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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, ist die grundsätzliche Flexibilität und das faire Urlaubsangebot mit 30 Tagen Urlaub. Die Technik ist auf dem relativ neuesten Stand, was die Arbeit effizienter macht. Außerdem wird in einigen Bereichen Wert auf eine gute Zusammenarbeit im Team gelegt und die Führungskräfte in bestimmten Abteilungen sind gut erreichbar und zeigen Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Auch wenn es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf gibt, wird an einer stärkeren Digitalisierung gearbeitet.
Was ich an meinem Arbeitgeber als negativ empfinde, ist die Work-Life-Balance, die noch Verbesserungspotenzial hat, da in einigen Abteilungen eine 42,5-Stunden-Woche ohne Gleitzeit besteht, während andere Abteilungen von flexibleren Arbeitszeitmodellen profitieren. Zudem gibt es nur begrenzte Möglichkeiten für Home-Office, was die Flexibilität einschränkt. Auch die Karriereentwicklung bleibt hinter den Erwartungen zurück, da Weiterbildungen nur in Ausnahmefällen übernommen werden und es an klaren Aufstiegschancen fehlt. Der Umgang mit Azubis könnte ebenfalls verbessert werden, da sie teilweise ungerecht behandelt werden und wenig herausfordernde Aufgaben erhalten. Abschließend fehlt es an zusätzlichem finanziellen Benefit wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Zur Verbesserung des Arbeitsumfelds wären mehr Transparenz bei der Karriereentwicklung und eine stärkere Unterstützung bei Weiterbildungen wünschenswert. Auch die Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeiten und mehr Home-Office-Möglichkeiten verbessert werden. Eine klarere Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzten sowie regelmäßige Team-Events könnten den Kollegenzusammenhalt stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, auch wenn gelegentlich eine etwas angespanntere Stimmung spürbar ist. Verbesserungsbedarf sehe ich besonders darin, ein noch vertrauensvolleres und unterstützenderes Miteinander im Team zu fördern.
Es ist insgesamt normal und entspricht dem, was man allgemein hört.
In einigen Abteilungen gibt es noch eine 42,5-Stunden-Woche ohne Gleitzeit, während andere Abteilungen von einer 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit profitieren. Positiv hervorzuheben ist, dass die Azubis eine 39,5-Stunden-Woche haben. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch insbesondere im Umgang mit geleisteten Überstunden, da der Eindruck entstehen könnte, dass noch mehr Einsatz erwartet wird. Home-Office-Möglichkeiten stehen leider nur ausgewählten Mitarbeitenden zur Verfügung. Positiv ist jedoch, dass man sich mit den Abteilungsleitern gut abstimmen kann, wenn man private Termine hat.
Es wird einem zwar eine Karriere in Aussicht gestellt, doch oft hat man das Gefühl, dass man eher hingehalten wird ohne wirklich voranzukommen. Weiterbildungen werden nur dann vom Arbeitgeber übernommen, wenn sie im Unternehmensinteresse liegen. Andernfalls trägt man die Kosten selbst.
Das Gehalt entspricht in etwa dem Branchendurchschnitt. Es könnte jedoch noch etwas besser sein. Positiv ist, dass 30 Tage Urlaub gewährt werden, jedoch gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt!
Es wird noch viel gedruckt und wenig digital gearbeitet, jedoch ist ein klarer Trend zur Digitalisierung erkennbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils positiv. Jedoch könnten einige Aspekte weiter verbessert werden, um das Teamgefühl noch stärker zu fördern. Zudem werden Azubis teilweise ungerecht behandelt und erhalten oft Aufgaben, die wenig herausfordernd oder lehrreich sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Es wird stets auf Respekt und Wertschätzung geachtet und ältere Mitarbeitende sind voll integriert und geschätzt.
Mit einigen Abteilungsleitern lässt sich sehr gut kommunizieren und es entsteht der Eindruck, dass sie wirklich an einer Unterstützung interessiert sind. Leider gibt es auch Führungskräfte, bei denen die zwischenmenschliche Kompetenz etwas zu wünschen übrig lässt. Auch mit dem Geschäftsführer kann man gelegentlich gut sprechen, vor allem, wenn er gut gelaunt ist. Wenn er jedoch schlechte Laune hat, empfiehlt es sich, ihn zu meiden und Themen auf einen anderen Tag zu verschieben. Ansonsten kann man sich auch gut mit ihm abstimmen.
Die Technik ist auf einem relativ aktuellen Stand, aber es gibt noch Potenzial, die Arbeitsprozesse weiter zu optimieren.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider Raum für Verbesserungen. Informationen, die eigentlich von den Abteilungsleitern kommen sollten, erreichen uns oft nur über Umwege oder gar nicht. Dies führt manchmal zu Unsicherheiten und vermeidbaren Missverständnissen.
Ich kann zwar nichts zum Thema Gehalt sagen, aber ansonsten wird im Unternehmen auf ein weitgehend gleichberechtigtes Miteinander geachtet.
Die Aufgaben sind oft eintönig und viele Arbeitswege sind sehr kompliziert und veraltet gestaltet, was die Effizienz beeinträchtigt. Es fehlt an klaren und modernen Prozessen, die die Arbeit leichter und abwechslungsreicher machen würden. Außerdem fehlt an Herausforderungen, die die Arbeit langfristig spannend machen würden. In einigen Abteilungen, wie zum Beispiel im Baufachmarkt, sind abwechslungsreiche Aufgaben leider kaum möglich.
Arbeitszeit miserabel und der Führungsebene ist das vollkommen egal
das Gehalt sollte zur Leistung passen und dies ist nicht der Fall
zu wenig Anerkennung.....
Das Unternehmen zeigt sich als Modern!
Sobald man dort arbeitet werden sehr alte Arbeitsabläufe und viele Störungen
sichtbar.
Keine gute Kommunikation von den Vorgesetzten,viele Abläufe sind chaotisch!
Überstunden noch und nöcher...
Das funktioniert
Vorgesetzte brauchen einen Lehrgang für Umgang mit Menschen.
Körperlicher Einsatz im Betrieb wird nicht Wertgeschätzt.
Vorgesetzte brauchen nur Minimal Infos geben.
Gerade über Mindestlohn.
Ausbeutung ist Programm!
Es wird viel versprochen...aber wenig passiert.
Kann die guten Bewertungen hier nicht nachvollziehen
Können die Stimmen? Oder wurde da nachgeholfen
Viele Kollegen wirken unausgeglichen und schlecht gelaunt
Mit manchen hat man aber viel Spaß
Feste sind in Ordnung. Der Rest eher schwach
Noch nie so eine schlechte Führung erlebt. Vielleicht sollten man da mal Trainings einsetzen sei es in den Abteilungen und auch der Geschäftsleitung
Der Fisch stinkt vom Kopf
Kommunikation von oben im Befehlston
Es wird viel versprochen aber kaum was gehalten. Wirklich schade drum da gute Mitarbeiter aus anderen Firmen gerissen werden mit der Hoffnung das alles so toll wird wie angekündigt.
Modernes Unternehmen, Sicherer Arbeitsplatz, Fühle mich dort sehr wohl
Arbeitszeiten
Weiter über flexible Arbeitszeiten nachdenken
ich mag meine Aufgaben und komme gerne zur Arbeit
ich habe das Gefühl, dass ich seitdem ich bei Vehmeyer bin mich stetig weiterentwickelt habe
Sehr Spaßige Arbeit und sehr humorvolle Mitarbeiter
Sehr Interresant und Abwechslungsreich
Ist immer da
Gute Investitionsbereitschaft.
Pausenräume schimmelig und ungemütlich. Man fühlt sich nicht wohl in einem kargen Ambiente.
Bitte die Mitarbeiter mehr motivieren und gerechter entlohnen. Wie wärs mal mit flexibleren Arbeitszeitmodellen. Jeder möchte gerne mehr Zeit mit seiner Familie verbringen, nicht nur die Abteilungsleiter und der Geschäftsführer.
dass immer weiter investiert wird; dass es ein sicherer Arbeitsplatz ist
Parkplatzsituation ist nicht optimal.
Arbeitszeiten wohl verbessert werden. Da ist Vehmeyer nicht ganz weit vorne.
Das verstaubte altmodische Image wurde in den letzten Jahren durch verschiedenste Investitionen deutlich aufpoliert.
Vom Azubi damals bis in Führungsebene heute hat es nicht nur ein Mal gegeben.
Auch hier eine gute Entwicklung aufgrund von Investitionen.
In den letzten Jahren wurde in sämtlichen Büros renoviert, neue Möbel angeschafft, Klimaanlagen usw. Dort hat sich einiges getan. Die Ausstellung für den Fachhandel und der Baumarkt machen ebenso was her. Aktuell wird eine neuen großen Lagerhalle gebaut, die kaum zu übersehen ist.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Voller Urlaubstag für Heiligabend und Silvester.
Über flexiblere Arbeitszeitmodelle nachdenken.
Das die Kollegen in dem Klima noch nicht aufgegeben haben und alles tun, damit der Kunde nichts vom "Innenleben" mitbekommt.
siehe Auswertung oben
Der Fisch stinkt vom Kopf her: die Geschäftsführung muss anders aufgestellt werden. Die Mannschaft könnte sicher noch mehr - wenn sie richtig geführt wird!
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den permanenten Druck und den autoritären Führungsstil der Geschäftsführung geprägt von Angst, Überforderung & Unzufriedenheit.
Die Außendarstellung des Unternehmens hat nichts, aber auch gar nichts mit dem "Innenleben" zu tun. Außen hui - innen pfui!
Überstunden werden als gegeben angesehen aber nicht honoriert. Die Geschäftsführung verlangt Einsatz - belohnt Einsatz aber nicht. Work-Life-Balance orientiert sich am Umsatz, nicht am Mitarbeiter.
Die GF ist nicht daran interessiert, dass sich Mitarbeiter bilden.
Unter aller Kanone!
Was nicht dem Umsatz/Erlös dient wird nur betrieben/umgesetzt, wenn es in irgendeiner Form andere Vorteil für das Unternehmen hat wie z.B. die positive Außendarstellung. Aus Überzeugung wird freiwillg kein Geld für Umweltschutz oder Soziales ausgegeben .
Im Schicksal vereint.
Ältere Kollegen, die lange durchgehalten haben werden hofiert von der Geschäftsführung. Ist ja auch klar: die tragen das Unternehmen. Und nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit ist man auch so gut wie unkündbar....
Ein Stern - weil kein Stern nicht zu vergeben ist! Eine Geschäftsführung, die nicht führen kann, strahlt Ihre Inkompetenz auf alle Ebenen des Unternehmens aus.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Nicht wegen sondern trotz Geschäftsführung!
Kein Mitglied in der Geschäftsführung/Abteilungsleiterebene ist weiblich. Noch Fragen?
Jeder hat seinen kleine, eng zugeschnittenen Bereich. Verbesserungsvorschläge nach oben werden von Geschäftsführung kategorisch abgeblockt.
Sicherer Arbeitsplatz.
Personalführung. Mitarbeiter sind nur Nummern.
Mitarbeiter motivieren und ein faires Gehalt zahlen.
So verdient kununu Geld.