Dynamis 

Personalmanagement 

und 

Projektmanagement 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ganze rundum Paket.

Arbeitsatmosphäre

Unsere positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation.

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Work-Life-Balance

Sehr vorbildlich. Es gibt nichts, wo es keine Lösung gäbe. Flexibilität pur.

Karriere/Weiterbildung

Das man sich mit einer passenden Fortbildung nicht nur im Job, sondern sich auch persönlich weiterentwickeln, steht außer Frage. Das sind gute Gründe, die aus Firmensicht für eine Weiterbildung sprechen und bei uns bei Wunsch umsetzt werden.

Gehalt/Benefits

Meine Gehalts­vorstellung wurde erfüllt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer mehr gewinnt das ökologische Bewusstsein an Bedeutung. Es zeigt, dass Unternehmen für eine nachhaltige Zukunft einstehen und dass ihnen die Umwelt am Herzen liegt. Wenn Unternehmern diese Faktoren wichtig sind, stellt dies ebenfalls einen Teil der Unternehmenskultur dar.
Das neueste Projekt bei uns , an einem Standort wurde eine Ladesäule für Elektrofahrzeuge neu errichtet.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team geht es vor allem um eines: Zusammenarbeit. Getreu nach dem Motto „Gemeinsam sind wir stark“.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Anerkennung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur. Sie ist einer der wichtigsten Punkte, die das Wachstum und die Produktivität eines Unternehmens bestimmen.

Vorgesetztenverhalten

Er sieht die Potenziale und Stärken im Team und weißt, wie diese am besten einzeln sowie zusammen funktionieren. Für sein Team und die getroffenen Entscheidungen stehst auch er ein und übernimmt Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Zu den Arbeitsbedingungen gehören auch die Aufgaben, diese sind spannend und abwechslungsreich. Die Anforderungen durch den Arbeitgeber sind realistisch.
Im Büro gibt es komfortable Arbeitsplätze , mit allem was man für seinen Job benötigt. Jeder hat seinen eigenen PC mit allen nötigen technischen Voraussetzungen, schnelles Internet und notwendige Programme. Auf dem Schreibtisch ist genügend Platz, es gibt Scanner, Drucker und alle Büroutensilien, die benötigt werden. Rundum gut versorgt.

Kommunikation

Eine gute Kommunikation ist der entscheidende Schlüssel für eine positive Arbeitsatmosphäre. Dieses gilt für Kollegen und für Vorgesetzte.

Gleichberechtigung

Zu 100%

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle und sehr interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den KollegInnen offen und ehrlich. Gegenüber dem Vorgesetzten allerdings sehr angespannt.

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Work-Life-Balance

Arbeitzeiten können flexibel (je nach eigener Lebenssituation) abgestimmt werden. Überstunden im Rahmen.

Gehalt/Benefits

ordentliche Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Neben der Bezahlung, der einzige Punkt, der den Arbeitsalltag positiv gestaltet konnte.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist zumeist sehr vorwurfsvoll, schuldzuweisend und kritisch. Am nächsten Tag wieder entschuldigend und lösungsorientiert. Ein Hauch von Schizophrenie. Oft wird auch das Gefühl vermittelt, alles falsch zu machen. Zu den SeminarteilnehmerInnen allerdings stets gut gelaunt, heiter und witzig.

Arbeitsbedingungen

Räume, Sanitäranlagen und IT-Aussattung sind für ein kleines Unternehmen in Ordnung.

Kommunikation

Anweisungen des Vorgesetzten meist knapp und unpersönlich. Austausch oft fordernd und wenig wertschätzend. Alle Aufgaben haben von Tag zu Tag unterschiedliche Prioritäten. Selten bis kaum Team-Meetings.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können sich je nach Personaldecke und Fluktuation schnell ändern. In der eigenen Gestaltung oftmals frei, nach Prüfung des Vorgesetzten jedoch meist ungenügend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Kollegen (die allerdings häufig wechseln), relativ interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Kommunikation; keine Honorierung der Leistungen; hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechte Mitarbeiterführung und -motivation

Verbesserungsvorschläge

bessere Mitarbeiterführung und -motivation, um Zufriedenheit der Angestellten zu erhöhen

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Kollegenzusammenhalt

tolle und nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

keine Konsequenz: heute so, morgen so; unrealistische Zielforderungen; Mobbing von Mitarbeitern selbst miterlebt

Arbeitsbedingungen

keine vernünftige Küche, viel zu kleines Waschbecken, kein Kühlschrank; lediglich Wasserkocher und Kaffeemaschine; veraltete und langsame Computer

Kommunikation

kaum Anerkennung für Leistung der Mitarbeiter; immer wird das Haar in der Suppe gesucht