Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dzingel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es "menschelt" bisweilen, und der Stress setzt einem zu
Es gibt einen guten Teamzusammenhalt, es werden regelmäßige Veranstaltungen durchgeführt
Überstunden gibt es im Prinzip nicht, es wird darauf geachtet, dass jeder auf seine Kosten kommt. Private und familiäre Termine sind problemlos wahrnehmbar, wenn man die Zeit nachholt.
Die Kommunikation und die Führung erfolgt beim alten Chef auf Augenhöhe. Die "Neuen" sind gerade dabei, das zu lernen.
Der Spannungsbogen der Aufgaben steht und fällt mit dem persönlichen Engagement und den Kenntnissen so wie dem persönlichen Vertriebserfolg.
Freundlich und professionell, so wie es sein soll