine Mitarbeiter finanziell zu schätzen! Zeigt aber nur die typische amerikanische Doppelmoral auf die auch bei Dymax gelebt wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dymax ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work Life Balance ist sehr gut. Es gibt ein Zeiterfassungssystem und obwohl sehr viel zu tun ist, wird darauf geachtet, dass Überstunden sich im Rahmen halten. Auch kann man diese sehr flexibel abbauen.
Es gibt ein Zeiterfassungsprogramm und es wird darauf geachtet, daß die Leute nicht zu lange arbeiten. Überstunden werden flexibel abgebaut.
Man hat so viele Freiheiten, dass man in gewisser Weise selbst dafür verantwortlich ist. Überstunden können und sollen regelmäßig abgebaut werden.
37,5 Stunden Woche mit eher wenig Überstunden. Homeoffice in manchen Positionen möglich.
Überstunden halten sich im Rahmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dymax ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss sich bewusst sein, dass es ein Unternehmen mit flachen Hierarchien ist. Außerdem sitzt das Management Team in den USA. Wer also vorhat, ins Topmanagement aufzusteigen, ist bei diesem Arbeitgeber nicht an der richtigen Stelle. Leistung wird aber durchaus gesehen und gewürdigt. Man kann zum Beispiel Teamleiter werden.
Auf Grund der Größe der Firma und der flachen Hierarchien kann man Karrieresprünge nur machen, wenn man länger bleibt. Aber es ist möglich, neue Arbeitsbereichen zu übernehmen. Weiterbildung wird bedingt angeboten. Man muss das bei den Mitarbeitergesprächen oder in der Personalabteilung ansprechen.
Dafür ist die Hirarchi zu flach
Weiterbildung schon möglich nur die bringt einem aufgrund der flachen Hierarchie rein gar nix wenn man nicht bereit zum Wechsel zu einem anderen Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dymax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dymax besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dymax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dymax als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dymax
Branchendurchschnitt: Chemie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dymax
Branchendurchschnitt: Chemie