118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vision vs. Realität - Gute Ideen, kein Spielraum für Umsetzung
3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DZ PRIVATBANK S.A., Strassen, Luxembourg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen i.d.R. gut - es gibt sehr kompetente und gute Führungskräfte, die ihre Teams schützen und es gibt solche, die sich selbst schützen. Wichtig wären Bedingungen für "gemeinsames Gestalten und Entwickeln", stattdessen geht es gefühlt eher um "bewahren" und "stay in your line" Prinzip.
Image
Sehr unterschiedliche Perspektiven führen zu teilweise sehr ambivalentem Image.
Work-Life-Balance
Die Gegebenheiten sind gut (flexible Arbeitszeitmodelle, auch grenznahe Standorte,..). Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft und das Team an. Echte work-life-balance bedeutet nicht nur das Angebot in der Theorie zu bieten, sondern auch die gelebte Praxis, in der ein früher Feierabend nicht negativ kommentiert sondern respektiert wird, Wochenendarbeit nicht vorausgesetzt wird und Mitarbeitende im Krankenstand nicht kontaktiert werden, sondern sich erholen dürfen. Wenn dies schon innerhalb der Personalabteilung nicht gelebt wird, gibt es offenbar Veränderungsbedarf. Da hinkt der Arbeitgeber aktuellen Methoden der modernen Arbeitswelt doch sehr stark hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Finanziell wird in die Weiterbildung von Mitarbeiter/innen wohlwollend investiert, sowohl was kleinere als auch umfangreichere Maßnahmen angeht. Teilweise fehlt es jedoch an klarer Ausrichtung und Ableitung der Bedarfe. Es wird in fachliche Bankenexpertise investiert, weniger jedoch in Führungskräfte, Teambuilding, Kompetenzen "weg" vom klassischen Money-Business.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit pauschal beurteilbar gibt es hier nicht wirklich etwas zu beanstanden. Vermutlich der stärkste Faktor für die Mitarbeiterbindung im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich solide jedoch ausbaufähig, insbesondere der Blick auf Sozialbewusstsein könnte als Teil eines genossenschaftlichen Bankenverbundes deutlich spürbarer sein. Damit sind keine außerbetrieblichen Aktivitäten unter Kolleginnen und Kollegen gemeint - auf Firmenfeiern wird in der Tat ein sehr großer Fokus gelegt. Ebenso auf Begrünung des Standortes in Strassen. Ob die genannten Aspekte zu echtem Umwelt- und Sozialbewusstsein beitragen ist sicherlich diskutabel.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gute Beispiele. Leider kann man dies nicht unbedingt auf eine allgemein positive Unternehmenskultur zurückführen. Insbesondere die Personalabteilung - im speziellen die Personalabteilungsleitung, die mit gutem Beispiel voran gehen könnte und ein Interesse an gutem Miteinander haben sollte, tut sich sehr schwer damit, eine Vertrauenskultur zu etablieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung ist der Umgang mit älteren Kollegen wertschätzend und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Führungskräfte mit wertvollem Fachwissen und Führungskompetenz. Es wäre empfehlenswert zu sehen, was passiert, wenn man diesen Führungskräften echtes Vertrauen schenkt. Gelebt und von oberster Stelle geführt wird stattdessen auf Basis anderer Methoden. Der Stellenbesetzungsprozess von Führungspositionen ist nicht transparent / nachvollziehbar, so dass die Eignung einzelner Personen häufig in Frage gestellt wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine sehr gute Kantine am Standort Strassen, wie anderen Standorte bieten ebenfalls ein gutes Angebot an Verpflegung. Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende überwiegend vorhanden. Die Büroausstattung ist überwiegend modern.
Kommunikation
Es wird sehr gut und transparent kommuniziert, insbesondere der Marketingbereich leistet hier tolle und wertvolle Arbeit.
Gleichberechtigung
Auch hier gilt: Selbst leben, was man zu Papier bringt und die echte eigene Haltung zum Thema Gleichberechtigung immer wieder zu überprüfen. Man merkt schnell, ob Formate wie "Frauen in Führung" aus einem echten Interesse an dem eigentlichen Thema heraus gelebt werden oder eher zwecks Image.
Interessante Aufgaben
Überwiegend vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder, auch abteilungsübergreifend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZ Privatbank Niederlassung Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Motivation getrieben durch die sehr positive Unternehmensentwicklung.
Image
Sehr positiv.
Work-Life-Balance
Gute Jobs, je nach Aufgabe gestaltet sich auch der Zeitaufwand. Freie Zeiteinteilung möglich solange die relevanten Themen bedient werden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Vielfältige Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Arbeit wird fachgerecht bezahlt. Für mich sehr gut gelagert. Betriebliche Altersvorsorge extrem gut und selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch große unternehmensweite Digitalisierung stark aufsteigend.
Kollegenzusammenhalt
Super, Hand und Hand
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersschichten arbeiten wertschätzend miteinander zusammen. Auch der Umgang mit jüngeren Kollegen ist gut =)
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, direkte Kommunikation. Fair.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, Laptop, Handy, Ipad passt alles.
Kommunikation
Direkte Kommunikation, auch sehr zeitnahe und regelm. Informationsformate mit dem Vorstand.
Gleichberechtigung
Diverse weibliche Vorgesetzte, keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Wachsendes Unternehmen, viele Innovative Projekte und Funktionen
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die besondere Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung motiviert und Sie eine positive Arbeitsatmosphäre erleben. Die von Ihnen genannten vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zahlen auf die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeiter ein. Wir fühlen uns bestärkt, unsere Mitarbeiter auf diesem Wege bestmöglich unterstützen zu können, sodass der Beitrag jedes Einzelnen für die gesamte Bank zum Erfolg führt. Auch Ihre Rückmeldung zu unserer Kommunikationspolitik und zu unseren regelmäßigen Informationsformaten schätzen wir sehr.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Rückmeldungen haben – sprechen Sie uns gerne an.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der DZ PRIVATBANK
Durchweg fairer Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DZ PRIVATBANK S.A., Strassen, Luxembourg in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Aufgaben und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Arbeitszeitmodelle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze an den Standorten Wecker und Potaschbierg!
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Fällen durchweg kollegiale Zusammenarbeit.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Wird besser. 4Tage Woche und neue Standorte in Wecker und Potaschbierg machen es attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Man ist angehalten mindestens eine Fortbildung im Jahr zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair. Gehaltserhöhungen sind aber eher selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
So lala.... Man Arbeit zusammen. Weniger außerdienstliche Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives berichten
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Neue und moderne Arbeitsplätze.
Kommunikation
Bei 'Du' in den meisten Abteilungen angekommen und die Kleidungsordnung entschärft. Sneaker und Jeans gehen in den meisten Fällen in Ordnung
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen aus meiner Sicht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Nichts ist in Stein gemeißelt. Man kann miteinander reden und sein Arbeitsumfeld bedingt anpassen.
wir möchten uns herzlich für Ihre positive Bewertung und das ehrliche Feedback bedanken. Es freut uns, dass Sie das Arbeitsklima in der DZ PRIVATBANK und unsere Anstrengungen hinsichtlich unserer Arbeitgeberattraktivität wertschätzen. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass Ihnen die DZ PRIVATBANK eine Vielzahl an flexiblen Arbeitsoptionen (Gleitzeit- sowie Teilzeitmodelle) bietet. Die diesbezüglichen Bedingungen haben wir in einem neuen Rahmenwerk festgeschrieben. Bei Fragen beraten wir Sie gerne – wenden Sie sich hierzu an Ihren betreuenden HR-Berater.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der DZ PRIVATBANK
Kampf gegen IT-Steinzeit
2,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei DZ PRIVATBANK S.A., Strassen, Luxembourg gearbeitet.
wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken, da wir auf diesem Wege wertvolle Informationen erhalten, die uns dabei helfen, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir bedauern sehr, dass Sie sich aufgrund Ihrer persönlichen Erfahrungen nicht wohl gefühlt haben. Seien Sie versichert, dass wir kontinuierlich investieren, um die Arbeitsbedingungen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter anzupassen, damit diese ihr Potenzial entfalten können.
Ein konstruktiver Austausch ist hierfür maßgeblich. Wir würden uns freuen, Ihr Feedback im Detail zu besprechen. Kommen Sie hierzu gerne auf uns zu.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Ein wirklich guter Arbeitgeber
4,1
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZ PRIVATBANK S.A., Strassen, Luxembourg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bank kann auch mal feiern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hierarchische Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Bank ist viel zu bürokratisch und steht sich dadurch oftmals selbst im Weg
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams bis zur Segmentleitung ein angenehmes, faires und zielorientiertes Arbeiten. Beim aktuellen Vorstand ist dies scheinbar nicht der Fall.
Image
In der Grenzregion kennt man die Bank eher weniger. Sie wird nicht als großer Arbeitgeber für die Grenzregion und auch nicht mit seinen Produkten wahrgenommen. Wie es im restlichen Deutschland aussieht, kann ich nicht beurteilen. In Sachen Mitarbeiterwerbung würde es der Bank gut zu Gesicht stehen, wenn sie die Marke auch in den benachbarten Regionen Trier und dem Saarland besser verkauft. (Vielleicht als Sponsor, z.B. Basketball oder ähnliches)
Work-Life-Balance
Wenn man überlegt, von wo wir kommen hat die Bank einiges in den letzten Jahren optimiert: Familienservice Portal, Mutter/Vater/Kind Büros, Sabbatjahr, Freizeitausgleich, Home Office, Ausweichstandorte, Sommerfest usw. das passt
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Seminarangebote, es werden grundsätzlich alle Stellen erst einmal intern ausgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind angemessen bis gut! Die Sozialleistungen der Bank sind aus meiner Sicht sogar sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine ernst gemeinte Nachhaltigkeitstrategie der Bank konnte ich nicht erkennen (Papier ist geduldig) Ich glaube, das Unternehmen sieht es als eher lästig an und hat hier sicherlich Nachholbedarf. Ansonsten gibt es ein großes soziales Engagement der Bank durch Spenden, was ich wiederum sehr begrüße
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in einem Team gearbeitet das zusammenhält und klasse Arbeit leistet (mit ganz wenigen Ausnahmen)
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich davon betroffen bin: ich kann mich wirklich nicht beklagen. Ich habe bis zum Schluss hohe Wertschätzung erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin ein Fan von flachen Strukturen und offener Transparenz. Davon ist die Bank noch einige Schritte entfernt. Direkte Vorgesetzte waren in meinem Fall aber immer sehr kompetent und fair. Zur Wahrheit gehört aber auch, das dies wohl nicht überall der Fall ist und war und: Egoismus und Narzissmus je höher man kommt. Da fragte man sich schon das ein oder andere Mal, wie man es ohne jegliche Sozialkompetenz soweit nach oben schaffen konnte. Ist wohl nicht die Kernkompetenz die gefragt ist.
Arbeitsbedingungen
Seit einigen Monaten bietet die Bank neben Home Office auch grenznahe Ausweichstandorte für Grenzgänger. Das finde ich Top! Bis zu einer Stunde in Summe weniger vertane Zeit im Auto, ist zurück gewonnene Lebensqualität. Die Frontsysteme der Bank erreichen zwischenzeitlich sehr gutes Niveau. Das Kernbanksystem ist eine Zumutung und fordert jede Menge an Zeit und Ressourcen für Entwicklungsleistungen und Schnittstellen zu Frontsystemen. Viele Digitalisierung- und Automatisierungsmaßnahmen dauern dadurch entsprechend lange. Der IT und Anwendungsbereich Bereich müht sich nach Kräften im Rahmen ihrer Möglichkeiten den Betrieb am Laufen zu halten.
Kommunikation
Seit einigen Jahren eine wesentlich verbesserte Kommunikationspolitik. Wer sich für das Unternehmen interessiert bekommt alle Informationen rechtzeitig und transparent.
Gleichberechtigung
Aus Sicht eines Mann: Auf Team und Teilsegmentebene fruchten die getroffenen Maßnahmen, aber dort ist Gleichberechtigung aus meiner Sicht schon lange gelebte Praxis. Ab Segmentleitung (einige wenige) und ab Vorstandsebene (keine) geht man das weibliche Geschlecht suchen. Die wichtigen Entscheidungen treffen in der Bank weiterhin die Männer. Ich persönlich finde das dies auf Dauer nicht gut für die Zukunft der Bank ist.
Interessante Aufgaben
Wer sich bemüht und sich für das Unternehmen ernsthaft interessiert, der hat auch die Möglichkeit und Chance interessante Aufgaben zu übernehmen. Das Unternehmen honoriert Interesse und Engagement. Warten, dass man als großes Talent entdeckt wird, reicht nicht.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei der DZ PRIVATBANK S.A. Es ist uns wichtig, die Perspektiven unserer Mitarbeiter zu verstehen und konstruktives Feedback zu nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Transparentere Strukturen und Digitalisierung sind wichtige Ziele für uns, an denen wir mit Erfolg arbeiten, um die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter weiter zu verbessern. Es freut uns zu hören, dass Sie insbesondere unsere Mitarbeiterevents, unsere Kommunikationspolitik und unsere Anstrengungen bezüglich unserer Arbeitgeberattraktivität hervorheben.
Ein offener Dialog ist für unseren Erfolg entscheidend. Deshalb schätzen wir Ihr Engagement und Ihre Rückmeldung sehr. Bitte zögern Sie nicht, weitere Gedanken und Ideen mit uns zu teilen. Sprechen Sie uns gerne an.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Sehr guter Arbeitgeber!
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZ PRIVATBANK S.A., Niederlassung Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- von der Rekrutierung bis hin zur Einarbeitung rundum gelungen - eigenständiges Arbeiten - hohes Maß an Freiräumen - hohe Wertschätzung an das Geleistete
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und Ihre Zufriedenheit zum Ausdruck bringen. Diese Anerkennung motiviert uns. Wir sind weiterhin bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und freuen uns über Vorschläge - sprechen Sie uns gerne an!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Onboarding - Service
4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei DZ Privatbank Niederlassung Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr enger Zusammenhalt und Teamspirit. Direkte Ansprechpartner und HR Unterstützung im Onboarding und daily Business. Viele zufriednene und motivierte Mitarbeiter.
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre positive Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass Ihre bisherigen Erfahrungen bei uns gut sind und Sie Freude an Ihrem Job haben. Wir sind stetig bestrebt, ein ideales Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und fühlen uns in Ihrer Bewertung bestärkt.
Jedes Feedback unserer Mitarbeiter ist stets willkommen. Leiten Sie uns etwaige Vorschläge gerne weiter! Wir freuen uns darauf.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Möchten Sie eine Rente in Luxemburg aufbauen und keine Karriere machen, sind Sie hier genau richtig.
2,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei DZ PRIVATBANK S.A., Strassen, Luxembourg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Gruppe ganz nett, einige akzeptieren Späße/private Gespräche zwischen der Arbeit, andere nicht.
Image
Veraltete aber solide Privatbank
Work-Life-Balance
In den meisten Bereichen sehr gut. Jeder ist darauf bedacht so früh und so schnell wie möglich das Unternehmen zu verlassen gen Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Karrierechance
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. Alter und lange Zugehörigkeit werden vor Leistung bezahlt. Somit eine Bank um sich "auszuruhen" und sein sicheres Gehalt einzustreichen bei recht geringer Arbeitsbelastung. Diejenigen die eine Karriere anstreben ziehen meist nach einiger Zeit weiter zum nächsten Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut in erster Linie nach seinem eigenen Wohlergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden definitiv bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, keine Entwicklungsgespräche, keine Beurteilungsgespräche, alles muss proaktiv eingefordert werden, folglich sehr einseitig.
Arbeitsbedingungen
Man tastet sich an Homeoffice und Satellitenstandorte heran.
Kommunikation
Es wird wenig bis nichts kommuniziert was Veränderungen oder die zukünftige Entwicklung betrifft.
Gleichberechtigung
Man ist darauf bedacht Frauen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Veraltete Strukturen und Prozesse in jeglichen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten betonen, dass uns die Rückmeldung unserer ehemaligen Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir jede Gelegenheit nutzen, um daraus zu lernen und uns zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation und sind stets darauf bedacht, unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Unsere vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sind aus diesem Grunde ein integraler Bestandteil unserer jährlichen Mitarbeitergespräche. Wir sind bestrebt, auf diesem Wege die Stärken unserer Mitarbeiter mit den Zielen unserer Bank in Einklang zu bringen. Es tut uns leid, wenn wir in diesem speziellen Fall Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und arbeiten aktiv daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter führt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, Ihr Feedback persönlich zu besprechen. Wir stehen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 90% der Bewertenden würden DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 153 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 153 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.