Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt bin ich mit meiner Arbeit bei der Firma Hahnenkratt zufrieden. Es ist ein solider Arbeitgeber, der Wert auf seine Mitarbeiter legt und ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber ich kann ich das Unternehmen wärmstens weiterempfehlen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich denke, es wäre hilfreich, wenn mehr Weiterbildungsmöglichkeiten an geboten werden könnten. Auch eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre ein Punkt, der verbessert werden könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Das Team ist großartig und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Ich finde, das Unternehmen hat ein sehr positives Image. Es wird im Umkreis als zuverlässiger und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.
Die Arbeitszeiten sind gut geregelt, und Überstunden werden nach Absprache vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen. Insgesamt ist die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zufriedenstellend.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings könnten diese noch stärker gefördert werden. Für motivierte Mitarbeiter gibt es Chancen, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Das Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt. Es gibt zusätzliche Sozialleistungen, die den Arbeitsalltag angenehmer machen, wie z.B. Tankgutscheine oder Edeka Gutscheine.
Ich schätze das Engagement unseres Unternehmens im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es ist deutlich sichtbar, dass nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung für das Unternehmen eine hohe Priorität haben. Maßnahmen wie Ökostrom und zahlreiche soziale Projekte zeigen, dass das Unternehmen sich aktiv für eine bessere Welt einsetzt. Insgesamt fühle ich mich hier gut aufgehoben, weil das Unternehmen Verantwortung übernimmt und sich für eine nachhaltige Zukunft engagiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut. Man fühlt sich hier als Teil eines Teams, in dem man sich gegenseitig unterstützt und aufeinander verlassen kann.
Insgesamt wird der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen geschätzt und in den Arbeitsalltag integriert.
Die Vorgesetzten sind fair und transparent. Sie stehen bei Fragen oder Problemen immer zur Verfügung und versuchen, individuelle Anliegen zu berücksichtigen.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Die Sicherheitsvorschriften werden ernst genommen, was mir persönlich sehr wichtig ist. Es gibt regelmäßige Pausen, und die Arbeitszeiten sind planbar.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut. Manchmal könnten Informationen noch etwas transparenter oder schneller weitergegeben werden, aber insgesamt fühle ich mich gut informiert und in den Kommunikationsprozess eingebunden.
Hier arbeiten Menschen aus verschiedenen Ländern, Kulturen und mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen.
Die Aufgaben sind zum Teil herausfordernd, aber nicht überwältigend, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und motivierend macht. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, was die Arbeit noch interessanter macht.
Jährliche Lohnerhöhungen, leistungsgerechte monatliche Prämien, monatlicher Tankgutschein, Weihnachtsgeld
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der internen Kommunikation und bei Schulungen, die öfter wiederholt werden könnten. Konsequenter sollte der Umgang mit Mitarbeitern sein, die häufig fehlen und sich nicht an die Regeln halten wie der Rest von uns.
Insgesamt überwiegen aber deutlich die positiven Aspekte.
Der Zusammenhalt ist prima, die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Es wird Leistung erwartet, aber man bekommt sie genauso stark honoriert.
Wir sind stolz auf unsere Firma, die stabil durch alle Krisen gekommen ist.
Gut, wenn etwas kurzfristig mit einem Familienmitglied ist (Kind etc) kann auch noch am gleichen Tag Urlaub genommen werden. Ich persönlich würde mir zwischen der Arbeit kurze Pausen wünschen, aber man hat immer die Möglichkeit, auszustempeln und frische Luft zu schnappen wenn man das braucht... und das nicht um zu rauchen;) Toll wäre, wenn dies klarer kommuniziert werden könnte dass Kurzpausen jederzeit möglich sind.
Nicht jede Arbeit ist für eine Weiterbildung geeignet oder bietet Karrierechancen, aber das ist in Ordnung. Wer interessiert ist und lernen und voran kommen möchte, hat bei der Firma E. Hahnenkratt GmbH alle Chancen.
Immer pünktlich, jährliche Erhöhungen, monatlicher Tankgutschein
Es werden jährliche Spenden an die Sterneninsel Pforzheim gemacht, diese sind im Vergleich zu anderen Firmen im Industriegebiet sehr hoch. Auch über den Konsum von Kaffee können wir einen Teil zur Spende beitragen.
Jeder ist für jeden da, mit faulen Mitarbeitern haben wir allerdings unser Problem.
Es gibt mehrere die seit vielen Jahren da sind, zum Teil 25 Jahre oder sogar mehr und bleiben bis zur Rente. Jüngere lernen von älteren, das ist eine gute Mischung.
Familiengeführt seit 4 Generationen, stabiles Management mit Senior und Junior.
In manchen Räumen im Sommer sehr warm, insgesamt aber angenehm.
Könnte an der ein oder anderen Stelle verbessert werden, siehe Verbesserungsvorschläge.
Wir haben in etwa gleich viele Frauen wie Männer bei uns, auch von unterschiedlichen Kulturen.
Manche Aufgaben mehr, manche Aufgaben weniger. Kommt auf die Abteilung an, bei mir ist es abwechslungsreich und man kann auch an einem Tag an verschiedenen Arbeitsbereichen eingesetzt werden.
Pünktlicher und guter Lohn, Tankgutschein, Sommerfest, Weihnachtsfest, Eis im Sommer, Dusche, Freitags früh Feierabend, Super Arbeitskollegen die auch mal was zusammen unternehmen, flache Hirachien und stets ein offenes Ohr für Ideen.
Die Wärme in den Produktionshallen im Sommer
Top Vorgesetzte die einem auf Augenhöhe begegnen.
Natürlich gibt es immer Leute die schlecht über die Firma reden. Dies kann ich persönlich allerdings nicht nachvollziehen. Selbst die Chefetage hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Anregungen.
In dem Punkt ist die Firma sehr vorbildlich! Geleistete Mehrarbeit kann entweder ausbezahlt oder in Freizeit genommen werden. Freitags wird nur bis 12:45 Uhr gearbeitet.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen habe ich ganz tolle Arbeitskollegen.
Ich hatte noch nie solch qualifizierte Vorgesetzte.
Im Sommer ist es im Bereich CNC Produktion etwas warm, aber man arbeitet bereits an einer Lösung.
Ich bekomme das Werkzeug,dass ich für ein qualitativ hochwertiges arbeiten benötige. Für Ideen ist man offen und setzt diese oftmals zeitnah um.
Jeden Monat gibt es einen Tank- bzw. Einkaufsgutschein in Höhe von 50€.
Wer Leistung bringt, wird auch beim Gehalt sehr gut dafür entlohnt. Der Lohn kommt pünktlich und regelmässig.
Die Arbeit wird sinnvoll geplant und eingeteilt. Für eigene Ideen ist man stets offen.
Der Tag meiner Kündigung war einer der schönsten.
Wer die vorangegangen schlechten/realistischen Bewertungen liest, kann sich dieses Feld selbst endlos auffülen.
Egal was man schreibt, es wurde alles intern schon einmal angesprochen. Ändern wird sich hier mit Sicherheit nur wenig. Oder wieder wie aus der vorherige Bewertung zitiert: Ausreden gibt es für alles EDIT: und das auch jederzeit und immer.
Durchweg schlecht. Gemeckere überall, was aber bei näherer Betrachtung mehr als gerechtfertigt ist. Leute kommen, Leute gehen.
Wie man an allen positiven Bewertungen sieht, wird krampfhaft versucht etwas nach aussen hin ins Positive zu drücken, solange sich hier aber intern nichts ändert, wird dieses Image nie nachhaltig bleiben.
Es wird sogar versucht mit einem Anwalt gegen die schlechten Bewertungen vorzugehen, aber auf die Idee was zu ändern, um die Bewertungen besser zu machen, ist noch niemand gekommen... Liegt ja aber auch sehr fern.
Wie schon ausreichend oft beschrieben hat man nahezu keinen Urlaub zum selber verplanen.
Die meisten die eine Weiterbildung machen, kündigen zum Teil noch währenddessen, weil einfach bemerkt wird, dass man in dieser Firma keine Zukunft hat.
Branchendurchschnitt, wenigstens die steuerfreien 50€ gibt es.
Wird komplett unterbunden. Meistens unterhält man sich aber nur wieder darüber, wer diesen Monat wieder gekündigt hat, oder für welche unwichtige Sache man sich jetzt wieder 30min rechtfertigten musste, während die Behebung hierfür 5min gedauert hätte.
Selbst 1 Stern ist hier zu viel...
Gibt es keine wirklichen, weshalb hier nur das Verhalten der Geschäftsführung bewertet werden kann. Von oben herab und respektlos in jeder Hinsicht.
Laut, dreckig, heiß, unzureichend belüftet.
Findet nicht statt, weder was Betriebszahlen noch was die Planung des Betriebsurlaubes angeht. Man wird hier nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ich finde die Aussage aus einer vorherigen Bewertung sehr treffend: alle werden gleich schlecht behandelt
Der Titel sagt alles, das interessanteste ist der Flurfunk, der im Verbogenen stattfinden muss.
zu viel um zu schreiben. lohnt sich nicht weil es für alles ausreden gibt
Unter Kollegen gut aber ansonsten großes Mißtrauen
man versucht krampfhaft es zu verbessern
gibt es nur auf dem papier
für fortbildung ist wenig verständnis. und schulungen gibt es keine
gibt es auch nur auf dem papier.
Jeder kämpft für sich
ohne worte
in der fertigung laut, dreckig, heiss. es wirt nichts gemacht um die arbeiter zu schützen
Unter Kollegen gut aber von oben herab teilweise unmenschlich und respektlos
alles wirt überwacht
- es geht in die richtige Richtung was z.B. der Tankgutschein oder die Betriebsfeier bestätigt... Weiter so!
Allerdings müssen hier noch die letzten 20 Jahre aufgeholt werden (Firmenpolitik, Betriebsurlaub, Sozialleistungen)
Bewertung lesen und nicht als Angriff verstehen.
- Bewertungen (ob gut oder schlecht) zur Verbesserung nutzen und nicht als Angriff sehen
- Klimaanlage (was in Bereichen wo präzise produziert werden will, eigentlich normal sein sollte)
- Dusche
- Urlaubsgeld (siehe Sozialleistungen)
- Betriebsurlaub abschaffen denn selbst wenn nicht alle Mitarbeiter anwesend sind, steht die Produktion nicht komplett (Wirtschaftlichkeit). Einen anderen Grund den Betriebsurlaub beizubehalten, gibt es nicht, es sei denn: Es besteht doch ein Misstrauensproblem?!
- Firmenpolitik an die heutige Zeit anpassen (Man kann in der modernen Arbeitswelt nicht die selbe Spur wie vor 30Jahren fahren)
- Kommunikation muss von Grund auf verbessert werden (bspw. Klimaanlage - den Mitarbeitern aktuellen Stand mitteilen [falls es einen gibt] , dass diese nicht das Gefühl haben es wird nichts versucht)
Arbeitsatmosphäre ist nicht die beste, da auch wie schon bei den vorherigen Bewertungen erwähnt, ständiges Misstrauen herrscht. Ein Misstrauensverhältnis lässt sich nicht belegen, sondern aus Verhalten und Aussagen erschließen.
Kurzfristiger Urlaub ist nie ein Problem. Allerdings kann man keinen Gleitzeiturlaub nehmen, ohne triftigen Grund!!! Zusätzlich sind (Stand 2022) die letzten 5 Jahre, nie mehr als eine Woche zum selber verplanen gewesen (Quelle: Aushänge Ferien-Kalender, die jährlich von der Firma ausgehängt werden).
Ganz fair, gegenüber Mitarbeitern und vorallem Lesern ist es also nicht zu schreiben, dass in der Regel (was eigentlich nur 1-2 Jahre Ausnahme bedeuten dürfte) nur 3,5 Wochen Betriebsurlaub vorgegeben wären.
Zusätzlich muss man beispielsweise den Sommerurlaub in der Haupturlaubszeit nehmen (wo natürlich jedes Verreisen teurer ist), während kein Urlaubsgeld ausgezahlt wird.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, leider kommt man nach 2 Jahren (trotz Inflation) nicht mehr höher.
Weihnachtsgratifikation wird gezahlt.
Seit neuestem gibt es einen Tankgutschein
Urlaubsgeld gibt es leider nicht (trotz der Misere mit dem Betriebsurlaub)
Vermögenswirksame Leistung wird nicht bezuschusst
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und prägt die Motivation ungemein. Dies wird dadurch gestört, dass Misstrauen herrscht und jeglichr Kommunikation (selbst geschäftlich) sofort unterbunden wird.
Es gibt fast keine älteren Kollegen, diese werden bei Krankheit (Produktion) auch nicht von besagter Person in vorheriger Antwort vertreten.
Außerdem haben in den letzten Jahren, auffällig viele langjährige Mitarbeiter (15Jahre+) die Firma verlassen.
Die fachliche Komeptenz wird oft nicht berücksichtigt und es wird einem alles vorgeschrieben. Auf Ideen wird leider nur wenig eingegangen.
- extremste Hitze in der Produktion (ab April)
- keine Dusche vorhanden, diese wurde zwar mal besprochen, aber nie umgesetzt.
- Im kompletten Produktionsbereich ist es sehr laut und dreckig, sowie ein dauerhafter Ölnebel vorhanden.
- Die Hardware (PC, Maschinen) sind zumeist sehr alt.
- Die Eigenbauten sind nur halbherzig gebaut und entwickelt. Sobald hier mal etwas nicht funktioniert, wird alles dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben, der am Ende die Fehlkonstruktionen wieder ausbaden muss.
- Wie auch schon in einer vorherigen Bewertung erwähnt, gibt es einen Pausenraum in dem jedoch nur ca. 15 Mitarbeiter Platz finden. Das langt bei weiten nicht aus.
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzungen, keine Informationen oder Jahresumsätze werden offen gelegt.
Die Verwendung erlernter Fähigkeiten ist hier nicht von Nöten. Alles anspruchsvollen Aufgaben dürfen nicht von Facharbeitern übernommen werden, auch wenn diese sich dafür anbieten. Als Gründe werden hierfür unnachvollziehbare Aussagen getätigt, die wiederum fachliche Kompetenz in Frage stellen.
Familiäre Atmosphäre. Niemand wird fallen gelassen und man hat viel Verständnis, wenn es mal bei einem nicht so gut läuft. Sichere Arbeitsplätze, selbst in schwierigen Zeiten (wie zuletzt während der Pandemie).
Trotz familiärer Atmosphäre wurden leider nie gemeinsam Feste gefeiert oder Betriebsausflüge gemacht. Anlässe zum Feiern gab und gibt es eigentlich genug. Meinen alten Kollegen würde ich z.B. dieses Jahr ein offiziell organisiertes Weihnachtsfest wünschen.
Firma Hahnenkratt kann ein noch attraktiverer Ort werden, wenn sie es schafft Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen. Potenzial ist mehr als genug vorhanden. Die ohnehin schon flachen Hierarchien bieten im Grunde genommen die besten Voraussetzungen dafür.
Top. Hier tut sich definitiv was! Vorgesetzte, die viel daran setzen, um das Bestmögliche aus ihren Mitarbeitern zu holen und sie somit zu fördern.
Wer die richtige Einstellung mitbringt und sich engagiert, der kann hier sehr viel lernen.
Die Firma macht qualitativ unschlagbare Produkte. Das wäre nicht möglich, wenn nicht jeder einzelne seinen Teil dazu beitragen würde.
-Es ist immer möglich kurzfristig Urlaub zu beantragen
(in den allermeisten Fällen wird das auch genehmigt)
-Man kann sich bei Bedarf für private Zwecke auch Mal den Firmen-Transporter ausleihen
- Wasserspender
- Gutscheine zu Weihnachten
Nach nur einem Jahr Firmenzugehörigkeit wurde in meine Fortbildung investiert, was absolut keine Selbstverständlichkeit war. Zudem war es kein Problem vor den Prüfungen länger frei zu bekommen, so dass ich mich bestmöglich und in Ruhe auf diese Zeit vorbereiten konnte. Bis heute bin ich für diese Möglichkeit sehr dankbar.
- Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
- Unangekündigte Prämien bei besonderen Leistung
- Lohnaufbesserung bei erbrachter Leistung oder Aufgabenerweiterung
Auf kollegialen Zusammenhalt kann man sich hier verlassen, vor
allem wenn viel los ist. Die "alten Hasen" spielen dabei oftmals eine große Rolle, in dem sie vorbildlich einen kühlen Kopf bewahren und die anderen mitnehmen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
- Kurze Dienstwege zur Geschäftsleitung
- Über alle Angelegenheiten kann gesprochen werden
- Gemeinsame Lösungsfindung bei Konflikten oder Problemen
- Neuste Technologien und Hilfsmittel in Einsatz
- Modern eingerichtete Büros und Kantinen
- An qualitativ hochwertigen Produkten wird nicht gespart
Als Führungskraft wird man stets über die Entwicklung des Unternehmens informiert.
Gleichberechtigung wird gelebt.
- Viele Mitarbeiter haben ihren Verantwortungsbereich genau dort, wo sie sich frei entfalten können
- Gute/Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden dankend begrüßt und entsprechend honoriert
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Freiwillige Weinachtsgratifikation.
Arbeitsklamotten werden gestellt.
Starkes Misstrauen, Kein Sozialer kontakt zu Kollegen erwünscht, keine Jährlichen Gehaltserhöhungen.
Das würde den Rahmen sprengen.
Ich würde sagen, wertschätzen seiner Mitarbeiter.
Vertrauensbasis und Arbeitsklima schaffen.
Teambuilding Maßnahmen.
Denn es sind die Mitarbeiter, die das Geld verdienen.
Betriebsklima nicht vorhanden, Teamarbeit/soziale Kontakte werden unterbunden.
Vetrauensverhältniss kommt nicht zu stande. Es herrscht permanentes Misstrauen dem Arbeitnehmer gegenüber.
Es ist leider so, dass selten ein gutes Wort verloren wird.
66% Des Jahresurlaubs wird von der GF verplant.
Es herrschen strickte Arbeitszeiten "von-bis".
Im Krankheitsfall wird einem nahe gelegt nicht doch arbeiten zu kommen.
Es gibt keinen Beruflichen Aufstieg. Es gibt keine Führungspositionen. Es gibt die Geschäftsleitung und Arbeiter.
Gehälter bewegen sich im Durchschnitt.
Jährliche Mitarbeitergespräche oder Gehaltsverhandlungen gibt es nicht.
Man steigt klein ein, erhalt 2-3 kleine Gehaltserhöhungen um auf ein Durchnittsniveau zu kommen.
Danach, ist dann aber auch schluss.
Man ist sich über die entsorgung von Schadstoffen nicht ganz einig um es milde auszudrücken.
Es ist alltag dass Probleme über die Geschäftsleitung geklärt werden. Da Sozialkompetenz untergraben wird. Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Kollegen über 50 gibt es eigentlich nicht. Da hier keiner alt werden möchte, Arbeiter kommen und gehen regelmäßig
Personal wechselt im Schnitt alle 3-4 Jahres durch.
Keine freie Arbeitsentfaltung. Es wird einem quasi alles vor gekaut.
Bei nicht Einhaltung wird alles zu Grunde geredet was man geleistet hat.
Man kommt mit einem Anliegen, und das Gesrpäch wird in eine andere Richtung gelenkt. Hierbei werden dann wieder Fehler gesucht. Stichwort Missvertrauen.
Heute hü morgen hott
Je nach Laune ist heute falsch was gestern noch richtig war.
UVV wird klein geschrieben.
Belüftung ist mehr als unzureichend. Was es im Sommer fast unerträglich macht zu arbeiten. Es gibt "Arbeitsbereiche" die im Sommer bis zu 42°C warm werden.
Es ist fast überall laut. Was vermeidbar wäre, durch Kapselung der Maschinen.
Arbeitsmittel sind alt, PC's mehr als 10 Jahre. Hard/Software ist teilweiße Freeware oder nicht für den Industriegebrauch ausgelegt.
Meetings, Mitarbeitergespräche, Betriebsversammlungen finden nicht statt.
Wird alles im stillen Kämmerchen besprochen.
Frauen wie Männer werden gleich behandelt.
Weihnachtsgratifikation wird gekürzt bei "Fehlverhalten" z.B. Krankheitsfall
Die Arbeit an sich könnte interessant sein. Leider überschatten der Rest leider dass Wesendliche.
Schade, dass es eine solche Bewertung gibt. Zu jedem Punkt fallen uns mehrere Gegenargumente ein, z.B.:
- Fortbildung: Übernahme der Kosten + reduzierte Arbeitszeiten
- neue, großzügig ausgestattete Kantinen mit einem schönen Außenbereich
- leistungsstarke + leistungswillige werden unterstützt und können sich in die Gestaltung von Prozessen einbringen, bereits nach kurzer Zeit werden Löhne der Leistung angepasst
- einfacher, direkter Kontakt zur Geschäftsführung .... offene Türen
- Viele Mitarbeiter die 10, 20, 25 und mehr Jahre im Unternehmen sind, viele bis zur Rente und die einem hoch emotional im Ort begegnen und die betonen, wie gerne sie bei uns gearbeitet haben
- betreffend der Hitze stellen wir hochwertige Ventilatoren auf, ein kostenloser Wasserspender steht bereit und im August haben wir Ferien. Das bedeutet, dass es gute 4 Wochen zum "Überbrücken" gibt, bei denen die Temperaturen im Vergleich zum Gesamtjahr hoch sind. Klimaanlagen sind nicht gerade umweltfreundlich
- die Heizungsluft wird energiesparend über die Abwärme der Maschinen erzeugt