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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, ist die grundsätzliche Flexibilität und das faire Urlaubsangebot mit 30 Tagen Urlaub. Die Technik ist auf dem relativ neuesten Stand, was die Arbeit effizienter macht. Außerdem wird in einigen Bereichen Wert auf eine gute Zusammenarbeit im Team gelegt und die Führungskräfte in bestimmten Abteilungen sind gut erreichbar und zeigen Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Auch wenn es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf gibt, wird an einer stärkeren Digitalisierung gearbeitet.
Was ich an meinem Arbeitgeber als negativ empfinde, ist die Work-Life-Balance, die noch Verbesserungspotenzial hat, da in einigen Abteilungen eine 42,5-Stunden-Woche ohne Gleitzeit besteht, während andere Abteilungen von flexibleren Arbeitszeitmodellen profitieren. Zudem gibt es nur begrenzte Möglichkeiten für Home-Office, was die Flexibilität einschränkt. Auch die Karriereentwicklung bleibt hinter den Erwartungen zurück, da Weiterbildungen nur in Ausnahmefällen übernommen werden und es an klaren Aufstiegschancen fehlt. Der Umgang mit Azubis könnte ebenfalls verbessert werden, da sie teilweise ungerecht behandelt werden und wenig herausfordernde Aufgaben erhalten. Abschließend fehlt es an zusätzlichem finanziellen Benefit wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Zur Verbesserung des Arbeitsumfelds wären mehr Transparenz bei der Karriereentwicklung und eine stärkere Unterstützung bei Weiterbildungen wünschenswert. Auch die Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeiten und mehr Home-Office-Möglichkeiten verbessert werden. Eine klarere Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzten sowie regelmäßige Team-Events könnten den Kollegenzusammenhalt stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, auch wenn gelegentlich eine etwas angespanntere Stimmung spürbar ist. Verbesserungsbedarf sehe ich besonders darin, ein noch vertrauensvolleres und unterstützenderes Miteinander im Team zu fördern.
Es ist insgesamt normal und entspricht dem, was man allgemein hört.
In einigen Abteilungen gibt es noch eine 42,5-Stunden-Woche ohne Gleitzeit, während andere Abteilungen von einer 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit profitieren. Positiv hervorzuheben ist, dass die Azubis eine 39,5-Stunden-Woche haben. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch insbesondere im Umgang mit geleisteten Überstunden, da der Eindruck entstehen könnte, dass noch mehr Einsatz erwartet wird. Home-Office-Möglichkeiten stehen leider nur ausgewählten Mitarbeitenden zur Verfügung. Positiv ist jedoch, dass man sich mit den Abteilungsleitern gut abstimmen kann, wenn man private Termine hat.
Es wird einem zwar eine Karriere in Aussicht gestellt, doch oft hat man das Gefühl, dass man eher hingehalten wird ohne wirklich voranzukommen. Weiterbildungen werden nur dann vom Arbeitgeber übernommen, wenn sie im Unternehmensinteresse liegen. Andernfalls trägt man die Kosten selbst.
Das Gehalt entspricht in etwa dem Branchendurchschnitt. Es könnte jedoch noch etwas besser sein. Positiv ist, dass 30 Tage Urlaub gewährt werden, jedoch gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt!
Es wird noch viel gedruckt und wenig digital gearbeitet, jedoch ist ein klarer Trend zur Digitalisierung erkennbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils positiv. Jedoch könnten einige Aspekte weiter verbessert werden, um das Teamgefühl noch stärker zu fördern. Zudem werden Azubis teilweise ungerecht behandelt und erhalten oft Aufgaben, die wenig herausfordernd oder lehrreich sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Es wird stets auf Respekt und Wertschätzung geachtet und ältere Mitarbeitende sind voll integriert und geschätzt.
Mit einigen Abteilungsleitern lässt sich sehr gut kommunizieren und es entsteht der Eindruck, dass sie wirklich an einer Unterstützung interessiert sind. Leider gibt es auch Führungskräfte, bei denen die zwischenmenschliche Kompetenz etwas zu wünschen übrig lässt. Auch mit dem Geschäftsführer kann man gelegentlich gut sprechen, vor allem, wenn er gut gelaunt ist. Wenn er jedoch schlechte Laune hat, empfiehlt es sich, ihn zu meiden und Themen auf einen anderen Tag zu verschieben. Ansonsten kann man sich auch gut mit ihm abstimmen.
Die Technik ist auf einem relativ aktuellen Stand, aber es gibt noch Potenzial, die Arbeitsprozesse weiter zu optimieren.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider Raum für Verbesserungen. Informationen, die eigentlich von den Abteilungsleitern kommen sollten, erreichen uns oft nur über Umwege oder gar nicht. Dies führt manchmal zu Unsicherheiten und vermeidbaren Missverständnissen.
Ich kann zwar nichts zum Thema Gehalt sagen, aber ansonsten wird im Unternehmen auf ein weitgehend gleichberechtigtes Miteinander geachtet.
Die Aufgaben sind oft eintönig und viele Arbeitswege sind sehr kompliziert und veraltet gestaltet, was die Effizienz beeinträchtigt. Es fehlt an klaren und modernen Prozessen, die die Arbeit leichter und abwechslungsreicher machen würden. Außerdem fehlt an Herausforderungen, die die Arbeit langfristig spannend machen würden. In einigen Abteilungen, wie zum Beispiel im Baufachmarkt, sind abwechslungsreiche Aufgaben leider kaum möglich.
Das Arbeitsklima
- Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Ist ganz ok.
Das Image was man so hört, passt.
Keine flexible Arbeitszeiten... Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Karriere wird versprochen, passiert aber nichts.
Weiterbildungen gibt es.
Gehalt am Minimum.
Gerade eben über den Mindestlohn.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Super nette Kollegen und man hat immer Spaß.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Man kann immer fragen, wenn irgendetwas unklar ist. Jedoch wird man teilweise auch nicht ernst genommen.
Neue Software - ja
Schreibtische nicht höhenverstellbar, keine ergonomischen Schreibtischstühle.
Hardware ist sehr aktuell.
Kommunikation ist sehr schwierig. Wichtige Informationen hört man sehr spät, von Kollegen oder sogar von außerhalb.
Sehr eintönige Aufgaben.
Aktionen wie Mitarbeiterfeste finde ich sehr gut
Die Chancen für eine Übernahme nach der Ausbildung stehen sehr hoch
Haben immer ein offenes Ohr bei Fragen die wir haben
Abwechslungsreich, da wir verschieden Abteilungen kennenlernen
Faire Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben bei denen man sich einbringen kann, persönliche Weiterentwicklung. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was selbstständiges Arbeiten ermöglicht.
Das Betriebsklima ist grundsätzlich sehr gut
Vehmeyer ist in der Region eine angesehener Arbeitsplatz.
Man trifft auf hilfsbereite Menschen die zufrieden in ihrem Job sind und sich und auch die Firma weiterentwickeln
Da viel in moderen Kommunikation investiert wird, verliert man nicht den Anschluss
Bis zur Rente habe ich einen sehr guten Arbeitgeber gehabt. Alle sind sehr zuvorkommend, auch die Vorgesetzten, und bei brenzligen Situationen wird sofort ehrlich und aktiv miteinander gesprochen. Die Firma hat viele Events gut organisiert. Ich kann Vehmeyer ohne Bedenken weiter empfehlen.
Angenehm
Auf Weiterbildung wurde Wert gelegt
Fachkompetenz wird wertgeschätzt
Es gibt verschiedene auf die Position ausgerichtete Schulungen
Sehr kollegiale Verhaltensweise
Schneller und offener Umgang mit Problemen, immer ein offenes Ohr
Der Zusammenhalt, ich habe bisher nur positives erlebt, mir wird das Gefühl gegeben wichtig zu sein
Toll
Das ist hier großgeschrieben, habe ich persönlich so noch nie erlebt
Daran kann man glaube ich immer arbeiten, ein klein wenig verbesserungswürdig
Ja, den das Unternehmen stellt sich noch moderner auf
Sehr familiär,
Seit langer Zeit tätig mit viel Erfahrung
Ich finde es gut, dass es immer wieder Schulungen gibt
In den vergangen Jahren hat sich sehr viel getan
regional gutes Ansehen
Moderne Produktionsanlage
Generell guter Umgang mit den Mitarbeitern
Es ist einfach eine familiäre Atmosphäre!
Ist ok, und wird super modern
Papierloses Büro wird unterstützt
Wenn man nicht weiter weiß kann man immer nachfragen und man bekommt keine patzigen Antworten!!
Unterstützt sehr und fördert
So verdient kununu Geld.