Kann um einiges besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle freundlich und offen
modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Urlaubstage
Krankmeldung bei Kindregelung
Work und Life Balance nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Jobticket anbieten! Die Firma bietet keine Parkplätze an ist aber dank der zentralen Lage (F HBF einige Meter entfernt) problemlos zu erreichen, weshalb fast alle Mitarbeiter auch pendeln, selbst von Ecken wie Rheinland-Pfalz oder Bayern. Da finde ich es nur logisch ein Jobticket anzubieten, dass Mitarbeiter eine Vergünstigung zum Monatsticket anbietet, so kenne ich es von anderen Unternehmen.
Mitarbeiterevents gibts auch nicht mehr alle 3 Monate (kann gerne hier aktualisiert werden) hab auch noch nicht erlebt das in der Abteilung was gemacht wird
Urlaubstage -( liegt unter dem Durschnitt) viel zu wenige da die Firma sich nicht an einem Tarifvertrag hält. Viel zu weniger für die Tourismusbranche
Bezahlung - totale Katastrophe selbt Mitarbeiter mit einem Abschluss verdient man hier nicht viel
Inforeisen für alle Abteilungen sowie Azubis oder Studenten. In der Tourismusbranche eigentlich ein wichtiger Bestandteil
Work and Life Balance nochmal ausüben - z.B wenn man zum Artzt muss, muss man die verlorene Arbeitzeit nacharbeiten. Sonderurlaubstage für Ergeinisse wie Umzug gibts es nicht. Man bekommt nicht mal ein freien Tag wenn die Oma stirbt.
Kommunikation
ein Pluspunkt für das Shortel (interner Chat& Anrufsystem für die Mitarbeiter)
Work-Life-Balance
ärztliche Besuche sowie andere Termine die man nur unter der Woche erledigen muss, müssen nachgearbeitet werden. Wer bitte hat Lust bis um 19 Uhr in der Firma zu hocken bzw. macht das überhaupt Sinn /ist das effizient?
Was auch ineffizient ist, sind die Pausen. Eine Stunde Pause obwohl den meisten 30 min. schon genügen würde. Zustäzlich zu den 8 Stunden pro Tag kommt noch die eine Stunde Mittagspause dazu wer pendelt kann damit rechnen erst um 20:00 Uhr zu Hause zu sein.
Gleichberechtigung
Wenn die Firma eine Teilzeitkraft als Führungsposition hat nur weil diese Mitarbeiterin eine Frau ist, schadet sie nur die ganze Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Kaffeemaschine, Wasserspender, Mikrowelle, Tee - alles da um sich wohlzufühlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube der größte Minus in der Firma und ein Grund warum viele Mitarbeiter gehen. Könnte um einiges besser sein. Selbst der Urlaub fällt mickrig aus für ein Unternehmen in der Tourismusbranche.