Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dymax die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Es ist ein kleines, eingespieltes Team. Alle Kollegen kommen gut miteinander aus, ebenso ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten einwandfrei. Natürlich treffen hier wie überall unterschiedliche Charaktere aufeinander, so dass es zwischen Einzelnen immer mal wieder kleinere Reibungspunkte geben kann. Das ist aber völlig normal und wirkt sich nicht negativ auf das Betriebsklima aus. Die Firma stellt kostenlos Getränke sowie Kaffee und Tee bereit. Außerdem gibt es kleine Aufmerksamkeiten an Feiertagen oder Geburtstagen sowie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Zu tun gibt es genug, langweilig wird es nie.
Die Vorgesetzten einer jeden Abteilung halten ihr Team auf dem Laufenden. Zusätzlich gibt es regelmäßige Company Meetings, die vom Management Team in den USA abgehalten werden. Da es sich um ein amerikanisches Unternehmen handelt, ist vieles stark amerikanisch geprägt. So auch die Art und Weise der Kommunikation. Man kann aber jederzeit mit seinem eigenen Vorgesetzten reden, Fragen stellen und sich Dinge erklären lassen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen innerhalb der Teams sowie teamübergreifend ist sehr gut. Man findet immer ein offenes Ohr und Unterstützung. Neue Kollegen erhalten einen detaillierten Einarbeitungsplan und lernen jede Abteilung kennen.
Die Work Life Balance ist sehr gut. Es gibt ein Zeiterfassungssystem und obwohl sehr viel zu tun ist, wird darauf geachtet, dass Überstunden sich im Rahmen halten. Auch kann man diese sehr flexibel abbauen.
Man wird nur hingehalten und belogen