Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde das von den Vorgesetzten entgegengebrachte Vertrauen wirklich super. Wenn ich eine Aufgabe bekommen, wird mir freie Hand gelassen. Ich arbeite mit einigen sehr intelligenten Menschen zusammen und kann dadurch in meiner Tätigkeit wachsen. Läuft etwas nicht nach Plan, wird nicht rumjammert das alles so schlecht ist, sondern alle ziehen an einem Strang um das Problem zu lösen. Wer schon einmal bei einem schlechten AG tätig war, weiß das zu schätzen was wir hier haben.
Es gibt nichts schlechtes zu dem Arbeitgeber zu sagen. Für mich ist die E.INFRA mit der Tätigkeit und den Menschen das beste was mir im Arbeitsleben passiert ist. Ich bin sehr dankbar dafür.
Grundlegend ist die Atmosphäre wie ich es von einen Arbeitgeber erwarte. Ich arbeite schon über 10 Jahre in der Firma und habe noch nicht erlebt, dass man sich untereinander Respektlos verhält.
Das Arbeitspensum ist hoch und ich empfinde das als sehr gut. Private Termine können immer wahrgenommen werden. Zu keiner Zeit habe ich erlebt, das Vorgesetzte bei einem Anliegen nicht versucht haben aktiv eine Lösung zu finden.
Wenn Schulungen benötigt werden, dann werden diese auch durchgezogen. Es wird erwartet das der Mitarbeiter sich Pro Aktiv kümmert. Was ich super finde.
Hervorragendes Gehalt. Über den Marktdurchschnitt. Prämienzahlungen. BAV
Jeder hilft den anderen und es kommt nicht vor das Kollegen einen im Regenstehen lassen. Wenn geholfen werden kann wird das in der Regel auch gemacht.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Das wissen der Kollegen wird aufgesaugt und angewendet.
Mir gegenüber habe sich Vorgesetzte, wie Geschäftsführung immer vorbildlich verhalten. Bei Problemen wurde immer nach eine Lösung gesucht und gefunden.
Hochmodern und immer auf den aktuellen Stand der Technik. Equipment wird regelmäßig getauscht. Wird etwas benötigt zur Umsetzung werd es angeschafft.
Ich finde das die Kommunikation sich immer auf Augenhöhe befindet.
Ich kann nicht sagen, dass es eine Ungleichbehandlung stattfindet. Männer wie Frauen werden gleich behandelt.
In meinem Bereich sind die Aufgabe sehr unterschiedlich. Ich bekomme Vorgaben was benötigt wird und die Umsetzung liegt in meinem Ermessen.
Grundvergütung; Arbeitsmittel
Die Kommunikation der Geschäftsführung wird überwiegend als einseitig kritisch und wenig wertschätzend erlebt. Pauschale Kritik an der gesamten Belegschaft ohne gleichzeitige Anerkennung von Leistungen wirkt demotivierend und belastet die Arbeitsatmosphäre nachhaltig.
Ohne eine spürbare Verbesserung in Kommunikation, Führungsverhalten und Verantwortungsübernahme besteht das Risiko weiterer Motivationsverluste, sinkender Leistungsbereitschaft und nachhaltiger Imageschäden als Arbeitgeber. Handlungsbedarf besteht kurzfristig und auf Ebene der Geschäftsführung.
Nach meiner Wahrnehmung ist die Arbeitsatmosphäre derzeit angespannt. In Gesprächen mit Kollegen wird häufig Unzufriedenheit über die aktuelle Situation im Unternehmen geäußert.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven werden nach meinem Eindruck nur eingeschränkt aufgezeigt.
Regelungen zu variablen Vergütungsbestandteilen (Prämien) sind aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent kommuniziert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen empfinde ich überwiegend als positiv und unterstützend.
Die Wertschätzung durch die Geschäftsführung wird von mir als gering wahrgenommen. In Betriebsversammlungen überwiegt aus meiner Sicht allgemeine Kritik, während positive Leistungen der Mitarbeitenden nur selten hervorgehoben werden. Strategische Entscheidungen, etwa in einzelnen Sparten oder im Umgang mit wirtschaftlich schwachen Niederlassungen, erscheinen mir rückblickend nicht immer zielführend. Die Verantwortung für das im Vergleich zu Vorjahren schlechtere Betriebsergebnis überwiegend bei der Belegschaft zu sehen, halte ich persönlich für problematisch.
Die aktuelle Situation ist aus meiner Sicht von Unsicherheit geprägt. Einzelne personelle Entscheidungen wirken für Mitarbeitende nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Die interne Kommunikation empfinde ich als verbesserungswürdig. Informationen zu vielen Themen oder organisatorischen Entscheidungen sind aus meiner Sicht nicht immer klar oder nachvollziehbar.
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt und ist ein wesentlicher Motivationsfaktor. Für viele dürfte dies der Hauptgrund sein, im Unternehmen zu bleiben.
Kritik wird als schwierig wahrgenommen. Mitarbeitende äußern ihre Meinung zunehmend nicht mehr offen, was zu Stillstand und innerer Kündigung führen kann. Es entsteht das Gefühl, dass Offenheit negative Konsequenzen haben könnte. Dadurch wird Eigeninitiative und ehrliche Rückmeldung gehemmt.
- Grundlegende Verbesserung der Transparenz und Kommunikation der Geschäftsführung
- Ernsthafter und konstruktiver Umgang mit Kritik
- Einführung verbindlicher Personal- und Entwicklungsgespräche
- Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Standorten
- Nachhaltige Reduzierung der Arbeitsbelastung
Sehr gute Bezahlung und moderne Arbeitsmittel können eine fehlende offene Kommunikations- und Feedbackkultur, mangelnde Personalentwicklung sowie ein Klima der Zurückhaltung und Unsicherheit nicht ausgleichen.
Der Arbeitsalltag ist durch ein dauerhaft sehr hohes Arbeitspensum geprägt. Dies führt zu spürbarer Überlastung. Zusätzlich entsteht der Eindruck eines von Unsicherheit geprägten Klimas, in dem Mitarbeitende Kritik kaum noch offen äußern.
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt. Intern klafft zwischen Außendarstellung und erlebter Realität jedoch eine deutliche Lücke.
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der hohen und anhaltenden Arbeitsbelastung stark eingeschränkt. Fairerweise muss man aber betonen, das zum Stundenausgleich immer eine Möglichkeit gefunden wird.
Eine strukturierte Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Regelmäßige Personal- oder Entwicklungsgespräche finden nicht statt, wodurch Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten unklar bleiben.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Darüber hinaus existiert jedoch kaum Zusammenarbeit. Abteilungen und Niederlassungen arbeiten weitgehend nebeneinander statt miteinander, was Prozesse erschwert und Reibungsverluste erzeugt.
Der direkte Vorgesetzte ist engagiert, verlässlich und unterstützt im täglichen Geschäft nach Kräften. Gleichzeitig wird deutlich, dass seine Position innerhalb der Organisation schwach ist, wodurch notwendige Entscheidungen oder Verbesserungen häufig nicht umgesetzt werden können. Auf Geschäftsführungsebene wird der Umgang mit Kritik als wenig konstruktiv erlebt, was zu einem weitgehenden Verstummen kritischer Stimmen führt.
Die technischen Arbeitsmittel sind sehr gut und modern. Sie gehören zu den wenigen Bereichen, die uneingeschränkt positiv bewertet werden können.
Die Kommunikation der Geschäftsführung wird als stark defizitär empfunden. Wichtige Informationen zur Geschäftsentwicklung, zu Entscheidungen oder zu Prämien werden entweder gar nicht oder nur sehr unklar kommuniziert. Dies erzeugt Frustration und ein Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und kompensiert einige der bestehenden strukturellen Probleme. Gleichzeitig fehlt es bei variablen Vergütungsbestandteilen an Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen.
Bezahlung
Siehe Einzelbewertungen
Fangt endlich wieder an, die Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen und vermittelt ihnen das Gefühl, nicht nur eine reine Arbeitskraft zu sein.
Leider herrscht momentan ein Gefühl der Angst, denn es wurden in letzter Zeit eine Vielzahl von Kündigungen vorgenommen. Anstatt die Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen, wurden sie lieber gleich auf Grund ihrer Schwächen entlassen. Eine Wertschätzung, wenn überhaupt, findet durch die Geschäftsführung nur für die "geliebten" Mitarbeiter statt.
Wird zunehmend schlechter, da auch die Kunden langsam merken, das die guten alten Entireinfra Zeiten lange vorbei sind. Schade eigentlich um den guten Ruf.
Auf familiäre Themen wird Rücksicht genommen und man kann sich durchaus auch Termine einteilen.
Nur auf Nachfrage und nach mehrmaligem Betteln.
Sehr gutes Entlohnung für welche aber auch jede Menge Arbeit erwartet wird.
Findet, wenn überhaupt, nur innerhalb der einzelnen Abteilungen statt.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Feedback, Wertschätzung, Auswertungen, Coaching und/oder Mitarbeitergespräche sind leider Fehlanzeige.
Abwechslungsreiche Themengebiete.
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Zeit bei E.INFRA stark von Angst geprägt. Fehler wurden nicht als Lernchance gesehen, sondern als Schwäche interpretiert. Insbesondere von Seiten der Geschäftsführung kam es wiederholt zu öffentlichen Bloßstellungen einzelner Mitarbeiter – ein respektvoller Umgang fehlte in solchen Situationen komplett.
Was besonders bedenklich ist: Arbeitsrechtliche Standards werden häufig missachtet. Kündigungen erfolgen teils ohne nachvollziehbare Gründe, und ein Zeiterfassungssystem existiert nicht – obwohl es gesetzlich vorgeschrieben ist. In der Praxis arbeiten viele Mitarbeiter regelmäßig deutlich über 10 Stunden täglich, was zu einer hohen Belastung und vermehrten Krankheitsausfällen führt.
Es herrscht zudem eine problematische Unternehmenskultur, in der persönliche Sympathien über Leistung zu entscheiden scheinen. Wer "nicht ins Bild passt", gerät schnell in eine schwierige Position oder wird systematisch isoliert.
Trotz dieser Kritikpunkte möchte ich fairerweise betonen: In den operativen Abteilungen – mit Ausnahme des Projektmanagements – gibt es viele engagierte und hilfsbereite Kolleg:innen. Dort herrscht oft ein guter Zusammenhalt und ein professionelles Miteinander. Wer wenig Kontakt zur oberen Führungsebene hat, kann dort unter Umständen auch positive Erfahrungen machen.
Fazit: Für mich persönlich war die Zeit bei E.INFRA enttäuschend und belastend. Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen – insbesondere nicht für Menschen, die Wert auf Fairness, Struktur und respektvollen Umgang legen.
Technisches know how, pragmatismus und vielfalt
bezahlung, soziales verhalten
Umgang mit MA überdenken
wurde oft mit angst vor arbeitslosigkeit versucht zu halten
musste oft betteln um einen tag Homeoffice zu bekommen
werden oft nur wenig angeboten damit man nicht attraktiv für andere Arbeitgeber wird
die leidensgenossen halten zusammen
manchmal sehr hart aner wenns drauf ankommt macht man das auch mal gern
solange es funktioniert redet keiner mit einem .. wenn nicht wird geschimpft
da kann man nix sagen .. orientieren sich am Markt und leisten gute wertarbeit
Die ENTIREINFRA GmbH ist ein offenes Unternehmen, welches einen individuell fördert und Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung unterstützt
habe nichts auszusetzen
keine, weiter so......
Modernes Gebäude mit top Ausstattung.
Tägliche Überstunden sind selbstverständlich.
Gleitzeit richtig praktizieren.