Schlechtes Onboarding trifft schlechtes Offboarding
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Einführung von Satellitenstandorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lage des Hauptstandortes in Strassen (ständig Stau)
- Kommunikation des Vorstandes
- Beförderungen nicht nach Kompetenz
- keine ausreichende Ausstattung der Mitarbeiter sowohl zuhause als auch in der Bank
Verbesserungsvorschläge
- Ausstattung der Mitarbeiter mit modernen Tools und Equipment
- Ordentliches Offboarding von Mitarbeitern (kein Abschlussgespräch, Protokollierung der Rückgabe von Eingangschips oder Headsets)
Arbeitsatmosphäre
- Gute Kantine
- schlechte / veraltete Prozesse
- veraltete Räumlichkeiten
- viele alteingesessene Kollegen die kein Interesse an Modernisierungen / Neuerungen haben
- Qualität sowohl neuer als auch vieler älterer Mitarbeiter ist deutlich unter dem Marktstandard
- Mitarbeiter mit anderen Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt verlassen die Bank in der Regel nach 2-3 Jahren zurückbleiben die ohne Möglichkeiten
Image
- Kaum bekannt sowohl regional als auch in der Bankenbranche
- Das Image der ein paar Jahre zurück hängenden Privatbank trifft aber ganz gut
Work-Life-Balance
- gut da in der Regel um 16 Uhr der Großteil der Mitarbeiter Feierabend hat
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist bestenfalls ok
Kollegenzusammenhalt
- gut innerhalb der Teams / Gruppen
- schlecht innerhalb von Segmenten und der Bank
- einzelne Teams konkurrieren aus vollkommen unsinnigen Gründen miteinander z.B. wegen Konflikten der Gruppenleiter
Umgang mit älteren Kollegen
- viele ältere Kollegen die auch nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
- cholerische Gruppen- und Segmentleiter besonders innerhalb der Depotbank
- Personen werden nach Betriebszugehörigkeit befördert und nicht nach Kompetenz
Arbeitsbedingungen
- veraltete Räumlichkeiten und Ausstattungen (z.B. Bring your own Device während COVID)
- Gruppenleiter erhalten IPads während die Mitarbeiter noch mit stationären Clients arbeiten
- Home Office wird nicht gern gesehen oder unterstützt
- Mitarbeiter müssen für Kaffee zahlen
Kommunikation
- Vorstand kommuniziert viel allerdings ohne wirklichen Mehrwert
- Veranstaltungen des Vorstands werden eher als lästig empfunden
- innerhalb der Teams kommt es stark auf den Vorgesetzten an
Interessante Aufgaben
- Repetitive Aufgaben
- Excel und VBA als Universallösung