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DZR 
Deutsches 
Zahnärztliches 
Rechenzentrum 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

oh jeh....

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage in Stuttgart, Arbeitsumfeld, Homeoffice-Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wirklich schlechte Vorgesetztenverhalten und die fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in der Gehaltszahlung und eindeutig eine bessere Kommunikation an die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich gerade im Umbruch und der neue Geschäftsführer bringt viel Unruhe. Jeder ist irritiert und fragt sich, wohin die Reise geht. Es wird ständig davon gesprochen, dass "was" geändert werden muss, aber die Mitarbeiter werden komplett im Ungewissen gelassen. Dies sorgt für sehr viel Unsicherheit und auch Angst.

Image

Schlecht. Man muss ja nur mal die letzten Bewertungen lesen. Wie das Unternehmen zur Auszeichnung "bester Arbeitgeber" kommt, ist mir ein Rätsel

Work-Life-Balance

Viel zu viel Arbeit und viel zu wenig Mitarbeiter. Man bekommt zu viel Aufgaben, die man nicht in der angemessenen Zeit erledigen kann. Und wenn man den Vorgesetzten darüber informiert, bzw. um eine Priorisierung bittet, dann heißt es "....wenn Du die Arbeit nicht schaffst, dann muss ich mir überlegen ob Du auf dieser Position richtig bist."

So oder so ähnlich habe ich es auch aus anderen Abteilungen gehört. Aus Angst vor solchen "Drohungen" arbeiten einige Mitarbeiter am Wochenende oder spät abends ohne Zeiterfassung weiter, nur um den Eindruck zu erwecken, dass sie das Arbeitspensum schaffen.

Ansonsten gibt es Gleitzeit, die in meinem Bereich auch gut genutzt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die üblichen online Fortbildungen (Word, Excel, etc.) über die eigene Lernplattform. Ansonsten 3-4 persönlichkeitsbildende Weiterbildungen. Alles andere (Fachfortbildung) wurde von meinem Vorgesetzten nicht genehmigt - zu teuer!

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen vergleichbaren Unternehmen und Positionen: Eindeutig im unteren Niveau.

Völlig fehlende Transparenz und komplett willkürliche Gehaltszahlungen.

Benefits sind vorhanden (Ost, Kaffee, Wasser, 3x jährlich After-Work und Weihnachts - und Geburtstagsgeschenke. Das finde ich auch sehr gut und freut mich immer wieder. Danke an die Damen aus der Personalabteilung, die das immer ganz toll organisieren und sich kümmern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das kann ich nicht wirklich beurteilen. Wie schon geschrieben, Kommunikation und Information wird bei diesem Unternehmen nicht gerade gepflegt und mitbekommen habe ich noch nie etwas.

Kollegenzusammenhalt

Finde ich in meiner Abteilung gut, aber da ist man auch ein wenig selber dafür verantwortlich. Ich habe aber auch schon gehört, dass in anderen Abteilungen ein regelrechter Kampf gegeneinander herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, negatives ist mir hier nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht! Keine Information, nie eine Anerkennung und ständig den Hinweis, ob man auf dieser Position überhaupt richtig ist. Das zerrt an den Nerven und macht einen nur krank!

Arbeitsbedingungen

Gut. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Wasser+Kaffee, Klimaanlage, etc. sorgen für angenehme Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Schlechter geht es kaum: 1 x im Jahr gibt es einen Town-Hall. Hier werden die Mitarbeiter informiert. Alles andere bleibt dem Abteilungsleiter überlassen, den Mitarbeitenden kund zu tun. Mein Abteilungsleiter macht dies leider überhaupt nicht, deshalb fühle ich mich ausgesprochen schlecht informiert. Jeder Flurfunk ist da besser!

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Alter, Nationalität, etc. Allerdings erfahre ich immer wieder, dass gewisse langjährige Mitarbeiter Vergünstigungen erhalten und andere nicht. Wie kann es sein, dass ein normaler Service-Mitarbeiter einen Firmenwagenfährt und einen Parkplatz mitten in der Stuttgarter Innenstadt nutzen kann? Nur weil er eine 30-jährige Unternehmenszugehörigkeit nachweisen kann? Andere junge Abteilungsleiter bekommen dieser Benefits nicht. Wie kann das sein?

Hier sollte dringend Transparenz her, auch in Bezug auf Gehaltshöhe und Zusatzleistungen!!!!!

Interessante Aufgaben

Aufgrund meines Arbeitsfeldes (habe ich mir ja selber ausgesucht), kann ich über interessante Aufgaben nicht klagen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell unzufrieden bei uns sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind immer an ehrlichem und authentischem Feedback interessiert, um mögliche Verbesserungspotentiale aufzudecken und umzusetzen.

Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Insbesondere unsere Führungskräfte tragen Verantwortung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies aktuell anders empfinden.

Es ist schade, dass Sie die Kommunikation aktuell unzureichend wahrnehmen. Wir legen großen Wert auf Offenheit und einen konstruktiven Austausch. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. So können Herausforderungen angesprochen und gemeinsam Verbesserungen erreicht werden.

Zum Thema Work-Life-Balance: Überstunden können schon mal vorkommen, sollten aber nicht zum Alltag werden. Dafür legen wir auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu viel wert. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeitsbelastung dauerhaft zu hoch ist, möchten wir Sie bitten, dies offen mit Ihrer Führungskraft anzusprechen, damit gemeinsam Lösungen gefunden werden können. Sollten Sie Vorbehalte haben, sich direkt an Ihre Führungskraft zu wenden, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.

Ihre Kritik zum Punkt Gehalt können wir nicht nachvollziehen. Unsere Gehälter sind marktüblich und werden im Einstellungsprozess offen und einvernehmlich vereinbart.

Auch Ihre Bewertung zu Weiterbildung überrascht uns. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. In der Regel werden alle relevanten fachlichen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt.

Um die Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen zu können, wäre ein persönlicher Austausch sehr hilfreich. Melden Sie sich gerne bei Ihrem Personalreferenten.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement.

Freundliche Grüße
Ihr DZR Karriere Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.