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DZR 
Deutsches 
Zahnärztliches 
Rechenzentrum 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

"Im Großen und Ganzen eher positiv"

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

automatische jährliche Gehaltserhöhung
Zuschlag für Bus- und Bahnfahrkarten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Warum gibt es einen prozentualen Zuschlag (bez. Inflationsausgleich & Gehaltserhöhung) und nicht für alle beispielsweise € 150,- mehr.
So wird auch die innerbetriebliche Kluft immer größer.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut, Grüppchenbildung halt, aber nichts außergewöhnliches, deshalb 4 Sterne

Work-Life-Balance

39,5 Std. Arbeitswoche finde ich nicht zeitgemäß
28 Tage Urlaub - muss man heutzutage wohl zufrieden sein...

Vorgesetztenverhalten

Es "menschelt", wie immer und überall, auch Vorgesetzte machen keinen großen Hehl daraus, wer ihre "Lieblinge" sind

Gleichberechtigung

kann nichts gegenteiliges behaupten, viele Positionen auch "weiblich" besetzt, außer natürlich 3 männliche Geschäftsführer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung ("gelber Sack"!?!?!?!?!)

Gehalt/Sozialleistungen

kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, stattdessen gab es eine Decke und ein 25,-€-Set von einem Kosmetikunternehmen...
Gehalt würde ich knapp unterdurchschnittlich einstufen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das DZR als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Schade, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance und der 39,5-Stunden-Woche nicht zufrieden sind. Über die Gleitzeitregelung, welche die Möglichkeit zum Freizeitausgleich beinhaltet, versuchen wir unseren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität im Alltag zu bieten und die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern. Grundsätzlich gibt es bei uns auch die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten – wenn Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft wenden.

In punkto Weihnachts-/Urlaubsgeld möchte ich sie korrigieren und erklären, dass wir bei der Dr. Güldener Gruppe zwei Vergütungsmodelle anwenden. Das erste Vergütungsmodell beinhaltet eine variable Zielprämie, welche mit einer Zielvereinbarung verknüpft ist. Das zweite Vergütungsmodell umfasst die Sonderzahlung eines 13. Gehaltes in Form von Urlaubs- u. Weihnachtsgeld.
Je nach Position, gibt es also vertraglich geregelt, entweder einen variablen Gehaltsbestandteil mit Zielvereinbarung oder Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Das zusätzliche jährliche Weihnachtsgeschenk ist ein Goodie als Zeichen unserer Wertschätzung.

Viele Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

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