Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dyson die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird recht kurzfristig kommuniziert oder geändert, dadurch hinkt die Umsetzung manchmal. Es fehlen teilweise klare Guidelines und eine zentrale Knowledge Base, in der Antworten ohne Nachfragen schnell auffindbar sind.
Das Team hält zusammen, im Store wie im HQ, und unterstützt sich im Alltag.
Die Arbeitszeiten im Retail sind von Anfang an bekannt und lassen sich gut planen.
Ich erlebe Führung, die Eigenverantwortung ermöglicht und Entwicklung unterstützt.
Man kann sich in allen Bereichen proaktiv einbringen, ob im Retail als Support von Store zu Store, bei Stylingtouren oder bei HQ Themen wie Operations.
Die Atmosphäre im Store ist offen und kollegial.