2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Misstrauen, Stillstand und Marktuntergehalt – wenig zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem ihn lästige Themen wie Gehaltserhöhungen, Karriereschritte oder fachliche Weiterentwicklung nicht mehr beschäftigen, ist hier goldrichtig. Wer „Stabilität" so versteht, dass sich seit über einem Jahrzehnt im Grunde nichts verändert, findet hier eine verlässliche Heimat. Wer überzeugt ist, dass produktives Arbeiten nur unter grellem Deckenlicht und neben vielen weiteren Personen im selben Raum stattfinden kann, kommt voll auf seine Kosten. Und wer ein Faible dafür hat, die Leistung fachlich von Personen bewertet zu werden, deren eigene Qualifikation in der Softwareentwicklung sich einem als Entwickler:in beim besten Willen nicht erschließt, sollte sich diese seltene Gelegenheit auf keinen Fall entgehen lassen!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einmal mit dem revolutionären Konzept experimentieren, dass Mitarbeitende auch ohne ständige Sichtkontrolle produktiv arbeiten. Eine weitere Idee, die in vielen Branchen längst erprobt ist: technische Leistungen von fachlich qualifizierten Personen bewerten lassen. Es soll außerdem Unternehmen geben, in denen Gehälter nach mehreren Jahren tatsächlich steigen – ein vorsichtiger Pilotversuch könnte aufschlussreich sein. Ganz am Rande: moderne Frameworks existieren seit über einem Jahrzehnt, ihre Nutzung wäre überraschend unkompliziert. Und auch das radikale Konzept, kritisches Feedback als Chance statt als persönlichen Angriff zu verstehen, hat sich andernorts erstaunlich bewährt!
Arbeitsatmosphäre
Drückende Atmosphäre, in der das Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden für mich spürbar fehlte. Wer Veränderungen vorschlug, lief gegen Wände... war mein durchgängiges Erleben.
Image
Wer aus der Branche kommt, dürfte das Unternehmen weder intern noch nach außen als besonders professionell wahrnehmen. Auch im direkten Kontakt mit Kunden ist dieser Eindruck für mich mehrfach deutlich spürbar geworden!
Work-Life-Balance
Etwas Homeoffice war möglich, aber vollständig remote zu arbeiten kam nicht in Frage. Die Office-Pflicht wurde starr und pauschal durchgezogen, ohne Rücksicht auf einzelne Lebenssituationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen schienen im Unternehmen schlicht keine Priorität zu haben. Weder Initiativen noch eine klare Haltung dazu sind mir während meiner Zeit begegnet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- oder Weiterbildungsplanung? Während meiner Zeit nicht existent! Weder Entwicklungspfade noch finanzielle Perspektiven waren erkennbar – wer hier landet, sollte mit Stillstand rechnen!
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kolleg:innen kam ich in der Regel gut zurecht. Die ungewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender hat für mich allerdings eine festgefahrene, fast schon resignierte Dynamik erzeugt, in der frische Ideen praktisch keinen Platz hatten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit langjährigen und älteren Kolleg:innen war der Umgang im Alltag in Ordnung. Eine darüber hinausgehende Wertschätzung oder gezielte Förderung ihrer Erfahrung habe ich allerdings nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Bewertet wurde, ohne dass die fachliche Grundlage dafür aus meiner Sicht erkennbar gewesen wäre. Erfolge gingen für mein Empfinden regelmäßig unter, Probleme wurden überbetont. Wer Kritik formulierte, bekam in meinem Erleben deutlich zu spüren, dass das nicht erwünscht war.
Arbeitsbedingungen
Großraumstruktur mit deutlich zu vielen Personen auf engem Raum, in der konzentriertes Arbeiten für mich faktisch unmöglich war. Lärm, grelles Licht und im Winter Kälte – das hat sich für mich täglich als Belastung niedergeschlagen.
Kommunikation
Strukturierte Leistungsgespräche oder ein transparentes Feedback gab es für mich faktisch nicht. Kritik wurde nicht diskutiert, sondern als persönlicher Angriff aufgefasst, meiner Erfahung nach!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war deutlich unter dem Marktswert! Bereitschaft zu nennenswerten Anpassungen? Fehlanzeige. Personal waren primär Kostenposten, keine Investition!
Interessante Aufgaben
Im modernen Backend- und API-Bereich gab es durchaus spannende Aufgaben. Bei den älteren Produkten dagegen war für mich gefühlt die Zeit stehen geblieben – veraltete Technologien, viel manuelle Reibung, kaum erkennbares Modernisierungsinteresse.
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Genügend: 1 von 5 Sternen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E-CONFIRM durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden E-CONFIRM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E-CONFIRM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.