Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles ist schlecht, aber besonders lobenswerte positive Punkte fallen mir nicht ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser aussuchen und schulen!
Den Blick für den Mitarbeiter nicht verlieren und den Schritt in die "Moderne" schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen???? Schöne Begriffe die gerne in der Theorie genutzt werden.
Was viele Mitarbeiter bei der Bank hält, ist folgendes:
- wenig Alternativen in Luxemburg für deutschsprachige Mitarbeiter
- die Aussicht auf eine gute Luxemburger Rente
- Tarifvertrag
Kommunikation
In den höheren Ebenen eher ein Machtkampf als eine konstruktive Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig wie eine "Familie", aber wenn es darauf ankommt gilt: "Save your ass".
Work-Life-Balance
Ebenfalls ein Begriff der sich wunderschön verwenden lässt. Leider gehören jammernde Kollegen (über Überstunden, Workload) zum Alltag bei der DZ PRIVATBANK.
Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich variiert dies von Abteilung zu Abteilung. Dennoch habe ich es häufig erlebt, dass Führungskräfte in ihrer Rolle überfordert schienen. Fachlich ok, jedoch bedarf die Führung von Mitarbeitern nun mal weitergehende Kompetenzen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden als lästig angesehen. An Absprachen wird sich oft nicht gehalten. Entscheidungen (z.B. bezüglich Weiterbildungen) teils schwer nachvollziehbar. Was folgt ist ein Motivationsverlust!
Gleichberechtigung
Die Anzahl der Damen in Führungspositionen spricht eine klare Sprache.
Arbeitsbedingungen
Kollegen teilweise komplett überlastet, teils unstrukturierte Arbeitsverteilung
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber mit "Altverträgen" nicht mehr zu vergleichen.
Image
Das Image stimmt mit der derzeitigen Realität nicht mehr überein.
Karriere/Weiterbildung
Fähigkeiten des Mitarbeiters werden nicht erkannt