e-hoi 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Onboardingprozess ist angenehm und man fühlt sich direkt wohl. Der Mitarbeiterzusammenhalt wird durch gemeinsame Events verbessert.

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel nach Absprache genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Workshops zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung werden angeboten, Studenten werden auf Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen vorbereitet, Feedback wird nach jeder Abteilung gegeben sodass man sich weiterentwickeln kann

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobticket gibt es für jeden, Jobrad kann auch erworben werden. Allerdings ist e-hoi nun ein Reisebüro für Kreuzfahrten, was man im Hinterkopf behalten sollte. Allerdings wird auf der Webseite über moderne, umweltfreundlichere Schiffe informiert.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation unter den Abteilungen über Aufgaben und Belastung könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junges Team, Mitarbeiter die schon lange Jahre dabei sind/ in Rente gehen werden geschätzt und ihnen wird offen Wertschätzung gegenüber gebracht

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage ist manchmal etwas kalt, sonst ein toll ausgestattetes Büro in dem man sich auch wohlfühlt, sehr modern

Gleichberechtigung

Der Betrieb besteht zu großen Teilen aus Frauen, auch nach längerer Babypause können sie meines Wissens nach wieder wie gewohnt einsteigen

Interessante Aufgaben

Als dualer Student lernt man fast alle Abteilungen des Hauses kennen und hat so viele verschiedene spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

auf Anregungen wird eingegangen, Idee werden angenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich finde nichts Schlimmes

Verbesserungsvorschläge

ich finde es gut wie es zur Zeit ist

Arbeitsatmosphäre

sehr schöne Büroräume, die schönsten die ich je hatte. Das führt zu einer sehr angenehmen Atmosphäre

Image

man hört nur gute Sachen

Work-Life-Balance

man hat auch noch ein Leben nach der Arbeit, das Sportangebot ist sehr gut, man kann sehr viel mit EGym nach der Arbeit machen

Karriere/Weiterbildung

Schulungen für Fachgebiete und Sprachkurse werden angeboten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden und wird praktiziert

Kollegenzusammenhalt

bei den meisten sehr gute Kollegialität

Umgang mit älteren Kollegen

werden alle gleich behandelt, ich habe noch keinen Unterschied bemerkt

Vorgesetztenverhalten

immer hilfsbereit und verständlich bei Problemen

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit und auch einen Tag pro Woche Homeoffice falls erwünscht

Kommunikation

bis jetzt immer sehr gute Kommunikation, E-mails werden sehr schnell beantwortet

Gleichberechtigung

alle Kollegen werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

es macht Spaß jeden Tag was Neues zu erfahren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein wirklich toller Arbeitgeber. Ich musste aus privaten Gründen das Unternehmen verlassen und es tut mir immer noch total leid. Ein toller Teamgeist mit wahnsinnig symphytischen Kolleginnen und Kollegen. Ein toller und fairer Geschäftsführer. Junge Leute werden gefördert und bekommen schnell Verantwortung. Die Bezahlung ist für ein Unternehmen der Reisebranche sehr gut, hinzu kommen all die Annehmlichkeiten der Reisebranche. Und die Firmenfeiern und Betriebsausflüge sind ein Highlight. Kurz gesagt: Von mir ein dickes Kompliment und vielen Dank für die tollen Jahre bei Euch.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team mit supernetten Kolleginnen und Kollegen. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Wir haben viel gearbeitet und dabei viel gelacht und Spaß gehabt.

Work-Life-Balance

Es iwrd immer versucht, im Rahmen der Möglichkiten auf persönliche Bedürfnisse oder temporäre private Probleme Rücksicht zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Azubis ausgebildet und duale Studiengänge angeboten. Gerade junge Leute bekommen schnell Verantwortung und interessante Aufgaben, wenn sie Engagement zeigen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht - wie wohl bei vielen Unternehmen - immer auch noch ein wenig mehr.

Kollegenzusammenhalt

Top. Siehe oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst alt und die Kolleginnen und Kollegen bei e-hoi sind eher jung. Und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe die konstruktive Zusammenarbeit und die offene Kommunikation sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

An ganz heißen Tagen im Sommer recht warm im Büro. Sonst alles prima.
Kaffee, Wasser, Tee wird gestellt.

Kommunikation

Ich habe die offene Kommunikation sehr geschätzt.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Reisebranche bietet ohnehin interessante Aufgaben. Und gerade junge Leute bekommen schnell Verantwortung, wenn sie möchten.

Verbesserungsvorschläge

Bei einer so großen Firma gibt es keinen Betriebsrat, wahrscheinlich würde dass alles etwas verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Work-Life-Balance

Mann soll länger auf der Arbeit bleiben: „das wollen die Vorgesetzten sehen“.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Möglichkeit zur Entwicklung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Jeder verfolgt sein Ziel

Vorgesetztenverhalten

Schlimm, nicht nur gegenüber den Mitarbeitern, auch zwischen der Führungsebene.

Kommunikation

Nur über emails

Gleichberechtigung

Alle gleich schlecht

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterevents, Zusammenhalt im Team, Büro-Räumlichkeiten, Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, niedriges Gehalt, wenig Benefits

Verbesserungsvorschläge

e-hoi sollte mehr auf den Arbeitnehmer hören, was zB durch einen Betriebsrat gewährleistet wäre. Es ist nicht schwer Mitarbeiter glücklich zu machen, und ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Diese Prämisse ist der Geschäftsführung nicht klar. Wertvolle Mitarbeiter versuchen frühzeitig zu halten, anstatt damit anzufangen wenn es lange zu spät ist, und dann schwach nach zu besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Work-Life-Balance

Schwache Homeoffice-Regelung sowie keine Zeiterfassung und dadurch keine Gleitzeit möglich. Zudem wenig Urlaubstage.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, so dass "Karriere" eigentlich nicht möglich ist. Weiterbildungen werden mit einem absurd lächerlichen Betrag bezuschusst und sind somit wohl nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Durch die vielen Azubis, Trainees, Praktikanten und Studenten und deren oftmalige Übernahme in die Festanstellung ein sehr junges Team. Dadurch entstehen auch Freundschaften und ein enger Zusammenhalt. Die schlechten finanziellen Rahmenbedingungen und Benefits schweißen ebenfalls zusammen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall offen, fair und transparent. Bei der finanziellen Verhandlung sind ihm leider auch deutliche Grenzen gesetzt.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

alle freundlich und offen
modern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Urlaubstage
Krankmeldung bei Kindregelung
Work und Life Balance nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Jobticket anbieten! Die Firma bietet keine Parkplätze an ist aber dank der zentralen Lage (F HBF einige Meter entfernt) problemlos zu erreichen, weshalb fast alle Mitarbeiter auch pendeln, selbst von Ecken wie Rheinland-Pfalz oder Bayern. Da finde ich es nur logisch ein Jobticket anzubieten, dass Mitarbeiter eine Vergünstigung zum Monatsticket anbietet, so kenne ich es von anderen Unternehmen.
Mitarbeiterevents gibts auch nicht mehr alle 3 Monate (kann gerne hier aktualisiert werden) hab auch noch nicht erlebt das in der Abteilung was gemacht wird
Urlaubstage -( liegt unter dem Durschnitt) viel zu wenige da die Firma sich nicht an einem Tarifvertrag hält. Viel zu weniger für die Tourismusbranche
Bezahlung - totale Katastrophe selbt Mitarbeiter mit einem Abschluss verdient man hier nicht viel
Inforeisen für alle Abteilungen sowie Azubis oder Studenten. In der Tourismusbranche eigentlich ein wichtiger Bestandteil
Work and Life Balance nochmal ausüben - z.B wenn man zum Artzt muss, muss man die verlorene Arbeitzeit nacharbeiten. Sonderurlaubstage für Ergeinisse wie Umzug gibts es nicht. Man bekommt nicht mal ein freien Tag wenn die Oma stirbt.

Work-Life-Balance

ärztliche Besuche sowie andere Termine die man nur unter der Woche erledigen muss, müssen nachgearbeitet werden. Wer bitte hat Lust bis um 19 Uhr in der Firma zu hocken bzw. macht das überhaupt Sinn /ist das effizient?

Was auch ineffizient ist, sind die Pausen. Eine Stunde Pause obwohl den meisten 30 min. schon genügen würde. Zustäzlich zu den 8 Stunden pro Tag kommt noch die eine Stunde Mittagspause dazu wer pendelt kann damit rechnen erst um 20:00 Uhr zu Hause zu sein.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Kaffeemaschine, Wasserspender, Mikrowelle, Tee - alles da um sich wohlzufühlen.

Kommunikation

ein Pluspunkt für das Shortel (interner Chat& Anrufsystem für die Mitarbeiter)

Gleichberechtigung

Wenn die Firma eine Teilzeitkraft als Führungsposition hat nur weil diese Mitarbeiterin eine Frau ist, schadet sie nur die ganze Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentrale Lage, guter Team-Zusammenhalt, schöne Mitarbeiter-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Führungskräfte mit passender menschlicher wie fachlicher Kompetenz, keine klar definierten und kommunizierten Unternehmensziele

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung der internen Kommuikation, mehr Vertrauen in Erfahrungswerte der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team war grundsätzlich gut.

Image

Die hohe Fluktuation ist in der Branche bekannt.
Man sieht das allgemein aber weniger als "Einstiegschance für junge ArbeitnehmerInnen". Vielmehr hat das Unternehmen den Ruf, dass man sich nur begrenzt weiter entwickeln kann - sowohl fachlich als auch monetär - und dann etwas anderes sucht.

Work-Life-Balance

Die vertragliche Vertrauensarbeitszeit führte in manchen Abteilungen zu einer Ansammlung unbezahlter Überstunden, da mangels Personal das Arbeitspensum in manchen Bereichen in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen war. Die abteilungsübergreifenden Entscheidungen, z.B. bei der Terminerung von Newslettern, waren oft nicht durchdacht, sodass es zu Überlastungen kam.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außer den Patenkindern, mit denen man auf der Homepage wirbt (von denen man aber intern nie etwas hört), ist hier kein besonderes Engagement merkbar.

Karriere/Weiterbildung

Leider wird nur ungern über den Tellerrand hinausgeschaut. Daher finden nur wenige Schulungen statt und auch der staatlich geförderte Bildungsurlaub des Bundeslandes Hessen ist nur ungern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hervorragend, auch über das Arbeitsleben hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Die Besetzung von Führungspositionen mit Teilzeitkräften ist jedoch nicht immer sinnvoll.
Auch sollte die Firma mehr in die Ausbildung und Weiterbildung der Führungskräfte investieren.

Arbeitsbedingungen

Die zentrale Lage bedeutet gleichermaßen keine Parkplätze aber auch gute Anbindung sowie viele Möglichkeiten zum Einkaufen/Essen in der Mittagspause.
Temperaturprobleme sind vor allem im Sommer mangels ausreichender Klimatisierung vorhanden.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden oft lieber online im internen Tool publiziert, statt das persönlich Gespräch zu suchen. Auch das Ansprechen dieser Problematik hat leider nicht zu einem veränderten Kommunikationsverhalten geführt.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gibt es immer wieder einmal spannende Projekte. In vielen Positionen gibt es jedoch nach spätestens 2 Jahren keine Neuheiten mehr, was einer der Auslöser für die hohe Fluktuation ist.