Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtEin tolles Team, eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, faire Behandlung und gute Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und es wird Wert darauf gelegt, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden. Also eine gute Work Life Balance. 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, jährliche Gehaltserhöhung sowie Boni.
Das Arbeiten hier macht Spaß. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, Team und Vorgesetzte sind super. Es gibt viele Annehmlichkeiten, z.B. Kaffee, kalte Getränke, Obst. Geschenke zu besonderen Anlässen.
Mittlerweile nichts mehr!
Man wird fair behandelt.
Sehr gute Transparenz von Unternehmenszielen und Ergebnissen, offene Kommunikation und respektvoller sowie verständnisvoller Umgang miteinander. Faire Bewertung der Leistung, faire Bezahlung. Persönliche Anliegen und Wünsche werden weitestgehend berücksichtigt. Sehr interessante Arbeitsinhalte, hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Es gibt zu viele globale Manager, die zwar viele Präsentationen halten, aber wenig davon umsetzten.
Dem Managementteam in den USA fehlt oftmals das Verständnis für spezielle Regeln und Vorgaben in den einzelnen Regionen. Somit werden bestimmte Themen, die zum Beispiel in Europa oder Asien essenziell sind, in den USA aber keine Bedeutung haben, sehr stiefmütterlich behandelt. Hier würde ich mir mehr Verständnis und schnelleres Handeln wünschen.
So ziemlich alles!
Prozesse renovierungsbedürftig, komplexe Strukturen, dadurch manchmal langsamer Entscheidungsprozess, manche Aufgaben werden in der Unternehmensgruppe hin und her geschoben. Immer wieder der Eindruck, man beschäftigt sich eher mit sich als mit Kundenbelangen.
Manchmal zu detailreiche(s) Bewertung/ Hinterfragen von Arbeitsergebnissen.
Muss ich nicht weiter ausführen.
Das einhalten was man mit den Mitarbeitern ausgemacht hat!!!
Unbedingt mehr Digitalisierung und Automatisierung. Weniger versprechen und mehr umsetzen.
Es gibt sehr viele manuelle Prozesse und sehr wenig Digitalisierung. Dies birgt ein riesiges Optimierungspotenzial. Dies sollte zügig und mit Nachdruck angegangen werden.
Digitalisierung der Arbeitsprozesse sollte unbedingt deutlich stärker vorangetrieben werden, manche Prozesse sind einfach viel zu komplex und deutlich zu aufwändig, verbunden mit einer Flut von Mails, Meetings und Aufgaben. Dabei läuft man Gefahr, sich zu sehr mit sich selbst zu beschäftigen und den Kundenfocus zu verlieren. Zudem werden dadurch neue Mitarbeiter abgeschreckt.
Bezahlt die Angestellten richtig- Chemietarif ist aus meiner Sicht zwingend notwendig. Allerdings friert die Hölle eher zu, bevor Dymax wirklich anfängt seine Mitarbeiter finanziell zu schätzen! Zeigt aber nur die typische amerikanische Doppelmoral auf die auch bei Dymax gelebt wird!
Der am besten bewertete Faktor von Dymax ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann hier nichts Negatives berichten. Es gibt hier wie in allen Unternehmen sehr unterschiedliche Charaktere. Alle werden gleich behandelt, niemand wird ausgegrenzt oder gemieden.
Kann nichts negatives berichten.
Gibt’s nicht viel zu sagen
flache Hirarchien, jeder kann mit jedem sprechen und macht es auch, es gibt auch in den technischen Bereichen viele Frauen und auch Teilzeit wird nicht schief angesehen und unterstützt.
trotz technischem Arbeitsumfeld sehr viele Frauen im Team, auch in leitenden Funktionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dymax ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss sich bewusst sein, dass es ein Unternehmen mit flachen Hierarchien ist. Außerdem sitzt das Management Team in den USA. Wer also vorhat, ins Topmanagement aufzusteigen, ist bei diesem Arbeitgeber nicht an der richtigen Stelle. Leistung wird aber durchaus gesehen und gewürdigt. Man kann zum Beispiel Teamleiter werden.
Auf Grund der Größe der Firma und der flachen Hierarchien kann man Karrieresprünge nur machen, wenn man länger bleibt. Aber es ist möglich, neue Arbeitsbereichen zu übernehmen. Weiterbildung wird bedingt angeboten. Man muss das bei den Mitarbeitergesprächen oder in der Personalabteilung ansprechen.
Dafür ist die Hirarchi zu flach
Weiterbildung schon möglich nur die bringt einem aufgrund der flachen Hierarchie rein gar nix wenn man nicht bereit zum Wechsel zu einem anderen Unternehmen.
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