Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E-CONFIRM die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strukturierte Leistungsgespräche oder ein transparentes Feedback gab es für mich faktisch nicht. Kritik wurde nicht diskutiert, sondern als persönlicher Angriff aufgefasst, meiner Erfahung nach!
Mit den direkten Kolleg:innen kam ich in der Regel gut zurecht. Die ungewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender hat für mich allerdings eine festgefahrene, fast schon resignierte Dynamik erzeugt, in der frische Ideen praktisch keinen Platz hatten.
Etwas Homeoffice war möglich, aber vollständig remote zu arbeiten kam nicht in Frage. Die Office-Pflicht wurde starr und pauschal durchgezogen, ohne Rücksicht auf einzelne Lebenssituationen.
Bewertet wurde, ohne dass die fachliche Grundlage dafür aus meiner Sicht erkennbar gewesen wäre. Erfolge gingen für mein Empfinden regelmäßig unter, Probleme wurden überbetont. Wer Kritik formulierte, bekam in meinem Erleben deutlich zu spüren, dass das nicht erwünscht war.
Im modernen Backend- und API-Bereich gab es durchaus spannende Aufgaben. Bei den älteren Produkten dagegen war für mich gefühlt die Zeit stehen geblieben – veraltete Technologien, viel manuelle Reibung, kaum erkennbares Modernisierungsinteresse.
Drückende Atmosphäre, in der das Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden für mich spürbar fehlte. Wer Veränderungen vorschlug, lief gegen Wände... war mein durchgängiges Erleben.