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e-hoi 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score42 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

e-hoi vermittelt alle gängigen Hochsee- und Flusskreuzfahrten und tritt zudem als Reiseveranstalter für Kreuzfahrtpakete inklusive Flug auf. Unternehmensziel ist die Vermittlung von Kreuzfahrten zu revolutionieren und mittelfristig der führende europäische Online-Anbieter für Hochsee- und Flusskreuzfahrten zu werden. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, nutzt e-hoi modernste Internet- und Datenbanktechnologien. Motiviert, zielstrebig und erfolgsbasiert wickeln unsere Teams in den jeweiligen Abteilungen Service, IT, Buchhaltung, Controlling, Human Resources und Legal, Marketing und Vertrieb, Produktmanagement und Key Account die täglich anfallenden operativen und strategischen Angelegenheiten und Aufgaben ab. Dabei bieten wir neuen Mitarbeitenden erstklassige Karrierechancen. Diese haben die Möglichkeit, in unseren motivierten und dynamischen Teams Dinge mit uns gemeinsam zu bewegen und den Erfolg des Unternehmens weiter auszubauen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Verkauf und Vertrieb von Kreuzfahrten
  • Kreuzfahrtpakete inkl. Flug
  • Charter-Kreuzfahrten "Stars del Mar" und "90`s Cruises"

Perspektiven für die Zukunft

e-hoi nutzt modernste Internet- und Datenbanktechnologien und ist im Internet und telefonisch an 365 Tagen im Jahr erreichbar - weltweit.

Wir sind sicher, dass in der Online-Vermittlung von Kreuzfahrten die Zukunft liegt. e-hoi hat sich zum Ziel gesetzt, diese Zukunft maßgeblich mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was e-hoi GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten/ Urlaub:

Es besteht eine 40 Stunden Woche (bei Vollzeitbeschäftigung) an den Wochentagen Montag bis Freitag (im Serviceteam auch am Wochenende). Grundsätzlich kann die Arbeitszeit von 08.00 Uhr bis 17.00 Uhr und von 09.00 Uhr bis 18.00 Uhr geleistet werden. Abweichende Arbeitszeiten werden mit dem Teamleiter abgesprochen werden.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt im Arbeitsleben eine immer wichtigere Rolle ein. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern die Ausübung ihrer Tätigkeit in Teilzeit. Auch kann die Tätigkeit an einigen Tagen im Home Office ausgeübt werden.

Wir gewähren 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeit-Anstellung.

Arbeitsschutz:

Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die technische Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Viermal im Jahr tagen unsere Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss zusammen mit einem Arbeitsmediziner und der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Im Rahmen dessen werden u.a. auch regelmäßige kostenlose Sehtests und Ergonomie-Unterweisungen angeboten.

Barrierefreiheit:

Ist gegeben. Alle Flächen sind mit dem Fahrstuhl zu erreichen, es gibt keine Schwellen.

Betriebliche Altersversorgung:

e-hoi bietet seinen Mitarbeitern halbjährlich die Möglichkeit eines Beratungsgespräches zur privat finanzierten betrieblichen Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit dem Dienstleister MLP.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, gehört zur Fürsorgepflicht von e-hoi für erkrankte Mitarbeiter, und dient nicht nur für behinderte und schwerbehinderte Mitarbeiter, sondern gleichermaßen für sämtliche Beschäftigte unseres Unternehmens. Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu erleichtern. Wir wollen die Ursachen von aktuellen Erkrankungen erkennen, um daraus zu beurteilen, ob sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen stehen. Wir möchten zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach einer Lösung suchen. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert und zieht auch keine Nachteile nach sich.

Firmenevents:

Traditionell findet alle zwei Jahre ein gemeinsamer Mitarbeiterausflug statt, bei dem Kollegen aus allen Standorten eines unserer Produkte oder spannende Reiseziele erkunden oder gemeinsam aktiv werden und zu feiern.

Der Mitarbeiterausflug ist nicht die einzige Gelegenheit, die Kollegen und Kolleginnen besser kennenzulernen. Ob bei der Weihnachtsfeier, dem Oktoberfest, oder besonderen Events wie Firmenjubiläen – wir lassen keine Gelegenheit aus, gemeinsam den Feierabend ausklingen zu lassen. Auch der Sport kommt bei uns nicht zu kurz: wir starten z. B. gemeinsam beim JP Morgan Run in Frankfurt oder gehen auch so gerne nach Feierabend eine Runde joggen oder spielen Fußball.

Gute Anbindung und Lage:

Sehr gute Anbindung mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Frankfurter Hauptbahnhof ist nur ca. 500 m entfernt und auch die tolle Auswahl an Restaurants und Cafés im Bahnhofsviertel werden gerne von den Kollegen und Kolleginnen genutzt.

Jobticket:

Wir stellen unseren MitarbeiterInnen am Standort Frankfurt am Main kostenlos ein Deutschlandticket zur Verfügung.

Kantine:

Es gibt keine Kantine im Haus in Frankfurt. Dafür bietet der schöne Stadtteil Bockenheim l in unmittelbarer Nähe ein umfangreiches und internationales Angebot an Restaurants, Cafés und Take Aways.

Kostenlose Getränke:

Allen unseren Mitarbeitern stehen kostenlos Wasser, Kaffee, Milch und eine Auswahl an Tee zur Verfügung.

Mitarbeiterrabatte:

Mitarbeiter der e-hoi GmbH kommen in den Genuss der Touristiker – Reisevorteile. Hierfür wird von der Personalabteilung eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt, mit der bei den gängigen Portalen wie pepX-press.de, meinpep.de oder wingtips.de privat zu vergünstigten Konditionen gebucht werden kann. Zudem gewähren wir auf unser eigenes Kreuzfahrtprodukt Mitarbeiterrabatte.

Soziales Engagement:

Bereits vor fünf Jahren haben wir die Patenschaft von Jaqueline, Jennifer und Ana Lucia übernommen und konnten seitdem mit der Unterstützung des Projekts "Programa Guagua" der Hilfsorganisation Ayuda Directa dazu beitragen, dass in ihrer Schule im Andenhochland in Ecuador ein Schulgarten errichtet, eine Schulküche erbaut, die sanitären Anlagen renoviert und medizinische Hilfe zur Verfügung gestellt wurde.

Wir retten Leben und du? „Mund auf gegen Blutkrebs“. Zusammen mit der DKMS organisieren wir in unserem Haus Registrierungsaktionen für den Kampf gegen Blutkrebs. Das Unternehmen hat für alle Mitarbeiter die Kosten für eine Typisierung übernommen – und für bereits registrierte Mitarbeiter die Gebühr zusätzlich gespendet.

Sport und Fitness:

Die regelmäßige Teilnahme am JP Morgan Firmenlauf mit einem motivierten Läuferteam ist zudem Teil unserer Teamevents.

Wir bieten unseren Mitarbeiterin einen Zugang zu dem EGYM Wellpass an und haben eine Kooperation mit dem Fitnessstudio Fitseveneleven in Frankfurt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Motiviert, zielstrebig und erfolgsbasiert wickeln unsere Teams in unserem Service Team sowie in den Abteilungen IT, Buchhaltung und Controlling, Human Resources und Legal, Marketing und Vertrieb, Produktmanagement und Key Account die täglich anfallenden operativen und strategischen Angelegenheiten und Aufgaben ab. Dabei bieten wir neuen Mitarbeitenden erstklassige Karrierechancen. Diese haben die Möglichkeit, in unseren motivierten und jungen Teams Dinge mit uns gemeinsam zu bewegen und den Erfolg des Unternehmens weiter auszubauen. Sei es im Rahmen eines Praktikums, um frühestmöglich praktische Erfahrungen zu sammeln und theoretisches Wissen anwenden zu können, als Berufseinsteigende oder auf ihrem nächsten Schritt auf der Karriereleiter. Für diejenigen, die ihre Zukunft fokussiert im Blick haben und mit ihrer Expertise überzeugen möchten, bietet e-hoi die darauf zugeschnittenen Perspektiven und Zukunftsaussichten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Arbeiten, wo andere Urlaub buchen – das erfordert Begeisterung, Zielstrebigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein breites Aufgabenspektrum, das eine steile Lernkurve sowie beste Entwicklungschancen garantiert! Lerne unsere Mitarbeiter*innen kennen und werde Teil unseres motivierten und dynamischen Teams!

Eine aktuelle Übersicht über freie Vakanzen findest du unter: https://www.e-hoi.de/jobs

Regelmäßig stattfindende Aktivitäten über das berufliche Miteinander hinaus fördern die positive Atmosphäre zusätzlich. Uns zeichnet vor allem unsere Kollegialität untereinander und ein gemeinsames freundliches Miteinander im Beruflichen sowie im Privaten aus. Und wer engagiert und motiviert arbeiten kann, der hat auch Grund zu feiern – After Work-Events sowie Firmenfeiern gehören zu unserer Unternehmenskultur.

Um bereits vorab einen kleinen Einblick über e-hoi als Arbeitgeber zu erlangen, schaue gerne auf unserer Webseite vorbei unter: https://www.e-hoi.de/jobs/

Initiativbewerbungen sind ebenfalls jederzeit willkommen! Wir freuen uns schon auf deine Bewerbungsunterlagen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch eine strukturierte, lösungs- und erfolgsorientierte Arbeitsweise sowie durch Eigeninitiative, Flexibilität und Organisationstalent aus
  • Du behältst auch in stressigen Situationen stets den Überblick, bist wissbegierig und belastbar
  • Du bist ein Teamplayer und bringst Begeisterung für die Themen Internet und Reisen mit

Je nach den zu besetzenden Positionen, z.B.:

  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing oder Tourismus
  • (Wirtschafts-) Informatik
  • Wirtschaftsmathematik
  • Jura/ Wirtschaftsrecht
  • Medienwissenschaften
  • Sozialwissenschaften
  • Geographie
  • Germanistik

Daneben bieten wir durch das duale Studium die Möglichkeit, Theorie und Praxis zu kombinieren sowie das perfekte Sprungbrett für deine Karriere.

In Kooperation mit den Hochschulen FH Frankfurt und DHBW Lörrach bieten wir den dualen Studiengang „Tourismusmanagement“ an.

Studieninteressierende, die einen Berufsstart im Tourismus anstreben, können sich aktuell gerne für einen der o.g. Studiengänge direkt bei uns bewerben. Studienbeginn ist jeweils zum Wintersemester.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-hoi GmbH.

  • e-hoi GmbH

    Nadine Wolz
    Wildunger Str. 6a
    60487 Frankfurt

    069 – 20456 – 680

  • Begeisterung, Zielstrebigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

  • Ein individuelles Anschreiben mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Ein aussagekräftiger Lebenslauf mit relevanten Zeugnissen sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.

  • Bewerbungen kannst du gerne online über unser Bewerbungsformular auf https://www.e-hoi.de/jobs/ senden.

Standort

Standorte Inland

Frankfurt am Main

Standorte Ausland

Herisau

Neuchatel

Amsterdam

Rotterdam

Antwerpen

Barcelona

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

auf Anregungen wird eingegangen, Idee werden angenommen.
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Das einzige gut was man sagen kann, ist, sie können feiern... Gefühlt jeden Monat gibt es einen Grund. Und wer möchte darf sich auch betrinken... Gar kein Problem - also wer Bock hat auf einen feierwütigen Arbeitgeber, ist hier an der richtigen Stelle... Inkl. das typische getratsche im Nachgang.
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Geduldig und ein guter Lehrer
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Dass es ein super Ausbildungsbetrieb ist, der Theorie und Praxis sehr gut miteinander verknüpft. Außerdem ist das Klima innerhalb des Unternehmens sehr angenehm und es ist leicht die Kollegen kennenzulernen.
Bereitstellung des Büro- oder Schulmaterials.
Wechsel der Abteilungen sorgt für Einblicke in das ganze Unternehmen.
Modernes Unternehmen.
Tolle Mitarbeiterevents.
Eigentlich garnichts mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es existiert viel Unwissenheit und auch wenig fachliche Expertise (sicherlich muss man dies abteilungsweise betrachten). Zur meiner jedoch schon... Fast nur Quereinsteiger... Außerdem ist die Bezahlung schon eher unterirdisch im Nachgang betrachtet.. vorallem wenn man den heutigen Standard an Benefits betracht.. es wird nicht wirklich viel außergewöhnliche geboten,sodass sie sich von der Masse abhebeb und das Gehalt relativieren... Arbeitszeiten sind zudem auch sehr steif...
In der Zeit wo ich da war, sind einige Leute gegangen bzw. gegangen worden... Die Fluktuation ...
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Arbeiten bis zum Exitus, eine 50 oder 60 Stunden Woche wird gerne gesehen. E-hoi sei "ein fantastisches Unternehmen" heißt es immer wieder seitens der Unternehmensleitung, dass ist prima solange man bei jedem nur 40 Stunden bezahlen muss. Auch die Überschreitung von 10 Stunden Arbeit am Tag -ohne Pause natürlich- interessiert keinen. Vielleicht sollte man da mal ansetzen. Einen Betriebsrat gibt es natürlich auch keinen, wäre aber unbedingt nötig.
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ich finde nichts Schlimmes
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Fehlende Wertschätzung, niedriges Gehalt, wenig Benefits
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Bis jetzt habe ich nichts zu beanstanden. Wenn es Probleme gibt wird direkt und offen nach einer Lösung gesucht und auch gefunden und umgesetzt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auszubildende mit Respekt behandeln und nicht erwarten, dass man alles direkt kann
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Die Regeln der Arbeitszeit einhalten, keine 10 Stunden Tage. Die Nachtschicht-Mentalität mal aussetzen.
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ich finde es gut wie es zur Zeit ist
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Bei einer so großen Firma gibt es keinen Betriebsrat, wahrscheinlich würde dass alles etwas verbessern.
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-Home-Office Möglichkeit für Azubis anbieten
-Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von e-hoi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alter egal, aber wer nicht maximal engagiert ist, wird durch die Drehtür entsorgt.
3
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werden alle gleich behandelt, ich habe noch keinen Unterschied bemerkt
5
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Ich bin selbst alt und die Kolleginnen und Kollegen bei e-hoi sind eher jung. Und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-hoi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gering da Tourismusbranche
1
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Wie in der Touristik üblich: schlecht.
1
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Gehalt erscheint stets pünktlich. Das Gehaltsniveau ist leider sehr tief. Es wird mehr wert auf Quantität statt Qualität gesetzt, so dass stets viele Mitarbeiter im Niedriglohn-Segment vorhanden sind, anstatt ein kleineres solides Team aufzubauen, das gut oder immerhin normal bezahlt wird. Gehaltserhöhungen sind selten und niedrig.
1
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Das Gehalt ist wie im Tourismus üblich eher gering, leider gibt es auch nur wenige Zusatzleistungen um das auszugleichen.
Gesundheitsmanagement wird völlig missverstanden als "Belohnung für keine Krankmeldungen", Zuschüsse für die Nutzung des RMV bleiben aus.
2
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Ich glaube der größte Minus in der Firma und ein Grund warum viele Mitarbeiter gehen. Könnte um einiges besser sein. Selbst der Urlaub fällt mickrig aus für ein Unternehmen in der Tourismusbranche.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Aufstiegschancen gegen 0..
1
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Schulungen für Fachgebiete und Sprachkurse werden angeboten
5
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Es werden Azubis ausgebildet und duale Studiengänge angeboten. Gerade junge Leute bekommen schnell Verantwortung und interessante Aufgaben, wenn sie Engagement zeigen.
5
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unbefristete Übernahme sehr wahrscheinlich, grosse Aufstiegschancen gibts nicht
3
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Gibt keine Möglichkeit zur Entwicklung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • e-hoi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet e-hoi besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden e-hoi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei e-hoi als eher modern.
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