Dynamit
Nobel
GmbH
Explosivstoff-
und
Systemtechnik
Unternehmenskultur

Leverkusen

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dynamit Nobel Explosivstoff- und Systemtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Dynamit Nobel Explosivstoff- und Systemtechnik

Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Dynamit Nobel Explosivstoff- und Systemtechnik

Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kompromisse machen
Umgang miteinanderModern
100%
Einsatz wertschätzen
FührungModern
80%
Unternehmensstärken nutzen
Strategische RichtungTraditionell
80%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
80%
Andere Meinungen respektieren
Umgang miteinanderModern
80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die schwankende Auftragslage bzw. den überschaubaren Planungshorizont schwankt man zwischen Überlastung und Blockade durch fehlende finanzielle Mittel. Der ständige Mangel hat die Belegschaft zermürbt.

November 2025Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt häufige Treffen und Gesprächsrunden mit der Führungsebene um die Lage des Unternehmens zu kommunizieren. Die alltägliche Kommunikation von Prioritäten und Änderungen ist nicht gut organisiert.

November 2025Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich und es wird einiges möglich gemacht.

November 2025Bewertung lesen

3,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer Umgang, kein Zwang zur Mehrarbeit. Die unklare Zuordnung von Aufgaben sorgt bei Leistungsträgern für Überlastung.

November 2025Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Führung und Entwicklung der Mitarbeiter wird zu wenig Zeit zugestanden.