Keine Transparenz, keine Fairness
Verbesserungsvorschläge
Bitte lest euch das oben Geschriebene aufmerksam durch und zieht eure eigenen Schlüsse daraus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr locker und ungezwungen, und es gibt viele wirklich nette Kollegen. Man kommt schnell miteinander ins Gespräch, kann sich austauschen und auch mal zusammen lachen. Das finde ich definitiv positiv.
Gleichzeitig ist das Arbeitstempo dauerhaft sehr hoch und die Erwartungen können teilweise ziemlich überwältigend sein. Oft hat man das Gefühl, dass immer noch mehr von einem erwartet wird, ohne dabei wirklich auf die vorhandene Arbeitsbelastung und Kapazitäten zu achten. Teilweise fühlt es sich an, als würde man so lange ausgequetscht, bis wirklich nichts mehr übrig ist.
Auch beim Thema Führung sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Die Führungsebene wirkt teilweise kaum präsent, insbesondere wenn es darum geht, neue und diverse Talente zu unterstützen, zu fördern und langfristig zu entwickeln. Hier würde ich mir deutlich mehr Aufmerksamkeit, Unterstützung und echtes Interesse an den Menschen wünschen.
Kommunikation
Leider fehlt es an Transparenz und klarer Kommunikation. Oft machen Gerüchte und Gossip schon die Runde, bevor Informationen offiziell kommuniziert werden. Hier wäre mehr Offenheit und direkte Kommunikation wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette und hilfsbereite Kollegen, aber leider auch einige, die nur dann unterstützen, wenn sie selbst davon profitieren oder Sichtbarkeit bekommen. Dadurch ist die Zusammenarbeit nicht immer wirklich teamorientiert.
Work-Life-Balance
Grenzen muss man selbst setzen – sonst wird schnell erwartet, dass man immer mehr und länger arbeitet, ohne dass es entsprechend anerkannt wird.
Vorgesetztenverhalten
Einige wissen wirklich, was sie tun. Ich würde mir wünschen, dass sie sich mehr um die Karriere und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden kümmern – und nicht nur um die wenigen Glücklichen, die gute persönliche Beziehungen zu ihnen haben.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und man lernt viel, vor allem weil man vieles selbstständig aufbauen und umsetzen kann. Gleichzeitig kann das auf Dauer auch ziemlich anstrengend sein.
Gleichberechtigung
Leider Fehlanzeige. Es gibt offensichtlich Mitarbeitende erster, zweiter und dritter Klasse. Wer gut vernetzt ist, hat klare Vorteile. Expats werden dabei kaum berücksichtigt und bleiben bei Entwicklung und Chancen häufig außen vor.
Karriere/Weiterbildung
Keine Transparenz bei Karriereentwicklung oder Gehältern – vieles bleibt unnötig mysteriös. Manche schaffen den Sprung von einem D-Level zum nächsten innerhalb eines Jahres, ohne dass die Leistung das wirklich erklärt. Andere werden dagegen einfach vergessen. Nach welchen Kriterien Entscheidungen getroffen werden, bleibt oft unklar.