Anspruchsvolle Aufgaben an historischem Standort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr grüne Arbeitsumfeld, die Gebäude sind durch die Historie des Standorts im Wald.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Weiterentwicklung der Produktionsbedingungen auf Stand der Technik.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse klarer definieren und vereinfachen, IT verbessern und die Räume zum Austausch unter Kollegen (Kantine, Besprechungsräume Pausenräume, Kaffeeküchen) aufwerten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die schwankende Auftragslage bzw. den überschaubaren Planungshorizont schwankt man zwischen Überlastung und Blockade durch fehlende finanzielle Mittel. Der ständige Mangel hat die Belegschaft zermürbt.
Kommunikation
Es gibt häufige Treffen und Gesprächsrunden mit der Führungsebene um die Lage des Unternehmens zu kommunizieren. Die alltägliche Kommunikation von Prioritäten und Änderungen ist nicht gut organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und es wird einiges möglich gemacht.
Work-Life-Balance
Fairer Umgang, kein Zwang zur Mehrarbeit. Die unklare Zuordnung von Aufgaben sorgt bei Leistungsträgern für Überlastung.
Vorgesetztenverhalten
Für Führung und Entwicklung der Mitarbeiter wird zu wenig Zeit zugestanden.
Interessante Aufgaben
Interessantes Umfeld dass sich durch die ständig wechselnden Produkte stetig verändert.
Gleichberechtigung
Männerdomininiert in der Produktion und der Technik. Aber recht offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit gemäß Tarif und Jubilarsverein. Erfahrung wird klar gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung wird nicht ernst genommen und ist größtenteils alt. IT katastrophal. Bedingungen in der Produktion unzumutbar laut, dreckig und nicht auf Stand der Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzgebung hinsichtlich Umweltschutz wird größtenteils ernst genommen. Ein Programm zur weiteren Verbesserung gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau entsprechend der Firmengröße und Branche. Außertariflich Angestellte erhalten 6 zusätzliche freie Tage. Gehaltserhöhungen für Leistungsträger oder Neueinsteiger nur nach zähem Ringen möglich.
Image
Intern gibt es eine schlechtere Wahrnehmung als von extern.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen muss man sich selber suchen, Programme zur Entwicklung der Mitarbeiter gibt es nicht.