kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Neuling am 3. Arbeitstag wirst du für 14 Tage in die andere Filiale nach Stuttgart geschickt da die Vorgesetzte Urlaub hat und da verliert man leider den chemischen Zustand. Weil jeder lästert an jeder Ecke über jeden! Die machen Feierabend dann kannst du als Neuling erstmal schauen wo der Lichtschalter ist wo und wie du alles aus machen kannst!
Nach 2 Wochen kommst du in die eigentliche Filiale dann verlangt die Vorgesetzte, dass man alles sofort und schnell erledigt zudem noch die Sprüche
,,es ist nichts für dich überleg es dir,,
Bin seit 15 Jahren im Beruf und hatte leider unter diesen Bedingungen nur noch Bauchschmerzen am 5. Tag in der eigentlichen Filiale in Neuss habe ich die Kündigung erhalten. Leider schlecht organisierter Arbeitsstart.
Die Vorgesetzte war recht streng dadurch verliert man auch den Lernbereitschaft.
In Stuttgart wird über Kolleginnen gelästert egal in welchem Bereich
Fühle mich sehr wohl dort und kann mich über nichts beklagen.
Gibt es nichts.
mehr Urlaubstage wären toll - von vornherein 30 Tage und je nach Betriebszugehörigkeit bzw. auch Alter evtl. 1 oder 2 Tage mehr.
Zudem ein klein wenig mehr prozentuales Gehalt.
Sehr angenehme Atmosphäre zum arbeiten. Es gibt natürlich, wie in fast allen großen Unternehmen, immer wieder Spannungen unter den Kollegen. Aber das kann alles besprochen werden und dann ist es wieder in Ordnung. Es ist halt beim einem großen Frauenüberschuss nicht aufzuhalten. :-)
Wir sind Marktführer - da muss glaub ich nicht mehr dazu gesagt werden.
Kann super gut umgesetzt werden dank Gleitzeit und HomeOffice.
Zur Karriere kann ich jetzt nichts sagen, aber Weiterbildungsmöglichkeiten stehen über dem DZR Campus zur Verfügung oder man hat auch immer die Möglichkeit über externe Anbieter ein Seminar oder ähnliches zu buchen.
Wir bekommen sehr viele Benefits, dass ist nicht überall üblich. Das Gehalt wird jährlich prozentual angepasst - könnte aber durchaus auch ein bisschen mehr sein.
Wie bereits zur Arbeitsatmosphäre geschrieben, gibt es hier und da mal Probleme. Aber das Leben besteht ja nicht nur aus Eitel Sonnenschein. :-)
Bin sehr zufrieden mit der Teamleitung, der Vertretung und meinem Chef ganz oben.
Durch die 2 verschiedenen HomeOffice Varianten und der Gleitzeit kann sich glaub fast keiner beschweren. Allerdings wären mehr Urlaubstage toll - von vornherein 30 Tage und je nach Betriebszugehörigkeit bzw. auch Alter evtl. 1 oder 2 Tage mehr.
Das Wichtigste überhaupt - ohne geht mal gar nichts.
Jeder bei uns im Team hat sein "Päckle" zu tragen und meistert diese perfekt.
-
- 30 Tage Urlaub
- Parkplätze anbieten
Geschäftsführer und Vertriebsleiter haben Anstand
Manchmal noch nicht im Jahr 2024 angekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein kann besser sein
angenehmes arbeiten
Gleitzeit und Freitag Nachmittag frei
Angebote bezüglich Weiterbildung sind gut
Gehalt ist Mittelmaß, die Sozialleistungen sind relativ gut
hier ist schon noch "Luft" nach oben
2x/jährliche mehrtägige Marketing- und Vertriebstagung
tadellos
relativ gut
weiß kein negatives Beispiel
Flexible Arbeitszeiten, super Kollegen :)
Bis jetzt habe ich nichts auszusetzen
Toller Team-Zusammenhalt im ganzen Haus!
Homeoffice Angebot sollte erweitert werden, da aktuell nur ein Tag pro Woche möglich ist.
Auch Privat verstehen sich viele sehr gut, im Geschäftlichen wird immer an einem Strang gezogen
dass ich mich im Außendienst bei den Interessenten und Kunden super mit dem Unternehmen identifizieren kann weil ich weiß dass es läuft und unsere Kunden stets serviceorientiert und kompetent behandelt werden.
ganz ehrlich, nichts!
wie gesagt ich bin rundum zufrieden
ich fühle mich wohl auch wenn ich mich aus dem Home Office aus organisiere. Die Atmosphäre in der Niederlassung ist durchgängig positiv.
Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst muss man sich gut strukturieren allerdings plane ich meine Termine selbstständig und somit ist es mir sehr gut möglich Berufliches und Privates unter einen Hut zu bringen.
von Beginn an wurde ich sehr gut ins Team integriert. Mir wurde es vom ersten Tag an sehr leicht gemacht mich zurecht zu finden.
vorbildlich, verbindlich, verlässlich...ich bekomme stets Feedback und für meine Fragen und Anregungen wird sich immer Zeit genommen.
Auch gehen die Vorgesetzten zum Lachen nicht in den Keller ;-)
bekomme alles an die Hand um erfolgreich meine Aufgaben zu erledigen.
freundlich und unkompliziert
ich bin zufrieden, von nichts kommt nichts und gute Arbeit wird honoriert
auf jeden Fall, ich liebe meinen Job und kann mich mich den Aufgaben gut identifizieren.
automatische jährliche Gehaltserhöhung
Zuschlag für Bus- und Bahnfahrkarten
siehe Verbesserungsvorschläge
Warum gibt es einen prozentualen Zuschlag (bez. Inflationsausgleich & Gehaltserhöhung) und nicht für alle beispielsweise € 150,- mehr.
So wird auch die innerbetriebliche Kluft immer größer.
39,5 Std. Arbeitswoche finde ich nicht zeitgemäß
28 Tage Urlaub - muss man heutzutage wohl zufrieden sein...
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, stattdessen gab es eine Decke und ein 25,-€-Set von einem Kosmetikunternehmen...
Gehalt würde ich knapp unterdurchschnittlich einstufen.
keine Mülltrennung ("gelber Sack"!?!?!?!?!)
Prinzipiell gut, Grüppchenbildung halt, aber nichts außergewöhnliches, deshalb 4 Sterne
Es "menschelt", wie immer und überall, auch Vorgesetzte machen keinen großen Hehl daraus, wer ihre "Lieblinge" sind
kann nichts gegenteiliges behaupten, viele Positionen auch "weiblich" besetzt, außer natürlich 3 männliche Geschäftsführer
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze,
- Rundläufe zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, um das Unternehmen im Detail kennenzulernen,
- vielfältige Angebote gerade auch für Eltern mit kleinen Kindern
- Freitagsfrühstück
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und auch zum Inflationsausgleich wurde kein Wort gesagt. Das ist sehr schade, gerade in diesen auch für uns Angestellte sehr herausfordernden Zeiten.
Grundsätzlich ein attraktives Grundgehalt, allerdings fand ich es schwach, dass das Thema Inflationsausgleich nicht einmal angesprochen bzw. gezahlt wurde. Auch Weihnachts- bzw Urlaubsgeld wird nicht gezahlt.
Etwas zu hierarchisch, die Wege für Freigaben sind oft lang und wirr.
Die erst vor ein paar Jahren modernisierte und ergonomische Arbeitsplätze, Weihnachts- und Ostergeschenke. Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obstangebot. Firmenlauf, Sommerfest oder Weihnachtsfeier (Coronabedingt ausgefallen aber in den vorherigen Jahren sehr gelungen.)
Die Urlaubssperren. Das Unternehmen ist meistens Unterbesetzt (hohe Fluktuationsquote) und da man sonst dieses hohe Arbeitsaufkommen (jedes Quartalsende und zum Jahresende) nicht überwältigen kann, werden davor und danach Urlaubssperren ausgehängt. Überstunden sind selbstverständlich. Keine klare Kommunikation. MA müssen sich selber alles aneignen und sind meistens mit den neuen Programmänderungen überfordert. Es wird kein Wert auf lange Personalbindung gelegt.
Gehaltsangleichungen durchführen und Einstiegsgehalte erhöhen!!!
Den MA mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten geben. MA müssen sich selber alles aneignen und sind meistens mit den neuen Programmänderungen überfordert.
Gute Verkehrsanbindung, moderne Büros und nette Kollegen/innen.
Das Unternehmen legt einen sehr hohen Wert auf sein Image. Nach Außen alles Top, doch das Innere wird kaum wertgeschätzt oder vom Arbeitgeber gelobt. Nur im Allgemeinen...
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden. Wer zuerst kommt mahlt zuerst... Trotz Gleitzeitsystem, sehr unflexibel. Kernarbeitszeiten okay.
Kein Aufstieg möglich. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Falls vorhanden, lassen es die Arbeitszeiten und das hohe Arbeitsaufkommen nicht zu.
Unfaire Entlohnung und Einstiegsgehalt. Nur die jährliche Prämie (Bei jedem MA unterschiedl.) ist tröstend.
Viel Luft nach oben! Sehr viel Papier. Digitalisierung noch im Gange...
Die Kollegen/innen machen es aus! Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Meist ist dieser gute Zusammenhalt das einzige was Einen im Unternehmen hält. Dennoch gibt es eine hohe Rivalität zwischen den Abteilungen...
Bekommen (falls diese Möglichkeit vorhanden ist) nicht so schwierige Aufgaben. Langjährige MA die nun ü50+ sind haben es oftmals schwer mit den neuen Programmen/Digitalisierung klarzukommen. Bekommen keine richtige Einführungen und sind oft sehr verzweifelt weil sie mit den jüngeren nicht mithalten können. Wären ohne die Hilfe der eigenen Kollegen/innen total aufegschmissen.
Negative Kritik wird leider in den wenigsten Fällen konstruktiv und direkt formuliert sondern eher hintenrum. Konfliktmanagement ist gut. Hören zwar zu, halten aber nicht ihre Versprechen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Neue Computer und Telefonanlage. Großraumbüros sind sehr gut ausgestattet. Vieles musste wegen Corona umgestellt werden. Möglichkeit zum HomeOffice vorhanden.
Könnte definitiv besser sein. Keine klare Absprachen oder konkrete Vorgehensweisen. Wichtige Informationen werden den MA vorenthalten. Man merkt deutlich wer bevorzugt wird.
Viele verschieden Nationalitäten und Kulturen. Mann/Frau/Div. sind willkommen. Jedoch gibt es enorme Gehaltsunterschiede zwischen männl. u. weibl. MA.
Monotone und gleichförmige Tätigkeiten - Je nach Abteilung evtl. etwas abwechslungsreicher. Es gibt ständig neue Änderungen, jedoch überfordern diese nur die MA, da sie kaum darüber aufgeklärt werden.
Es wird kommuniziert
Relativ gute innerbetriebliche Sozialleistungen
Für das leibliche Wohl der Arbeitnehmer ist gut gesorgt ;-) (Kaffee, Obst, Wasser und am Freitag ein Frühstück bzw. Vesper)
Ich denke gerade darüber nach und es gibt bestimmt Punkte, die einem (siehe oben) nicht so gefallen, aber über Schlechtes kann ich nicht berichten.
Mitarbeiter nicht "verheizen" - wie überall eigentlich :-)
Wochenarbeitszeit um wenigstens eine Stunde senken
Mindestens einen Tag Urlaub mehr für Mitarbeiter mit Kinder
Mehr Bio-Obst ;-)
siehe Überschrift
Ich denke, dass DZR ein relativ gutes Image hat.
Ich finde 39,5 Stundenwoche bei 28 Tagen Urlaub nicht "so dolle". Allerdings besteht immer die Möglichkeit Stunden, oder auch einen ganzen Tag mit (vorhandenen oder noch nicht vorhandenen)Überstunden auszugleichen.
Kann zu wenig dazu sagen nach 6 Monaten.
Einigermaßen anständig ;-)
Kein "Gelber Sack" (ich weiß, dass Deutschland ein Umwelt-Verbrecher ist, aber wenigsten 20-25% werden recycelt) in der sonst guten Küche. Dass manche Kollegen den Unterschied zwischen Rest- und Biomüll im Jahr 2022 immer noch nicht kennen, scheint wohl ein Gesellschaftsdefizit zu sein.
Die innerbetrieblichen Sozialleistungen sind gut.
Die wöchentlich abzuleistende Arbeitszeit halte ich wenigstens 1-2 Stunden zu viel und der Jahresurlaub dürfte auch einen Tag mehr sein. Liegt vielleicht daran, dass kleine Kinder daheim auf mich warten, aber, ich denke, dass auch Singles sich über etwas mehr Freizeit freuen würden.
Der Zusammenhalt scheint recht gut zu sein. Mehr kann ich aber nicht dazu sagen, nach 6 Monaten und dieser seltsamen Pandemie.
Ich bin 56 Jahre jung/alt und ich denke, dass Kollegen mir über die Straße helfen würden :-) ... mein Kollege und ich sind, glaube ich die ältesten im Gang und werden beide nicht "gedisst"
Vertriebsleiter:
Sehr gut, man kommuniziert freundlich und bestimmt und er hört zu.
Geschäftsführer:
Hatte so gut wie keinen persönlichen Kontakt. Die Kommunikation via Zoom/E-Mail ist sehr freundlich.
Ich habe einen sehr guten Arbeitsplatz (hoffentlich nach meinem anstehenden Umzug auch noch). Wir haben Kaffee und Wasser frei und es wird täglich ordentlich geputzt
gute bis sehr gute Kommunikation
Ich denke, dass dies gegeben ist, wobei das Thema als Mann schwierig ist zu kommunizieren.
Weil ich meine Arbeit mag und wir abwechslungsreiche Aufgaben haben.
So verdient kununu Geld.