Traditionsunternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- offene Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Anerkennung von Leistung
- Einsatz nach individuellen Fähigkeiten und Stärken
Verbesserungsvorschläge
Speziell in der IT fehlt mir gelegentlich der Fokus auf das Ziel, welches verfolgt wird. Zudem sollte man die Ziele und Visionen besser und offener darstellen und kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Offene und konstruktive Kommunikation mit den Vorgesetzten auf allen Ebenen ist möglich.
Modernisierte Räume, Sitzmöglichkeiten außerhalb der Büros, Terrassen sowie kleine Annehmlichkeiten, wie Obst, kostenlose Getränke und ein "Freitagsfrühstück" tragen zu einer entspannten Atmosphäre bei.
Kommunikation
Einmal pro Jahr wird die gesamte Belegschaft über das Betriebsergebnis und die Weiterentwicklung des Unternehmens informiert. Zwischen diesen Terminen bekomme ich wichtige Informationen über meinen direkten Vorgesetzten.
Ein Newsletter informiert regelmäßig über interne Änderungen und Kundenfeedback.
Kollegenzusammenhalt
Es liegt an jedem selbst was er draus macht. Der Arbeitgeber fördert den abteilungsübergreifenden Austausch durch After-Work Veranstaltungen und Mitarbeiterfeste.
Grundsätzlich nehme ich weitestgehend eine positive Stimmung unter den Kollegen wahr.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto und individuelle Regelungen können vereinbart werden. Home Office ist begrenzt möglich. Es werden auch individuelle Lösungen für Mitarbeiter getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, auch Kritik kann offen angesprochen werden. Darauf wird konstruktiv reagiert. Zudem wird versucht die Mitarbeiter individuell zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Modernisierung der gesamten IT ist eine spannende Aufgabe. Dabei kommen moderne Technologien (mit Augenmaß) zum Einsatz. Hier kann man sich aktiv mit Ideen einbringen.
Arbeitsbedingungen
Das Kerngeschäft dieses Unternehmens ist nicht die IT. Entsprechend gibt es hier großes Verbesserungspotential in den Prozessen. Diesen Aufgaben wird sich gestellt und aktiv daran gearbeitet. Hier kann man sich als Arbeitnehmer aktiv mit Ideen einbringen.
Die Räumlichkeiten sind modern eingerichtet. Höhenverstellbare Tische und klimatisierte Räume ermöglichen ein angenehmes und ergonomisches Arbeiten. Kein Großraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Traditionsunternehmen ist der Arbeitgeber sehr sozial eingestellt. Die Nähe der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern trägt hierzu auch bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein überdurchschnittliches Gehalt gezahlt. Gehaltsanpassungen erfolgen individuell nach Engagement und Leistung des Mitarbeiters.
Zusätzlich gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, JobRad und einen Corporate Benefits Zugang.
Image
Das DZR als Arbeitgeber ist wohl eher unbekannt. Als Marktführer mit einem soliden Geschäftsmodell sollte man aber mal ein Auge auf dieses Unternehmen werfen!
In der Branche schätzen die Kunden das umfangreiche Serviceangebot und die individuelle Betreuung.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden bedarfsorientiert durchgeführt. Die Teilnahme an Konferenzen wird für Leistungsträger als Anerkennung ermöglicht.
Ein individuelles Weiterbildungsprogramm fehlt (noch).
Des öfteren finden Vorträge der JUGS in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt.