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DZR 
Deutsches 
Zahnärztliches 
Rechenzentrum 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Bewertung Arbeitgeber (eher negativ als positiv)

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich und es gibt zumindest kostenlos Wasser und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten, es gibt keine Work-Life-Balence sondern nur Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mehr Kritik annehmen und sich die Meinungen von den Kollegen anhören z.B Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen verstehen sich gut miteinander und man wird ggf. auch für seine Arbeit gelobt

Image

Es gibt Mitarbeiter die sehr begeistert von diesem Unternehmen sind, jedoch gibt es auch viele Beschwerden / Mitarbeiter die sehr unglücklich in dieser Firma sind

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance existiert quasi nicht. Man bekommt für ALLES Minusstunden und sie werden auch nicht gutgeschrieben falls man beim Arzt war oder einen anderen wichtigen Termin hat, welchen man nicht verschieben möchte bzw. nicht verschieben kann. Man muss dann diese Minusstunden nachholen was sehr mühselig ist, vor allem wenn die Arbeitszeit sowieso schon 8:30 Stunden ist

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich (die Lohnabrechnung meist 1 Woche früher), ob das Gehalt fair ist, muss wohl jeder für sich entscheiden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe meine Zweifel, dass sie sich um das Umwelt-/Sozialbewusstsein kümmern, da immer noch sehr viel Papier gedruckt und verschwendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten miteinander gut zusammen – manche verstehen sich auch miteinander gut, jedoch hat man bei manchen das Gefühl das sie zusammenarbeiten, weil sie es müssen bzw. gezwungen werden (was auch stimmt), aber in manchen Fällen ist es deutsch spürbar, was zu einer komischen aber vor allem angespannten Atmosphäre unter Kollegen führt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche älteren Kollegen denken sie wären automatisch was Besseres nur, weil sie schon länger in diesem Betrieb arbeiten. Aus meiner Erfahrung her, wollen sie aber auch nicht ältere Kollegen einstellen, da sie sowieso bald in Rente gehen

Vorgesetztenverhalten

Man hat relativ wenig mit den Chefs zu tun. Ab und zu laufen sie bei den Büros vorbei uns sagen Guten Morgen. Bei den Vorgesetzten hingegen (Abteilungsleiter) ist es ein wenig anders. Manche beziehen die Kollegen mit ein in die Entscheidungen und informieren sie auch rechtzeitig darüber. Es gibt jedoch auch ein paar Sonderfälle wo sie sich wohl als zu wichtig fühlen und sich erlauben sehr freche / respektlose E-Mails zu schreiben oder wichtige Entscheidungen für sich behalten und ihre Kollegen nicht einbeziehen

Arbeitsbedingungen

Über die Räume und Technik gibt es nichts zu beklagen. Die Tische sind verstellbar, also falls man stehen möchte könnte man auch im Stehen arbeiten

Kommunikation

Die Kommunikation in diesem Betrieb ist fast schon grauenhaft, nicht nur unter den Kollegen, sondern auch unter den Abteilungen. Bei Problemen oder anderen Anliegen wird sich zwar beschwert, jedoch wird selten was unternommen. Manchmal gibt es Meetings mit Informationen z.B über die Kennzahlen, jedoch sind diese oftmals nach der Arbeitszeit und trotzdem wird erwartet das man teilnimmt

Gleichberechtigung

Jeder wird gleichbehandelt bis auf die Vorgesetzten, welche mit mehr Respekt behandelt werden. Bis auf paar Einzelfälle natürlich wo ein Kollegen einen anderen Kollegen runter macht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist gleich und eintönig. Sehr wenig Abwechslung


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation als unzufriedenstellend wahrnehmen.

Ehrliches Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, bestehende Prozesse und Rahmenbedingungen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Deshalb nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst.

Ihre Kritik an der Work-Life-Balance lesen wir mit Bedauern. Mit unserer Gleitzeitregelung möchten wir unseren Mitarbeitenden grundsätzlich mehr Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglichen. Private Termine, einschließlich Arztterminen, gelten grundsätzlich nicht als Arbeitszeit. Durch die flexiblen Arbeitszeiten besteht jedoch die Möglichkeit, berufliche und private Verpflichtungen besser miteinander zu vereinbaren und Arbeitszeiten entsprechend anzupassen. Umso bedauerlicher ist es, dass dies in Ihrem Fall nicht zu der gewünschten Entlastung geführt hat.

Zur Ihrer Kritik bezüglich der Kommunikation im Betrieb: Wir legen großen Wert auf gelungene Kollaboration und Offenheit. Wir bitten Sie daher, die wahrgenommenen Probleme offen im Team anzusprechen oder auf Ihre Führungskraft zuzugehen.

Bezüglich der Mitarbeiterinformationsveranstaltungen möchten wir klarstellen, dass diese selbstverständlich als Arbeitszeit gewertet werden.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihr DZR Karriere Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.