Dynavax is a commercial stage biopharmaceutical company developing and commercializing novel vaccines. The Company's first commercial product, HEPLISAV-B® [Hepatitis B Vaccine (Recombinant), Adjuvanted], is approved in the U.S. and Europe for prevention of infection caused by all known subtypes of hepatitis B virus in adults age 18 years and older. Dynavax is also advancing its CpG 1018 adjuvant as a premier vaccine adjuvant through research collaborations and partnerships.
Dynavax GmbH is the European affiliate of Dynavax Technologies Corporation USA, located in Düsseldorf, Germany. For more than 25 years, we have been dedicated to the development and manufacturing of vaccines and biopharmaceuticals.
Dynavax GmbH is led by an experienced management team with demonstrated expertise in vaccine and biopharmaceutical product development and manufacturing. Our success is seen through the production of recombinant proteins of our licensed technology platform.
As a center of excellence for commercial production we manufacture the drug substance for Heplisav B. The vaccine received approval by the US FDA in late 2017 and was approved in Europe in February 2021.
Current collaborations are focused on adjuvanted vaccines for COVID-19, pertussis, and universal influenza.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageSie haben Lust auf ein Pharmaunternehmen mit flachen Strukturen, viel Dynamik und schnellen Entscheidungswegen? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir bieten interessante Herausforderungen u. a. in folgenden Bereichen:
In allen Bereichen arbeiten unter anderem Pharmazeuten (m/w/d), Biotechnologen (m/w/d), Biologen (m/w/d), Biochemiker (m/w/d) und Verfahrenstechniker (m/w/d) in fachübergreifenden Projekten, die unsere Produkte von der Entwicklung bis zur Markteinführung begleiten. Sie werden unterstützt von chemisch-technischen Assistenten (m/w/d) (CTA) und biologisch-technischen Assistenten (m/w/d) (BTA). Für die technischen Aufgaben bei der Produktion setzen wir auf Mechaniker (m/w/d) und Elektroniker (m/w/d) mit technischer Fortbildung. Grundsätzlich arbeiten im Engineering Fachkräfte mit spezifischen Weiterbildungen, zum Beispiel im Bereich der Qualifizierung und Validierung von Prozessen und Geräten.
Ob Pharmazeut (m/w/d), Biotechnologe (m/w/d), Chemiker (m/w/d) oder Verfahrenstechniker (m/w/d): Wir suchen Teamplayer mit fließenden Englischkenntnissen, die gern Verantwortung übernehmen und ihr hohes Prozessverständnis in interkulturellen, interdisziplinären Teams einsetzen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dynavax GmbH.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich angenehm und meist auch kollegial. Die Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten tragen zu einer Zufriedenheit bei. Insgesamt ist es ein guter Arbeitgeber, bei dem man sich l wohlfühlen kann.
man hat eine Vielfalt von Entwicklungsmöglichkeiten, kann etwas bewegen im Team und wenn es nötig ist, ziehen alle an einem Strang.
Regelmäßige Firmen -Events
Vielfältige Aufgaben
Die Unterstützung und Anerkennung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Leider fehlt ein wenig die Gleichbehandlung in manchen Bereichen, gerade in den Abteilungen, wo es ein „Muss“ ist, sollten alle Mitarbeiter, egal welcher Nationalität gleich behandelt werden.
Mehr Schein.....
Die Definition der Verantwortlichkeiten verschwimmen stark und dann wird es schon mal unnötig chaotisch;
Harmonie/Kommunikation innerhalb des Teams, Verhalten von Vorgesetzten, man erhält kaum/kein Lob
Führung stark verbesserungswürdig, zu starke Konzentration auf einige wenige Abteilungen, Gewichtung von Entscheidungen zu sehr auf Betrachtungen aus den USA konzentriert
Es sollte mal wieder mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen gefördert werden. Da bringt auch kein teamevent was
Anders ist auch nicht besser...
Es können immer Kleinigkeiten in Abläufen oder Koordinationen verbessert werden, nichts weltbewegendes.
Beurteilungsfehler durch kurzfristige Einzelleistungen vermeiden und eher auf langfristig kontinuierlich Leistungen zu achten.
Gewisse Abteilungen mit neuen Managern besetzten!
Eine verstärkte Fokussierung auf interne Kommunikation und Transparenz könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Dynavax ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist ganz gut. Man bekommt auch das ein oder andere extra
Gehalt ist Branchen spezifisch.
Was sehr gut ist, sind die zusätzlichen Angebote die sich auf körperliche und geistige Gesundheit beziehen.
Durchschnittlich bis überdurchschnittlich.
Durchaus über dem Durchschnitt
nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynavax ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel um den heißen Brei geredet, aber wenn es um eine Entscheidung geht, will das keiner machen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotenzial, manche Kollegen haben leider noch nicht verstanden, das man Probleme/Konflikte ansprechen muss um diese lösen zu können.
Es wird nicht deutlich kommuniziert, sehr vieles läuft hinten herum....
Verbesserungswürdig
Die Kommunikation innerhalb des Teams mit den Vorgesetzten ist eher nicht so gut. Es passiert viel hinter dem Rücken und es wird wenig offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Seminare werden gefördert. Wenn man externe Weiterbildungen machen möchte, wie einen Techniker zum Beispiel, wird das auch gefördert.
Man hat diverse Chancen sich weiterzubilden, ich persönlich habe nie Steine in den Weg gelegt bekommen, sondern wurde gefördert.
große Stärke des Unternehmens. Wenn man sich einbringt wird das in der Regel mit starker Unterstützung honoriert.
Es werden Workshops angeboten. Ich denke es liegt immer an einem selbst. Möglichkeiten gibt es immer mal.
Das Unternehmen bietet Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.