Eine schwierige Zeit für e-mobilio
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern ehrlich zuhören und Feedback & Kritik reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde mir anfangs mehr versprochen, als es sich dann herausgestellt hat. Ich wurde weder gefordert noch gefördert, tendenziell eher kleingehalten. Ab und zu gabs noch eine Prise Micro Management und Sprüche zugeworfen, die mir gezeigt haben, dass man mir nicht genug zutraut.
Image
Mitarbeiter- sowie Kundenstimmen sind gemischt.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gibt es Gleitzeit, das kann bedingt ausgelebt werden. In manchen Teams mehr, in anderen weniger. Hängt von der Führungskraft ab und bringt uns wieder zum Punkt Micro Management, wenn darauf geschielt wird, wann man das Büro betritt und verlässt.
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten, nichtsaussagende Titel werden verteilt, Weiterbildungsbudget wurde gestrichen.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich, kein Ausreißer nach oben. Auszahlung pünktlich, was aber nicht explizit nennenswert sein sollte. BAV vorhanden. Benefits wurden gestrichen aufgrund der finanziellen Lage. Immerhin gibt's noch den Obstkorb und einen Wasserspender.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Gruppen, da ist der Zusammenhalt 10/10. Im Umkehrschluss gibt es jedoch dann Mitarbeiter die davon ausgeschlossen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hab ich schon Micro Management erwähnt? :)))) von meiner Seite aus gab es bis zum Ausscheiden sehr klares und (fast brutal) ehrliches Feedback, was ich zurück bekommen habe würde ich als schwach bezeichnen.
Ziele sind, in der zur der Zeit gegebenen Marktlage, nicht realistisch gewesen, Feedback dazu, welche das Team gespiegelt hat, wurde angehört und ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Relativ modernes Büro, Stehschreibtische vorhanden, sind jedoch von ein paar Kollegen eingenommen worden. IT könnte mehr hands-on start-up sein, anstatt strikte, langsame Prozesse.
Kommunikation
Ich hab noch nie in einem Start-up so einen (lauten) Flurfunk erlebt. Kennt man eigentlich nur aus Corporate. Kommunikation könnte daher besser sein, gerade was top down angeht, Meetings wie All-hands sind nach außen hin ein netter Versuch, in der Realität wird dadurch einfach nur Transparenz vorgetäuscht.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier: man erzählt den Kunden jeden Tag das gleiche und hofft einer unterschreibt.