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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher eher Top Down aber durch einen Vorstandswechsel entsteht Hoffnung

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insb. in Deutschland ist die Stimmung mit der Sitzverlagerung nach Frankfurt und dem neu aufgestellten und Vorstand sehr positiv. Man merkt, dass alle darauf warten, die Bank voranzubringen. In Luxemburg ist die Stimmung eher abwartend / sondierend

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher bestand die interne Kommunikation aus monologischen Vorträgen des Vorstandes ohne echte gewollte Interaktion mit Mitarbeitern. Dies wird sich hoffentlich/sicherlich ändern. Auch die Silos zwischen Bereichen müssen aufgelöst werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

100% einfach nur top

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf die Aufgabe an, einige sind sehr überlastet aufgrund jahrelanger Kapazitäten Verknappung. Im Unterschied zu anderen deutschen Privat-/Investmentbanken aber absolut top!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich, in vielen Bereichen ausschließlich Top Down, Entscheidungen auf MA oder Gruppenleiterebene zu treffen war schlicht in der Kultur nicht möglich. Jetzt müssen alle Führungskräfte umdenken (lernen). Mein Bereich wurde aber von den Führungskräften immer stark gefördert und unterstützt

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