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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das von den Vorgesetzten entgegengebrachte Vertrauen wirklich super. Wenn ich eine Aufgabe bekommen, wird mir freie Hand gelassen. Ich arbeite mit einigen sehr intelligenten Menschen zusammen und kann dadurch in meiner Tätigkeit wachsen. Läuft etwas nicht nach Plan, wird nicht rumjammert das alles so schlecht ist, sondern alle ziehen an einem Strang um das Problem zu lösen. Wer schon einmal bei einem schlechten AG tätig war, weiß das zu schätzen was wir hier haben.
Teamkultur: Ausgeprägtes Vertrauen innerhalb des Teams und ein starker kollegialer Zusammenhalt.
Vergütung: Eine pünktliche und faire Entlohnung (so lange die Überstunden nicht überhand nehmen), die durch leistungsorientierte Prämienmodelle ergänzt wird.
Work-Life-Balance: Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und ein entgegenkommendes Verständnis für wichtige private Termine während der Arbeitszeit.
Arbeitsumfeld: Eine moderne technische Ausstattung und ein spürbarer Fokus auf mehr Modernisierung der Arbeitsstätte.
Zusatzleistungen: Attraktive betriebliche Altersvorsorge als Investment in die Zukunft der Mitarbeiter.
Trotz aller Kritik empfinde ich das Unternehmen immer noch progressiver als den Branchendurchschnitt. Es wäre nur schade, wenn wir uns nun zurück entwickeln.
Ein moderner, zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Handwerk, Technik und Menschlichkeit verbindet. Wer Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und Teil eines starken Teams werden will, ist hier genau richtig.
Grundvergütung; Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Geschäftsführung wird überwiegend als einseitig kritisch und wenig wertschätzend erlebt. Pauschale Kritik an der gesamten Belegschaft ohne gleichzeitige Anerkennung von Leistungen wirkt demotivierend und belastet die Arbeitsatmosphäre nachhaltig.
Es gibt nichts schlechtes zu dem Arbeitgeber zu sagen. Für mich ist die E.INFRA mit der Tätigkeit und den Menschen das beste was mir im Arbeitsleben passiert ist. Ich bin sehr dankbar dafür.
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Zeit bei E.INFRA stark von Angst geprägt. Fehler wurden nicht als Lernchance gesehen, sondern als Schwäche interpretiert. Insbesondere von Seiten der Geschäftsführung kam es wiederholt zu öffentlichen Bloßstellungen einzelner Mitarbeiter – ein respektvoller Umgang fehlte in solchen Situationen komplett.
Was besonders bedenklich ist: Arbeitsrechtliche Standards werden häufig missachtet. Kündigungen erfolgen teils ohne nachvollziehbare Gründe, und ein Zeiterfassungssystem existiert nicht – obwohl es gesetzlich vorgeschrieben ist. In der Praxis arbeiten viele Mitarbeiter regelmäßig deutlich über 10 ...
Kritik wird als schwierig wahrgenommen. Mitarbeitende äußern ihre Meinung zunehmend nicht mehr offen, was zu Stillstand und innerer Kündigung führen kann. Es entsteht das Gefühl, dass Offenheit negative Konsequenzen haben könnte. Dadurch wird Eigeninitiative und ehrliche Rückmeldung gehemmt.
Siehe Einzelbewertungen
Verbesserungsvorschläge
Struktur schaffen: Arbeitsabläufe besser planen, um ständige Unterbrechungen und Hektik zu vermeiden.
Führungskultur verbessern: Professionalität und Respekt auch unter Stress wahren; soziale Kompetenzen der Vorgesetzten stärken.
Gleichberechtigung: Hauswirtschaftliche Aufgaben (Küche, Aufräumen) fair auf alle verteilen, statt sie Kolleginnen zu überlassen.
Transparenz beim Gehalt: Überstundenregelung klar definieren und regelmäßige Gehaltsanpassungen bei steigender Verantwortung sicherstellen.
!Wichtigster Punkt!
Wertschätzung zeigen: Besonderes Engagement und Fleiß nicht als selbstverständlich ansehen. Jährliche Feedback-Gespräche einführen.
Ohne eine spürbare Verbesserung in Kommunikation, Führungsverhalten und Verantwortungsübernahme besteht das Risiko weiterer Motivationsverluste, sinkender Leistungsbereitschaft und nachhaltiger Imageschäden als Arbeitgeber. Handlungsbedarf besteht kurzfristig und auf Ebene der Geschäftsführung.
Nicht an Wertschätzung sparen. Motivierende Worte sind fördernder für die Produktivtät als drohende Kritik.
Schwierige Zeiten gemeinsam überstehen. Unternehmenszusammenhalt stärken anstatt Schuld zu definieren.
Transparente Kommunikation.
Kritik wahrnehmen.
- Grundlegende Verbesserung der Transparenz und Kommunikation der Geschäftsführung
- Ernsthafter und konstruktiver Umgang mit Kritik
- Einführung verbindlicher Personal- und Entwicklungsgespräche
- Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Standorten
- Nachhaltige Reduzierung der Arbeitsbelastung
Sehr gute Bezahlung und moderne Arbeitsmittel können eine fehlende offene Kommunikations- und Feedbackkultur, mangelnde Personalentwicklung sowie ein Klima der Zurückhaltung und Unsicherheit nicht ausgleichen.
Du musst paar Leute kennen damit du chance hast, ansonsten kriegst kaum Aufgaben.
Du hast keine Entwicklungs Möglichkeiten, die Aussage von Bereichleiter war : Schulungen bringen nichts sind nur paar Videos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von E.INFRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt. Das wissen der Kollegen wird aufgesaugt und angewendet.
Werden sehr geschätzt und ihre Meinung ist wichtig! Auch wird die Lebensleistung anerkannt und respektiert.
Die beiden, die es gibt, scheinen zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.INFRA ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt aktuell leider sehr zu wünschen übrig. Informationen erhält man entweder informell oder gar nicht, so dass es schwer fällt unternehmerische Entscheidungen nachzuvollziehen. Besonders negativ empfinde ich auch die kürzlichen Appelle an die Arbeiterschaft. Es scheint als würde der rückläufige Umsatz mit fehlender Arbeitsmoral, Faulheit und Work-Life-Balance argumentiert werden. Wirtschaftsentwicklung und Unternehmensführung werden hier kaum berücksichtigt. In meinen Augen ein unfaires Statement gegenüber all den Mitarbeitern, die überdurchschnittlich viel leisten.
Die interne Kommunikation empfinde ich als verbesserungswürdig. Informationen zu vielen Themen oder organisatorischen Entscheidungen sind aus meiner Sicht nicht immer klar oder nachvollziehbar.
Seitens der Geschäftsführung wird leider zu wenig kommuniziert. Manchmal ändern sich Informationen sehr schnell.
Die Kommunikation ist über die letzten immer schlechter geworden. Wichtige Themen, Änderungen und Absprachen wurden nicht ordentlich an nötigen Personenkreis weitergeben.
Oftmals ist man unwissend und wartet oftmals auch auf versprochene Informationen die nie kommen.
Hierfür wurden Ende letzten Jahres zum Glück neue Maßnahmen eingeführt ich freue und hoffe das dadurch die Kommunikation wieder besser läuft.
Die Kommunikation der Geschäftsführung wird als stark defizitär empfunden. Wichtige Informationen zur Geschäftsentwicklung, zu Entscheidungen oder zu Prämien werden entweder gar nicht oder nur sehr unklar kommuniziert. Dies erzeugt Frustration und ein Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Personalentwicklung ist unzureichend strukturiert, da Weiterbildungen selten proaktiv vom Unternehmen angeboten werden und die Initiative fast vollständig von den Mitarbeitern ausgehen muss. Zertifizierungen wirken zudem eher zweckgebunden für Kundenanfragen als strategisch geplant, weshalb eine regelmäßige Auffrischung ablaufender Qualifikationen meist nur bei akutem Bedarf erfolgt. Trotz der hohen Eigeninitiative der Belegschaft mangelt es oft an der konsequenten organisatorischen Umsetzung durch den Arbeitgeber.“
Wenn Schulungen benötigt werden, dann werden diese auch durchgezogen. Es wird erwartet das der Mitarbeiter sich Pro Aktiv kümmert. Was ich super finde.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven werden nach meinem Eindruck nur eingeschränkt aufgezeigt.
Die Regelmäßigkeit der Weiterbildungen hat stark abgenommen.
E.INFRA legt großen Wert auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung. es gibt individuelle Förderung und Schulungen. Da im Unternehmen weniger Wert auf Titel auf der Visitenkarte gelegt wird, werden Aufstiegschancen nur sehr spärlich angeboten - aber Karriere und Gehalt sind nicht aneinander gekoppelt - soll heißen, Leistung wird honoriert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.INFRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E.INFRA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.INFRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.INFRA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
E.INFRA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E.INFRA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik