E.INFRA 

GmbH

Gehalt

Hervorragendes Gehalt. Über den Marktdurchschnitt. Prämienzahlungen. BAV

Die Grundvergütung ist grundsätzlich fair und bildet eine solide Basis; zudem erfolgt die Auszahlung absolut pünktlich und zuverlässig. Positiv hervorzuheben sind die angebotene betriebliche Altersvorsorge sowie eine mögliche Prämienzahlung bei guter Leistung – natürlich nur, wenn dies für das Unternehmen finanziell möglich ist.
Allerdings scheint es ein deutliches Ungleichgewicht bei den Gehaltsempfängern zu geben. Hier wird oft vorausgesetzt, dass Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten sind. Da diese im Arbeitsvertrag nicht messbar definiert sind, bleibt die Regelung sehr schwammig. Dies führt dazu, dass besonders engagierte Mitarbeiter eine unverhältnismäßig hohe Arbeitslast tragen, ohne dass hierfür ein greifbarer finanzieller Ausgleich erfolgt.
Der besondere Fleiß und Ehrgeiz, das Unternehmen vor allem in schweren Zeiten zu stützen, spiegelt sich in der Vergütung leider nicht immer dauerhaft wider. Zudem stagniert die Gehaltsentwicklung merklich: Trotz steigenden Einsatzes und wachsender Verantwortung liegen Gehaltsanpassungen bei einigen Kollegen bereits mehrere Jahre zurück, was die anfänglich fairen Konditionen mit der Zeit entwertet.

Marktüblich.

Die Bezahlung war lange Zeit branchenbezogen überdurchschnittlich mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen und Prämienzahlungen. Mittlerweile sind aber 3 Jahre vergangen seit der letzten Gehaltsanpassung und Prämien konnten zuletzt auch nicht gezahlt werden.

Regelungen zu variablen Vergütungsbestandteilen (Prämien) sind aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent kommuniziert.

Das Gehalt ist überdurchschnittlich und kompensiert einige der bestehenden strukturellen Probleme. Gleichzeitig fehlt es bei variablen Vergütungsbestandteilen an Transparenz und Nachvollziehbarkeit.