DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
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Wer wir sind
Wir sind die genossenschaftliche Privatbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und auf die Geschäftsfelder Private Banking, Fondsdienstleistungen und Kredite in allen Währungen spezialisiert. Für unsere Kunden verbinden wir Leistungsstärke und genossenschaftliche Werte wie Partnerschaftlichkeit, Stabilität und Sicherheit. Weil nicht nur zählt, was zählbar ist.
Weitere Informationen zur DZ PRIVATBANK:
Tochterunternehmen
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen/offene Positionen.
Haben Sie nicht die passende Einstiegsmöglichkeit gefunden? Dann schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe - wir bieten weitere Alternativen an unterschiedlichsten Standorten.
Mehr bewirken. Ihre Karriere in der DZ BANK Gruppe
Die DZ PRIVATBANK ist ein Unternehmen der DZ BANK Gruppe, zu der weitere bekannte und namhafte Unternehmen wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, VR Smart Finanz sowie verschiedene andere Spezialinstitute zählen.
Als zweitgrößte FinanzGruppe Deutschlands bietet die DZ BANK Gruppe einzigartig vielfältige Karrierechancen über alle Bank- und Finanzdienstleistungen hinweg. Genossenschaftlich. Erfolgreich. Nachhaltig. Für alle, die mehr bewirken wollen.
WIR, das sind unsere mehr als 30.000 Mitarbeiter in Deutschland, Luxemburg, Österreich und der Schweiz. Warum WIR so erfolgreich sind?
Erfahren Sie es auf unserer gemeinsamen Karriereseite: www.karriere.dzbankgruppe.de
Produkte, Services, Leistungen
Private Banking
Das Angebot im Private Banking reicht von der klassischen Vermögensverwaltung über die Vermögensstrukturierung und Nachfolgeplanung bis hin zu Ansiedlungs- und Stiftungsberatungen und individuellen Lösungen im Generationenmanagement. Neben dem Zugang über die örtlichen Volksbanken Raiffeisenbanken sind wir bundesweit mit zehn Standorten vertreten.
Über unsere 100%-ige Tochter DZ PRIVATBANK (Schweiz) bieten wir vermögenden Kunden mit traditionellem "Swiss Banking" auch eine individuelle Betreuung mit einer Investitionsalternative außerhalb des Euroraums.
Kredit
Im Kreditgeschäft bauen wir seit Jahren auf die erfolgreiche, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Volksbanken Raiffeisenbanken. Als Privat- oder Firmenkunde der Volksbanken Raiffeisenbanken stehen Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten zur Verfügung.
Das Leistungsangebot umfasst Finanzierungen in Euro und allen gängigen Währungen, um flexible Finanzierungswünsche zu erfüllen oder zur Vorfinanzierung und Absicherung von künftigen Währungseinkünften.
Fondsdienstleistungen
Im Investmentfondsgeschäft bieten wir institutionellen Kunden eine breite Servicepalette von der Fondsauflegung über die Fondsbuchhaltung bis hin zum Risikocontrolling. Die Bank übt für zahlreiche Fonds der Union Investment Gruppe und für Drittfonds die Depotbankfunktion aus.
Mit unseren 100-prozentigen Tochtergesellschaften IPConcept in Luxemburg und der Schweiz sind wir ein ausgewiesener Spezialist für individuelle und kreative Fondslösungen. Dazu gehören Wertpapierfonds wie Aktien-, Renten- und Geldmarktfonds sowie Dach-Hedgefonds, Private Equity-Fonds, Immobiliendachfonds und Microfinance-Fonds.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Aufgabe in einem qualifizierten Team, in das Sie Ihre Kompetenz und Ideen einbringen können. Eine individuelle Personalentwicklung, attraktive Konditionen sowie gute Sozialleistungen sind für uns selbstverständlich.
Der Geno-Pensionsfonds ist eine vom Arbeitgeber besparte betrieblichen Altersvorsorge für die Mitarbeiter. Zusätzlich gibt es für die Mitarbeiter die Möglichkeit einer zusätzlichen privaten Altersvorsorge bei der La Luxembourgoise. Der Standort Luxemburg verfügt neben einer Kantine, die im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements hochwertiges und vom Arbeitgeber stark subventioniertes Essen anbietet auch über einen Fitness-Raum zur freien Nutzung sowie über verschiedene Kursangebote. Für alle Mitarbeiter stehen zudem kostenlose Parkplätze bereit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die DZ PRIVATBANK ist die grösste deutschsprachige Privatbank am Euro-Finanzplatz Luxemburg. Sie ist internationales Kompetenzzentrum für Private Banking, Kredite und Fondsdienstleistungen für die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken in Deutschland. Als Unternehmen der Genossenschaftlichen Finanzgruppe sind unsere Kernmerkmale: Genossenschaftliche Idee, starker Verbund, zukunftsweisende Strategie, gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
https://karriere.dz-privatbank.com/
Gesuchte Qualifikationen
https://jobs.dz-privatbank.com/go/Alle-Stellen/5305201/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sehr viel lernt und die Work Life Balance.
Positiv hervorzuheben sind einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht haben. Insgesamt würde ich das Unternehmen jedoch nicht weiterempfehlen, insbesondere für Personen, die Wert auf Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Führungskultur legen.
Betriebskantine ist super am Hauptstandort
Kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung machen die Zusammenarbeit angenehm
- Kantine
- Einführung von Satellitenstandorten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider von mehreren strukturellen Problemen geprägt. Besonders die Führungskultur hat bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen. Statt Vertrauen und Eigenverantwortung zu fördern, wurde häufig auf Kontrolle und Micromanagement gesetzt. Dadurch entstand das Gefühl, dass die Arbeit der Mitarbeitenden ständig überwacht wird, anstatt ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Aufgaben selbstständig zu erledigen.
Auch die Vergütung empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung als nicht konkurrenzfähig. Engagement und zusätzliche Leistung wurden nur begrenzt anerkannt, ...
- Lage des Hauptstandortes in Strassen (ständig Stau)
- Kommunikation des Vorstandes
- Beförderungen nicht nach Kompetenz
- keine ausreichende Ausstattung der Mitarbeiter sowohl zuhause als auch in der Bank
Alles sehr langsam in den Koordination.
Keine Gehaltsprogression.
Situation Büro und Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Allgemeinen Rahmenbedingungen
Mehr Parkplätze, mehr Büro in Grenznähe
- Ausstattung der Mitarbeiter mit modernen Tools und Equipment
- Ordentliches Offboarding von Mitarbeitern (kein Abschlussgespräch, Protokollierung der Rückgabe von Eingangschips oder Headsets)
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung ermöglichen
Marktgerechte Gehälter anbieten
Klare Karrierepfade schaffen
Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen
Führungskräfte stärker auf Mitarbeiterführung statt Kontrolle fokussieren
Büroflächen vergrößern in den Außenstandorten. Keiner will mehr in die City mit der Konsequenz von im Stau stehen und langen Fahrtwegen die die Work Life Balance verschlechtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auch gerne mal als Silver Ager nach der Rente weiter beschäftigt.
Vielfältige Angebote für Kollegen die weiterarbeiten oder früher gehen möchten
- viele ältere Kollegen die auch nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen
Guter Ton und Umgang miteinander.
Da ich davon betroffen bin: ich kann mich wirklich nicht beklagen. Ich habe bis zum Schluss hohe Wertschätzung erfahren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
- cholerische Gruppen- und Segmentleiter besonders innerhalb der Depotbank
- Personen werden nach Betriebszugehörigkeit befördert und nicht nach Kompetenz
Muss man mögen. Viel alter Muff im älteren Segment. Home Office und arbeiten in den Außenstandorten wird teilweise nicht gerne gesehen, da man seine Schäfchen nicht direkt im Blick hat. Veraltetes Denken...
alte hierarchische Strukturen Chef und Untergebener - Beamtenapparat
Viele veraltete Vorgesetzte
Es gibt einige Führungskräfte mit wertvollem Fachwissen und Führungskompetenz. Es wäre empfehlenswert zu sehen, was passiert, wenn man diesen Führungskräften echtes Vertrauen schenkt. Gelebt und von oberster Stelle geführt wird stattdessen auf Basis anderer Methoden. Der Stellenbesetzungsprozess von Führungspositionen ist nicht transparent / nachvollziehbar, so dass die Eignung einzelner Personen häufig in Frage gestellt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man wird genötigt sich weiter zu bilden.
Wird immer besser
- Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten
Breites Spektrum an Seminaren und Schulungen. Zudem ein Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Finanziell wird in die Weiterbildung von Mitarbeiter/innen wohlwollend investiert, sowohl was kleinere als auch umfangreichere Maßnahmen angeht. Teilweise fehlt es jedoch an klarer Ausrichtung und Ableitung der Bedarfe. Es wird in fachliche Bankenexpertise investiert, weniger jedoch in Führungskräfte, Teambuilding, Kompetenzen "weg" vom klassischen Money-Business.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.