8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement GmbH Bewertungen
Dynamis
Personalmanagement
und
Projektmanagement
GmbH
Augsburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma Dynamis Personal & Projektmanagement ist immer zu 100 % korrekt gewesen. Der Lohn wurde immer pünktlich überwiesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neuerungen und stets vorbildliches Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es keine Kritikpunkte
Verbesserungsvorschläge
Ich war stets zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzumutbare Mitarbeiterführung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten/ Büroausstattung waren in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich ständig ändernde Arbeitsanweisungen, der Firmeninhaber wurde oft sehr persönlich, teils schikanierte er Mitarbeiter.
Warum geht man so mit Menschen um, die für einen selbst täglich zur Arbeit kommen??
Verbesserungsvorschläge
Eine Büroleitung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie tickt unser Unternehmen? Und ticken wir im Gleichklang?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ganze rundum Paket.
Arbeitsatmosphäre
Unsere positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation.
Image
Neben den klar definierten Zielen ist auch die moralische Basis wichtig. Gemeinsame Philosophien schaffen Vertrauen und sorgen auch für einen Austausch auf Augenhöhe. Konflikte werden schnell aus der Welt geschafft.
Work-Life-Balance
Sehr vorbildlich. Es gibt nichts, wo es keine Lösung gäbe. Flexibilität pur.
Karriere/Weiterbildung
Das man sich mit einer passenden Fortbildung nicht nur im Job, sondern sich auch persönlich weiterentwickeln, steht außer Frage. Das sind gute Gründe, die aus Firmensicht für eine Weiterbildung sprechen und bei uns bei Wunsch umsetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Gehaltsvorstellung wurde erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr gewinnt das ökologische Bewusstsein an Bedeutung. Es zeigt, dass Unternehmen für eine nachhaltige Zukunft einstehen und dass ihnen die Umwelt am Herzen liegt. Wenn Unternehmern diese Faktoren wichtig sind, stellt dies ebenfalls einen Teil der Unternehmenskultur dar.
Das neueste Projekt bei uns , an einem Standort wurde eine Ladesäule für Elektrofahrzeuge neu errichtet.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team geht es vor allem um eines: Zusammenarbeit. Getreu nach dem Motto „Gemeinsam sind wir stark“.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anerkennung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur. Sie ist einer der wichtigsten Punkte, die das Wachstum und die Produktivität eines Unternehmens bestimmen.
Vorgesetztenverhalten
Er sieht die Potenziale und Stärken im Team und weißt, wie diese am besten einzeln sowie zusammen funktionieren. Für sein Team und die getroffenen Entscheidungen stehst auch er ein und übernimmt Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Zu den Arbeitsbedingungen gehören auch die Aufgaben, diese sind spannend und abwechslungsreich. Die Anforderungen durch den Arbeitgeber sind realistisch.
Im Büro gibt es komfortable Arbeitsplätze , mit allem was man für seinen Job benötigt. Jeder hat seinen eigenen PC mit allen nötigen technischen Voraussetzungen, schnelles Internet und notwendige Programme. Auf dem Schreibtisch ist genügend Platz, es gibt Scanner, Drucker und alle Büroutensilien, die benötigt werden. Rundum gut versorgt.
Kommunikation
Eine gute Kommunikation ist der entscheidende Schlüssel für eine positive Arbeitsatmosphäre. Dieses gilt für Kollegen und für Vorgesetzte.
Gleichberechtigung
Zu 100%
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle und sehr interessante Aufgaben.
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Schlechtes Verhältnis zwischen Führung und Arbeitnehmern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit dem Team; realistischere Aufgabenverteilungen; cholerisches Verhalten in den Griff bekommen
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen tolle Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
schlechtes Führungsverhalten; heute so, morgen anders. Teilweise cholerische Anflüge; an anderen Tagen wieder super nett
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Mitarbeiterführung, Mobbing und hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den KollegInnen offen und ehrlich. Gegenüber dem Vorgesetzten allerdings sehr angespannt.
Image
extrem hohe Mitarbeiterfluktuation! Ein Kommen und Gehen.
Work-Life-Balance
Arbeitzeiten können flexibel (je nach eigener Lebenssituation) abgestimmt werden. Überstunden im Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
ordentliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Neben der Bezahlung, der einzige Punkt, der den Arbeitsalltag positiv gestaltet konnte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist zumeist sehr vorwurfsvoll, schuldzuweisend und kritisch. Am nächsten Tag wieder entschuldigend und lösungsorientiert. Ein Hauch von Schizophrenie. Oft wird auch das Gefühl vermittelt, alles falsch zu machen. Zu den SeminarteilnehmerInnen allerdings stets gut gelaunt, heiter und witzig.
Arbeitsbedingungen
Räume, Sanitäranlagen und IT-Aussattung sind für ein kleines Unternehmen in Ordnung.
Kommunikation
Anweisungen des Vorgesetzten meist knapp und unpersönlich. Austausch oft fordernd und wenig wertschätzend. Alle Aufgaben haben von Tag zu Tag unterschiedliche Prioritäten. Selten bis kaum Team-Meetings.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sich je nach Personaldecke und Fluktuation schnell ändern. In der eigenen Gestaltung oftmals frei, nach Prüfung des Vorgesetzten jedoch meist ungenügend.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Theorie und Praxis weit auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen (die allerdings häufig wechseln), relativ interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation; keine Honorierung der Leistungen; hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechte Mitarbeiterführung und -motivation
Verbesserungsvorschläge
bessere Mitarbeiterführung und -motivation, um Zufriedenheit der Angestellten zu erhöhen
Image
extrem hohe Mitarbeiterfluktuation; bereits einige verärgerte externe Parteien/Dienstleister
Kollegenzusammenhalt
tolle und nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
keine Konsequenz: heute so, morgen so; unrealistische Zielforderungen; Mobbing von Mitarbeitern selbst miterlebt
Arbeitsbedingungen
keine vernünftige Küche, viel zu kleines Waschbecken, kein Kühlschrank; lediglich Wasserkocher und Kaffeemaschine; veraltete und langsame Computer
Kommunikation
kaum Anerkennung für Leistung der Mitarbeiter; immer wird das Haar in der Suppe gesucht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima, super Team, flexible Arbeitszeiten und tolle Chance sich beruflich weiter zu bilden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima, super Team, flexible Arbeitszeiten und tolle Chancen sich beruflich weiter zu bilden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.