20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Königsbach-Stein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Mitarbeiter die immer schnell zur Hilfe kommen wenn es Fragen gibt, so wie sehr nette vorgesetzt die auch immer gern helfen sei es auf Arbeit oder auch privat .
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen zusammenhalten ist sehr Familier man wird mit großem Herzen aufgenommen .
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bis jz nie Probleme mit meinen Vorgesetzten, freundliche Begrüßung, immer hilfsbereit, ich habe einen Festvertrag erhalten früher als es nötig wäre, so wie ein paar Kopfhörer die die Seniorchefin mir zahlte da ich diese gerade nicht in meinem Budget hatte.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen sind für mich immer zu meiner vollen Zufriedenheit
Gleichberechtigung
Ich habe mehrere arbeiten bei denen ich mich ausleben kann
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Angenehmes arbeiten auf Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Königsbach-Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenloses Obst und Eis für die Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung) immer verständnisvoll wenn man mal früher gehen muss
- Vorschläge werden angenommen und reflektiert
Verbesserungsvorschläge
-Parkplätze ausbauen
-mehr bzgl. Feste bzw. gemeinsames Essen anbieten
- Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig eingeführt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Fa. Hahnenkratt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Königsbach-Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ständige Bemühungen für die Weiterentwicklung der Firma, der Arbeitsatmosphäre etc.
- Obstlieferung für die Mitarbeiter
- Wasserspender/ Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- Im Sommer gibt es des öfteren kostenloses Eis
- Festangestellte bekommen einen Tank- oder Edekagutschein
- Sommerfeste/ Firmenessen bzw. feiern werden ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
- Duschen für die Mitarbeiter der Produktion
- Klimaanlagen (besonders im Produktionsbereich)
- Parkplätze herrichten bzw. erweitern
- Fahrradüberdachung für unsere Fahrradfahrer
- Konstruktive Kritik sollte auch als diese betrachtet und angenommen werden
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite nicht als 100% Kraft hier, erlebe es aber in meiner Abteilung als angenehm.
Image
Leider leidet das Image durch schlechte Bewertungen. Das positive wird kaum hervorgehoben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in meinem Bereich sehr flexibel. Ich kann entscheiden wann ich komme und gehe (solange ich eben auf meine Stunden komme). Die Geschäftsleitung ist sehr verständnisvoll was dies betrifft. Es wird immer wieder über Möglichkeiten nachgedacht die Work-Life-Balance weiter auszubessern etc.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht bewerten.
Gehalt/Benefits
Kann ich nicht bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich erlebe ich den Zusammenhalt als sehr angenehm. Man kann offen miteinander sprechen. Bei jeder Hilfestellung die ich bisher gebraucht habe, wurde mir mit viel Verständnis und Geduld geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst habe hier keine Erfahrungen. Ich habe diesbezüglich auch nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann hier nur postives sagen.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung ist es ein sehr angenehmes Arbeiten. Allerdings gibt es in anderen Abteilungen noch viel Luft nach oben. Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden angenommen. Man merkt, dass intensiv darüber nachgedacht wird und das Lösungen gesucht werden.
Kommunikation
Gespräche unter den Mitarbeitern könnte man mit mehr Toleranz entgegen treten. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist für mich persönlich sehr angenehm und auf Augenhöhe. Vorschläge für Besserungen werden sich angehört und auch angenommen.
Gleichberechtigung
Habe bisher nichts Gegenteiliges erlebt.
Interessante Aufgaben
Diese Bewertung betrifft nur meine Aufgaben.
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!Konstruktive Kritik! , jedoch muss diese auch als solche gesehen werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Königsbach-Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es geht in die richtige Richtung was z.B. der Tankgutschein oder die Betriebsfeier bestätigt... Weiter so!
Allerdings müssen hier noch die letzten 20 Jahre aufgeholt werden (Firmenpolitik, Betriebsurlaub, Sozialleistungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung lesen und nicht als Angriff verstehen.
Verbesserungsvorschläge
- Bewertungen (ob gut oder schlecht) zur Verbesserung nutzen und nicht als Angriff sehen
- Klimaanlage (was in Bereichen wo präzise produziert werden will, eigentlich normal sein sollte)
- Dusche
- Urlaubsgeld (siehe Sozialleistungen)
- Betriebsurlaub abschaffen denn selbst wenn nicht alle Mitarbeiter anwesend sind, steht die Produktion nicht komplett (Wirtschaftlichkeit). Einen anderen Grund den Betriebsurlaub beizubehalten, gibt es nicht, es sei denn: Es besteht doch ein Misstrauensproblem?!
- Firmenpolitik an die heutige Zeit anpassen (Man kann in der modernen Arbeitswelt nicht die selbe Spur wie vor 30Jahren fahren)
- Kommunikation muss von Grund auf verbessert werden (bspw. Klimaanlage - den Mitarbeitern aktuellen Stand mitteilen [falls es einen gibt] , dass diese nicht das Gefühl haben es wird nichts versucht)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist nicht die beste, da auch wie schon bei den vorherigen Bewertungen erwähnt, ständiges Misstrauen herrscht. Ein Misstrauensverhältnis lässt sich nicht belegen, sondern aus Verhalten und Aussagen erschließen.
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Urlaub ist nie ein Problem. Allerdings kann man keinen Gleitzeiturlaub nehmen, ohne triftigen Grund!!! Zusätzlich sind (Stand 2022) die letzten 5 Jahre, nie mehr als eine Woche zum selber verplanen gewesen (Quelle: Aushänge Ferien-Kalender, die jährlich von der Firma ausgehängt werden).
Ganz fair, gegenüber Mitarbeitern und vorallem Lesern ist es also nicht zu schreiben, dass in der Regel (was eigentlich nur 1-2 Jahre Ausnahme bedeuten dürfte) nur 3,5 Wochen Betriebsurlaub vorgegeben wären.
Zusätzlich muss man beispielsweise den Sommerurlaub in der Haupturlaubszeit nehmen (wo natürlich jedes Verreisen teurer ist), während kein Urlaubsgeld ausgezahlt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, leider kommt man nach 2 Jahren (trotz Inflation) nicht mehr höher.
Weihnachtsgratifikation wird gezahlt.
Seit neuestem gibt es einen Tankgutschein
Urlaubsgeld gibt es leider nicht (trotz der Misere mit dem Betriebsurlaub)
Vermögenswirksame Leistung wird nicht bezuschusst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und prägt die Motivation ungemein. Dies wird dadurch gestört, dass Misstrauen herrscht und jeglichr Kommunikation (selbst geschäftlich) sofort unterbunden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen, diese werden bei Krankheit (Produktion) auch nicht von besagter Person in vorheriger Antwort vertreten.
Außerdem haben in den letzten Jahren, auffällig viele langjährige Mitarbeiter (15Jahre+) die Firma verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die fachliche Komeptenz wird oft nicht berücksichtigt und es wird einem alles vorgeschrieben. Auf Ideen wird leider nur wenig eingegangen.
Arbeitsbedingungen
- extremste Hitze in der Produktion (ab April)
- keine Dusche vorhanden, diese wurde zwar mal besprochen, aber nie umgesetzt.
- Im kompletten Produktionsbereich ist es sehr laut und dreckig, sowie ein dauerhafter Ölnebel vorhanden.
- Die Hardware (PC, Maschinen) sind zumeist sehr alt.
- Die Eigenbauten sind nur halbherzig gebaut und entwickelt. Sobald hier mal etwas nicht funktioniert, wird alles dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben, der am Ende die Fehlkonstruktionen wieder ausbaden muss.
- Wie auch schon in einer vorherigen Bewertung erwähnt, gibt es einen Pausenraum in dem jedoch nur ca. 15 Mitarbeiter Platz finden. Das langt bei weiten nicht aus.
Kommunikation
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzungen, keine Informationen oder Jahresumsätze werden offen gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Verwendung erlernter Fähigkeiten ist hier nicht von Nöten. Alles anspruchsvollen Aufgaben dürfen nicht von Facharbeitern übernommen werden, auch wenn diese sich dafür anbieten. Als Gründe werden hierfür unnachvollziehbare Aussagen getätigt, die wiederum fachliche Kompetenz in Frage stellen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Königsbach-Stein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage im Produktionsbereich
Karriere/Weiterbildung
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Ein schneller Aufstieg möglich Gehalt immer pünktlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Ja man darf an dem Produktionsprozess teilnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dankbar für neun Jahre kontinuierliche Entwicklung - fachlich wie persönlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Königsbach-Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre. Niemand wird fallen gelassen und man hat viel Verständnis, wenn es mal bei einem nicht so gut läuft. Sichere Arbeitsplätze, selbst in schwierigen Zeiten (wie zuletzt während der Pandemie).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz familiärer Atmosphäre wurden leider nie gemeinsam Feste gefeiert oder Betriebsausflüge gemacht. Anlässe zum Feiern gab und gibt es eigentlich genug. Meinen alten Kollegen würde ich z.B. dieses Jahr ein offiziell organisiertes Weihnachtsfest wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Firma Hahnenkratt kann ein noch attraktiverer Ort werden, wenn sie es schafft Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen. Potenzial ist mehr als genug vorhanden. Die ohnehin schon flachen Hierarchien bieten im Grunde genommen die besten Voraussetzungen dafür.
Arbeitsatmosphäre
Top. Hier tut sich definitiv was! Vorgesetzte, die viel daran setzen, um das Bestmögliche aus ihren Mitarbeitern zu holen und sie somit zu fördern.
Wer die richtige Einstellung mitbringt und sich engagiert, der kann hier sehr viel lernen.
Image
Die Firma macht qualitativ unschlagbare Produkte. Das wäre nicht möglich, wenn nicht jeder einzelne seinen Teil dazu beitragen würde.
Work-Life-Balance
-Es ist immer möglich kurzfristig Urlaub zu beantragen
(in den allermeisten Fällen wird das auch genehmigt)
-Man kann sich bei Bedarf für private Zwecke auch Mal den Firmen-Transporter ausleihen
- Wasserspender
- Gutscheine zu Weihnachten
Karriere/Weiterbildung
Nach nur einem Jahr Firmenzugehörigkeit wurde in meine Fortbildung investiert, was absolut keine Selbstverständlichkeit war. Zudem war es kein Problem vor den Prüfungen länger frei zu bekommen, so dass ich mich bestmöglich und in Ruhe auf diese Zeit vorbereiten konnte. Bis heute bin ich für diese Möglichkeit sehr dankbar.
Gehalt/Benefits
- Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
- Unangekündigte Prämien bei besonderen Leistung
- Lohnaufbesserung bei erbrachter Leistung oder Aufgabenerweiterung
Kollegenzusammenhalt
Auf kollegialen Zusammenhalt kann man sich hier verlassen, vor
allem wenn viel los ist. Die "alten Hasen" spielen dabei oftmals eine große Rolle, in dem sie vorbildlich einen kühlen Kopf bewahren und die anderen mitnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
- Kurze Dienstwege zur Geschäftsleitung
- Über alle Angelegenheiten kann gesprochen werden
- Gemeinsame Lösungsfindung bei Konflikten oder Problemen
Arbeitsbedingungen
- Neuste Technologien und Hilfsmittel in Einsatz
- Modern eingerichtete Büros und Kantinen
- An qualitativ hochwertigen Produkten wird nicht gespart
Kommunikation
Als Führungskraft wird man stets über die Entwicklung des Unternehmens informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
- Viele Mitarbeiter haben ihren Verantwortungsbereich genau dort, wo sie sich frei entfalten können
- Gute/Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden dankend begrüßt und entsprechend honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr als 5 Jahren Firmenzugehörigkeit als Einrichtern. Freiwillig aus dem Unternehmen ausgeschieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Königsbach-Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Freiwillige Weinachtsgratifikation.
Arbeitsklamotten werden gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Misstrauen, Kein Sozialer kontakt zu Kollegen erwünscht, keine Jährlichen Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen.
Ich würde sagen, wertschätzen seiner Mitarbeiter.
Vertrauensbasis und Arbeitsklima schaffen.
Teambuilding Maßnahmen.
Denn es sind die Mitarbeiter, die das Geld verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima nicht vorhanden, Teamarbeit/soziale Kontakte werden unterbunden.
Vetrauensverhältniss kommt nicht zu stande. Es herrscht permanentes Misstrauen dem Arbeitnehmer gegenüber.
Image
Es ist leider so, dass selten ein gutes Wort verloren wird.
Work-Life-Balance
66% Des Jahresurlaubs wird von der GF verplant.
Es herrschen strickte Arbeitszeiten "von-bis".
Im Krankheitsfall wird einem nahe gelegt nicht doch arbeiten zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Beruflichen Aufstieg. Es gibt keine Führungspositionen. Es gibt die Geschäftsleitung und Arbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehälter bewegen sich im Durchschnitt.
Jährliche Mitarbeitergespräche oder Gehaltsverhandlungen gibt es nicht.
Man steigt klein ein, erhalt 2-3 kleine Gehaltserhöhungen um auf ein Durchnittsniveau zu kommen.
Danach, ist dann aber auch schluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich über die entsorgung von Schadstoffen nicht ganz einig um es milde auszudrücken.
Kollegenzusammenhalt
Es ist alltag dass Probleme über die Geschäftsleitung geklärt werden. Da Sozialkompetenz untergraben wird. Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 50 gibt es eigentlich nicht. Da hier keiner alt werden möchte, Arbeiter kommen und gehen regelmäßig
Personal wechselt im Schnitt alle 3-4 Jahres durch.
Vorgesetztenverhalten
Keine freie Arbeitsentfaltung. Es wird einem quasi alles vor gekaut.
Bei nicht Einhaltung wird alles zu Grunde geredet was man geleistet hat.
Man kommt mit einem Anliegen, und das Gesrpäch wird in eine andere Richtung gelenkt. Hierbei werden dann wieder Fehler gesucht. Stichwort Missvertrauen.
Heute hü morgen hott
Je nach Laune ist heute falsch was gestern noch richtig war.
Arbeitsbedingungen
UVV wird klein geschrieben.
Belüftung ist mehr als unzureichend. Was es im Sommer fast unerträglich macht zu arbeiten. Es gibt "Arbeitsbereiche" die im Sommer bis zu 42°C warm werden.
Es ist fast überall laut. Was vermeidbar wäre, durch Kapselung der Maschinen.
Arbeitsmittel sind alt, PC's mehr als 10 Jahre. Hard/Software ist teilweiße Freeware oder nicht für den Industriegebrauch ausgelegt.
Kommunikation
Meetings, Mitarbeitergespräche, Betriebsversammlungen finden nicht statt.
Wird alles im stillen Kämmerchen besprochen.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleich behandelt.
Weihnachtsgratifikation wird gekürzt bei "Fehlverhalten" z.B. Krankheitsfall
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich könnte interessant sein. Leider überschatten der Rest leider dass Wesendliche.
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Arbeitgeber-Kommentar
HAHNENKRATT Team
Schade, dass es eine solche Bewertung gibt. Zu jedem Punkt fallen uns mehrere Gegenargumente ein, z.B.:
- Fortbildung: Übernahme der Kosten + reduzierte Arbeitszeiten
- neue, großzügig ausgestattete Kantinen mit einem schönen Außenbereich
- leistungsstarke + leistungswillige werden unterstützt und können sich in die Gestaltung von Prozessen einbringen, bereits nach kurzer Zeit werden Löhne der Leistung angepasst
- einfacher, direkter Kontakt zur Geschäftsführung .... offene Türen
- Viele Mitarbeiter die 10, 20, 25 und mehr Jahre im Unternehmen sind, viele bis zur Rente und die einem hoch emotional im Ort begegnen und die betonen, wie gerne sie bei uns gearbeitet haben
- betreffend der Hitze stellen wir hochwertige Ventilatoren auf, ein kostenloser Wasserspender steht bereit und im August haben wir Ferien. Das bedeutet, dass es gute 4 Wochen zum "Überbrücken" gibt, bei denen die Temperaturen im Vergleich zum Gesamtjahr hoch sind. Klimaanlagen sind nicht gerade umweltfreundlich
- die Heizungsluft wird energiesparend über die Abwärme der Maschinen erzeugt
Super Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Königsbach-Stein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Fa. Hahnenkratt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Königsbach-Stein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb in krisensicherer Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Königsbach-Stein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.