Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E-Lyte Innovations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, wurden aber durch morgentliche Meetings und Kernarbeitszeit, so umgestrickt das man sich abmelden muss. Was aber ganz unkompliziert ist.
Im Urlaub wird man nur in absoluten Notfällen kontaktiert.
Die Fürsorgepflicht wird jedoch gar nicht wahrgenommen. Kollegen haben einen so hohen Workload das 12 Stundentage normal sind. Die GF redet sich raus damit, das alle ihre Arbeit selber einteilen.
Mehrfache Bitten den Workload zu verringern oder umzuverteilen wurden nicht gehört.
Es gab auch einen Fall von Burn-Out der nicht aufgearbeitet wurde und welche die kurz davor stehen und keine Prävention unternommen wird.
Homeoffice ist sehr gut möglich, für bestimmte Abteilungen sogar zu 100%.
Der gute Zusammenhalt unter den Abteilungskollegen ist neben dem unfassbar wichtigen und innovativen Arbeitsfeld und Zielen, das wo E-Lyte wirklich glänzt.
Untereinander hilft man sich wo man kann.
Aussagen der GF sind teilweise leere Worthülsen.
Weiterbildungen sind nur denen vorbehalten die akademische Abschlüsse haben. Selbst mit dem Techniker, bleibt man hier auch der Laborebene.
Neuzugänge haben bessere Chancen als eingearbeitete Mitarbeiter vor allem in Richtung höherer Positionen.
Das Versprechen das mit mehr Verantwortung auch mehr Gehalt eingeht konnte sich auch nicht bestätigen.
Nach der Aussage der GF das trotz der insgesamt schwierigen Wirtschaftlichen Lage Deutschlands, die Gehälter für die nächsten X Monate sicher sind, folge knapp einen Monat später ein abteilungsunabhängiger Stellenabbau.
Das wurde von vielen als Wortbruch aufgefasst.
Die schlechte Stimmung wird versucht über eine härtere Hand und mehr Abmahnungen wieder zu verbessern.
Es haben alle Arbeitnehmer Verständnis und Mitgefühl für die momentane Lage, wie damit aber umgegangen wird, zeigt den Charakter.
Mit den direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme.
Innerhalb der Abteilungen gut, aber ausbaufähig.
Zwischen den Abteilungen gerade in der Kommunikation mit höheren Abteilungen, wurde zu mehr Kommunikation appelliert, trotzdem sind wichtige Informationen teilweise nicht angekommen. Außergeschäftliche Kommunikation, die es früher gegeben hat, existiert auch nur noch kurz und zwischen Tür und Angel.
Das Arbeitsfeld ist weit gefasst. Vom Kleinst- und Bulkproduktion (20 kg), über Lithium-Testzellbau, Analytik und Organisationsarbeit kann man hier wirklich viel machen. Auch die Innovation die dahinter steht ist sehr interessant, das reine Doing beläuft sich jedoch meist auf die gleichen 5 Abläufe.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit längerem nicht mehr das was sie mal war.
Der frühere enge Zusammenarbeit über den ganzen Standort Münster und eine ungelogene Vorfreude Montags wieder zu Arbeiten, wurde im Zuge der Professionalisierung abgelebt. Das Silo-Denken, was früher von der GF geahndet wurde steht heute von oben herab an der Tagesordnung.
Zusammengefasst ist die Stimmung seit knapp 1 1/2 Jahren nicht mehr gut und wird durch das Verhalten der GF nicht verbessert.