DZ-4 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einstellung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschlossen durch Mutterkonzern zur Abschreibung

Verbesserungsvorschläge

Make nature green again
Und
Green we can

Arbeitsatmosphäre

Ein Unternehmen mit einst 180 Angestellten und einer Vorstellung einer grüneren Welt

Image

Überteuert u überbewertet

Work-Life-Balance

Ausgeglichen u Überstundenabbau

Karriere/Weiterbildung

Alle Leisungen u Lehrgangsmöglichkeit

Gehalt/Benefits

Keine großen Leistungen aber Wille der Änderung zu einem grünen Planeten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Keine Denunzianten aber den Flurfunk

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Führung hat gegen die Angestellten intrigiert

Arbeitsbedingungen

Alles da mit Drinks und Kaffee

Kommunikation

Teams unter sich und Führungsebene gestirnt

Gleichberechtigung

Frauenquote u Feminin Empowerment Group

Interessante Aufgaben

Viele Standartabläufe aber auch Innovationskraft... leider ständiges Dagegenhalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nun ja, ich arbeite nicht mehr dort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich alles bewahrheitet, was vorausgesehen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Werdet authentischer, lebt endlich das, was ihr versprecht

Arbeitsatmosphäre

Absteigend, erst Start-up Ambiente, dann immer mehr Zahlendruck

Image

Der Schein wurde gut gewahrt

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice konnte man sich den benötigten Ausgleich schaffen

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Zu wenig für die Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen lief es super, nur deshalb hat man es so lange ausgehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nicht so viele. Typisches Start-up Hipster-Ambiente

Vorgesetztenverhalten

Nett, freundlich und zuvorkommend, zumindest oberflächlich. Ansonsten nicht viel dahinter

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich, technisch gut ausgestattet, aber Systeme liefen überhaupt nicht

Kommunikation

Grottig! Vorschläge und die "Extrameile" wurden immer gefordert, aber niemals wurde daraus etwas umgesetzt. Der Weg war von oben vorherbestimmt und daran gab es nichts zu rütteln.

Gleichberechtigung

Es wurde viel Wert auf den Schein gelegt.

Interessante Aufgaben

Geht so, aber das ist ja sehr subjektiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus einigen Bewertungen der letzten Kollegen geht hervor, das sich das Unternehmen in einem schweren Umfeld befindet und man das Fahrwasser verlassen hat. Ja, aktuell ist der Markt nicht einfach, aber es wird alles getan um wieder auf Kurs zu kommen. Sowas ist nicht immer einfach und geht auch nicht von heute auf morgen. Viele Maßnahmen sind schon umgesetzt und der Himmel wird wieder heller. Am Ende es Prozesses wird die langjährige Erfahrung des Crew sicherlich dazu führen an alte Erfolge und Perspektiven anzuknüpfen.

Verbesserungsvorschläge

Aus einigen Bewertungen der letzten Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros - Freundlicher Umgang unter einander

Image

Besser als es nach außen erscheint.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr flexibel und Wünsche und Besonderheiten werden soweit möglich berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmen fördert berufsspezifische Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr fair, Getränke, Obst- und Gemüse, Zuschuss zur betr. Altersvorsorge, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Perfekt in der Abteilung - da ist Jeder für Jeden da.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem, Junioren und Senioren ergänzen sich gut.

Vorgesetztenverhalten

So wie man es sich wünscht. Wertschätzend, Feedback mit Lob, ehrlich, informativ und kompetent.

Arbeitsbedingungen

Modern, state of the art

Kommunikation

Im großen und ganzen sehr gut, wöchentliche Updates auf Unternehmens- und Abteilungsebene.

Gleichberechtigung

wird ohne Einschränkungen gelebt.

Interessante Aufgaben

Neben dem "Standard", gibt es auch immer interessante Ergänzungen, die auf dem Wissen aufbauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, gute WL-Balance und grundsätzlich eigentlich prima Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von höchster Ebene. Klima der Ungewissheit und Angst. Überlastung der Belegschaft. Einige TL mit großen Defiziten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den MA. MA besser fördern und mehr wertschätzen. MA fair bezahlen und realistische Zielvorgaben geben. Druck und Ängste von der Belegschaft nehmen. Einige Führungskräfte austauschen oder deren Handeln zumindest mal näher unter die Lupe nehmen und Maßnahmen treffen. In einigen Bereichen muss dringend personell aufgestockt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die einst tolle Arbeitsatmosphäre ist seit Mitte 2023 stetig schlechter geworden. Ängste um Jobs und Zukunft, Ohnmachts- und Überlastungsgefühle prägen seit dem immer stärker die Atmosphäre. Nur das allgemein gute Kollegium sorgt dafür, dass es noch einigermaßen erträglich bleibt.

Image

Intern gibt es nur noch wenige Leute, die das Unternehmen externen empfehlen würden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und z.B. 30 Urlaubstage sind bei der DZ4 gute Rahmenbedingungen. Wichtige spontane private Termine (wie Arztbesuche) sind meistens problemlos möglich. Leider ist der Druck in einigen Bereichen sehr hoch und Überstunden fast an der Tagesordnung. Der Abbau von Überstunden dann oft schwierig. Auch Vertretungsregelungen sind oft sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig nennenswerte Weiterbildungsmöglichkeiten. Förderung der MA erfolgt eher selten bis gar nicht. Karriere-Perspektiven sind auch eher gering.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind, gemessen an vergleichbaren Jobs am Markt, eher mittelmäßig. Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist groß. Man ist füreinander da, unterstützt, findet ein offenes Ohr. Es wird überwiegend ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Leider sind viele sehr gute Mitarbeiter:innen schon gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut. Es werden auch ältere Jahrgänge eingestellt und wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Von fairen und wertschätzenden Vorgesetzten, die realistische Ziele vorgeben, die Anliegen der Mitarbeiter:innen ernst nehmen und auf Augenhöhe agieren, bis zu wirklich unfairen Vorgesetzten, die teilweise wenig Anstand besitzen und Finger Pointing betreiben, ist alles dabei. Man kann, je nach Fachbereich, bei den direkten Vorgesetzten also Glück oder Pech haben.

Arbeitsbedingungen

Büroräume wurden in 2023 saniert und neu ausgestattet. Tageslichtlampen, höhenverstellbare Schreibtische, relativ gute Bürostühle, gute Hardware. In einigen Büros mit 6 oder mehr Plätzen ist es manchmal zum konzentrieren Arbeiten aber zu unruhig (laut).

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Fachbereiche/Teams ist noch relativ gut, aber darüber hinaus zu oft mangelhaft. Im Hinblick auf die höchste Führungsebene ist sie sogar ungenügend.

Gleichberechtigung

Relativ gut. Der Wille zur Gleichberechtigung war/ist jedenfalls da. Auf den höheren Führungspositionen muss da aber noch ein wenig mehr passieren.

Interessante Aufgaben

Je nach Fachbereich unterschiedlich. Durchweg aber eine sehr hohe Arbeitsbelastung. Die Aufgaben an sich sind dabei oft interessant und vielseitig. Oft gibt es einen hohen Anteil an Selbstständigkeit. Leider dominiert aber die hohe Arbeitsbelastung und relativiert die positiven Aspekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ok, Tagesgeschäft mit direkten Kollegen sehr angenehm. Überstunden aktuell keine. Wer das aushält, kann es sich nett machen. Solar ist die zukunft!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem die Gründer weg sind gehts nur bergab.

Verbesserungsvorschläge

Schlittern seit Jahren von einem Führungs-Albtraum in den nächsten. Aber Produkt und Preis werden nicht verbessert. Externe Berater arbeiten (angeblich) an neuen prozesse, haben die ganze Firma unterwandert. Hört lieber auf eure eigenen Leute.die kennen den Laden, das Produkt und den Markt.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team läufts. Alles außerhalb speziell Führungsebene komplett ahnungslos bei allen Prozessen. Forderungen an Mitarbeiter komplett unrealistisch und am Markt vorbei.

Image

Keiner kennt DZ4, kann Vorteil und Nachteil sein

Work-Life-Balance

Wenig Nachfrage bedeutet wenig Arbeit für Vertrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: im eigenen Team läufts...

Vorgesetztenverhalten

Wieder: der eigene Chef macht es gut, hängt sich rein. Geschäftsführung planlos oder klärt mit externen "Beratern" alles hinter verschlossenn Türen.

Kommunikation

Im eigenen Team stimmt es wieder. Aber Geschäftsführung hat null Talent für kommunikation, macht alle nur verrückt mit spontane Aussagen ohne vorher abzusprechen.

Interessante Aufgaben

Wenn mal was zustande kommt, dann hat man tolle Kunden und verkauft ein gutes Produkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Auto. Mein home-office.
Fairer Aufhebungsvertrag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass mich die Trägheit in den internen Prozessen sehr viel Geld "gekostet" hat. Rest, s.o.

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles. V.a. ein einheitliches System einführen (nicht nur drüber reden), dass alles für jeden auch nachvollziehbar ist...

Arbeitsatmosphäre

Durch komplettes Chaos innerhalb der Firma schimpft jeder über den anderen. Oft auch zu Recht.

Image

Trust Pilot. Errichter taugen nix. Interne Prozesse dauern viel zu lange, falls es sie überhaupt gibt.... Dadurch (verständlicherweise) viele verärgerte Kunden.

Work-Life-Balance

Viel Zeit, weil nix läuft. Dadurch aber auch Ärger, weil man ja Geld verdienen will und sich nicht ständig über alle(s) aufregen will...

Karriere/Weiterbildung

Nix

Gehalt/Benefits

Fixum ok. Mehr war oft nicht zu holen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Vertriebs super. Sonst keinen Kontakt, wenn überhaupt - nur Ärger.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wer. Egal wie alt. Tabula Rasa macht vor keinem Halt

Vorgesetztenverhalten

Von direktem Vorgesetzten wars top. Von ganz oben flop. Zu viele leere Versprechungen.

Kommunikation

Erreichbarkeit in HH fast 0. Somit keine Kommunikation möglich. Von ganz oben zu Mitarbeitern genauso. Gehaltskürzung über internes System erfahren, statt über eine offene Kommunikation. Unding. Peinlich.

Gleichberechtigung

Keine weiblichen Vertrieblerinnen. Sonst kann ichs nicht beurteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Struktur. Kein Know How im Innendienst. Alles nur Werksstudenten die keine Ahnung von irgendetwas haben. Das Wort arbeiten kennen manche garnicht. Statt sich um betriebsrelevante Dinge zu kümmern, steht die Mittagspause oder der Spieleabend im Fokus. Absolute Generation Z die im Innendienst arbeitet!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Außendienstteam ist sehr gut. Allerdings wurde der Vertrieb nie vom Innendienst akzeptiert oder als Teil angesehen.

Image

Die Kundenbewertungen sprechen für sich.

Gehalt/Benefits

Keine Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb, da das Produkt einfach nur Standard ist aber im Vergleich zum Wettbewerb viel zu überteuert ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Vertrieb halten zusammen. Deshalb haben auch 90% des Teams zum gleichen Zeitpunkt die Reißleine gezogen. Alles was mit dem Innendienst zu tun hat, ist rein obligatorisch

Umgang mit älteren Kollegen

fast 60 jährige Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen anstatt nach einem alternativem Job zu suchen finde ich unter aller Sau!

Vorgesetztenverhalten

GF behandelt Mitarbeiter von oben herab. Erzählt von seiner privaten Porschesammlung obwohl niemand danach fragt. Weit weg von seinen eigenen Mitarbeitern. Wie soll man so jemanden respektieren?

Arbeitsbedingungen

Absolut katastrophale Termine die angeblich vom Telefonvertrieb vor qualifiziert wurden. Systeme die nicht funktionieren und eine absolut mangelhafte Angebotsdarstellung. Einfach nur peinlich. Und das als Tochter der EnBW

Kommunikation

schlechter geht es nicht. Der Innendienst kann nicht einmal seinen eigenen Mitarbeitern und Kollegen Auskunft über die eigenen Projekte geben. Wenn man eine Antwort auf eine Frage benötigt dauert dies Wochen, wenn man überhaupt eine Antwort erhält

Interessante Aufgaben

Immer wiederkehrende schlechte Termine. Keine Entwicklung im Unternehmen oder im Portfolio! Anreize des Vertriebs werden ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge seitens Vertrieb waren klar definiert. Es wurde nix umgesetzt. Viel Erfolg weiterhin.

Arbeitsatmosphäre

Personal wird aktuell entlassen oder die guten Leute verlassen das Unternehmen Freiwillig. Der ganze Vertrieb ist weg.

Image

Dz4 gehört zum EnBW Konzern allerdings nutzt das nur den Vertrieb was um der Kundschaft gewisse Sicherheit zu geben.
Wenn der Kunde dann unterschrieben hat ist er auf sich alleine gestellt. Die Bewertung von Kunden sprechen eine klare Sprache das sie DZ4 nicht empfehlen. Hier ist auch meist von Anwälten die Sprache. Wer kauft bei so einer Firma ?

Work-Life-Balance

Wir erhalten 0,00 Empfehlungen von Kunden. wieso ? Die Errichtung klappt vorne und hinten nicht. Kunden warten bald 1 Jahr auf ihre Anlagen. Somit werden total überteuerte leads zugekauft die vom Telefon Vertrieb noch miserabel vorqualifiziert werden. Somit hat der Vertrieb keine oder misserable Termine.
Somit haben wir sehr viel Zeit und verdienen aber gleichzeitig auch kein Geld.

Karriere/Weiterbildung

Unterirdisches On Boarding ohne Plan und Sinn. Schon da hätte man die Reißleine ziehen müssen.

Gehalt/Benefits

Keine Termine keine Abschlüsse somit nur Grundgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen Zusammenhalt war das beste am ganzen Unternehmen. Völlig klar das wir dann auch alle zusammen das sinkende Schiff verlassen.

Vorgesetztenverhalten

1 Ebene nach oben zum RVL ist die Kommunikation und das miteinander vorhanden alles darüber ist sozusagen nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat kein CRM system somit hat niemand einen Plan über den jeweiligen Kunden wie der Stand ist. Unterirdisch in der heutigen Welt wo alles per App oder digital von statten geht.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung ist soweit weg von seinen Mitarbeitern. Trifft Entscheidungen ohne die Belegschaft zu informieren.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb meist nur Männer aktiv.

Interessante Aufgaben

PV Branche boomt. Aber DZ4 hat nicht wirklich USP's. Somit kauft der Kunde lieber beim örtlichen Handwerker.

Standard Produkte, zu hoher Preis und schrecklicher Service.
Wer möchte da kaufen ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, und dass man über alle Situationen sprechen kann.
Man bekommt den Support selbst Initiative zu neuen Themen beizutragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das technische Umsetzungen zu lange dauern.

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen arbeiten sehr gut, jedoch oft nicht mit anderen Abteilungen zusammen

Image

Wir sind Solarpioner

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Nicht viel Angebot

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Alle für einen, einer für alle

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Beste/r Vorgesetzte/r

Arbeitsbedingungen

Es wird renoviert und verbessert

Kommunikation

Offene Kommunikation im Unternehmen

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorabbelegungsteam: Schön, dass es euch gibt, sonst hätten wir hier nichts zu lachen. Ihr schickt uns regelmäßig die Dachbelegung und unterstützt uns damit im Außendienst. Ja manchmal ist es das falsche Dach, manchmal der falsche Tag, manchmal die falsche Größe und manchmal bekommen wir auch nichts. Aber es fühlt sich verdammt gut an. Danke, bleibt so wie ihr seid.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist wirklich schade, die schlechte Kommunikation bestätigen nicht nur Kunden, sondern auch die Mitarbeiter. Zudem sind wir langsam, unflexibel und zu teuer.. wir sind nicht zeitgemäß, wir sind nicht konkurrenzfähig.

Verbesserungsvorschläge

Preise Marktgerecht anpassen, Termine besser vorqualifizieren, eine vernünftige und vollständige Digitalisierung einführen, Fuhrpark ausarbeiten, Kommunikation seitens der Mitarbeiter aber auch der Kunden verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die wenigen Termine die hier zustande kommen, sind qualitativ schlecht. Es werden Voraussetzungen nicht abgeklärt, die für uns Vertriebler wichtig und erfolgsabhängig sind. Warum rutschen hier Dinge durch die nicht umsetzbar sind? Dach zu klein, PV Anlage bereits vorhanden, Kunde zu alt, Dach ungeignet....usw. Das größte Unding hier ist, diese bereits gelegten Termine werden in deiner CR mit hineingerechnet. Die Zahlen und CR, die uns hier wöchentlich vorgelegt werden sagen dementsprechend nichts aus. Kurzum, hier zählt nur Brutto!

Work-Life-Balance

Private Termine darf man sich gern blockieren. Warum stört es niemanden? Genau, weil dein Kalender sowieso leer ist. Im Ernst, wir sind hier weil wir arbeiten möchten, macht unsere Kalender voll!

Gehalt/Benefits

Keine Termine= keine Provision. Fixum ist ok und kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

im Außendienst alles Super.

Vorgesetztenverhalten

Die RLs sind tatsächlich fair und das sind auch gefühlt die einzigen, die sich um Probleme kümmern und bei denen noch eine vernünftige Kommunikation möglich ist.

Arbeitsbedingungen

So langsam wäre es Zeit für ein CRM System, aber bitte keine Eile!

Kommunikation

Telefonisch ist grundsätzlich niemand erreichbar, also bleibt nur der Weg über Mail. Man fühlt sich schon fast schlecht, wenn man wieder und wieder für eine Antwort nachfassen muss. Mit etwas Glück bekommt man Standardsätze zurück wie ''wir kümmern uns'' Sorry, für mich ist das keine Art der Kommunikation.