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E-Center 
Wilhelm 
Cramer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E-Center Wilhelm Cramer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E-Center Wilhelm Cramer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E-Center Wilhelm Cramer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch- oder gerade bei Stress hilft manchmal ein freundliches Wort

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

..ist das a und o einer guten Arbeit

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelhandel kennt nunmal Stresszeiten.Diese Tage sind bekannt und können entsprechend im Voraus geplant werden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Probleme

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Edeka Cramer war bis vor einigen Jahren ein guter Arbeitgeber. Marktleiter waren top und die Geschäftsführung war oft vor Ort, es herrschte fast schon eine familiäre Atmosphäre. Man konnte auch mal Kritik äussern, es wurde einem zugehört. Auch Personal war meist ausreichend vor Ort. Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung 2020 änderte sich das radikal. Seitdem wird auf Kosten der Mitarbeiter auf Verschleiß gefahren, frei gewordene Stellen werden nicht adäquat besetzt.Irgenwie hat man das Gefühl, dass jeder zweite sich demnächst einen neuen Job sucht. Viele Mitarbeiter sind schon weg...schade...liegt wohl auch an der falschen Personalpolitik !

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation besteht darin, immer höhere Umsätze zu fordern. Die Gewinn- und Umsatzgier ist fast schon manisch.

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