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DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die genossenschaftliche Privatbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und auf die Geschäftsfelder Private Banking, Fondsdienstleistungen und Kredite in allen Währungen spezialisiert. Für unsere Kunden verbinden wir Leistungsstärke und genossenschaftliche Werte wie Partnerschaftlichkeit, Stabilität und Sicherheit. Weil nicht nur zählt, was zählbar ist.

Weitere Informationen zur DZ PRIVATBANK:

Tochterunternehmen

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen/offene Positionen.

Haben Sie nicht die passende Einstiegsmöglichkeit gefunden? Dann schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe - wir bieten weitere Alternativen an unterschiedlichsten Standorten.

Mehr bewirken. Ihre Karriere in der DZ BANK Gruppe

Die DZ PRIVATBANK ist ein Unternehmen der DZ BANK Gruppe, zu der weitere bekannte und namhafte Unternehmen wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, VR Smart Finanz sowie verschiedene andere Spezialinstitute zählen.

Als zweitgrößte FinanzGruppe Deutschlands bietet die DZ BANK Gruppe einzigartig vielfältige Karrierechancen über alle Bank- und Finanzdienstleistungen hinweg. Genossenschaftlich. Erfolgreich. Nachhaltig. Für alle, die mehr bewirken wollen.

WIR, das sind unsere mehr als 30.000 Mitarbeiter in Deutschland, Luxemburg, Österreich und der Schweiz. Warum WIR so erfolgreich sind?

Erfahren Sie es auf unserer gemeinsamen Karriereseite: www.karriere.dzbankgruppe.de

Produkte, Services, Leistungen

Private Banking

Das Angebot im Private Banking reicht von der klassischen Vermögensverwaltung über die Vermögensstrukturierung und Nachfolgeplanung bis hin zu Ansiedlungs- und Stiftungsberatungen und individuellen Lösungen im Generationenmanagement. Neben dem Zugang über die örtlichen Volksbanken Raiffeisenbanken sind wir bundesweit mit zehn Standorten vertreten.

Über unsere 100%-ige Tochter DZ PRIVATBANK (Schweiz) bieten wir vermögenden Kunden mit traditionellem "Swiss Banking" auch eine individuelle Betreuung mit einer Investitionsalternative außerhalb des Euroraums.
Kredit

Im Kreditgeschäft bauen wir seit Jahren auf die erfolgreiche, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Volksbanken Raiffeisenbanken. Als Privat- oder Firmenkunde der Volksbanken Raiffeisenbanken stehen Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten zur Verfügung.

Das Leistungsangebot umfasst Finanzierungen in Euro und allen gängigen Währungen, um flexible Finanzierungswünsche zu erfüllen oder zur Vorfinanzierung und Absicherung von künftigen Währungseinkünften.

Fondsdienstleistungen

Im Investmentfondsgeschäft bieten wir institutionellen Kunden eine breite Servicepalette von der Fondsauflegung über die Fondsbuchhaltung bis hin zum Risikocontrolling. Die Bank übt für zahlreiche Fonds der Union Investment Gruppe und für Drittfonds die Depotbankfunktion aus.

Mit unseren 100-prozentigen Tochtergesellschaften IPConcept in Luxemburg und der Schweiz sind wir ein ausgewiesener Spezialist für individuelle und kreative Fondslösungen. Dazu gehören Wertpapierfonds wie Aktien-, Renten- und Geldmarktfonds sowie Dach-Hedgefonds, Private Equity-Fonds, Immobiliendachfonds und Microfinance-Fonds.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.070

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Aufgabe in einem qualifizierten Team, in das Sie Ihre Kompetenz und Ideen einbringen können. Eine individuelle Personalentwicklung, attraktive Konditionen sowie gute Sozialleistungen sind für uns selbstverständlich.

Der Geno-Pensionsfonds ist eine vom Arbeitgeber besparte betrieblichen Altersvorsorge für die Mitarbeiter. Zusätzlich gibt es für die Mitarbeiter die Möglichkeit einer zusätzlichen privaten Altersvorsorge bei der La Luxembourgoise. Der Standort Luxemburg verfügt neben einer Kantine, die im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements hochwertiges und vom Arbeitgeber stark subventioniertes Essen anbietet auch über einen Fitness-Raum zur freien Nutzung sowie über verschiedene Kursangebote. Für alle Mitarbeiter stehen zudem kostenlose Parkplätze bereit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DZ PRIVATBANK ist die grösste deutschsprachige Privatbank am Euro-Finanzplatz Luxemburg. Sie ist Kompetenzzentrum für Private Banking, Kredite und Fondsdienstleistungen für die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken in Deutschland. Als Unternehmen der Genossenschaftlichen Finanzgruppe sind unsere Kernmerkmale: Genossenschaftliche Idee, starker Verbund, zukunftsweisende Strategie, gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz.

  • Kooperationsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Engagement

  • Individuelles Motivationsschreiben und aussagekräftige Unterlagen, idealerweise in einem Dokument zusammangefasst

  • Online

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stabiler Arbeitgeber im guten Marktumfeld mit sehr interessanten Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten durch wachsende Unternehmensbereiche.
Tolle und kompetente Unterstützung von allen Seiten (besonders Vorgesetzte und HR) bei Übergang in Festanstellung.
Freundliche Kollegen
Spannendes Arbeitsumfeld
Gute Betreuung durch HR
Das die starre Hierarchie gerade im Aufbruch ist.
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Mitarbeiterrabatte bzw. besondere Konditionen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Eigenes Fitnessstudio und Sport-Kursangebot
Tolle Kantine und Betreiber
Flexible Arbeitszeiten
Eigene Parkplätze bzw. Tiefgaragen
Mitarbeiterveranstaltungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter wurden während Corona ungenügend mit IT ausgestattet, sodass Home Office nicht machbar/nur auf eigene Kosten (PC und Handy selbst stellen). Damit sind Gesundheitsrisiken für Mitarbeiter in Kauf genommen wurden, da trotz weltweiter Pandemie Office Präsenz notwendig war. Unsachliche Kritik hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter, statt dem offenen Gespräch --> schade! Fehlende Weiterbildung sowohl für junge Mitarbeiter (Werkstudenten, Praktikanten, Trainees) als auch bei allen anderen.
Zu konservativer Führungsstil - nicht mehr zeitgemäß.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Nicht barrierefrei.
Hohe Umorganisationsrate, viele Arbeitsplatzumzüge.
Hinkt der Digitalisierung hinterher, zu viele Eigenentwicklungen.
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten, vor allem für junge und motivierte Beschäftigte.
Standort ist schlecht.
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Überorganisation und Regulatorikdichte - ein typisches Problem großer Banken
Keine Transparenz, kein Feedback, hoher Leistungsdruck
Führung und Zusammenarbeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Betriebssysteme aktualisieren; Weiterbildungsangebot erweitern; Teambuidling; Schulung der Vorgesetzten; weg von veralteten, konservativen Verhaltensstrukturen, die im 21. Jahrhundert fehl am Platz wirken und im Umgang miteinander unangenehm sind; offene Kommunikation (Feedback sollte zwischendurch und regelmäßig stattfinden + Gleichgewicht zwischen Kritik und Lob finden (Mitarbeiterschulungen); schlankere Prozesse; erfolgsorientierter + effektiver + schnellere Arbeitskultur sollte eingeführt werden
Konservative Strukturen/Prozesse und Führung abschaffen, offener, moderner und jünger werden.
Freiraum für Work-Life-Balance schaffen.
Den Beschäftigten vertrauen und mehr Raum für neue und innovative Ideen schaffen.
An der Digitalisierung und an der Modernisierung der gesamten IT-Landschaft arbeiten.
Ohne Scheuklappen in Richtung Zukunft schauen, nachhaltiger werden und gute Umsetzungsvorschläge akzeptieren.
Nicht ständig nach dem Prinzip „die Kuh irgendwie vom Eis holen“ verfahren.
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Ehrlich mit Mitarbeitern umgehen. Vorhandene Macht muss nicht gegenüber Mitarbeitern ausgespielt werden. Führung und Zusammenarbeit.
Ein Mentor für neue Mitarbeiter sollte auch ein solcher sein. Transparenter werden.
Mitarbeiterbehandlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auch ältere Kollegen haben gute Chancen eingestellt zu werden.
5
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Ich habe noch keine Beeinträchtigungen im Umgang mit älteren Kollegen erfahren. Alles in Ordnung aus meiner Sicht.
Die werden entlassen.
Arbeit ist weniger eine Frage des Alters als vielmehr der Einstellung. Was dem Jungen die Motivation ist dem Alten die Erfahrung und erst der Mix schafft die Leistung. Nur vereinzelt gibt es hierbei schwarze Schafe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Obwohl generelle Informationsveranstaltungen für alle regelmässig angeboten werden, so findet in der innerbetrieblichen Zusammenarbeit kaum prozessorientierte Kommunikation statt.
1
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Komplette Fehlanzeige
1
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Der Austausch unter Mitarbeitern gleicher Ebene ist sehr gut. Vorgesetzte hören nicht zu und Informationen werden kaum weitergegeben.
2
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Innerhalb der Abteilung oder des Teams sehr gut. Übergreifend ausbaufähig.
3
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Es wird nicht offen kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Hier gibt es Vorteile wachsender Unternehmensbereiche und schlanker Arbeitsorganisationen, die gute Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Weiterbildungsangebote sind ähnlich anderer Unternehmen - durchschnittlich.
Wird gerne bei Einstellung versprochen, jedoch selten gehalten. Man muss um jede Fortbildung kämpfen. Kaum Karrierechancen für jüngere.
1
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Man wird geradezu genötigt sich fortzubilden
5
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Noch keine valide Aussage möglich, meine Zeit bei der DZ Privatbank ist dafür noch zu kurz.
5
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Weiterbildungen werden gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Business Manager2 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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