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Unternehmenskultur

Das Unternehmen befindet sich gerade im Umbruch und der neue Geschäftsführer bringt viel Unruhe. Jeder ist irritiert und fragt sich, wohin die Reise geht. Es wird ständig davon gesprochen, dass "was" geändert werden muss, aber die Mitarbeiter werden komplett im Ungewissen gelassen. Dies sorgt für sehr viel Unsicherheit und auch Angst.

Schlechter geht es kaum: 1 x im Jahr gibt es einen Town-Hall. Hier werden die Mitarbeiter informiert. Alles andere bleibt dem Abteilungsleiter überlassen, den Mitarbeitenden kund zu tun. Mein Abteilungsleiter macht dies leider überhaupt nicht, deshalb fühle ich mich ausgesprochen schlecht informiert. Jeder Flurfunk ist da besser!

Finde ich in meiner Abteilung gut, aber da ist man auch ein wenig selber dafür verantwortlich. Ich habe aber auch schon gehört, dass in anderen Abteilungen ein regelrechter Kampf gegeneinander herrscht.

Viel zu viel Arbeit und viel zu wenig Mitarbeiter. Man bekommt zu viel Aufgaben, die man nicht in der angemessenen Zeit erledigen kann. Und wenn man den Vorgesetzten darüber informiert, bzw. um eine Priorisierung bittet, dann heißt es "....wenn Du die Arbeit nicht schaffst, dann muss ich mir überlegen ob Du auf dieser Position richtig bist."

So oder so ähnlich habe ich es auch aus anderen Abteilungen gehört. Aus Angst vor solchen "Drohungen" arbeiten einige Mitarbeiter am Wochenende oder spät abends ohne Zeiterfassung weiter, nur um den Eindruck zu erwecken, dass sie das Arbeitspensum schaffen.

Ansonsten gibt es Gleitzeit, die in meinem Bereich auch gut genutzt werden kann.

Sehr schlecht! Keine Information, nie eine Anerkennung und ständig den Hinweis, ob man auf dieser Position überhaupt richtig ist. Das zerrt an den Nerven und macht einen nur krank!

Aufgrund meines Arbeitsfeldes (habe ich mir ja selber ausgesucht), kann ich über interessante Aufgaben nicht klagen.