kununu Prüfprozess
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Stabilität
veraltetes Gebäude - neue Standorte nur bedingt nutzbar
alte hierarchische Strukturen Chef und Untergebener - Beamtenapparat
einseitiger Monolog seitens des Vorstands
keinerlei Innovation nur kopieren von anderen Verhaltensweisen
Kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung machen die Zusammenarbeit angenehm
Die Kommunikation könnte manchmal klarer sein und die Arbeitsbelastung sollte in Hochphasen besser verteilt werden
Gute Stimmung im Team, man kann immer offen reden.
Durch Bahnhofnähe des neuen Außenstandorts und Jobticket verbringt man weniger Zeit auf der Straße.
Fair, ich bin zufrieden. Es gibt eine gute betriebliche Altersvorsorge.
Moderne Räumlichkeiten
Die Transparenz meiner Vorgesetzten finde ich gut. Man erfährt auch strategisch viel. Quartalsweise Infoveranstaltung mit dem Vorstand.
Mir gefällt mein Aufgabengebiet gut.
Faire Bezahlung. Gutes Arbeitsklima.
Situation Büro und Parkplatz
Büroflächen vergrößern in den Außenstandorten. Keiner will mehr in die City mit der Konsequenz von im Stau stehen und langen Fahrtwegen die die Work Life Balance verschlechtern.
Im Prinzip gut. Nette Kollegen in der IT und meistens auch im Fachbereich.
Homeoffice erlaubt. Neue Außenstandorte in Grenznähe. Allerdings zu wenig Büroarbeitsplätze und viel zu wenig Parkplätze angemietet.
Im Team passt es soweit.
Muss man mögen. Viel alter Muff im älteren Segment. Home Office und arbeiten in den Außenstandorten wird teilweise nicht gerne gesehen, da man seine Schäfchen nicht direkt im Blick hat. Veraltetes Denken...
Passt soweit
Naja, Teams als Medium. Kann man machen .. ansonsten via Mail
Innerhalb der Abteilungen i.d.R. gut - es gibt sehr kompetente und gute Führungskräfte, die ihre Teams schützen und es gibt solche, die sich selbst schützen. Wichtig wären Bedingungen für "gemeinsames Gestalten und Entwickeln", stattdessen geht es gefühlt eher um "bewahren" und "stay in your line" Prinzip.
Sehr unterschiedliche Perspektiven führen zu teilweise sehr ambivalentem Image.
Die Gegebenheiten sind gut (flexible Arbeitszeitmodelle, auch grenznahe Standorte,..). Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft und das Team an. Echte work-life-balance bedeutet nicht nur das Angebot in der Theorie zu bieten, sondern auch die gelebte Praxis, in der ein früher Feierabend nicht negativ kommentiert sondern respektiert wird, Wochenendarbeit nicht vorausgesetzt wird und Mitarbeitende im Krankenstand nicht kontaktiert werden, sondern sich erholen dürfen. Wenn dies schon innerhalb der Personalabteilung nicht gelebt wird, gibt es offenbar Veränderungsbedarf. Da hinkt der Arbeitgeber aktuellen Methoden der modernen Arbeitswelt doch sehr stark hinterher.
Finanziell wird in die Weiterbildung von Mitarbeiter/innen wohlwollend investiert, sowohl was kleinere als auch umfangreichere Maßnahmen angeht. Teilweise fehlt es jedoch an klarer Ausrichtung und Ableitung der Bedarfe. Es wird in fachliche Bankenexpertise investiert, weniger jedoch in Führungskräfte, Teambuilding, Kompetenzen "weg" vom klassischen Money-Business.
Soweit pauschal beurteilbar gibt es hier nicht wirklich etwas zu beanstanden. Vermutlich der stärkste Faktor für die Mitarbeiterbindung im Unternehmen.
Sicherlich solide jedoch ausbaufähig, insbesondere der Blick auf Sozialbewusstsein könnte als Teil eines genossenschaftlichen Bankenverbundes deutlich spürbarer sein. Damit sind keine außerbetrieblichen Aktivitäten unter Kolleginnen und Kollegen gemeint - auf Firmenfeiern wird in der Tat ein sehr großer Fokus gelegt. Ebenso auf Begrünung des Standortes in Strassen. Ob die genannten Aspekte zu echtem Umwelt- und Sozialbewusstsein beitragen ist sicherlich diskutabel.
Es gibt viele gute Beispiele. Leider kann man dies nicht unbedingt auf eine allgemein positive Unternehmenskultur zurückführen. Insbesondere die Personalabteilung - im speziellen die Personalabteilungsleitung, die mit gutem Beispiel voran gehen könnte und ein Interesse an gutem Miteinander haben sollte, tut sich sehr schwer damit, eine Vertrauenskultur zu etablieren.
Nach meiner Wahrnehmung ist der Umgang mit älteren Kollegen wertschätzend und respektvoll.
Es gibt einige Führungskräfte mit wertvollem Fachwissen und Führungskompetenz. Es wäre empfehlenswert zu sehen, was passiert, wenn man diesen Führungskräften echtes Vertrauen schenkt. Gelebt und von oberster Stelle geführt wird stattdessen auf Basis anderer Methoden. Der Stellenbesetzungsprozess von Führungspositionen ist nicht transparent / nachvollziehbar, so dass die Eignung einzelner Personen häufig in Frage gestellt wird.
Es gibt eine sehr gute Kantine am Standort Strassen, wie anderen Standorte bieten ebenfalls ein gutes Angebot an Verpflegung. Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende überwiegend vorhanden. Die Büroausstattung ist überwiegend modern.
Es wird sehr gut und transparent kommuniziert, insbesondere der Marketingbereich leistet hier tolle und wertvolle Arbeit.
Auch hier gilt: Selbst leben, was man zu Papier bringt und die echte eigene Haltung zum Thema Gleichberechtigung immer wieder zu überprüfen. Man merkt schnell, ob Formate wie "Frauen in Führung" aus einem echten Interesse an dem eigentlichen Thema heraus gelebt werden oder eher zwecks Image.
Überwiegend vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder, auch abteilungsübergreifend.
Das ich in meiner Position als Gruppenleiter eigenständig mit meinem Team Themen vorantreiben kann.
Neben Strassen auch grenznahe Außenstandorte wie Wecker und Potaschberg. Tolle Kollegen und flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre dank eines tollen Teams.
Sehr positiv.
Dank Telearbeit und Gleitzeit auch hervorragend.
Breites Spektrum an Seminaren und Schulungen. Zudem ein Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Gutes Gehalt und gutes betriebliche Altersvorsorge.
Stetig besser.
Top.
Guter Ton und Umgang miteinander.
Super Verhältnis zu meinen Vorgesetzten.
Sehr gut. Für flexibles Arbeiten ein iPad und die Arbeitsplätze sind auch gut ausgestattet.
Regelmäßige und offene Kommunikation über aktuelle Themen.
Kann nichts negatives sagen.
Vielfältiges Aufgabenspektrum.
Hohe Motivation getrieben durch die sehr positive Unternehmensentwicklung.
Sehr positiv.
Gute Jobs, je nach Aufgabe gestaltet sich auch der Zeitaufwand. Freie Zeiteinteilung möglich solange die relevanten Themen bedient werden.
Gute Vielfältige Möglichkeiten
Gute Arbeit wird fachgerecht bezahlt. Für mich sehr gut gelagert. Betriebliche Altersvorsorge extrem gut und selten.
Durch große unternehmensweite Digitalisierung stark aufsteigend.
Super, Hand und Hand
Alle Altersschichten arbeiten wertschätzend miteinander zusammen. Auch der Umgang mit jüngeren Kollegen ist gut =)
Auf Augenhöhe, direkte Kommunikation. Fair.
Sehr gut, Laptop, Handy, Ipad passt alles.
Direkte Kommunikation, auch sehr zeitnahe und regelm. Informationsformate mit dem Vorstand.
Diverse weibliche Vorgesetzte, keine negativen Erfahrungen
Wachsendes Unternehmen, viele Innovative Projekte und Funktionen
Arbeitsklima, Aufgaben und Kollegen.
Starre Arbeitszeitmodelle.
Mehr Parkplätze an den Standorten Wecker und Potaschbierg!
In den meisten Fällen durchweg kollegiale Zusammenarbeit.
Gut
Wird besser. 4Tage Woche und neue Standorte in Wecker und Potaschbierg machen es attraktiv.
Man ist angehalten mindestens eine Fortbildung im Jahr zu machen.
Fair. Gehaltserhöhungen sind aber eher selten.
In Ordnung.
So lala.... Man Arbeit zusammen. Weniger außerdienstliche Aktivitäten.
Kann nichts negatives berichten
Kann mich nicht beschweren.
Neue und moderne Arbeitsplätze.
Bei 'Du' in den meisten Abteilungen angekommen und die Kleidungsordnung entschärft. Sneaker und Jeans gehen in den meisten Fällen in Ordnung
Schwer zu beurteilen aus meiner Sicht
Abwechslungsreich. Nichts ist in Stein gemeißelt. Man kann miteinander reden und sein Arbeitsumfeld bedingt anpassen.
IT Performance
So verdient kununu Geld.