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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus einigen Bewertungen der letzten Kollegen geht hervor, das sich das Unternehmen in einem schweren Umfeld befindet und man das Fahrwasser verlassen hat. Ja, aktuell ist der Markt nicht einfach, aber es wird alles getan um wieder auf Kurs zu kommen. Sowas ist nicht immer einfach und geht auch nicht von heute auf morgen. Viele Maßnahmen sind schon umgesetzt und der Himmel wird wieder heller. Am Ende es Prozesses wird die langjährige Erfahrung des Crew sicherlich dazu führen an alte ...
Einstellung
tolles, nachhaltiges Produkt
Anbindung an den EnBW Konzern
dynamisches und zukunfsorientiertes Management
transparente Kommunikation
flexible Home-Office-Regelung
Gehalt ok, Tagesgeschäft mit direkten Kollegen sehr angenehm. Überstunden aktuell keine. Wer das aushält, kann es sich nett machen. Solar ist die zukunft!
Die Flexibilität, und dass man über alle Situationen sprechen kann.
Man bekommt den Support selbst Initiative zu neuen Themen beizutragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschlossen durch Mutterkonzern zur Abschreibung
Leider hat sich alles bewahrheitet, was vorausgesehen wurde.
keine Struktur. Kein Know How im Innendienst. Alles nur Werksstudenten die keine Ahnung von irgendetwas haben. Das Wort arbeiten kennen manche garnicht. Statt sich um betriebsrelevante Dinge zu kümmern, steht die Mittagspause oder der Spieleabend im Fokus. Absolute Generation Z die im Innendienst arbeitet!
Gehalt, Umgang von Führungskräften mit MA, allgemeines Image der Firma auf sozialen Plattformen, Erfüllungsgehilfen (Errichtungspartner). Da es eigentlich alles ist, beschränke ich mich auf Stichworte.
Dass mich die Trägheit in den internen Prozessen sehr viel Geld "gekostet" hat. Rest, s.o.
Verbesserungsvorschläge
Make nature green again
Und
Green we can
Werdet authentischer, lebt endlich das, was ihr versprecht
Als ich noch am Bord war, habe ich mehrmals aktiv gemacht - ich habe den Vorgesetzten schließlich gewarnt, dass es so nicht weitergehen kann und wir offensichtlich mit großer Geschwindigkeit gegen die Wand fahren. Es schien aber niemals zu den Directors und GF durchzudringen. Es fehlten Strategie und Fokus, stattdessen herrschte Chaos und "Hühnerlauf". Jedes Team war mit überambitionierten unrealistischen Zielen überfordert und hat nach besten Wissen und Gewissen eigene Suppe gekocht. Die Transparenz ging verloren. Ich denke, dass da ...
Aus einigen Bewertungen der letzten Kollegen
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den MA. MA besser fördern und mehr wertschätzen. MA fair bezahlen und realistische Zielvorgaben geben. Druck und Ängste von der Belegschaft nehmen. Einige Führungskräfte austauschen oder deren Handeln zumindest mal näher unter die Lupe nehmen und Maßnahmen treffen. In einigen Bereichen muss dringend personell aufgestockt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DZ-4 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Moral und Interesse umweltorientiert
Vorbildlich, regionale faire Produkte stehen im Vordergrund, inkl. Entsorgungskonzept.
Ja, voll da, sehr wichtig, aber auch sehr doppelmoralig.
Da ist die Firma ganz vorne
Da ist noch viel Luft nach oben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ-4 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
Es gibt wenig nennenswerte Weiterbildungsmöglichkeiten. Förderung der MA erfolgt eher selten bis gar nicht. Karriere-Perspektiven sind auch eher gering.
Unterirdisches On Boarding ohne Plan und Sinn. Schon da hätte man die Reißleine ziehen müssen.
Mehrfach nachgefragt, nie eine wirklich qualitative Rückmeldung bekommen.
DZ4 hat nicht wirklich was anzubieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DZ-4 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DZ-4 schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DZ-4 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DZ-4 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
DZ-4
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DZ-4
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur