Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageEs sind so viele Dinge, die sich über die Jahre verschlechtert haben, da kann selbst ein positiver Mensch, wie ich, auch nur wenige Punkte nennen, die positiv sind. Gehalt kommt an, Eis im Sommer und Winter, Obstkorb und Kaffee. Wow, vielleicht sollte ich doch nochmal überlegen zu bleiben.
Mitarbeiter Vorteile und Trainings
4 tage die Woche zu arbeiten.
Wenn Du jung bist und erste Berufserfahrungen sammeln möchtest, bekommst Du bei Dyson viele Einblicke und kannst schnell Verantwortung übertragen bekommen. Somit bietet das Unternehmen ein gutes Sprungbrett für Deine weitere Karriere.
Das wahnsinnig dynamische Umfeld, die tolle (leistungsbezogene) Kultur, die finanzielle Unabhängigkeit gegenüber aktionistischen Investoren, die flache Hierarchie, die tollen talentierten Mitarbeiter
Es arbeiten sehr viele junge Menschen bei Dyson, die tolle Möglichkeiten haben auf eine steile Karriere. Allerdings werden sie so ausgebeutet und viele von ihnen sind schnell ausgebrannt. Erfahrung zählt wenig bei Dyson und jeder kann sehr schnell ersetzt werden. Dies ist auch die Realität. In meiner Zeit bei Dyson weiß ich von 8 Kollegen, die einen Burn-Out hatten- bedenkt man wie klein das Büro in Köln ist, ist dies schon enorm und sollte der Firma zu denken geben.
Es ...
Über 3 Jahre nach meinem Ausscheiden habe ich mit Hilfe vom Gericht noch einen kleinen Teil von mir zustehenden Provisionen erhalten. War ein Vergleich.
Sehr wenige Bezahlung für soviel Leistung
Es sind zu viele Punkte. Es ändert sich ja aber auch nichts. Es ist eine hohe Fluktuation vorhanden, da viel Unzufriedenheit herrscht. Ausgesprochen wird aber nichts, weil man ja dann die Rate der Fluktuation nur erhöhen würde ;)
Das tue ich hier keinem an, das würde überhand nehmen. Das schlimme ist dass ich total enttäuscht bin weil das image komplett das gegenteil verkörpert.
Ich gebe euch keine Tipps mehr.
Es wäre ratsam aufzuwachen und evl. nicht den Fehler bei denen zu suchen die das geld reinbringen. Man sollte von grund auf mal alles überdenken. Ansonsten endet das alles in einem Kindergarten.
Die „Feier“-Kultur darf nicht zum Alltag werden. Erfolge werden regelmäßig gefeiert um die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen. Wenn man anfängt alles zu feiern, verliert es jedoch irgendwann an Bedeutung.
Mietet euch ein größeres Office und stellt euch geeignetes Personal ein!
Verjagt nicht alle guten, das was nachkommt wird nie so sein wie es mak war
Interne Strukturen müssen mit Unternehmenszielen mitwachsen.
Mehr echte Wertschätzung der Mitarbeiter und ihren Leistungen.
Ein kompetenteres HR-Team mit Erfahrung.
Mehr Transparenz, wenn es um Beförderungen und Gehälter geht.
Gleiche Aufstiegschancen für alle.
Ein verbessertes flexibles Arbeiten, weniger Präsenzkultur.
Der am besten bewertete Faktor von Dyson ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Kunden sehen, dass die Produkte nicht mehr die Qualität von früher haben. Der Hype bei den verschiedenen Produkten ist dennoch da.
Dyson hat ein super Image und ist aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre sehr bekannt. Viele Mitarbeiter reden aber nicht positiv von der Firma, da die Arbeitsverhältnisse und Bedingungen nicht die besten sind.
Das Image ist sehr gut. Weil keiner hinter die Fassade schauen kann. Aber auch die Kunden wachen langsam auf, da die Qualität oftmals fragwürdig ist.
Dyson hat ein sehr gutes Image als Hersteller von Premium Produkten, dies spiegelt sich auch bei den Mitarbeitern, es gibt aber 1-2 kleine Punkte die verbessert werden könnten.
Den Dyson Spirit merkt man den meisten direkt an. Auch wenn nicht immer alles perfekt ist, ist man bei Dyson pragmatisch und versucht die Dinge anzupacken statt nur zu nörgeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyson ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Unternehmen rühmt sich mit dem Wort Kommunikation. Dies wird aber nicht gelebt und man steht meist ohne Infos da. Mitbewerber wissen meist früher was im Unternehmen abläuft als wir die bei Dyson arbeiten ,,gearbeitet" haben.
Intern in meinem Team sehr gut.
Departement übergreifend könnten einige Themen transparenter und klarer kommuniziert werden. Das würde Arbeitsprozesse teilweise vereinfach.
Kommunikation sollte im Office mal groß als neues Thema für eine Schulung angepriesen werden.
Nicht relevante Themen werden geteilt und relevante verschwiegen.
Jede Art von Anfrage geht unter. Teilweise nach 3 Monaten noch keine Antwort auf z.B HR Anfragen. Falsche Gehaltsauszahlungen werden nach fast 3 Wochen korrigiert. Keiner weiß so richtig was der andere tut und sobald man Hilfe benötigt ist man bereits aufgeschmissen. Noch nie so ein unstrukturiertes Unternehmen mit so wenig Transparenz gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Man kann in kurzer Zeit eine steile Karriere machen, wenn man gewillt ist sein Privatleben auf Eis zu legen, stets unbezahlte Überstunden zu machen und zu allem "ja" sagt, was das Leadershipteam gerne möchte. Es stimmt tatsächlich, dass Mitarbeiter, die befördert werden möchten, hier eine positive Bewertung schreiben müssen. Ebenso werden neue Mitarbeiter auch dazu gedrängt. Dies wird seid Jahren so gemacht (deshalb sollte man die 4+ Bewertungen mit Vorsicht lesen).
Es herrscht eine sogenannt Performance Culture. Das kann gut sein, kann aber auch heißen: Wenn der falsche hierarchisch über jemandem steht, hat man keine Chance mehr.
Wurde nichts angeboten
Kann man vergessen. Neue Stellen werden unter der Hand vergeben.
Wer will, hat intern viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
