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DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz als Arbeitgeber
DZ
PRIVATBANK
-
Deutschland
/
Luxemburg
/
Schweiz
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeitszeitmodell ohne starre Grenzen, starke Vergütung, grenznahe Standorte zur Reduzierung von Pendelzeiten, vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten.
Das man sehr viel lernt und die Work Life Balance.
Positiv hervorzuheben sind einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht haben. Insgesamt würde ich das Unternehmen jedoch nicht weiterempfehlen, insbesondere für Personen, die Wert auf Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Führungskultur legen.
Betriebskantine ist super am Hauptstandort
Kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung machen die Zusammenarbeit angenehm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider von mehreren strukturellen Problemen geprägt. Besonders die Führungskultur hat bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen. Statt Vertrauen und Eigenverantwortung zu fördern, wurde häufig auf Kontrolle und Micromanagement gesetzt. Dadurch entstand das Gefühl, dass die Arbeit der Mitarbeitenden ständig überwacht wird, anstatt ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Aufgaben selbstständig zu erledigen.
Auch die Vergütung empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung als nicht konkurrenzfähig. Engagement und zusätzliche Leistung wurden nur begrenzt anerkannt, ...
- Lage des Hauptstandortes in Strassen (ständig Stau)
- Kommunikation des Vorstandes
- Beförderungen nicht nach Kompetenz
- keine ausreichende Ausstattung der Mitarbeiter sowohl zuhause als auch in der Bank
Alles sehr langsam in den Koordination.
Keine Gehaltsprogression.
Situation Büro und Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Allgemeinen Rahmenbedingungen
Mehr Parkplätze, mehr Büro in Grenznähe
- Ausstattung der Mitarbeiter mit modernen Tools und Equipment
- Ordentliches Offboarding von Mitarbeitern (kein Abschlussgespräch, Protokollierung der Rückgabe von Eingangschips oder Headsets)
Breitflächig E-Fahrzeuge als Dienstwagen für Mitarbeiter; Möglichkeiten / Räume, um Hunde mit ins Büro zu bringen
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung ermöglichen
Marktgerechte Gehälter anbieten
Klare Karrierepfade schaffen
Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen
Führungskräfte stärker auf Mitarbeiterführung statt Kontrolle fokussieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auch gerne mal als Silver Ager nach der Rente weiter beschäftigt.
Vielfältige Angebote für Kollegen die weiterarbeiten oder früher gehen möchten
- viele ältere Kollegen die auch nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung ist der Umgang mit älteren Kollegen wertschätzend und respektvoll.
Guter Ton und Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
- cholerische Gruppen- und Segmentleiter besonders innerhalb der Depotbank
- Personen werden nach Betriebszugehörigkeit befördert und nicht nach Kompetenz
alte hierarchische Strukturen Chef und Untergebener - Beamtenapparat
Viele veraltete Vorgesetzte
Es gibt einige Führungskräfte mit wertvollem Fachwissen und Führungskompetenz. Es wäre empfehlenswert zu sehen, was passiert, wenn man diesen Führungskräften echtes Vertrauen schenkt. Gelebt und von oberster Stelle geführt wird stattdessen auf Basis anderer Methoden. Der Stellenbesetzungsprozess von Führungspositionen ist nicht transparent / nachvollziehbar, so dass die Eignung einzelner Personen häufig in Frage gestellt wird.
Muss man mögen. Viel alter Muff im älteren Segment. Home Office und arbeiten in den Außenstandorten wird teilweise nicht gerne gesehen, da man seine Schäfchen nicht direkt im Blick hat. Veraltetes Denken...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten, fachliche Weiterentwicklung wird durch Vorgesetzte unterstützt.
Man wird genötigt sich weiter zu bilden.
Wird immer besser
- Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten
Breites Spektrum an Seminaren und Schulungen. Zudem ein Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz