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DZR 
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Zahnärztliches 
Rechenzentrum 
GmbH
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2024

56 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima

Image

Positives Image

Work-Life-Balance

Wird mit Gleitzeit geworben, je nach Abteilung wird dies in der Realität nicht umgesetzt aufgrund von Telefonkontaktzeiten etc., Home Office Möglichkeiten ausbaubar

Karriere/Weiterbildung

Durch jährliche MA-Gespräche kann man Anregungen zu Weiterbildungen geben, durch die E-learning Plattform sind gute online Angebote verfügbar

Gehalt/Sozialleistungen

Faires, der Stelle entsprechendes Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährlicher Inflationsausgleich (2%), corporate benefits vorhanden, Freitagsfrühstück

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung ist noch weit entfernt, viel wird gedruckt und noch in Papierform verarbeitet

Kollegenzusammenhalt

Gute Atmosphäre, keine Neidkultur, man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Man profitiert von deren Erfahrung und hilft sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Flache Hirarchien, guter Austausch, immer ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Moderne angenehme Räumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen, sehr zentrale Lage die gut erreichbar ist

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitergespräche, man hat für alles einen Ansprechpartner und wird zu Beginn nicht allein gelassen.

Gleichberechtigung

Jedes Geschlecht und Nationalität sind willkommen, Geschäftsführung ausschließlich männlich

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und durch den täglich gleichen Ablauf trotzdem strukturiert, viel eigenständiges Arbeiten möglich, Rundläufe durch andere Abteilungen möglich

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Wertschätzendes und professionelles Unternehmen. Hier wird nicht nur nach Außen geglänzt sondern auch nach Innen!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich mich im Außendienst bei den Interessenten und Kunden super mit dem Unternehmen identifizieren kann weil ich weiß dass es läuft und unsere Kunden stets serviceorientiert und kompetent behandelt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ganz ehrlich, nichts!

Verbesserungsvorschläge

wie gesagt ich bin rundum zufrieden

Arbeitsatmosphäre

ich fühle mich wohl auch wenn ich mich aus dem Home Office aus organisiere. Die Atmosphäre in der Niederlassung ist durchgängig positiv.

Work-Life-Balance

Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst muss man sich gut strukturieren allerdings plane ich meine Termine selbstständig und somit ist es mir sehr gut möglich Berufliches und Privates unter einen Hut zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

von Beginn an wurde ich sehr gut ins Team integriert. Mir wurde es vom ersten Tag an sehr leicht gemacht mich zurecht zu finden.

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich, verbindlich, verlässlich...ich bekomme stets Feedback und für meine Fragen und Anregungen wird sich immer Zeit genommen.
Auch gehen die Vorgesetzten zum Lachen nicht in den Keller ;-)

Arbeitsbedingungen

bekomme alles an die Hand um erfolgreich meine Aufgaben zu erledigen.

Kommunikation

freundlich und unkompliziert

Gehalt/Sozialleistungen

ich bin zufrieden, von nichts kommt nichts und gute Arbeit wird honoriert

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall, ich liebe meinen Job und kann mich mich den Aufgaben gut identifizieren.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass die Zusammenarbeit im Team für Sie optimal ist und Sie sich beim DZR so wohl und wertgeschätzt fühlen!

Auf eine weitere tolle und spannende Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihr DZR Karriere Team

Viel Schein ....leider

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ruhe solange Du den Mund hältst

Karriere/Weiterbildung

Null

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig

Arbeitsbedingungen

Schaffen, schaffen, schaffen...

Gleichberechtigung

Gehalt??? Große Unterschiede zwischen Männlichen und weiblichen Angestellten in gleicher Position


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie Ihre Zeit beim DZR in nicht so positiver Erinnerung behalten haben. Auf ein paar Ihrer Kritikpunkte möchte ich hier genauer eingehen.

Ihre Bewertung bei Karriere/Weiterbildung ist so nicht tragbar. Unsere Personalentwicklung bietet vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Über unseren Dr. Güldener Campus bieten wir gezielt Schulungen zur Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung an. Außerdem werden relevante externe Trainings problemlos genehmigt. Weiterentwicklungswünsche können jederzeit (z.B. im jährlichen MA-Gespräch) mit der Führungskraft und mit unserer Personalentwicklung besprochen werden. Das ist natürlich ein zweiseitiger Prozess, sowohl die Führungskraft als auch die Mitarbeitenden können hier Initiative ergreifen.

Ihr Kommentar unter Arbeitsbedingungen deute ich so, dass Ihnen die Arbeitsbelastung zu hoch war. Uns liegt eine gesunde Work-Life-Balance am Herzen – daher tut es mir leid, dass Sie andere Erfahrungen bei uns gemacht haben. In der Regel können Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut werden – so ist es in unserer Gleitzeitregelung festgelegt. Sollte das aus organisatorischen Gründen nicht möglich sein, ist das ein Grund, mit der Führungskraft oder HR zu sprechen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Beim Punkt Gleichberechtigung muss ich Ihnen widersprechen und möchte erklären, dass unsere Gehälter an definierte Gehaltsbänder für die jeweilige Position geknüpft sind. Das Geschlecht des Mitarbeitenden (ob männlich, weiblich oder divers) hat dabei keinerlei Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Innerhalb eines Gehaltsbandes kann jedoch z.B. die Berufserfahrung Einfluss auf die Höhe des individuellen Gehalts haben.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZR GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

angenehm

Kollegenzusammenhalt

fühlt sich gut an


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Extreme Verschlechterung in den letzten Jahren! Keine Kommunikation & Wertschätzung, veraltete Strukturen & Ansichten

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten Jahren extrem verschlechtert.

Image

Hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden kaum möglich, aber durch Gleitzeitregelung ok.

Karriere/Weiterbildung

Im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch werden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen. Wenn man selbst etwas hinterher ist kann man eigentlich auch jedes Jahr ein Seminar belegen (Ausnahme Corona/Sparmaßnahmen). Hier ist Eigeninitiative gefragt.

Gehalt/Sozialleistungen

Jährlicher Inflationsausgleich (2022 waren es 2%). Im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch kann das Gehalt verhandelt werden.
Leistungen wie Jobrad, bAV, Getränke, Obst und Freitagsfrühstück sind super.
Familienfreundliche Leistungen, wie z.B. Kita-Zuschuss fehlen leider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In fast jedem Büro steht ein Drucker, der auch genutzt wird. Mir wäre nicht bekannt, dass umweltfreundliche Initiativen unterstützt werden. Mülltrennung findet nicht statt, viel Papier.

Kollegenzusammenhalt

Lange Zeit ein tolles Team, in dem viel Austausch auf Augenhöhe stattgefunden hat und gefördert wurde. Leider hat sich auch das negativ verändert.

Vorgesetztenverhalten

Extrem schlecht (geworden). Keine Kommunikation, kein Rückgrat und keine klare Linie, eher ein "Fähnchen im Wind". Fokus liegt darauf, nach oben gefallen zu wollen und nicht auf dem Team. Dadurch wenig Austausch und schlechte Stimmung im Team. Es haben keine Teamevents in den letzten 3-4 Jahren mehr stattgefunden. So etwas fehlt.
Kein Vertrauen in die Angestellten, dadurch viel Kontrolle und fragwürdige Maßnahmen wie Fehler einbauen und Angestellte prüfen. Immer weniger Freiraum und eigene Meinung gefragt.

Arbeitsbedingungen

Neue Büroräume, gut ausgestattet mit Klimaanlage usw. Benötigt man Arbeitsmittel, werden diese beschafft.
Mittlerweile gibt es viele 2er Büros, was nicht für jede/n und jedes Team von Vorteil ist. Viele Trennwände zwischen den Schreibtischen. Für manch einen mag das gut sein, der Austausch und der Kommunikationsfluss innerhalb eines Teams wird dadurch aber unterdrückt.

Kommunikation

Hat in den letzten Jahren kaum mehr stattgefunden. Dinge werden oftmals erwartet, aber nicht ausgesprochen. Das macht die Arbeit extrem träge und Erfolgserlebnisse bleiben aus, da (nicht ausgesprochene) Erwartungen nicht erfüllt werden können. Kommunikation wird eher durch Flüsterpost betrieben. Direkte Kommunikation/Austausch in Richtung Geschäftsführung findet auf der Angestellten-Ebene nicht statt und ist offenkundig nicht gewünscht.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Schade, dass Sie Ihre Zeit beim DZR nicht besser in Erinnerung behalten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen; umso bedauerlicher ist es, wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist.

Es tut mir leid, dass Sie mit Ihrer direkten Führungskraft und dessen/deren Personalführung so unglücklich waren. Natürlich sind eine gute Beziehung zur Teamleitung und ein wertschätzender Umgang sehr motivierend. Schlechte Erfahrungen bewirken klar das genaue Gegenteil. Unsere Führungskräfte sind u.a. darauf geschult, dem Team mit Wertschätzung und Verständnis zu begegnen. Ich bedauere es sehr, dass Sie das in Ihrem persönlichen Fall anders erlebt haben.
Auch mit der Kommunikation waren Sie offenkundig unzufrieden. Eine klar kommunizierte Erwartungshaltung seitens der Führungskraft und der Austausch im Team ist natürlich essentiell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Ihre beschriebenen Erfahrungen klingen in der Tat nicht gut und normalerweise legen wir beim DZR besonders viel Wert auf Kommunikation und Offenheit. Wenn es zu wenig ist, hilft in meinen Augen besonders Eigeninitiative, wie z. B. indem man sich mit Kolleg:innen vernetzt und aktiv den Austausch im Team angeht. Ansonsten kann ich nur empfehlen, das Thema und die damit verbundene Unzufriedenheit bei der Führungskraft anzusprechen.

Für Ihre Zukunft wünschen ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

"Im Großen und Ganzen eher positiv"

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZR GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

automatische jährliche Gehaltserhöhung
Zuschlag für Bus- und Bahnfahrkarten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Warum gibt es einen prozentualen Zuschlag (bez. Inflationsausgleich & Gehaltserhöhung) und nicht für alle beispielsweise € 150,- mehr.
So wird auch die innerbetriebliche Kluft immer größer.

Work-Life-Balance

39,5 Std. Arbeitswoche finde ich nicht zeitgemäß
28 Tage Urlaub - muss man heutzutage wohl zufrieden sein...

Gehalt/Sozialleistungen

kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, stattdessen gab es eine Decke und ein 25,-€-Set von einem Kosmetikunternehmen...
Gehalt würde ich knapp unterdurchschnittlich einstufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung ("gelber Sack"!?!?!?!?!)

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut, Grüppchenbildung halt, aber nichts außergewöhnliches, deshalb 4 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Es "menschelt", wie immer und überall, auch Vorgesetzte machen keinen großen Hehl daraus, wer ihre "Lieblinge" sind

Gleichberechtigung

kann nichts gegenteiliges behaupten, viele Positionen auch "weiblich" besetzt, außer natürlich 3 männliche Geschäftsführer


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das DZR als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Schade, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance und der 39,5-Stunden-Woche nicht zufrieden sind. Über die Gleitzeitregelung, welche die Möglichkeit zum Freizeitausgleich beinhaltet, versuchen wir unseren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität im Alltag zu bieten und die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern. Grundsätzlich gibt es bei uns auch die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten – wenn Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft wenden.

In punkto Weihnachts-/Urlaubsgeld möchte ich sie korrigieren und erklären, dass wir bei der Dr. Güldener Gruppe zwei Vergütungsmodelle anwenden. Das erste Vergütungsmodell beinhaltet eine variable Zielprämie, welche mit einer Zielvereinbarung verknüpft ist. Das zweite Vergütungsmodell umfasst die Sonderzahlung eines 13. Gehaltes in Form von Urlaubs- u. Weihnachtsgeld.
Je nach Position, gibt es also vertraglich geregelt, entweder einen variablen Gehaltsbestandteil mit Zielvereinbarung oder Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Das zusätzliche jährliche Weihnachtsgeschenk ist ein Goodie als Zeichen unserer Wertschätzung.

Viele Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

Ein attraktiver Arbeitgeber mit kleinen Schwächen

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZR GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gut ausgestattete Arbeitsplätze,
- Rundläufe zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, um das Unternehmen im Detail kennenzulernen,
- vielfältige Angebote gerade auch für Eltern mit kleinen Kindern
- Freitagsfrühstück

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und auch zum Inflationsausgleich wurde kein Wort gesagt. Das ist sehr schade, gerade in diesen auch für uns Angestellte sehr herausfordernden Zeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich ein attraktives Grundgehalt, allerdings fand ich es schwach, dass das Thema Inflationsausgleich nicht einmal angesprochen bzw. gezahlt wurde. Auch Weihnachts- bzw Urlaubsgeld wird nicht gezahlt.

Kommunikation

Etwas zu hierarchisch, die Wege für Freigaben sind oft lang und wirr.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie das DZR als so guten Arbeitgeber wahrnehmen und uns weiterempfehlen würden.

Danke auch für Ihre kritischen Anmerkungen. In Bezug auf das Weihnachts-/Urlaubsgeld möchte ich erklären, dass wir bei der Dr. Güldener Gruppe zwei Vergütungsmodelle anwenden. Das erste Vergütungsmodell beinhaltet eine variable Zielprämie, welche mit einer Zielvereinbarung verknüpft ist. Das zweite Vergütungsmodell umfasst die Sonderzahlung eines 13. Gehaltes in Form von Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Je nach Position gibt es also vertraglich geregelt entweder einen variablen Gehaltsbestandteil mit Zielvereinbarung oder Urlaubs- u. Weihnachtsgeld.

Wir freuen uns auf ein erfolgreiches Jahr 2023 mit Ihnen!

Freundliche Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

Altbacken, dauerhaft schlechte Stimmung und steile Hierarchien

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei DZR GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezuschussung der Fahrkarte

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit und Einstellung von Führungskräften, die es auch sein können und die nicht ständig verwirrte Entscheidungen treffen und gefühlt alle 2 Stunden ihre Meinung ändern. Die Mitarbeiter wollen auf Augenhöhe betrachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist ständig gereizt und man merkt die dicke Luft, sobald man das Unternehmen betritt. Man muss die ganze Zeit aufpassen, was man sagt, um keinen Stress zu verursachen. Es wird ständig übereinander gelästert.

Image

Nach außen versucht man sich als seriös und professionell zu verkaufen, unter den Mitarbeitern herrscht große Unzufriedenheit und es fließen auch häufiger Tränen bei Kollegen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar "Gleitzeit", aber die kann wegen der Kernarbeitszeit kaum genutzt werden. Wenn man früher gehen oder später kommen möchte, oder wenn man während der Arbeitszeit einen Arztbesuch wahrnehmen muss, ist das nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung. Nur ein paar ausgewählte Kollegen dürfen etwas für ihre Karriere tun, der Rest bleibt immer am selben Punkt stehen und arbeitet vor sich hin.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wasser und Kaffee sind vorhanden, ebenso wie tägliches Obst. Freitags gibt es ein Frühstück. Wenn man Tee/Saft usw. möchte, muss man ihn selbst kaufen. Zu Weihnachten/Silvester und Ostern gibt es ein Geschenk von der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlanzeige, alles wird gedruckt und umständlich gemacht. Die Digitalisierung ist hier Lichtjahre entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Dort lästert jeder über den anderen beim Vorgesetzten/Kollegen, um besser dazustehen. Es gibt natürlich vereinzelt auch ein paar ehrliche, gute Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ständig runtergebuttert und gehetzt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Sehr oft respektlos und wenn die Argumente ausgehen, wird man auch gerne persönlich und beleidigend und es wird das Aussehen oder die Persönlichkeit angegangen. Ein Lob gibt es praktisch nie.

Arbeitsbedingungen

Standardausstattung mit zwei Monitoren, Maus, Telefon und Tastatur. Es gibt nur Großraumbüros für normale Angestellte, wodurch es oft sehr laut und schwierig ist, sich zu konzentrieren, und es gibt keinen Rückzugsort. Es herrscht oft Platzmangel und man muss länger nach einem Arbeitsplatz suchen, wenn man keinen festen Platz hat. Es gibt kein WLAN und auch die Nutzung von Handys ist nicht gern gesehen.

Kommunikation

Kaum vorhanden, man kann froh sein wenn man die Infos über drei Ecken mitbekommt.

Gleichberechtigung

Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn doch, dann nur für ausgewählte Mitarbeiter. Soweit ich weiß, gibt es keine Wiedereintritte; wenn man draußen ist, bleibt man draußen.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig und unnötig umständliche Prozesse. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, werden diese kategorisch abgelehnt und man bekommt immer gesagt: "Alles bleibt so, wie es ist!

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal: Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Schreiben genommen haben. Es tut mir leid, dass Sie beim DZR keine gute Zeit hatten.

Offenbar haben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft problematisch erlebt – das ist sehr schade. Wir legen bei der Auswahl von Führungskräften nicht nur auf die fachlichen, sondern auch auf die persönlichen Kompetenzen, großen Wert. Weitergehend werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult. Wir erwarten von allen Kolleg:innen – Führungskräfte und Mitarbeiter:innen – sich gegenseitig mit Wertschätzung und Respekt zu behandeln. Denn nur in einer Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Vertrauens können Missstände angesprochen und gemeinsam behoben werden. Ich möchte Sie bitten, mir vertraulich Hintergrundinformationen per Mail mitzuteilen (f.woelbert@drgueldener.de), denn ich würde die Hintergründe Ihrer Bewertung gerne besser verstehen.

Sie bemängeln außerdem den Kollegenzusammenhalt und die daraus entstehende Arbeitsatmosphäre. Ich persönlich kann sehr gut nachvollziehen, dass Sie dies belastet hat. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden im Team ist sehr wichtig für die gesamte Arbeitsatmosphäre. Leider kann es immer mal vorkommen, dass man mit Kolleg:innen nicht zurechtkommt, weil „die Chemie einfach nicht passt“. Der kollegiale Zusammenhalt liegt uns jedoch besonders am Herzen. Bei Konflikten empfehlen wir, diese offen mit der Führungskraft oder direkt im Team zu besprechen. Falls es dabei Vorbehalte gibt, können sich Mitarbeiter:innen vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.

Über Ihren Kritikpunkt zum Umgang mit älteren Kolleg:innen bin ich verwundert. Es ist uns wichtig, dass diese nicht benachteiligt werden und wir schätzen besonders den Wissensschatz erfahrener Kolleg:innen. Dies zeigt sich durch die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen und ist auch daran zu erkennen, dass wir durchschnittlich eine 4,5-Sterne-Bewertung in diesem Bereich haben. Es ist bedauerlich, dass Sie dies anders empfunden haben.

In den Punkten „Karriere/Weiterbildung“ und „Gleichberechtigung“ muss ich Ihnen widersprechen. Unsere Personalentwicklung bietet ein breites Spektrum an Maßnahmen, die zur Förderung aller Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dienen. Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzfelder betreffen: fachliche, methodische und auch soziale Kompetenzen. Dass nur „ausgewählte Mitarbeiter“ Aufstiegsmöglichkeiten haben ist schlichtweg falsch. Das DZR zeichnet sich durch flache Hierarchien aus und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Personalentwicklung ist allerdings ein zweiseitiger Prozess, sowohl die/der Mitarbeitende als auch die Führungskraft sollten hier aktiv werden. Bei Weiterbildungsbedarf sowie Fragen zu Ihrer weiteren Karriere bitten wir Sie also die Hand zu heben. Dazu kann meine Kollegin aus der Personalentwicklung jederzeit kontaktiert werden.

Ich lese aus Ihrer Bewertung auch große Unzufriedenheit mit dem Aufgabengebiet an sich heraus. Daher hoffe ich, Sie haben eine Stelle gefunden, welche Sie mehr ausfüllt und wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

Probezeit erfolgreich abgeschlossen - ich freue mich auf alles was kommt!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre und ein wertschätzender Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Ausgeglichene Work-Life-Balance möglich; zusätzlich gibt es viele wertvolle Angebote des Arbeitgebers (z. B. Homeoffice, Gesundheitswoche, Hilfestellung durch anonymes Lebenslagen-Coaching, Kooperation mit Sport-Netzwerk).

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterförderung ist ein zentrales Thema. Es gibt viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten (E-Learning, eigener Campus für Präsenz-Seminare, externe Fortbildungen).

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt und tolle Events (z. B. After-Work Party)

Vorgesetztenverhalten

Super Führungskraft - klare und wertschätzende Kommunikation, kurze Entscheidungswege, sehr empathisch und immer ein offenes Ohr, transparent und lösungsorientiert.

Kommunikation

Gute Kommunikation auf allen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Tolle und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wie schön, dass Sie sich in Ihrem neuen Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

Es müssen noch einige Änderungen vorgenommen werden.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei DZR GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die erst vor ein paar Jahren modernisierte und ergonomische Arbeitsplätze, Weihnachts- und Ostergeschenke. Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obstangebot. Firmenlauf, Sommerfest oder Weihnachtsfeier (Coronabedingt ausgefallen aber in den vorherigen Jahren sehr gelungen.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Urlaubssperren. Das Unternehmen ist meistens Unterbesetzt (hohe Fluktuationsquote) und da man sonst dieses hohe Arbeitsaufkommen (jedes Quartalsende und zum Jahresende) nicht überwältigen kann, werden davor und danach Urlaubssperren ausgehängt. Überstunden sind selbstverständlich. Keine klare Kommunikation. MA müssen sich selber alles aneignen und sind meistens mit den neuen Programmänderungen überfordert. Es wird kein Wert auf lange Personalbindung gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsangleichungen durchführen und Einstiegsgehalte erhöhen!!!
Den MA mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten geben. MA müssen sich selber alles aneignen und sind meistens mit den neuen Programmänderungen überfordert.

Arbeitsatmosphäre

Gute Verkehrsanbindung, moderne Büros und nette Kollegen/innen.

Image

Das Unternehmen legt einen sehr hohen Wert auf sein Image. Nach Außen alles Top, doch das Innere wird kaum wertgeschätzt oder vom Arbeitgeber gelobt. Nur im Allgemeinen...

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden. Wer zuerst kommt mahlt zuerst... Trotz Gleitzeitsystem, sehr unflexibel. Kernarbeitszeiten okay.

Karriere/Weiterbildung

Kein Aufstieg möglich. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Falls vorhanden, lassen es die Arbeitszeiten und das hohe Arbeitsaufkommen nicht zu.

Gehalt/Sozialleistungen

Unfaire Entlohnung und Einstiegsgehalt. Nur die jährliche Prämie (Bei jedem MA unterschiedl.) ist tröstend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Luft nach oben! Sehr viel Papier. Digitalisierung noch im Gange...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen/innen machen es aus! Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Meist ist dieser gute Zusammenhalt das einzige was Einen im Unternehmen hält. Dennoch gibt es eine hohe Rivalität zwischen den Abteilungen...

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen (falls diese Möglichkeit vorhanden ist) nicht so schwierige Aufgaben. Langjährige MA die nun ü50+ sind haben es oftmals schwer mit den neuen Programmen/Digitalisierung klarzukommen. Bekommen keine richtige Einführungen und sind oft sehr verzweifelt weil sie mit den jüngeren nicht mithalten können. Wären ohne die Hilfe der eigenen Kollegen/innen total aufegschmissen.

Vorgesetztenverhalten

Negative Kritik wird leider in den wenigsten Fällen konstruktiv und direkt formuliert sondern eher hintenrum. Konfliktmanagement ist gut. Hören zwar zu, halten aber nicht ihre Versprechen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Neue Computer und Telefonanlage. Großraumbüros sind sehr gut ausgestattet. Vieles musste wegen Corona umgestellt werden. Möglichkeit zum HomeOffice vorhanden.

Kommunikation

Könnte definitiv besser sein. Keine klare Absprachen oder konkrete Vorgehensweisen. Wichtige Informationen werden den MA vorenthalten. Man merkt deutlich wer bevorzugt wird.

Gleichberechtigung

Viele verschieden Nationalitäten und Kulturen. Mann/Frau/Div. sind willkommen. Jedoch gibt es enorme Gehaltsunterschiede zwischen männl. u. weibl. MA.

Interessante Aufgaben

Monotone und gleichförmige Tätigkeiten - Je nach Abteilung evtl. etwas abwechslungsreicher. Es gibt ständig neue Änderungen, jedoch überfordern diese nur die MA, da sie kaum darüber aufgeklärt werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und sind immer an ehrlichem und authentischem Feedback interessiert, um mögliche Verbesserungspotentiale aufzudecken und umzusetzen.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement, unsere Benefits sowie Mitarbeiterevents und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Unsere Weihnachtsfeier 2022 hat letzte Woche stattgefunden – das erste Mal seit Corona – darüber waren wir alle sehr glücklich!

Wie schade, dass Sie das DZR ansonsten nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Ihre Kritik zur Work-Life-Balance lesen wir natürlich ungerne. Überstunden können schon mal vorkommen, sollten aber nicht zum Alltag werden. Dafür legen wir auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu viel wert. Über unsere Gleitzeit-Regelung, den Freizeitausgleich und den Familienservice möchten wir Ihnen mehr Flexibilität im Alltag ermöglichen. Schade, dass dies in Ihrem Fall zu keiner Entlastung geführt hat.
Ich verstehe, dass Sie die Urlaubssperre Ihres Teams ärgerlich fanden. Leider ist dies manchmal unumgänglich. Unsere Arbeitsabläufe verlangen, in wenigen Wochen des Jahres, dass das gesamte Team an einem Strang zieht und vor Ort ist. Dies ist nötig, um das Qualitäts- und Dienstleistungsversprechen an unsere Kunden einzuhalten.
Dass wir keinen Wert auf eine lange Personalbindung legen stimmt so nicht. Ganz im Gegenteil: Es ist uns sehr wichtig Mitarbeiter:innen langfristig zu halten. Letztendlich wirkt sich das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter natürlich auf den Unternehmenserfolg aus. Daher bemühen wir uns stets, Ihnen viel zu bieten. Dazu gehört u.a. ein attraktives Gehalt, unser Freitagsfrühstück, ein Zuschuss zur BAV und Weiterbildungsmaßnahmen. Außerdem besetzen wir freie Stellen gerne intern weiter. Das Ganze ist allerdings ein zweiseitiger Prozess, sowohl die/der Mitarbeitende wie auch die Führungskraft sollten hier aktiv werden. Bei Unzufriedenheit bezüglich der Tätigkeit (oder Sonstigem), bitten wir Sie also die Hand zu heben.
Sie sprechen das Problem an, dass ältere Mitarbeiter mit unseren Programmen nicht zurechtkommen. Wir haben eine online-Lernplattform, auf der alle gängigen Programme einfach erklärt werden. Dazu (und zu weiteren Weiterbildungsbedürfnissen) kann jederzeit meine Kollegin der Personalentwicklung kontaktiert werden.
Wenn Sie Bedarf haben, sich weiter auszutauschen, melden Sie sich gerne bei mir via Mail (f.woelbert@drgueldener.de).

Freundliche Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 79% der Bewertenden würden DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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