Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dynamit Nobel Defence die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Meister und Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen engagieren sich täglich mit vollem Einsatz. Doch ihr Engagement gleicht oft einem Kampf gegen Windmühlen – denn die abteilungsübergreifende Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Informationen fließen unkoordiniert oder gar nicht, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert und unnötige Reibungsverluste verursacht.
Unter den Einzelnen Kollegen in der Regel sehr Gut. Die Meister haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Die Work-Life-Balance bleibt in diesem Unternehmen stark auf der Strecke: Gearbeitet wird im Zwei-Schicht-System, die Einsatzplanung erfolgt maximal eine Woche im Voraus – was private Planungen nahezu unmöglich macht. Mehrarbeit wird täglich erwartet, idealerweise auch samstags. Gleichzeitig wird ein sehr genaues Auge auf Krankheitstage geworfen. Kurz gesagt: Die Arbeit steht klar im Vordergrund, während das persönliche Leben kaum Berücksichtigung findet.
Meister und Vorarbeiter agieren streng, aber fair und setzen sich engagiert für ihre Teams ein. Leider werden sie dabei von ihren eigenen Vorgesetzten weitgehend im Stich gelassen. Ihre Meinungen und Rückmeldungen finden kaum Gehör, was nicht nur ihre Position schwächt, sondern auch das gesamte Führungsgefüge belastet
In unserem Team richtig toll.
Leider hat man aber auch viele Kollegen die 100 Jahre dabei sind und Dinge tun, wie man sie immer gemacht hat....