Ihr Unternehmen?
Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Personal- und Projektmanagement zeichnet sich durch hohe Professionalität, klare Strukturen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Projekte werden sorgfältig geplant, effizient umgesetzt und transparent kommuniziert. Besonders positiv hervorzuheben ist die hervorragende Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern und die motivierende Führung, die Vertrauen schafft und Eigenverantwortung fördert.
Die Räumlichkeiten/ Büroausstattung waren in Ordnung
Das ganze rundum Paket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sich ständig ändernde Arbeitsanweisungen, der Firmeninhaber wurde oft sehr persönlich, teils schikanierte er Mitarbeiter.
Warum geht man so mit Menschen um, die für einen selbst täglich zur Arbeit kommen??
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Dynamis Personal- und Projektmananagement überzeugt durch Kompetenz,Verlässlichkeit und eine starke Teamorientierung – eine hervorragende Grundlage
Eine Büroleitung einstellen.
Bessere Kommunikation mit dem Team; realistischere Aufgabenverteilungen; cholerisches Verhalten in den Griff bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei uns im Team geht es vor allem um eines: Zusammenarbeit. Getreu nach dem Motto „Gemeinsam sind wir stark“.
Unter den Kollegen tolle Atmosphäre
Neben der Bezahlung, der einzige Punkt, der den Arbeitsalltag positiv gestaltet konnte.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
extrem hohe Mitarbeiterfluktuation! Ein Kommen und Gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das man sich mit einer passenden Fortbildung nicht nur im Job, sondern sich auch persönlich weiterentwickeln, steht außer Frage. Das sind gute Gründe, die aus Firmensicht für eine Weiterbildung sprechen und bei uns bei Wunsch umsetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynamis Personalmanagement und Projektmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.