!Konstruktive Kritik! , jedoch muss diese auch als solche gesehen werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es geht in die richtige Richtung was z.B. der Tankgutschein oder die Betriebsfeier bestätigt... Weiter so!
Allerdings müssen hier noch die letzten 20 Jahre aufgeholt werden (Firmenpolitik, Betriebsurlaub, Sozialleistungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung lesen und nicht als Angriff verstehen.
Verbesserungsvorschläge
- Bewertungen (ob gut oder schlecht) zur Verbesserung nutzen und nicht als Angriff sehen
- Klimaanlage (was in Bereichen wo präzise produziert werden will, eigentlich normal sein sollte)
- Dusche
- Urlaubsgeld (siehe Sozialleistungen)
- Betriebsurlaub abschaffen denn selbst wenn nicht alle Mitarbeiter anwesend sind, steht die Produktion nicht komplett (Wirtschaftlichkeit). Einen anderen Grund den Betriebsurlaub beizubehalten, gibt es nicht, es sei denn: Es besteht doch ein Misstrauensproblem?!
- Firmenpolitik an die heutige Zeit anpassen (Man kann in der modernen Arbeitswelt nicht die selbe Spur wie vor 30Jahren fahren)
- Kommunikation muss von Grund auf verbessert werden (bspw. Klimaanlage - den Mitarbeitern aktuellen Stand mitteilen [falls es einen gibt] , dass diese nicht das Gefühl haben es wird nichts versucht)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist nicht die beste, da auch wie schon bei den vorherigen Bewertungen erwähnt, ständiges Misstrauen herrscht. Ein Misstrauensverhältnis lässt sich nicht belegen, sondern aus Verhalten und Aussagen erschließen.
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Urlaub ist nie ein Problem. Allerdings kann man keinen Gleitzeiturlaub nehmen, ohne triftigen Grund!!! Zusätzlich sind (Stand 2022) die letzten 5 Jahre, nie mehr als eine Woche zum selber verplanen gewesen (Quelle: Aushänge Ferien-Kalender, die jährlich von der Firma ausgehängt werden).
Ganz fair, gegenüber Mitarbeitern und vorallem Lesern ist es also nicht zu schreiben, dass in der Regel (was eigentlich nur 1-2 Jahre Ausnahme bedeuten dürfte) nur 3,5 Wochen Betriebsurlaub vorgegeben wären.
Zusätzlich muss man beispielsweise den Sommerurlaub in der Haupturlaubszeit nehmen (wo natürlich jedes Verreisen teurer ist), während kein Urlaubsgeld ausgezahlt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, leider kommt man nach 2 Jahren (trotz Inflation) nicht mehr höher.
Weihnachtsgratifikation wird gezahlt.
Seit neuestem gibt es einen Tankgutschein
Urlaubsgeld gibt es leider nicht (trotz der Misere mit dem Betriebsurlaub)
Vermögenswirksame Leistung wird nicht bezuschusst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und prägt die Motivation ungemein. Dies wird dadurch gestört, dass Misstrauen herrscht und jeglichr Kommunikation (selbst geschäftlich) sofort unterbunden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen, diese werden bei Krankheit (Produktion) auch nicht von besagter Person in vorheriger Antwort vertreten.
Außerdem haben in den letzten Jahren, auffällig viele langjährige Mitarbeiter (15Jahre+) die Firma verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die fachliche Komeptenz wird oft nicht berücksichtigt und es wird einem alles vorgeschrieben. Auf Ideen wird leider nur wenig eingegangen.
Arbeitsbedingungen
- extremste Hitze in der Produktion (ab April)
- keine Dusche vorhanden, diese wurde zwar mal besprochen, aber nie umgesetzt.
- Im kompletten Produktionsbereich ist es sehr laut und dreckig, sowie ein dauerhafter Ölnebel vorhanden.
- Die Hardware (PC, Maschinen) sind zumeist sehr alt.
- Die Eigenbauten sind nur halbherzig gebaut und entwickelt. Sobald hier mal etwas nicht funktioniert, wird alles dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben, der am Ende die Fehlkonstruktionen wieder ausbaden muss.
- Wie auch schon in einer vorherigen Bewertung erwähnt, gibt es einen Pausenraum in dem jedoch nur ca. 15 Mitarbeiter Platz finden. Das langt bei weiten nicht aus.
Kommunikation
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzungen, keine Informationen oder Jahresumsätze werden offen gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Verwendung erlernter Fähigkeiten ist hier nicht von Nöten. Alles anspruchsvollen Aufgaben dürfen nicht von Facharbeitern übernommen werden, auch wenn diese sich dafür anbieten. Als Gründe werden hierfür unnachvollziehbare Aussagen getätigt, die wiederum fachliche Kompetenz in Frage stellen.