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e-hoi 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Frankfurt am Main

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundlich und professionell

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als CRM Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Neben den üblichen Fragen zur Arbeitsweise etc. wurden individuelle Fragen gestellt, beispielsweise zu meinen Hobbies etc. Natürlich kamen dabei auch die Themen Urlaubsziele und Erfahrungen mit Kreuzfahrten auf.
  • Ich hatte bei allen Gesprächspartnern den Eindruck, dass sie sich im Vorfeld auf mich und meinen Lebenslauf vorbereitet hatten, was sehr positiv auf mich gewirkt hat. So wurden konkrete Fragen zu meinen bisherigen beruflichen Stationen und den damit verbundenen Aufgaben gestellt.
  • Ebenso wurden Studienwahl und Weiterbildungen thematisiert.
  • Als Pendler wurden noch die Themen Jobticket und Anfahrt zum Arbeitsplatz angesprochen. Dabei wurden mir konkrete Tipps gegeben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of HR

Vielen Dank für deine klasse Bewertung, das freut uns sehr. Es ist schön, dich in unserem Team zu haben!

Dein
HR Team

Sehr unangenehmes und unprofessionelles Bewerbungsgespräch

1,4
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter im Personalbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-sich auf den Bewerber besser vorbereiten (Bewerbungsunterlagen sichten)
-keine unzulässigen Fragen stellen (haben Sie einen Freund?, wollen Sie Kinder?, was arbeitet ihr Freund?)
-keine Arroganz nach außen wirken lassen (wir machen so und soviel Umsatz im Jahr und das vom Beweber nochmal wiederholen lassen)
-den Bewerber nicht wie ein Azubi behandeln und dementsprechende Fragen stellen und auch Übungen machen lassen (das war völlig absurd und man kam sich auf den Arm genommen vor)
-den Bewerber nicht über eine halbe Stunde warten lassen, um sich die Bewerbungsunterlagen ersmal durchzulesen
-mehr Wertschätzung dem Bewerber gegenüber aufbringen
-sich im "Führen von Einstellungsinterviews" weiterbilden lassen, dass es zu solchem katastrophalen Verhalten und der Auswahl der Fragen nicht mehr kommt

Bewerbungsfragen

  • Haben Sie einen Freund?
  • Wollen Sie Kinder?
  • Was arbeitet Ihr Freund?
  • Sie wollen also Geschäftsfüherin werden?
  • (weil meine Antwort zum Wechselgrund war, dass ich mich weiterentwickeln möchte)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank für dein Feedback. Deinen Angaben folgend liegt das bewertete Vorstellungsgespräch zum Zeitpunkt der Bewertung bereits drei Jahre zurück. In der Zwischenzeit haben wir unsere Prozesse und Inhalte bei Vorstellungsgesprächen weiterentwickelt und verfeinert. Es tut uns selbstverständlich leid, solltest du dich an diesem Tag beziehungsweise während des Gesprächs unzureichend behandelt gefühlt haben. Leider enden Vorstellungsgespräche mitunter mit Enttäuschungen.

Wir legen in unserem Unternehmen jedoch sehr viel Wert auf eine offene Gesprächs- und Umgangskultur. So nennen wir z.B. wirtschaftliche Eckdaten des Unternehmens (wie Umsatzgrößen) nicht, um arrogant zu erscheinen sondern weil wir denken, dass diese Informationen helfen, einen möglichen neuen Arbeitgeber kennenlernen und so auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes einschätzen zu können. Wir verstehen das Vorstellungsgespräch gegenseitig: auch das Unternehmen stellt sich dem Bewerber vor.

Einmal danken wir für das Feedback und wünschen Dir, dass sich dein beruflicher sowie auch privater Lebensweg gemäß deiner Wünsche weiterentwickelt hat und für die Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße
Dein Personalteam

e-hoi

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Reiseverkehrskaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nicht empfehlenswert, Arrogante Ausdrücke

Bewerbungsfragen

  • keine Interesse
  • keine Interesse
  • Fachleuten oder Erfahrene wird gar nicht interessiert, Hauptsache für eine niedrige Arbeitslohn zustimmen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Der Bewerbungsprozess bei e-hoi war äußerst positiv, geprägt von hoher Professionalität und freundlicher Kommunikation.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Angenehme Gespräche und schnelle Terminfindung

4,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Key Account Management beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of HR

Liebe*r Bewerber*in,

wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertet hast.

Vielen Dank für deine Bewertung.

Dein HR Team

Tolles Team, super Motiviert und extrem kompetent !!!

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of HR

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, das freut uns sehr.

Auch wenn es dieses Mal nicht zu einer Anstellung kam, so freuen wir uns, dass wir deine Unterlagen aufbewahren dürfen und vielleicht haben wir schon bald die passende Stelle für dich und du wirst Teil unseres Teams. Bis dahin wünschen wir dir für eine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg,

Dein
HR Team von e-hoi

Von einem wertschätzenden Bewerbungsprozess kann man hier nicht sprechen. Mein Tipp: Eine Nachschulung der HR-Abteilung.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of HR

Liebe*r Bewerber*in,


wir danken Dir für Deine ehrliche Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Du unseren Bewerbungsprozess als wenig wertschätzend empfunden hast.
Für uns ist es besonders wichtig, dass alle unsere Bewerber/innen einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess durchlaufen. Wir bedauern es sehr, dass Du bei Deinem Bewerbungsprozess keinen positiven Eindruck von uns erhalten hast. Gerne würden wir mehr über deine genauen Kritikpunkte erfahren. So können wir schauen, an welcher Stelle wir evtl. noch besser werden können. Diese kannst du uns gerne an jobs@e-hoi.de senden, so können wir noch einmal prüfen, an welcher Stelle in unserem Bewerbungsprozess bei dir evtl. etwas schief gelaufen ist. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Dein
HR-Team

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