Von Monat zu Monat wird es immer schlimmer ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte - diese sind genial und wirklich revolutionär!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punkte wurden oben ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen Bzw die
Führungsetage sollte definitiv langsam anfangen vernünftig zu handeln und den Mitarbeitern ein gutes Gefühl geben und hinter einem stehen. Eine Person nach der anderen geht und dabei sind Leute
, die seit Jahren fürs Unternehmen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
War definitiv vor 1- 2 Jahren viel viel besser! Man merkt in allen Teams die Unzufriedenheit und man hat das Gefühl die Führungsetage möchte, dass es so ist und nimmt Verbesserungsvorschläge nichts, wie man hier an den Bewertungen sehen kann.
Kommunikation
Es wird nicht richtig kommuniziert.. Informationen werden zurück gehalten und dadurch kommt es zu Mehraufwand
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Teams an
Work-Life-Balance
Es wird gesagt, man soll keine Überstunden machen, wird aber mit Arbeit überhäuft, die man gar nicht schaffen kann. Das Zeiterfassungssystem ist nur da, weil man gesetzlich dazu verpflichtet ist. Genutzt und drauf geachtet wird nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok im Team. Führungsetage lässt sich kaum blicken und lässt sich feiern, ob in UK oder Deutschland. Hire and Fire - man lockt zwar mit unbefristeten Arbeitsverhältnissen aber man hat auch ganz schnell einen Aufhebungsvertrag vor sich liegen - „ da die Stelle umstrukturiert wurde“
Interessante Aufgaben
Definitiv spannendes Brad mit sehr viel Potential, wenn man es ausschöpfen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team - ältere
Kollegen würden hier kaum Fuß fassen können
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in Deutschland und nicht in UK oder Singapur - man sollte sich an die Lokalen Gegebenheiten definitiv besser anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss definitiv dran gearbeitet werden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok - für die Stunden die man tatsächlich leistet zu wenig
Image
Nach außen Top - Prestige Marke
Karriere/Weiterbildung
Wenn du gemocht wirst, ist es machbar!
High Performance Kultur.
Du wirst am Ende als High Performer eingestuft von deinem direkt Vorgesetzten und von der Führungsetage hinunter gesetzt, da nur eine gewisse Anzahl High Performer sein dürfen.
Warum hat man dann eine High Performance Kultur, wenn diese nicht zum tragen kommt Bzw richtig zum tragen kommen kann ?