Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Einige Kolleg:innen bemühen sich trotz der Umstände, ein gutes Miteinander zu schaffen
Die Unternehmensführung ist von katastrophaler Kommunikation geprägt. Informationen kommen entweder gar nicht, zu spät oder widersprüchlich. Entscheidungen werden ausschließlich auf globalen Top-Management- oder HR-Level getroffen, völlig intransparent und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden oder Differenzierung der verschiedenen Regionen.
Die 5-Tage-Office-Pflicht zeigt klar, dass das Wohl der Mitarbeitenden keine Rolle spielt. Als „Benefit“ wird ein Großraumbüro verkauft, in dem konzentriertes Arbeiten faktisch unmöglich ist: Der Geräuschpegel bleibt durchgehend hoch, die Luftqualität nimmt schon um die Mittagszeit deutlich ab, und Beschwerden über Atemprobleme sind keine Seltenheit. Die Klimaanlage ist ein weiteres Beispiel für fehlende Fürsorge: Im Sommer schwanken die Temperaturen zwischen 8 und 15 Grad. Wer versucht, mit einem Heizlüfter gegenzusteuern, wird drum gebeten, diesen umgehend auszuschalten und bekommt ihn abgenommen.
Auch beim Thema Gehalt ist ein deutlicher Negativtrend spürbar. Während früher zumindest Gehalt und Boni noch einen gewissen Anreiz boten, versucht man inzwischen offenbar, das Unternehmen so herunterzuwirtschaften, dass versprochene Gehaltserhöhungen ausbleiben und Boni trotz harter Arbeit wegfallen. Umso irritierender ist es, dass es gleichzeitig einzelne, kaum nachvollziehbare Fälle gibt, in denen diese Zahlungen doch erfolgen – was die Intransparenz weiter verstärkt.
Durch die personellen Umstrukturierungen (Sommer 2024!) sind zudem fast alle Teams chronisch unterbesetzt seither. Das führt zu einer dauerhaften Überlastung der verbleibenden Mitarbeitenden, die mehr Aufgaben schultern müssen, ohne entsprechende Entlastung oder Anerkennung oder klaren Prioritäten. Warum mehr Geld ausgeben für mehr Leute, wenn man die Hinterbliebenen einfach ausnehmen kann?
Gleichzeitig herrscht eine Kultur der Angst. Druck wird von oben nach unten weitergegeben, sodass viele Mitarbeitende selbst in Überforderungssituationen nicht den Mut haben, dies offen anzusprechen. Wer Schwäche eingesteht, riskiert, sich sämtliche Aufstiegschancen zu verbauen. Diese Angst ist tief im Unternehmen verankert und kommt von ganz oben: Entscheidungen, die angeblich direkt vom Gründer stammen, werden hingenommen wie unumstößliche Wahrheiten. Sie zu hinterfragen oder gar für sich selbst einzustehen, ist faktisch ausgeschlossen aus Sorge vor Kündigung oder dem endgültigen Karriere-Aus im Unternehmen.
Aufstiegschancen existieren kaum noch. Früher war Karriere möglich, wenn man bereit war, dem Vorgesetzten nach dem Mund zu reden – fachliche Kompetenz spielte eine untergeordnete Rolle. Das Resultat: Heute sitzen in vielen Positionen Personen, die wenig Ahnung von ihrem Aufgabenbereich haben, aber im richtigen Moment die richtigen Worte gefunden haben. Auch wenn diese Zeiten offiziell vorbei sind, bleibt das Relikt dieser Personalpolitik weiterhin spürbar, denn das Unternehmen wird von semi erfahrenen Young Professionals geführt. Expertise gibt es nur in Einzelfällen.
Verbesserungsvorschläge:
• Eine klare und konsistente Kommunikationsstrategie etablieren, um Transparenz und Vertrauen zu schaffen
• Führungskräfte gezielt in Leadership und Mitarbeiterführung schulen, damit Druck nicht durch Angst, sondern durch Vorbild und Motivation ersetzt wird
• Flexiblere Arbeitsmodelle statt starrer 5-Tage-Office-Pflicht ermöglichen
• Faire, nachvollziehbare und transparente Vergütungs- und Bonusmodelle einführen
• Büroarbeitsbedingungen ernsthaft verbessern (Raumklima, Lautstärke, Luftqualität)
• Teams personell ausreichend ausstatten, um Überlastung und gesundheitliche Folgen zu verhindern
• Eine offene Feedbackkultur aufbauen, in der Mitarbeitende ohne Angst vor Konsequenzen Probleme ansprechen können
• Aufstiegschancen nach klaren, objektiven Kriterien vergeben – nicht nach Nähe zur Führung oder „richtiger“ Anpassung
Nach außen sehr gut.
Klimaanlage, die manchmal funktioniert
Nach der Umstrukturierung im Winter wirkt es, als sollten Mitarbeiter ohne Grund zum Gehen bewegt werden. Mit der Einführung von fünf Tagen Anwesenheitspflicht im Büro geht die Firma weitere Schritte zurück.
Derzeit wirkt es so, als ob jeder irgendetwas tut – ohne Sinn und ohne klare Richtung. Vieles erscheint wie ein „Wannabe“-Ansatz, ohne echte Ergebnisse.
Hinzu kommt, dass man auf einfache Anfragen oft erst nach Wochen eine Rückmeldung erhält. Das ist weder effizient noch fördert es die Zusammenarbeit.
Flexibeler sein und Bonus auszahlen
Jeder ist hier locker... naja zu locker
5-Tage-Woche Office
Hier wird alles versprochen nur nicht umgesetzt
Naja
Ellenbogenpolitik
Ältere werden hier nicht respektiert.
0 People management - klar, weil 0 Kommunikation
Falsche Adresse - hier wird nie kommuniziert.
Und wenn man mal was fragt wird man schief angeguckt...
Nicht viel zu sagen
Personal, Führungskräfte
Mehr Lohn für Mitarbeiter die schon länger in Store arbeiten
Nur lästern, bist du hübsch bekommst du höhere stelle
Mehr Schein als sein
Kein weiter Bildung
Die mit neuen Vertrag verdienen mehr
Die mehr arbeiten bekommen weniger als die die nichts tuhen
Dürfen früher nach Hause aber das war’s auch
Kein Kommentar
Ist okay
Kannst du 2 Jahre warten
Keins !
Gibst ab und zu
Leider gibt es nicht viel positives zu sagen. Kommunikation ist extrem schlecht, ständig muss man Sachen hinterher rennen und das meistens über Monate :(
Noch zu erwähnen ist, das es leider Überhaut keine Möglichkeiten gibt, sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Man bekommt sein Gehalt, sonst überhaupt nichts!
Alte Technik
Betriebsrat aufmachen!! Personalabteilung austauschen.
Keinem gefällt es hier
Jedes der halb-entwickelten Produkte was der Laden auf den Markt bringt, ist ein möchtegern „Gamechanger“ für die Katz. Die Konkurenz ist überall besser und günstiger.
Weiterbildung gibt es nur online.. kostet ja sonst Geld und in Mitarbeiter wird nicht investiert.
Nur Gehalt. Bonus, wenn überhaupt nur Anteilsweise.. Begründung.. läuft nicht so gut….Hauptsache eine Perdon wird immer reicher
Was der Laden verschrottet geht auf keine Kuhhaut. Unfassbar viel Plastikschrott wird hier produziert.
Und dann mit Dyson Farming greenwashing at its best..
Lol
Die werden eh vorher entlassen bei der nächsten Kündigungswelle
Alte Technik, wenn überhaupt alte Handys, abgeranzte Stühle und Tische
Frauen, auch wenn sie nicht geeignet sind, werden bevorzugt.
Das durch Freundschaften unter den Mitarbeitern die Positionen unter der Hand vergeben werden und genau so die Gehaltserhöhungen positiv für die ausfallen, die zufälligerweise auch mit ihrem Chef/ ihrer Chefin befreundet sind.
Keine unterqualifizierten Mitarbeiter befördern, nur weil sie auf ihrer aktuellen Position länger sitzen. Nichts ist demotivierender als unqualifizierte Führungskräfte die ihre Stelle nicht verdient haben und dieser auch inhaltlich nicht gerecht werden. Nicht jeder Mitarbeiter sollte Führungsverantwortung übernehmen. Das Key Account Team ist hier das Beste Beispiel... ein toxisches Umfeld.
Das Gehalt
Man wird einfach ignoriert.Arbeitszeugnis gibt’s nur wenn man mit einem Anwalt kommt und wichtige Daten werden auch nicht übermittelt die man dringend braucht.
Alle Führungskräfte aus dem Office rauswerfen und neue motivierte einstellen, die auch was erreichen möchte und ganz dringend die HR austauschen.Arbeitet eh nichts
Leider noch ein sehr gutes Image obwohl es keine Ware gibt und die Kunden sich permanent über die schlechte Qualität Ärger
Es wird auch erwartet das man in der Freizeit erreichbar ist
Jeder macht was er will in permanent krank, weil keiner Lust hat zu arbeiten und es auch keinerlei Konsequenzen gibt
Man wird einfach komplett als Manager alleine gelassen und ignoriert
Für ein Technik unternehmen sehr veraltete Methoden
Gibt es keine
Ich finde nichts gutes.
Respektloses Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer.
Wo soll man da nur anfangen? Vielleicht beim fehlenden Respekt gegenüber den Arbeitnehmern – und das ist nur der Anfang. Es gibt noch so vieles mehr, das hier im Argen liegt.
Die Produkte
Die nicht vorhandene Kommunikation. Das Führungspersonal, das ihren Job nicht erfüllen kann und sehr überfordert wirkt. Um die Arbeitnehmer wird sich hier nicht gekümmert. Man muss ständig Sachen hinterherrennen. Fachliche Kompetenz? Fehlanzeige!
Bessere Kommunikation, qualifizierte Leute, respektvolles Miteinander, Förderung der Mitarbeiter, Kundenservice verbessern, Konzept überdenken
Kollegen untereinander sind biestig, unterkühltes Klima. Es ist auch wenig zu tun, deshalb wird einem wahrscheinlich langweilig und man fängt an zu lästern.
Mehr Schein als Sein. Würde auch mal den Kundenservice fixen, der ist unterirdisch. Schade um die Produkte, die wirklich gut sind.
Als Teilzeit Job leicht zu handeln, jedoch wird auch von 20 Stunden Kräften erwartet, für den Laden zu brennen.
Manche Leute werden mehr gefördert als andere.
Benefits sind gut, Lohn ist für den Einzelhandel in Ordnung
Na ja. Bisschen Greenwashing ist es schon.
Hinter dem Rücken wird geredet und gelästert - das die ganze Zeit. Selbst in “professionellen” Situationen, wie in einem Verkaufsgespräch, wird einem das oft deutlich.
Absolut unprofessionell. Oft komplett falsch besetzt und ohne jegliche Qualifikation. Respektlose Kommentare fielen hier öfter, auch sexuell belästigende Kommentare über Körper der Mitarbeitenden, damit meine ich junge Frauen!!!!
Die gibt's hier nicht. An keiner Stelle.
Der Verkauf und die Produkte sind durchaus interessant, jedoch ist der Laden unterdurchschnittlich besucht, daher ist es oft langweilig.
Gewisse Menschen versuchen vieles noch zu ändern aber werden nicht gehört.
Ich traue mich gar nicht hier so viel zu sagen, ich denke vieles ist ersichtlich. Meiner Meinung nach sollten gewisse Leute da nicht in ihren Positionen arbeiten, allerdings wird Kritik natürlich nicht gerne gehört. Bestimmt alleine hier 50 mal gesagt Kommunikation kann da auch irgendwie keiner, man wird nur hin gehalten und vertröstet. Man könnte fast davon ausgehen, dass Dyson nicht im Guten mit ehemaligen Mitarbeitern auseinander gehen will und das ist auf höchstem Maß traurig.
Zumindest was DE betrifft man eure ganze Unternehmensstruktur überdenken. HR ist ein absolut riesiger Knackpunkt, es klappt auch da wenig bis gar nicht. Führt klare Regeln ein und arbeitet umgehend an der Kommunikation. Es ist traurig wenn man als ehemaliger Mitarbeiter selbst Kleinigkeiten hinterher rennen muss. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt.
Die Atmosphäre ist dauerhaft gedrückt. Es wird viel über einen und hinter einem geredet anstatt mit einem. Leider passiert das nunmal, wenn man nicht wirklich viel zutun hat
BITTE arbeitet am Kundenservice, das sollte schonmal das Image um die Hälfte anheben und wenn wir schon dabei sind, gebt doch mal euren erfahrenen Mitarbeitern, die sich eh schon mit den Produkten eine Aufstiegschance anstatt die alle zu verlieren.
Immernoch typisch Einzelhandel. Allerdings werden auch bei der Planung gewisse Leute mehr bedacht als Andere. Man kann froh sein, wenn man mal ne“Frühschicht“ hat geschweige denn einen Samstag frei im Monat.
Nope. Es wurde auch hier viel versprochen und dann darf man selber hinterher rennen und wird immer wieder vertröstet und bekommt ausreden zu hören.
Bestimmt besser als die Meisten, Erfahrung etc. Spielt aber auch keine Rolle
Greenwashing at its finest
Zumindest in meinem Team nicht gegeben. Durch Gerede entsteht eben viel Unmut und man fängt an nur für sich zu arbeiten.
Wäre bestimmt gut wenn mehr Kommunikation da wäre, genug Erfahrung haben sie ja alle laut deren Worten.
Außen Hui, innen Pfui. Kleine nicht ausreichende Küche mit wenig Platz und Möglichkeiten. Wenn die hohe Gesellschaft kommt hat man keinen Platz um sich für seine Pause mal zurück zu ziehen. Es wurde ehrlich gesagt zu viel versprochen und vielleicht 5% umgesetzt. Allein den berühmten „Obstkorb“ kann keiner einhalten weil dann plötzlich das Budget verändert wurde.
Eigentlich nicht vorhanden, man muss jeder kleinen Information hinterher rennen. Selbst wenn man die Chef Etage mit dazu holt bekommt man keine Antwort, oder eine die absolut nichts sagend ist.
Nachtrag: man wird einfach nur hingehalten, mit dem Gesetz scheint man sich also auch nicht auszukennen und wenn Fristen nicht eingehalten werden wird man einfach ignoriert.
Ist immernoch der klassische Verkauf, man ist lange am beraten- bringt nur nicht so viel wenn die Ware nicht da ist.
So verdient kununu Geld.