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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeVielseitige Tätigkeiten. Toller Zusammenhalt innerhlab des Teams. Es ist möglich viele neue wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Kostenloses Obst, Wasser und im Sommer auch öfters mal ein Eis!
Außerdem gibt es einen Tankgutschein für Festangestellte, was super ist.
In der Firma herrscht eine familiäre Atmosphäre und eine Hands on Mentalität. Keiner ist sich für etwas zu schade und jeder packt mit an.
Kurzfristiger Urlaub ist meistens kein Problem. Die Geschäftsführung ist sehr verständnisvoll, hat stets ein offenes Ohr und arbeitet lösungsorientiert.
Vorletztes Jahr fand ein großes, richtig tolles Sommerfest statt!
- Ständige Bemühungen für die Weiterentwicklung der Firma, der Arbeitsatmosphäre etc.
- Obstlieferung für die Mitarbeiter
- Wasserspender/ Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- Im Sommer gibt es des öfteren kostenloses Eis
- Festangestellte bekommen einen Tank- oder Edekagutschein
- Sommerfeste/ Firmenessen bzw. feiern werden ermöglicht.
- Kostenloses Obst und Eis für die Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung) immer verständnisvoll wenn man mal früher gehen muss
- Vorschläge werden angenommen und reflektiert
Der Tag meiner Kündigung war einer der schönsten.
zu viel um zu schreiben. lohnt sich nicht weil es für alles ausreden gibt
Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den Abteilungen auf gesunder Ebene, ein gutes Verhältnis aufbauen zu können
Wer die vorangegangen schlechten/realistischen Bewertungen liest, kann sich dieses Feld selbst endlos auffülen.
Bewertung lesen und nicht als Angriff verstehen.
Trotz familiärer Atmosphäre wurden leider nie gemeinsam Feste gefeiert oder Betriebsausflüge gemacht. Anlässe zum Feiern gab und gibt es eigentlich genug. Meinen alten Kollegen würde ich z.B. dieses Jahr ein offiziell organisiertes Weihnachtsfest wünschen.
Klare Kommunikation, Definition/Roadmap der Zuständigkeiten, da es sowohl die Senior- als auch Juniorchefin gibt.
Mehr Zusammenbringen der Abteilungen. Bei passenden Momenten, die Wertschätzung rüberbringen. Dies ist in den letzten Monaten auch wieder deutlich verbessert.
Egal was man schreibt, es wurde alles intern schon einmal angesprochen. Ändern wird sich hier mit Sicherheit nur wenig. Oder wieder wie aus der vorherige Bewertung zitiert: Ausreden gibt es für alles EDIT: und das auch jederzeit und immer.
- Duschen für die Mitarbeiter der Produktion
- Klimaanlagen (besonders im Produktionsbereich)
- Parkplätze herrichten bzw. erweitern
- Fahrradüberdachung für unsere Fahrradfahrer
- Konstruktive Kritik sollte auch als diese betrachtet und angenommen werden
-Parkplätze ausbauen
-mehr bzgl. Feste bzw. gemeinsames Essen anbieten
- Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig eingeführt werden
- Bewertungen (ob gut oder schlecht) zur Verbesserung nutzen und nicht als Angriff sehen
- Klimaanlage (was in Bereichen wo präzise produziert werden will, eigentlich normal sein sollte)
- Dusche
- Urlaubsgeld (siehe Sozialleistungen)
- Betriebsurlaub abschaffen denn selbst wenn nicht alle Mitarbeiter anwesend sind, steht die Produktion nicht komplett (Wirtschaftlichkeit). Einen anderen Grund den Betriebsurlaub beizubehalten, gibt es nicht, es sei denn: Es besteht doch ein Misstrauensproblem?!
- Firmenpolitik an die heutige Zeit anpassen (Man kann in der modernen ...
Der am besten bewertete Faktor von E. Hahnenkratt ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird in allen Bereichen berücksichtigt
Gleichberechtigung wird hier selbstverständlich großgeschrieben.
Ich habe mehrere arbeiten bei denen ich mich ausleben kann
Habe bisher nichts Gegenteiliges erlebt.
Keine Extrawurst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Hahnenkratt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährliche Spende an Sterneninsel, Rückgewinnung der Maschinenwärme zum Heizen der Räume, Solaranlage ist geplant
gibt es auch nur auf dem papier.
Kann ich nicht bewerten.
Man ist sich über die entsorgung von Schadstoffen nicht ganz einig um es milde auszudrücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke, dass jeder Mitarbeiter die Chance bei uns durch Leistung sich beweisen, da durch Entwicklungsmöglichkeiten nichts im Weg steht. Ob die Chance angenommen wird oder nicht liegt nur beim Mitarbeiter selbst. Die die hier sich auskotzen nur durch Motzen geglänzt haben kann an sich selbst fragen: "Was habe ich selbst für meine Entwicklung getan?"
Man muss verstehen, dass es bei unserer Größe keine Personalentwicklungsabteilung gibt.
- bei Weiterbildung wird z.B. auf die Arbeitszeiten und den benötigten Urlaub bei Prüfungen usw. Rücksicht genommen
- interne Aufstiegsmöglichkeiten werden bei Bedarf und entsprechender Qualifikation angeboten
Die meisten die eine Weiterbildung machen, kündigen zum Teil noch währenddessen, weil einfach bemerkt wird, dass man in dieser Firma keine Zukunft hat.
für fortbildung ist wenig verständnis. und schulungen gibt es keine
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen
