Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
e-hoi vermittelt alle gängigen Hochsee- und Flusskreuzfahrten und tritt zudem als Reiseveranstalter für Kreuzfahrtpakete inklusive Flug auf. Unternehmensziel ist, die Vermittlung von Kreuzfahrten zu revolutionieren und mittelfristig der führende europäische Online-Anbieter für Hochsee- und Flusskreuzfahrten zu werden. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, nutzt e-hoi modernste Internet- und Datenbanktechnologien. Motiviert, zielstrebig und erfolgsbasiert wickeln unsere Teams in den jeweiligen Abteilungen Service, IT, Buchhaltung, Human Resources und Legal, Marketing und Vertrieb, Produktmanagement und Key Account die täglich anfallenden operativen und strategischen Angelegenheiten und Aufgaben ab. Dabei bieten wir neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erstklassige Karrierechancen. Diese haben die Möglichkeit, in unseren motivierten und dynamischen Teams Dinge mit uns gemeinsam zu bewegen und den Erfolg des Unternehmens weiter auszubauen.
e-hoi nutzt modernste Internet- und Datenbanktechnologien und ist im Internet und telefonisch an 365 Tagen im Jahr erreichbar - weltweit.
Wir sind sicher, dass in der Online-Vermittlung von Kreuzfahrten die Zukunft liegt. e-hoi hat sich zum Ziel gesetzt, diese Zukunft maßgeblich mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten/ Urlaub:
Es besteht eine 40 Stunden Woche (bei Vollzeitbeschäftigung) an den Wochentagen Montag bis Freitag (im Serviceteam auch am Wochenende). Grundsätzlich kann die Arbeitszeit von 08.00 Uhr bis 17.00 Uhr und von 09.00 Uhr bis 18.00 Uhr geleistet werden. Abweichende Arbeitszeiten müssen mit dem Teamleiter abgesprochen werden.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt im Arbeitsleben eine immer wichtigere Rolle ein. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern die Ausübung ihrer Tätigkeit in Teilzeit. Auch kann die Tätigkeit an einigen Tagen im Home Office ausgeübt werden.
Wir gewähren 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeit-Anstellung.
Arbeitsschutz:
Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die technische Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Viermal im Jahr tagen unsere Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss zusammen mit einem Arbeitsmediziner und der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Im Rahmen dessen werden u.a. auch regelmäßige kostenlose Sehtests und Ergonomieunterweisungen angeboten.
Barrierefreiheit:
Ist gegeben. Alle Flächen sind mit dem Fahrstuhl zu erreichen, es gibt keine Schwellen.
Betriebliche Altersversorgung:
e-hoi bietet seinen Mitarbeitern halbjährlich die Möglichkeit eines Beratungsgespräches zur privat finanzierten betrieblichen Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit dem Dienstleister MLP.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):
Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, gehört zur Fürsorgepflicht von e-hoi für erkrankte Mitarbeiter, und dient nicht nur für behinderte und schwerbehinderte Mitarbeiter, sondern gleichermaßen für sämtliche Beschäftigte unseres Unternehmens. Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu erleichtern. Wir wollen die Ursachen von aktuellen Erkrankungen erkennen, um daraus zu beurteilen, ob sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen stehen. Wir möchten zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach einer Lösung suchen. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert und zieht auch keine Nachteile nach sich.
Firmenevents:
Traditionell findet alle zwei Jahre ein gemeinsamer Mitarbeiterausflug statt, bei dem Kollegen aus allen Standorten eines unserer Produkte oder spannende Reiseziele erkunden oder gemeinsam aktiv werden und zu feiern.
Der Mitarbeiterausflug ist nicht die einzige Gelegenheit, die Kollegen und Kolleginnen besser kennenzulernen. Ob bei der Weihnachtsfeier, dem Oktoberfest, oder besonderen Events wie Firmenjubiläen – wir lassen keine Gelegenheit aus, gemeinsam den Feierabend ausklingen zu lassen. Auch der Sport kommt bei uns nicht zu kurz: wir starten z. B. gemeinsam beim JP Morgan Run in Frankfurt oder gehen auch so gerne nach Feierabend eine Runde joggen oder spielen Fußball.
Gute Anbindung und Lage:
Sehr gute Anbindung mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Frankfurter Hauptbahnhof ist nur ca. 500 m entfernt und auch die tolle Auswahl an Restaurants und Cafés im Bahnhofsviertel werden gerne von den Kollegen und Kolleginnen genutzt.
Jobticket:
Wir bieten für unsere MitarbeiterInnen am Standort Frankfurt am Main ein kostenloses Jobticket für das gesamte RMV Gebiet.
Kantine:
Es gibt keine Kantine im Haus in Frankfurt. Dafür bietet das Bahnhofsviertel in unmittelbarer Nähe ein umfangreiches und internationales Angebot an Restaurants, Cafés und Take Aways. Unsere Kolleginnen und Kollegen haben zudem selbstverständlich die Möglichkeit ihr Essen in unseren Mikrowellen zu erwärmen und auf unserer wunderschönen Sonnen-Dachterrasse im Obergerschoss zu genießen.
Kostenlose Getränke:
Allen unseren Mitarbeitern stehen kostenlos Wasser, Kaffee, Milch und eine Auswahl an Tee zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte:
Mitarbeiter der e-hoi GmbH kommen in den Genuss der Touristiker – Reisevorteile. Hierfür wird von der Personalabteilung eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt, mit der bei den gängigen Portalen wie pepX-press.de, meinpep.de oder wingtips.de privat zu vergünstigten Konditionen gebucht werden kann. Zudem gewähren wir auf unser eigenes Kreuzfahrtprodukt Mitarbeiterrabatte.
Soziales Engagement:
Bereits vor fünf Jahren haben wir die Patenschaft von Jaqueline, Jennifer und Ana Lucia übernommen und konnten seitdem mit der Unterstützung des Projekts "Programa Guagua" der Hilfsorganisation Ayuda Directa dazu beitragen, dass in ihrer Schule im Andenhochland in Ecuador ein Schulgarten errichtet, eine Schulküche erbaut, die sanitären Anlagen renoviert und medizinische Hilfe zur Verfügung gestellt wurde.
Wir retten Leben und du? „Mund auf gegen Blutkrebs“. Zusammen mit der DKMS organisieren wir in unserem Haus Registrierungsaktionen für den Kampf gegen Blutkrebs. Das Unternehmen hat für alle Mitarbeiter die Kosten für eine Typisierung übernommen – und für bereits registrierte Mitarbeiter die Gebühr zusätzlich gespendet.
Sport und Fitness:
Die regelmäßige Teilnahme am JP Morgan Firmenlauf mit einem motivierten Läuferteam ist zudem Teil unserer Teamevents.
Wir bieten eine Kooperation mit dem Fitnessstudio „Fitseveneleven“. Hier haben MitarbeiterInnen die Möglichkeit zu vergünstigten Konditionen die Fitnessstudios von „Fitseveneleven“ in Frankfurt und Umgebung zu nutzen.
Motiviert, zielstrebig und erfolgsbasiert wickeln unsere Teams in unserem Service Team sowie in den Abteilungen IT, Buchhaltung und Controlling, Human Resources und Legal, Marketing und Vertrieb, Produktmanagement und Key Account die täglich anfallenden operativen und strategischen Angelegenheiten und Aufgaben ab. Dabei bieten wir neuen Mitarbeiter*innen erstklassige Karrierechancen. Diese haben die Möglichkeit, in unseren motivierten und jungen Teams Dinge mit uns gemeinsam zu bewegen und den Erfolg des Unternehmens weiter auszubauen. Sei es im Rahmen eines Praktikums, um frühestmöglich praktische Erfahrungen zu sammeln und theoretisches Wissen anwenden zu können, als Berufseinsteiger*in oder auf ihrem nächsten Schritt auf der Karriereleiter. Für diejenigen, die ihre Zukunft fokussiert im Blick haben und mit ihrer Expertise überzeugen möchten, bietet e-hoi die darauf zugeschnittenen Perspektiven und Zukunftsaussichten.
Arbeiten, wo andere Urlaub buchen – das erfordert Begeisterung, Zielstrebigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein breites Aufgabenspektrum, das eine steile Lernkurve sowie beste Entwicklungschancen garantiert! Lerne unsere Mitarbeiter*innen kennen und werde Teil unseres motivierten und dynamischen Teams!
Eine aktuelle Übersicht über freie Vakanzen findest du unter: https://www.e-hoi.de/jobs
Regelmäßig stattfindende Aktivitäten über das berufliche Miteinander hinaus fördern die positive Atmosphäre zusätzlich. Uns zeichnet vor allem unsere Kollegialität untereinander und ein gemeinsames freundliches Miteinander im Beruflichen sowie im Privaten aus. Und wer engagiert und motiviert arbeiten kann, der hat auch Grund zu feiern – After Work-Events sowie Firmenfeiern gehören zu unserer Unternehmenskultur.
Um bereits vorab einen kleinen Einblick über e-hoi als Arbeitgeber zu erlangen, schaue gerne auf unserer Webseite vorbei unter: https://www.e-hoi.de
Initiativbewerbungen sind ebenfalls jederzeit willkommen! Wir freuen uns schon auf deine Bewerbungsunterlagen.
Je nach den zu besetzenden Positionen, z.B.:
Daneben bieten wir durch das Duale Studium die Möglichkeit, Theorie und Praxis zu kombinieren sowie das perfekte Sprungbrett für deine Karriere. Derzeit bieten wir 3 Studiengänge in Kooperation mit 4 Hochschulen an:
In Kooperation mit den Hochschulen FH Frankfurt und DHBW Lörrach bieten wir den dualen Studiengang „Tourismusmanagement“ an.
In Kooperation mit der DHBW Ravensburg begleiten wir den dualen Studiengang „BWL – Medien- und Kommunikationswirtschaft mit der Vertiefung Kommunikationsmanagement“
Zusammen mit der Berufsakadmie Rhein-Main betreut e-hoi Studierende in den jeweils 13-wöchigen Unternehmensphasen ihres dreijährigen Bachelor-Studiums „Wirtschaftsinformatik“.
Studieninteressenten, die einen Berufsstart im Tourismus anstreben, können sich aktuell gerne für einen der o.g. Studiengänge direkt bei uns bewerben. Studienbeginn ist jeweils zum Wintersemester.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-hoi GmbH.
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Berlin
Standorte Ausland
Herisau (Schweiz)
Amsterdam
Rotterdam
Antwerpen
Neuchatel
Dass es ein super Ausbildungsbetrieb ist, der Theorie und Praxis sehr gut miteinander verknüpft. Außerdem ist das Klima innerhalb des Unternehmens sehr angenehm und es ist leicht die Kollegen kennenzulernen.
Bereitstellung des Büro- oder Schulmaterials.
Wechsel der Abteilungen sorgt für Einblicke in das ganze Unternehmen.
Modernes Unternehmen.
Tolle Mitarbeiterevents.
Ein wirklich toller Arbeitgeber. Ich musste aus privaten Gründen das Unternehmen verlassen und es tut mir immer noch total leid. Ein toller Teamgeist mit wahnsinnig symphytischen Kolleginnen und Kollegen. Ein toller und fairer Geschäftsführer. Junge Leute werden gefördert und bekommen schnell Verantwortung. Die Bezahlung ist für ein Unternehmen der Reisebranche sehr gut, hinzu kommen all die Annehmlichkeiten der Reisebranche. Und die Firmenfeiern und Betriebsausflüge sind ein Highlight. Kurz gesagt: Von mir ein dickes Kompliment und vielen Dank für die tollen ...
Eigentlich garnichts mehr
-Schülerticket RMV
-Reisevorteile
-zentrale Lage
-interessante Projekte
-sehr hohe Übernahmechance nach Ausbildung
Mitarbeiterevents, Zusammenhalt im Team, Büro-Räumlichkeiten, Lage
Fehlende Wertschätzung, niedriges Gehalt, wenig Benefits
Bis jetzt habe ich nichts zu beanstanden. Wenn es Probleme gibt wird direkt und offen nach einer Lösung gesucht und auch gefunden und umgesetzt.
Bezahlung
Urlaubstage
Krankmeldung bei Kindregelung
Work und Life Balance nicht vorhanden
zu wenig Führungskräfte mit passender menschlicher wie fachlicher Kompetenz, keine klar definierten und kommunizierten Unternehmensziele
Auszubildende mit Respekt behandeln und nicht erwarten, dass man alles direkt kann
Bei einer so großen Firma gibt es keinen Betriebsrat, wahrscheinlich würde dass alles etwas verbessern.
-Home-Office Möglichkeit für Azubis anbieten
-Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
e-hoi sollte mehr auf den Arbeitnehmer hören, was zB durch einen Betriebsrat gewährleistet wäre. Es ist nicht schwer Mitarbeiter glücklich zu machen, und ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Diese Prämisse ist der Geschäftsführung nicht klar. Wertvolle Mitarbeiter versuchen frühzeitig zu halten, anstatt damit anzufangen wenn es lange zu spät ist, und dann schwach nach zu besetzen.
Beim HO keinen Unterschied machen ob man Familie hat oder nicht
Der am besten bewertete Faktor von e-hoi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin selbst alt und die Kolleginnen und Kollegen bei e-hoi sind eher jung. Und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-hoi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in der Touristik üblich: schlecht.
Gehalt erscheint stets pünktlich. Das Gehaltsniveau ist leider sehr tief. Es wird mehr wert auf Quantität statt Qualität gesetzt, so dass stets viele Mitarbeiter im Niedriglohn-Segment vorhanden sind, anstatt ein kleineres solides Team aufzubauen, das gut oder immerhin normal bezahlt wird. Gehaltserhöhungen sind selten und niedrig.
Ich glaube der größte Minus in der Firma und ein Grund warum viele Mitarbeiter gehen. Könnte um einiges besser sein. Selbst der Urlaub fällt mickrig aus für ein Unternehmen in der Tourismusbranche.
Das Gehalt ist wie im Tourismus üblich eher gering, leider gibt es auch nur wenige Zusatzleistungen um das auszugleichen.
Gesundheitsmanagement wird völlig missverstanden als "Belohnung für keine Krankmeldungen", Zuschüsse für die Nutzung des RMV bleiben aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Azubis ausgebildet und duale Studiengänge angeboten. Gerade junge Leute bekommen schnell Verantwortung und interessante Aufgaben, wenn sie Engagement zeigen.
unbefristete Übernahme sehr wahrscheinlich, grosse Aufstiegschancen gibts nicht
Gibt keine Möglichkeit zur Entwicklung
Flache Hierarchien, so dass "Karriere" eigentlich nicht möglich ist. Weiterbildungen werden mit einem absurd lächerlichen Betrag bezuschusst und sind somit wohl nicht erwünscht.
Übernahme bzw. Festanstellung nach Ausbildungsende fast immer garantiert!