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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten in Gestaltung der Arbeit. Eigenverantwortliche Entscheidungen werden gefordert.
Das Miteinander im direkten Arbeitsumfeld ist ein großer Pluspunkt: Vorarbeiter, Meister und Kolleginnen und Kollegen arbeiten engagiert und zielorientiert zusammen – alle ziehen an einem Strang. Dazu kommt ein spannendes Produkt und die Möglichkeit, gute, sinnvolle Arbeit zu leisten.
Meine Aufgaben sind sehr herausfordernd.
Flexible Arbeitszeit, die Produkte, die Kollegen
Gehalt, soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer macht was, ist zum Teil völlig unklar und zum Teil auch unbekannt, dass etwas gemacht werden muss.
Aufträge ohne Augenmaß für Entwicklungsaufwand. Dollarzeichen in den Augen?!
Zahlen statt Zusammenhalt – der Preis des Wachstums ist spürbar. Der Fokus liegt zunehmend auf Kennzahlen, während Teamgeist und Wertschätzung auf der Strecke bleiben. Die Planung ist oft unkoordiniert, und auf Führungsebene – insbesondere bei den Abteilungsleitern – mangelt es an klarer Linie und Kompetenz. Ein weiteres Problem zeigt sich in der Qualitätssicherung: Statt von der zuständigen Abteilung wird diese zunehmend von der Fertigung selbst übernommen, was langfristig weder effizient noch fachgerecht ist.
Die abgehobene GF, die kaum Übersicht hat und das man keine Kritik äußern darf.
HR ist auch so n Thema für sich. Gute Mitarbeiterbetreuung sucht man vergebens.
Wann verlässt in der Regel nicht das Unternehmen sondern die Führungskraft!
Das Management scheut sich Verantwortung zu übernehmen. Die Prioritäten ändern sich alle paar Wochen.
Verbesserungsvorschläge
Umstellen von Auftragsbeschaffung auf Qualität in Auftragsabwicklung. Das bedeutet dass die Zeit und die Ressourcen für Projektgeschäft stärker in Fokus gerückt werden muss. Orientierung an geforderten Standards muss mal stattfinden.
Gruppierungen an Gehältern und Verhalten (Meister)
Mehr Anerkennung durch das Management gegenüber der Belegschaft ist dringend erforderlich. Es wird leider viel Druck auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeübt, was leider die Motivation sinken lässt.
Das machen andere Industrielle besser
Träge Strukturen und Führungsstil aus den 90ern ablegen. Besseres Change-Management. Einführung von Verantwortung im Management. Mehr Fokus auf Qualität und Prozesssicherheit.
Man sollte Vorgesetzte öfters mal unter die Lupe nehmen und hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dynamit Nobel Defence ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen an sich und die Produkte sind sehr spannend und interessant.
Produktbedingt sehr interessant
Spannende Produkte und Entwicklungsthemen.
Nicht alle Arbeiten in der Fertigung sind gleich, bedingt durch Serienfertigung gibt es auch eintönige Tätigkeiten
Innovatives und spannendes Arbeitsumfeld mit wirklich interessanten Produkten.. Wenn man Technikversiert und interessiert ist und Spaß an Innovation und neuen Technologien hat, ist man hier sehr gut aufgehoben.
Hoher Gestaltungsfreiraum
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynamit Nobel Defence ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In unserer Abteilung gut. Darüberhinaus erfährt man sehr sehr wenig
Die Meister und Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen engagieren sich täglich mit vollem Einsatz. Doch ihr Engagement gleicht oft einem Kampf gegen Windmühlen – denn die abteilungsübergreifende Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Informationen fließen unkoordiniert oder gar nicht, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert und unnötige Reibungsverluste verursacht.
Findet seit Jahren nicht wirklich statt. Hier zählt nur: Der lauter hat recht
Schlechter Informationsfluss
Es wird grundsätzlich viel kommuniziert. An der Qualität sollte noch gearbeitet werden. Nicht alles ist für Jeden wichtig und es kommt nicht jeder mit den neuen Kommunikationstools zurecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Fertigung nicht angeboten.
Ist im großen und ganzen ausgewogen
Stetige Weiterbildung und viele Möglichkeiten für interne Wechsel, aber keine langfristige Karriereplanung.
Wird zwar immer mit geworden, aber dafür ist wohl kein Budget da.
Ja nach der Ausbildung gibt es meist einen ein Jahres Vertrag danach bekommt Mannen den meisten Fällen den unbefristeten Vertrag allerdings kann man in jeder Abteilung eingesetzt werden bedeutet es kann sein das du am Ende eine ganz andere Tätigkeit hast als man gelernt hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynamit Nobel Defence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dynamit Nobel Defence schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynamit Nobel Defence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynamit Nobel Defence als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Routiniert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dynamit Nobel Defence
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