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Dynavax 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Protection for an unpredictable world

Wer wir sind

Dynavax is a commercial stage biopharmaceutical company developing and commercializing novel vaccines. The Company's first commercial product, HEPLISAV-B® [Hepatitis B Vaccine (Recombinant), Adjuvanted], is approved in the U.S. and Europe for prevention of infection caused by all known subtypes of hepatitis B virus in adults age 18 years and older. Dynavax is also advancing its CpG 1018 adjuvant as a premier vaccine adjuvant through research collaborations and partnerships.

Dynavax GmbH is the European affiliate of Dynavax Technologies Corporation USA, located in Düsseldorf, Germany. For more than 25 years, we have been dedicated to the development and manufacturing of vaccines and biopharmaceuticals.

Dynavax GmbH is led by an experienced management team with demonstrated expertise in vaccine and biopharmaceutical product development and manufacturing. Our success is seen through the production of recombinant proteins of our licensed technology platform.

Produkte, Services, Leistungen

As a center of excellence for commercial production we manufacture the drug substance for Heplisav B. The vaccine received approval by the US FDA in late 2017 and was approved in Europe in February 2021.

Perspektiven für die Zukunft

Current collaborations are focused on adjuvanted vaccines for COVID-19, pertussis, and universal influenza.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 110 Mitarbeiter am Standort Düsseldorf

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20

Was Dynavax GmbH über Benefits sagt

  • Jobrad
  • Fitnessmitgliedschaft (auch online)
  • Mitglied bei Corporate Benefits GmbH (Rabatte für Mitarbeiter von mehr als 1500 Firmen)
  • freie Kalt- und Warmgetränke (Kaffee, Tee, Wasser)
  • Weihnachts- und Sommerparty (in non-Corona-Zeiten)
  • Mitarbeiter-Frühstück (in non-Corona-Zeiten)
  • Saisonale Mitarbeiter Aufmerksamkeiten
  • Kostenloses Parken

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Flache Hierarchien
  • Direkte Berichtswege
  • Informelle Kommunikation
  • Internationales Umfeld
  • Multikultureller Mitarbeiterstamm
  • Work-Life-Balance
  • Ausgeprägte lnterdisziplinarität

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie haben Lust auf ein Pharmaunternehmen mit flachen Strukturen, viel Dynamik und schnellen Entscheidungswegen? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir bieten interessante Herausforderungen u. a. in folgenden Bereichen:

  • Pharmazeutische Herstellung
  • Qualitätskontrolle/QC
  • Qualitätssicherung/QA
  • Ingenieurswesen
  • Prozessingenieurswesen

In allen Bereichen arbeiten unter anderem Pharmazeuten (m/w), Biotechnologen (m/w), Biologen (m/w), Biochemiker (m/w) und Verfahrenstechniker (m/w) in fachübergreifenden Projekten, die unsere Produkte von der Entwicklung bis zur Markteinführung begleiten. Sie werden unterstützt von chemisch-technischen Assistenten (m/w) (CTA) und biologisch-technischen Assistenten (m/w) (BTA). Für die technischen Aufgaben bei der Produktion setzen wir auf Mechaniker (m/w) und Elektroniker (m/w) mit technischer Fortbildung. Grundsätzlich arbeiten im Engineering Fachkräfte mit spezifischen Weiterbildungen, zum Beispiel im Bereich der Qualifizierung und Validierung von Prozessen und Geräten.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Pharmazeut (m/w), Biotechnologe (m/w), Chemiker (m/w) oder Verfahrenstechniker (m/w): Wir suchen Teamplayer mit fließenden Englischkenntnissen, die gern Verantwortung übernehmen und ihr hohes Prozessverständnis in interkulturellen, interdisziplinären Teams einsetzen wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dynavax GmbH.

  • Frau Maike July
    Director Human Resources
    +49 211 75845 162
    MJuly@dynavax.com

    Frau Jacqueline Schmidt
    HR Generalist
    +49 211 75845 459
    JSchmidt@dynavax.com

  • Gute Englischkenntnisse sind wichtig, da unsere Muttergesellschaft ein amerikanisches Unternehmen ist, wir in einem internationalen Kontext arbeiten und einen multikulturellen Mitarbeiterstamm haben.

    Teamplayer-Mentalität ist ein unbedingtes Muss, da bei uns alle Prozesse von interdisziplinären Teams begleitet werden.

    Verantwortungsbewusstsein sollte bei der Entwicklung und Produktion von pharmazeutischen Produkten selbstverständlich sein.

    Flexibilität ist bei uns gefragt, weil man in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien auch mal schnell fachübergreifende Aufgaben übernehmen und schnell entscheiden muss.

    Hohe Methodenkompetenz und gutes Prozessverständnis sind Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit in allen technischen Positionen.

    Offenheit gegenüber Neuem und Unbekanntem brauchen Sie bei uns, denn wir stellen uns bei der Entwicklung und Produktion von Impfstoffen immer wieder neuen Herausforderungen.

    „Willingness to go the extra mile" – wer in einem innovativen, multikulturellen Unternehmen wie unserem Karriere machen möchte, sollte begeisterungsfähig und gleichzeitig verantwortungsbewusst sein, auch mal einen Umweg in Kauf nehmen, um am Ende mit einem Top-Ergebnis zu überzeugen.

  • Über Online-Bewerbertool, alternativ per E-Mail

  • Je nach Position nutzen wir Pre-Screening (via Phone), Inhouse Interviews (zwei Runden) sowie ggf. Case Studies. Je kleiner das Umfeld, desto wichtiger der "Team Fit". Deshalb ermöglichen wir den Bewerberinnen und Bewerbern, vorab ihr zukünftiges Team kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Technologie offen und bemüht den Mitarbeitern einen adäquaten Arbeitsplatz mit entsprechender Technik anzubieten
seine Mitarbeiter beteiligen und tatkräftig mit anpacken lassen sowie Ideen fördern und Lob und konstruktive Kritik einsetzen
Bewertung lesen
Es gibt ständig neue Herausforderungen.
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen auf allen Ebenen ist gut. Die Arbeitszeiten können flexibel gehandhabt werden und je nach Position ist auch Arbeiten von zu Hause aus möglich. Ich habe in meiner Zeit viel gelernt. Die Bezahlung ist angemessen und auch Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Im letzten Jahr sind viele gute Leute eingestellt worden und man hat das Gefühl, die Arbeitsatmosphäre hat sich dadurch sehr verbessert.
What I enjoy most about Dynavax is the international environment and the potential I have for developing my career within various interesting projects. Also, as Dynavax is a smaller company, communication with senior management is much more fluid that what I was used to in larger firms.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führung stark verbesserungswürdig, zu starke Konzentration auf einige wenige Abteilungen, Gewichtung von Entscheidungen zu sehr auf Betrachtungen aus den USA konzentriert
den Arbeitsprozess strukturieren und übersichtlich halten
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Leider zu viel Micromanagement statt Empowerment.
Bewertung lesen
As I mentioned in the title, I believe that Dynavax has yet to make a name for itself on the market, and needs to work on this. Although communication is often good, I believe more can be done to improve this point. Due to the size and the continued growth, I feel the workload is sometimes too much.
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Die Arbeitsbelastung ist auf den meisten Ebenen konstant hoch; es wird versucht, das über "Recognition Programme" aufzufangen, aber für viele wäre es wichtiger, die oft erwähnte "Work Life Balance" zu haben. Sehr starker Einfluss der US-Zentrale, die oft die lokalen Probleme nicht verstehen (wollen?).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fördert weiterhin kreative Köpfe aus allen Richtungen, setzt jedoch zuvor die Struktur fest und bringt Kernaufgaben auf den Punkt und traut euch mehr zu.
Bewertung lesen
Kommunikationsmodell verändern und eine erkennbare Struktur implementieren
Das Engagement der Mitarbeiter sollte besser genutzt werden. Leider findet praktisch kein internes oder externes Training statt, das könnte man leicht ändern.
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Am Bekanntheitsgrad arbeiten, insgesamt weniger Überstunden und weniger Einflussnahme von aussen - dann passt das schon.
More Social Events would be nice. Improve inter-departmental communication. Work on image.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Dynavax ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


liegt im Mittelfeld der Branche
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynavax ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


absolut verbesserungswürdig
2
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Ausgeprägte Micromanagement.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiter-und Fortbildung ist fester Bestandteil der Budgets und wird wenn die Zeit dafür vorhanden ist auch genutzt
3
Bewertung lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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