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Das einem die Augen geöffnet werden, dass nicht alles Gold ist was glänzt.
Das tue ich hier keinem an, das würde überhand nehmen. Das schlimme ist dass ich total enttäuscht bin weil das image komplett das gegenteil verkörpert.
Ich gebe euch keine Tipps mehr.
Es wäre ratsam aufzuwachen und evl. nicht den Fehler bei denen zu suchen die das geld reinbringen. Man sollte von grund auf mal alles überdenken. Ansonsten endet das alles in einem Kindergarten.
Unter den Kollegen herrscht meist eine sehr gute Atmosphäre. Den rest kann man vergessen wenn man aufgewacht ist.
Das Image ist sehr gut. Weil keiner hinter die Fassade schauen kann. Aber auch die Kunden wachen langsam auf, da die Qualität oftmals fragwürdig ist.
Am Anfang war alles okay. Nach einiger Zeit hatte ich kein Leben mehr. Zeigt man Initiative und sagt immer Ja, hat das Privatleben ausgedient und auch die Gesundheit geht langsam flöten. Viel sind unzufrieden oder krank geworden in diesem Job bei dieser Firma. Oder geht es schlecht.
Es wird damit geworben, aber nicht ausgeführt. Schulungen gibt es, hab ich alles aber auch schon besser erlebt.
Ich hab jetzt mehr und werde nach meiner Leistung und Fähigkeiten bezahlt. Das Konzept jeder verdient das gleiche ist gut, aber nicht ausgereift und erst recht nicht fair.
Naja Man nennt es auch Greenwashing.
Der Zusammenhalt ist okay, unter den Kollegen. Wenn man seine Kollengen den kennt... Es gibt keine bis kaum Veranstaltungen um sich kennenzulernen. Ich war einige Zeit im Unternehmen und habe mich noch nie so im Stich gelassen gefühlt. Vorgesetzte vermittelten mir immer das Gefühl auch nichts zu wissen und einen nur ruhig zu stellen. Man hat tatsächlich auch oft das Gefühl das allen aber wirklich alles egal ist. Und nur geheuchelt wird. Ja sagen ist Pflichg, ob es danach ausgeführt wird ist fraglich. Und liegt auch nicht in der Verantwortung deines Vorgesetzten. Dein Anliegen wird nach Polen geschickt und dann Monatelang bearbeitet zB.
Diese sind leider kaum noch vorhanden. Da diese was im Kopf haben und sich nicht veräppeln lassen.
Ohne frech zu wirken... Ich hatte Glück. Dennoch wird man oft einfach in der Luft hängen gelassen. Da die Vorgesetzten nur vorgesetzt sind... und auch nichts entscheiden dürfen. Mein Chef hatt ein Chef und deren Chef auch noch einen usw. Und zu guter letzte wird eh alles im Ausland entschieden. Dementsprechend dauert alles ewig. Oder wird vergessen, was aber auch nicht verwundert. Bei der Organisation...
Naja, man bekommt Kleidung evl. gestellt, ein Ipad und das wars.
Das Unternehmen rühmt sich mit dem Wort Kommunikation. Dies wird aber nicht gelebt und man steht meist ohne Infos da. Mitbewerber wissen meist früher was im Unternehmen abläuft als wir die bei Dyson arbeiten ,,gearbeitet" haben.
Sag bitte immer Ja und dennoch wirst du dich dreckig fühlen. Ich hatte das Gefühl, dass wenn ich eine Dame wäre, es mir besser gegangen wäre.
Es wird schnell eintönig. Die Meschienen und der Erfolg des verkaufens macht einen Süchtig und lässt einen jeden Tag wieder dort hin gehen.
4 tage die Woche zu arbeiten.
Sehr wenige Bezahlung für soviel Leistung
Mehr Motivation für Mitarbeiter/in
Es sind so viele Dinge, die sich über die Jahre verschlechtert haben, da kann selbst ein positiver Mensch, wie ich, auch nur wenige Punkte nennen, die positiv sind. Gehalt kommt an, Eis im Sommer und Winter, Obstkorb und Kaffee. Wow, vielleicht sollte ich doch nochmal überlegen zu bleiben.
Es sind zu viele Punkte. Es ändert sich ja aber auch nichts. Es ist eine hohe Fluktuation vorhanden, da viel Unzufriedenheit herrscht. Ausgesprochen wird aber nichts, weil man ja dann die Rate der Fluktuation nur erhöhen würde ;)
Ändert nichts, bleibt so wie ihr seid. Dank euch wissen viele Mitarbeiter, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Jeder gegen Jeden - kein Team sondern Einzelkämpfer
Die Kunden sehen, dass die Produkte nicht mehr die Qualität von früher haben. Der Hype bei den verschiedenen Produkten ist dennoch da.
Am besten du arbeitest rund-um-die-Uhr für Dyson. Mehr work als life.
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Muss sich stark verbessern
Wir reden zwar gerne über Umwelt sind aber selber nicht umweltbewusst. Als Marketingslogan und Stichwörter eignet es sich aber wunderbar.
Die Zeiten haben sich geändert - jeder gegen jeden - wird aber auch so von oben gewollt
Mit 2 Jahren Zugehörigkeit gehört man schon zu den "älteren Kollegen" ansonsten sind diese nicht wirklich vorhanden. Viele wurden rausgeschmissen und manche sind von alleine gegangen. Man darf nicht über sein Zenit hier im Unternehmen bleiben, ansonsten wirst du rausgeschmissen. Das ist so gewollt und wird auch so umgesetzt.
Sie alle müss(t)en regelmäßig geschult werden.
Großraumbüro mit viel Lärm. Sommer zu warm, Winter zu kalt.
Nicht relevante Themen werden geteilt und relevante verschwiegen.
Viele Vorgesetzte sind Männer - wenige Frauen in den wirklich hohen Positionen.
Dadurch das jeder MA die Tätigkeit von mehreren Positionen ausübt findet man, mal mehr und mal weniger, interessante Aufgaben. Irgendwann wird auch das monoton. Übernehme mal dies, übernehme mal das - biete dein Finger an und dein ganzer Körper wird verschlungen.
Mitarbeiter Vorteile und Trainings
Bonus und Gehaltsmöglichkeiten
Interne Strukturen müssen mit Unternehmenszielen mitwachsen.
Nichts
Über 3 Jahre nach meinem Ausscheiden habe ich mit Hilfe vom Gericht noch einen kleinen Teil von mir zustehenden Provisionen erhalten. War ein Vergleich.
Ehrlich sein
Sehr gut
Wurde nichts angeboten
Geht so, gibt fairere Firmen
Ist mir nichts bekannt
Marketing Leitung war eine Katastrophe
Eine riesige Halle für alle Mitarbeiter
Die Maschienen
Zum größten Teil alles!
Mietet euch ein größeres Office und stellt euch geeignetes Personal ein!
Verjagt nicht alle guten, das was nachkommt wird nie so sein wie es mak war
An sich ist das Arbeiten bei Dyson 1A, wären die vorgesetzten nicht, die keine ahnung davon haben wie im Einzelhandel irgendwas abläuft.
Wenn Dyson nicht sein ganzes Geld in die influencer stecken würde, würden viele ihren Kauf überdenken. In unserer Gesellschaft ist es aber leider normal das Werbung und diese Influencer die Macht haben was ihr kauft...
Hilfe, mein leben dreht sich nur noch im diese Firma und lässt mir keine ruhe
Kann man vergessen. Neue Stellen werden unter der Hand vergeben.
Ihr werdet überall mehr verdienen als wie hier!
Die Qualität läßt zu wünschen übrig, ist ein stetiges auf und ab. Wenn was kaputt ist ist es Schrott
Es gibt wie überall, solche und solche. Bei Dyson ist der zusammenhalt nur dann gut wenn du JA sagen bist.
Gibt es kaum bis nicht mehr.
Dazu sage ich nichts. Werdet ihr merken wie falsch alle in dieser Firma sind.
Ist okay
Kommunikation sollte im Office mal groß als neues Thema für eine Schulung angepriesen werden.
Ja sager bekommen alles, wenn man ein Leben hat und nicht immer Ja sagen kann, wars das mit der Gleichberechtigung.
Naja.... wer lust hat eintönig und verblödente Aufgaben nachzugehen, ist genau richtig hier
Die „Feier“-Kultur darf nicht zum Alltag werden. Erfolge werden regelmäßig gefeiert um die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen. Wenn man anfängt alles zu feiern, verliert es jedoch irgendwann an Bedeutung.
Ich kann nur von meinem Team sprechen. Man wird sehr schnell sehr warm aufgenommen. Die Kommunikation ist sehr respekt- und humorvoll. Man hat bei Fragen immer einen Ansprechpartner und bekommt tollen Support.
Habe bisher noch nie so eine gute Work-Life-Balance gehabt. Wenn man mal Überstunden macht, weil außergewöhnlich viel ansteht, achtet der Line Manager auf ausreichenden Ausgleich.
Wer will, hat intern viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Nachhaltigkeit ist noch ausbaufähig aber im Fokus
Man supportet sich gegenseitig, keine Ellbogen Mentalität (i.d.R.)
Der gemeinsame Erfolg ist wichtiger.
Hier kann ich nur aus meinem Team sprechen: sehr respektvoll, offen, transparent und fördernd.
Intern in meinem Team sehr gut.
Departement übergreifend könnten einige Themen transparenter und klarer kommuniziert werden. Das würde Arbeitsprozesse teilweise vereinfach.
Ein schönes Büro, nette Kollegen, tolle Produkte, gutes on-boarding, viele Möglichkeiten.
Es arbeiten sehr viele junge Menschen bei Dyson, die tolle Möglichkeiten haben auf eine steile Karriere. Allerdings werden sie so ausgebeutet und viele von ihnen sind schnell ausgebrannt. Erfahrung zählt wenig bei Dyson und jeder kann sehr schnell ersetzt werden. Dies ist auch die Realität. In meiner Zeit bei Dyson weiß ich von 8 Kollegen, die einen Burn-Out hatten- bedenkt man wie klein das Büro in Köln ist, ist dies schon enorm und sollte der Firma zu denken geben.
Es gibt ganz bewusst keinen Betriebsrat, der die Situation für Angestellte verbessern könnte.
Selbst wenn Ziele erreicht werden ist dies nicht gut genug, sie müssen immer enorm übertroffen werden.
Schlechte Vereinbarkeit von Arbeit-und Privatleben.
Wenig Weiterbildungsangebote / Trainings.
Mehr echte Wertschätzung der Mitarbeiter und ihren Leistungen.
Ein kompetenteres HR-Team mit Erfahrung.
Mehr Transparenz, wenn es um Beförderungen und Gehälter geht.
Gleiche Aufstiegschancen für alle.
Ein verbessertes flexibles Arbeiten, weniger Präsenzkultur.
Schönes Großraumbüro im Zentrum von Ehrenfeld, gute U-Bahn-Anbindung. Angespannte, stets stressige Atmosphäre. Immer sehr viel Druck.
Dyson hat ein super Image und ist aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre sehr bekannt. Viele Mitarbeiter reden aber nicht positiv von der Firma, da die Arbeitsverhältnisse und Bedingungen nicht die besten sind.
Es wird erwartet, dass die Firma immer an erster Stelle steht. Man darf 2 Tage Home Office machen, dies wird aber auch eher weniger gern gesehen. Wer bei Dyson Karriere machen möchte, so sagt es auch das Top-Management, muss quasi immer vor Ort sein.
Man kann in kurzer Zeit eine steile Karriere machen, wenn man gewillt ist sein Privatleben auf Eis zu legen, stets unbezahlte Überstunden zu machen und zu allem "ja" sagt, was das Leadershipteam gerne möchte. Es stimmt tatsächlich, dass Mitarbeiter, die befördert werden möchten, hier eine positive Bewertung schreiben müssen. Ebenso werden neue Mitarbeiter auch dazu gedrängt. Dies wird seid Jahren so gemacht (deshalb sollte man die 4+ Bewertungen mit Vorsicht lesen).
Die Gehälter sind in Ordnung und werden pünktlich gezahlt. Man sollte aber immer ein gutes Auge darauf haben, denn ich hatte schon des öfteren Fehler in der Abrechnung.
Die Produkte sind leider wenig nachhaltig und das Thema spielt in der Firma keine große Rolle.
Es gibt viele nette Kollegen, es kommt aber stark darauf an mit welchen Teams man arbeitet. Es gibt auch sehr viel Ellenbogen-Mentalität und jeder möchte für sich weiter kommen.
Es gibt kaum noch Kollegen die über 35 Jahre sind. Alle älteren Kollegen sind von sich aus gegangen oder wurden dazu gedrängt.
Hier hängt es sehr stark von den jeweiligen Personen ab. Es wird sehr viel Druck von oben an alle Mitarbeiter weitergegeben. Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit und wenn man sich mit dem Top-Management nicht gut stellt, hat man keine Chance befördert zu werden.
Es wird den Mitarbeitern wenig zugehört.
Technik und Ausstattung ist in Ordnung. Für das Home Office muss man sich aber alles Equipment selbst kaufen.
Es gibt monatliche Meetings mit den wichtigsten Updates.
Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen. Die Arbeit ist aber nicht sehr gut kombinierbar mit Familienleben.
Es gibt viele interessante Aufgaben und man kann sich über seine eigene Abteilung hinweg engagieren.
Modernes Großraumbüro in Ehrenfeld mit IT Hub.
Es wird verlangt, dass man nach Außen keine Kritik äußert. Das beginnt im Onboarding (welches im Übrigen recht gut ist). Indirekt wird verlangt, das Unternehmen positiv zu bewerten. (Die extrem negativen Bewertungen sind auch sicher überzogen, aber in Teilen nachvollziehbar)
Zwei Tage remote werden zugestanden. Im Recruiting bekommt man allerdings auch ein verklärtes Bild dargestellt und getroffene Vereinbarungen sind teilweise mit dem ersten Arbeitstag nicht mehr gültig. Es besteht ein enormer Druck, der zum Teil durch Micromanagement des Leadershipteams noch unnötig verstärkt wird.
Es herrscht eine sogenannt Performance Culture. Das kann gut sein, kann aber auch heißen: Wenn der falsche hierarchisch über jemandem steht, hat man keine Chance mehr.
Angemessen - kann man nicht bemängeln
Alles ok für einen Techkonzern
Innerhalb der Teams ok, allerdings herrscht teilweise die Angst vor, etwas falsch zu machen. Einige Manager verstehen hier offenbar die Vorgaben der Company falsch. Hiernach darf genau vor diesem Thema keine Sorge bestehen.
Alles ok
Pauschal nicht zu sagen. Im Konkreten Fall lässt sich das Vorgesetztenverhalten mit "Management by Fear" beschreiben. Das ist keine subjektive Meinung, sondern wurde aus den Reihen der Mitarbeiter bestätigt. Es kommt vor, dass Teammitglieder ängstlich reagieren, wenn der Vorgesetzte anruft. Es werden bestehende Hierarchien ignoriert, so wird Führungskräften die Kompetenz und die Autorität genommen. Es werden Anforderungen gestellt, die nicht zu lösen sind. Wenn konkret nach Support gefragt wird stellt sich heraus, dass der Vorgesetzte selbst keinen Ansatz für die gestellte Aufgabe hat. Es wird dann abgetan mit: "Ich mache mir Gedanken" Dann hört man nichts mehr.
Hier muss dringend was getan werden. Dyson Global wirbt damit, dass genau diese Themen nicht aufkommen dürfen. In Köln gibt es keinen Betriebsrat, was das Problem nicht einfacher macht.
Modernes Equipment und eine schönes Büro
Es gibt monatliche Briefings und Leadership Calls - hier ist alles ok.
Alles ok - viele Frauen in Führungspositionen. Diversität wird groß geschrieben
Alles ok, jedoch gibt es viel Potential zur Prozessoptimierung.
So verdient kununu Geld.